Kāpēc dzimumu līdztiesība ir svarīga, un ir laiks aizmirst par pelnītājiem un pavarda turētājiem
Literārs Mistrojums / / June 07, 2023
Stingras dzimumu lomas negatīvi ietekmē ekonomiku un ne tikai.
Ksenija Babata un Tamāra Kinunena apvieno savas unikālās zināšanas DEI (dažādība, Vienlīdzība/vienlīdzība un iekļaušana) — daudzveidības, vienlīdzības un iekļautības kultūra, par ko viņi uzrakstīja grāmatu. Šī ir pirmā publikācija krievu valodā, kurā ir informācija par to, kāpēc ir svarīgi darbā iekļaut cilvēkus no dažādām sociālajām grupām un kā izveidot psiholoģiski drošu un iekļaujošu darba vietas vidi visi. Turklāt eksperti skaidro, kāpēc mūsdienu pasaulē nepieciešams atbrīvoties no novecojušiem stereotipiem un aizspriedumiem.
Ar autoru atļauju publicējam fragmentu no grāmatas “Šķirne. Iekļaušana. Līdztiesība”, kas veltīta dzimumu līdztiesības tēmai. Šajā fragmentā jūs uzzināsit par dzimumu līdztiesības priekšrocībām un to, kādu praksi uzņēmumi jau izmanto, lai nodrošinātu vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm.
Ksenija Babata
HSE organizācijas psiholoģijas maģistrs, Stenfordas DEI sertificēts eksperts un TEDx lektors.
Tamāra Kinunena
Psiholoģijas doktora grāds Sanktpēterburgas Valsts universitātes Sociālās psiholoģijas katedrā un eksperts personāla apmācības un attīstības jomā.
Dzimumu līdztiesības tēma globāli skar visas dzīves sfēras: no demogrāfijas un veselības aprūpes līdz valsts pārvaldei un personiskajai apmierinātībai ar dzīvi. No frāzes garā "sievietes vieta pie plīts" un "ja nekalpojāt, tas nav vīrietis", ieskaitot mūsu dzīves standartu, biznesa un zinātnes attīstību.
Dzimumu nevienlīdzība negatīvi ietekmē ekonomiku. Sievietes veic 75% neapmaksāto mājsaimniecības darbu. Un viņi tam pavada no 3 līdz 6 stundām, savukārt vīrieši vidēji pavada no pusstundas līdz 2. Un aktīvāka sieviešu līdzdalība ekonomikā - tas ir, vienādā daļā ar vīriešiem - var palielināt pasaules IKP par 12 triljoniem USD (tas ir divu lielāko ekonomiku - ASV un Ķīnas - kopējais lielums 2015. gadā). Mūsu valstī, pēc Ekonomikas attīstības ministrijas aplēsēm, sieviešu līdzdalības pieaugums ekonomikā ļautu IKP augt par 13-14% (14 triljoni rubļu uz 2019. gadu).
Aptuvenais Pasaules Banka, nevienlīdzīga algu un vispārējā dzimumu nevienlīdzība rada milzīgus ekonomiskos zaudējumus. 2018. gadā to apjoms sasniedza 160,2 triljonus USD. Zaudējumi uz vienu iedzīvotāju ir vairāk nekā 23,6 tūkstoši USD. Patiesībā šī ir bagātība, ko sievietes nav spējušas radīt sev un ekonomikai nevienlīdzīgu apstākļu dēļ.
Dzimumu nevienlīdzība ietekmē paredzamo dzīves ilgumu.
Krievijā dzimst vairāk zēnu nekā meiteņu. Tad no kurienes nāk vārdi "uz 10 meitenēm, pēc statistikas, 9 puiši"? Tas izpaužas 35 gadu vecumā un vecākiem, kad vīriešu mirstība strauji pieaug. Saskaroties ar slimību, vīrieši retāk meklē medicīnisko palīdzību. Un tādējādi viņi nesaņem nepieciešamo terapiju. Tas jo īpaši attiecas uz augsto mirstības līmeni no vēža. Tuberkuloze biežāk sastopama vīriešu vidū alkoholisms un atkarību. Vīriešu mirstību palielina arī traumas bīstamās nozarēs, ceļu satiksmes negadījumi, riskanta uzvedība, atkarības un pašnāvības.
Dzimumu līdztiesība palielina dzimstību, samazina šķirto laulību skaitu un nodrošina lielāku karjeras stabilitāti abiem vecākiem. Vīrieši kopā ar sievietēm iesaistās mājsaimniecības darbos, kopīgi rūpējas par bērniem un gados vecāki radinieki. Tas padara alianses stiprākas, mazina stresu un emocionālo stresu. Dzimumu līdztiesība palielina vīriešu un sieviešu vispārējo apmierinātības līmeni ar dzīvi. Tā kā visi ir vairāk aizņemti ar to, kas sagādā prieku, nevis ar to, ko izraisa pienākuma apziņa.
Arī Skandināvijas valstu pieredze pierādījusi, ka vienlīdzīga vecāku loma un vīriešu iesaiste sadzīvē pienākumi palielina dzimstību, jo ļauj saglabāt lielāku karjeras stabilitāti abiem vecākiem. Un stingro dzimumu lomu dzēšanas dēļ gan vīriešu, gan sieviešu kopējais apmierinātības ar dzīvi līmenis palielinās.
Parasti dzimumu nevienlīdzības jautājumi tiek aplūkoti no sieviešu nelabvēlīgā stāvokļa viedokļa vienā vai otrā jomā. Taču problēma ir dziļāka: tā skar arī vīriešus.
Vīrietim nav pienākuma būt tikai “pelnītājam”, un sievietei nav jābūt tikai “pavarda glabātājam”.
Dzimumu līdztiesība ir tad, kad ikviens var pildīt sociālo lomu, ko viņš pats ir izvēlējies. Nav juridisku ierobežojumu un sociālais viedoklis. Piemēram, likums atļauj vīrietim pieņemt dekrētu, taču tas joprojām nav sociāli apsveicami.
Atgriežoties pie korporatīvās pasaules un DEI ekspertu uzdevumiem, uzņēmumu galvenās iniciatīvas bieži vien ir vērstas uz atbalstu sievietēm, kuras cenšas apvienot mātes stāvokli un karjeru. Un šajā ziņā galvenais jautājums ir šāds. Bioloģiskie faktori noved pie tā, ka sievietes vairāk fiziski un psiholoģiski tiek ieguldītas bērnu aprūpē un audzināšanā, vai arī tas ir tikai un vienīgi socializācijas funkcija? Vai mēs varam iedomāties nākotnes sabiedrību, kurā vīrieši un sievietes vienlīdzīgi piedalās bērnu aprūpē un audzināšanā? Ja nē, vai sabiedrībai būtu jārada iespējas, piemēram, "mātes ceļš", par kuru mēs runāsim tālāk, kas ņem vērā sievietes unikālo mātes lomu?
Vecāku prasības sievietēm un vīriešiem acīmredzami ir bioloģiski atšķirīgas. Grūtniecība un dzemdības vairāk ietekmē mātes nekā tēvus. Strādājošām mātēm bieži vien vienlaikus jātiek galā ar grūtniecības fizioloģiskajām prasībām un darba fiziskajām un psiholoģiskajām prasībām. Sievietēm ir jāizlemj, cik ilgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izmantot, un tad viņām ir jāuztraucas par to, vai viņas strādās, vai prombūtne ietekmēs karjeru. Ja mātes izlems barot bērnu ar krūti, viņi saskaras ar papildu problēmām, piemēram, cik ātri atgriezties darbā un vai ir iespējams barot bērnu ar krūti un strādāt vienlaikus. Pēc atveseļošanās no dzemdību radītā fiziskā stresa sievietēm parasti ir lielāka atbildība par bērna aprūpi nekā vīriem.
Grūtniecības, dzemdību un zīdīšanas bioloģiskie fakti prasa valsts un uzņēmumu politika, kas vismaz dažos gadījumos attiektos pret sievietēm savādāk nekā pret vīriešiem aspektiem.
Korporatīvās politikas līmenī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vajadzētu būt pietiekamam lai sievietes varētu dzemdēt, atveseļoties un sazināties ar saviem bērniem, neuztraucoties par taupīšanu viņa strādāt vai algas. Protams, daži var iebilst, ka ne tikai sievietei ir vajadzīgs atbilstošs bērna kopšanas atvaļinājums, bet arī vīriem un sievām. (kā arī neprecētiem vecākiem) jābūt brīviem savā rīcībā, jāspēj aprūpēt jaundzimušos bērniem. Un jā, protams, šie jautājumi būtu jāskata valstiskā līmenī.
Piemēram, kvalitatīvu bērnudārzu un medicīniskās palīdzības pieejamība.
Dažos gadījumos uzņēmumi izveidot divas karjeras iespējas sievietēm.
- Māmiņu trase ir paredzēta sievietēm, kuras vēlas nedaudz "mīkstināt" savus karjeras mērķus, kamēr viņas audzina mazus bērnus. Šis ceļš nozīmē lielāku elastību laikā, vairāk brīvā laika un noteiktas darba iezīmes, piemēram, maz ceļošanas, kas atvieglo bērnu audzināšanu.
- "Ne-mammu trase" - sievietēm, kuras vēlas turpināt karjeru bez piekāpšanās mātes statuss. Šis ir "netraucētais" noklusējuma karjeras ceļš, ko parasti izvēlas vīrieši.
Jautājums par līdzsvaru starp darbu un mātes stāvokli joprojām ir viens no aktuālākajiem, jo tiekšanās pēc karjeras, iespējams, mudina dažas sievietes palikt bez bērniem — vismaz kritiskajos karjeras periodos. izaugsmi. Tajā pašā laikā var novērot dažu sieviešu protestus, kas apgalvo, ka bērnu aprūpe nevajadzētu būt galvenokārt sieviešu atbildībai, un vecāku ieraksti ir jāizplata kā vīriešiem, kā arī sievietēm.
Vienlīdzīgu iespēju radīšana vīriešiem un sievietēm nenozīmē, ka vīrieši pārstāj būt apgādnieki un visas sievietes veido karjeru, bet ļauj ikvienam mums ir jāizdara izvēle, pamatojoties uz mūsu mērķiem, uzskatiem un vēlmēm, neatskatoties uz ierobežojošajām sociālajām normām vai saskaroties ar stikla griestiem.
Kas ir stikla griesti? Runas par dzimumu līdztiesību un sieviešu profesionālo realizāciju nevar iztikt bez šī termina.
Pirmo reizi viņi sāka runāt par viņu 80. gados kā par neredzamu barjeru, kas neļauj sievietēm ieņemt augstus amatus. Termina aizsācēja, vadības konsultante Merilina Lodena norādīja aizspriedumi par vīriešiem, kuri ir “dabīgi līderi” un pārlieku emocionālām sievietēm, par “pārspīlēto” seksuālās uzmākšanās problēmu un par to, kas ir līderu līmenī nav vietas cilvēkiem, kuri "runā maigi, kuriem ir augsts emocionālās inteliģences līmenis un kuri dod priekšroku kolektīvai vadībai, nevis autoritārai vadībai". Lodens atzīmē šādas attieksmes netaisnību un ierobežojošo raksturu: tieši viņas neļauj sievietēm pacelties rindās, tā vietā priekšroka tiek dota kolēģiem vīriešiem.
Patiešām, dati liecina, ka augstākā līmeņa vadošie amati biežāk tiek piešķirti vīriešiem, savukārt vidējā un zemākā līmeņa vadošie amati biežāk tiek piešķirti sievietēm.
Pēdējos gados, par laimi, ir ierasts runāt par šo parādību. Tomēr McKinsey and Company savā pētījumiem 2020. gads atzīmē, ka virzība uz dzimumu līdztiesību augstākajā vadībā joprojām ir lēna. Izmantojot ASV piemēru, varam redzēt, ka no 2015. gada janvāra līdz 2020. gada janvārim sieviešu pārstāvniecība vecāko viceprezidentu amati palielinājās no 23 procentiem līdz 28 procentiem, un viņu klātbūtne augstākajā vadībā palielinājās no 17 procentiem līdz 21 procentam procentiem.
dzimumu nevienlīdzība un stereotipikas neļauj sievietēm realizēt sevi vadošos amatos, ir aktuāli ne tikai biznesam un valsts iekārtai, bet arī zinātnes: saskaņā ar analīzi 14% universitātēs strādājošo vīriešu ir doktora grāds un 51% ir doktora grāds. Zinātnes. Sievietes ar doktora un kandidāta grādiem - attiecīgi 6 un 45%. Viņi arī retāk ieņems profesora, asociētā profesora vai vecākā pētnieka amatus universitātes hierarhijā (40% aptaujāto vīriešu un 27% sieviešu vidū). Vīriešu vidū ir arī vairāk dekānu, dekānu vietnieku un vadītāju, katedru vadītāja vietnieku. Sievietes parasti tēlot kā docenti, lektori vai pasniedzēju asistenti.
Saskaņā ar 2019.–2020. gadā pasaulē strādā 47% sieviešu un 74% vīriešu, Krievijā - attiecīgi 55,4% un 70,6%. Tajā pašā laikā veselības aprūpes nozarē pārsvars ir nozīmīgāks: 33% vīriešu pret 67% sieviešu pasaulē un 19% pret 81% Krievijā.
No 2012. līdz 2019. gadam sieviešu līderu īpatsvars pasaulē ir pieaudzis no 22% līdz 29%, kas ir galvenie amati, kuros sievietes ieņem vadošie amati ir personāla direktors (43%), finanšu direktors (34%) un mārketinga direktors (20%). Sieviešu īpatsvars valdēs kopš 2016. gada (15%), salīdzinot ar 2019. gadu, palielinājās tikai par diviem procentiem (17%).
Saskaņā ar Skolkovo pētījumu sievietes savā karjerā visbiežāk sastapušās un veicināšanu ar šādām grūtībām:
- prasmju un kompetenču trūkums (37% augstākā līmeņa vadītāju un 42% vidējā līmeņa vadītāju vidū);
- bērnu un/vai ģimenes aprūpes apvienošana ar darbu (45% augstākā līmeņa vadītāju un 40% vidējā līmeņa vadītāju vidū);
- šaubas par sevi un šaubas par sevi (33% augstākā līmeņa vadītāju un 38% vidējā līmeņa vadītāju vidū);
- iekšējās grūtības (konkurence, komanda) (19% augstākā līmeņa vadītāju un 28% vidējā līmeņa vadītāju vidū);
- stereotipi un aizspriedumi par sievietēm līderēm (30% augstākā līmeņa vadītāju un 25% vidējā līmeņa vadītāju vidū);
- šķēršļi no sievietes līderes (12% augstākā līmeņa vadītāju un 21% vidējā līmeņa vadītāju vidū);
- šķēršļi no vīriešu kārtas vadītāja (17% starp augstākajiem vadītājiem un 17% starp vidējā līmeņa vadītājiem);
- grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (11% starp augstākajiem vadītājiem un 13% starp vidējā līmeņa vadītājiem);
- grūtības nebija (13% augstākā līmeņa vadītāju un 7% vidējā līmeņa vadītāju vidū).
Galvenie iemesli, kāpēc sievietes nesaņēma līdera amatu pēc dzimuma (kopumā ar šādu situāciju saskārās 17% aptaujāto), viņi nosauca:
- priekšroku deva vīrietim ar vienādām pozīcijām - 25%;
- vīrieši ir labāk piemēroti šai nozarei - 14%;
- akcionāri/vadītāji, kas uzskatāmi tikai par vīriešiem - 11%;
- iespējamais dekrēts - 9%.
Kā jūs domājat, kādas ir Maskavas augstskolu absolventu un absolventu algas? Vai jūs domājat, ka viņi atšķiras pēc dzimuma? Ja jā, tad kā?
Saskaņā ar pētījumiem, vīriešu vidējā mēnešalga pēc skolas beigšanas ir 70 586 rubļi, bet sievietēm - 57 445 rubļi.
Pēc domām, situācija pasaulē nav labāka pētījumiemsievietes pelna vidēji par 22% mazāk nekā vīrieši. Krievijā starpība ir 28% (27,9% pēc Rosstat datiem), ASV 24%, Nīderlandē 40%. Tomēr dzimumu atšķirības atšķiras valsts iekšienē, piemēram, Maskavā 12%, bet Sanktpēterburgā - 23,6%. Krievijā lielākā algu atšķirība ir starp vidējā līmeņa speciālistiem un samazinās līdz ar vecumu. ES valstīs ir cita tendence, tas aug līdz ar vecumu un maksimumu sasniedz 60 gadu vecumā. […]
Neapšaubāmi, ir vajadzīga politika, lai likvidētu stikla griestus visās nozarēs, kur sieviešu nav var izpausties neobjektivitātes dēļ darbā un karjeras palīdzības trūkuma dēļ veicināšanu.
Pirmajiem soļiem stratēģijā, lai izveidotu dzimumu līdztiesības kultūru, ir jāsākas ar godīgu atbildi uz jautājumiem par vīriešu un sieviešu attiecību organizācijā un to, kā viņi ir pārstāvēti dažādās vadībā līmeņi. Iedziļinoties šajos skaitļos, būs iespējams noteikt, kādas novirzes vadības procesos kavē dzimumu līdztiesību visos posmos, sākot no pieņemšanas darbā līdz pensionēšanās brīdim. […]
"Kolektors. Iekļaušana. Vienlīdzība” galvenokārt ir noderīga tiem, kas strādā ar cilvēkiem un vēlas ieviest korporatīvo kultūru DEI vērtības uzņēmumi: personāla speciālisti, uzņēmumu īpašnieki un vadītāji kompānijas. Interesanti būs lasīt arī tiem, kam nav vienaldzīgas sabiedrības sociālās veselības un sociālās atbildības tēmas.
Pērciet grāmatuIzlasi arī📌
- Taisnīgums, vienlīdzība un dubultstandarti: kas ir jaunā ētika un kā tā maina komunikācijas normas
- Stikla griesti: kāpēc panākumi darbā joprojām ir atkarīgi no dzimuma un sociālā statusa
- Vai visi stereotipi ir kaitīgi un kā ar tiem sadzīvot harmonijā