Kā uzrakstīt pavadvēstuli, kas piesaista personāla atlases speciālistu uzmanību

Kas ir pavadvēstule un kāpēc tā jāraksta

Šis ir īss teksts, kas izskaidro, kāpēc uzņēmumam būtu jāņem vērā jūs. Vairāk nekā puse krievu neuzskatu ir nepieciešams rakstīt pavadvēstules, bet tomēr ir noderīgi pateikt dažus vārdus par savu pieredzi. Piemēram, ja jūs piesakāties radošam amatam: vieglāk ir parādīt radošumu vēstulē nekā kodolīgā CV. Starp citu, dažkārt darba devējs vakancē tieši norāda, ka izskatīs tikai kandidātus ar stāstu par sevi. Teksta klātbūtne parādīs, ka esat rūpīgi izlasījis prasības.

Motivācijas vēstule kļūst būtiska, ja šķiet, ka CV nav izdevies. Pieņemsim, ka esat pārkvalificējies, un vēl nav pieredzes jaunā virzienā.

Pāris teikumu uzrakstīšana ir svarīga, ja apsverat vakances dažādās nozarēs. Piemēram, programmētāji ir nepieciešami bankās, IT uzņēmumos un lielos uzņēmumos. CV šajā gadījumā var būt vispārīgs, un vēstulē ir jānorāda jūsu priekšrocības konkrētajā jomā. Piemēram, banka noteikti izvērtēs, vai jums ir ekonomiskā izglītība vai esat strādājis fintech startup.

Kā uzrakstīt pavadvēstuli

Veidnes no interneta var izmantot kā paraugus, bet ne precīzi nokopēt. Personāla atlases speciālistam vajadzētu radīt iespaidu, ka jūs interesē kāds konkrēts uzņēmums, nevis uz visu reaģējat. Ja izmantojat neironu tīklu palīdzību, esiet piesardzīgs. Viņi ģenerēs vēstuli, pamatojoties uz datiem, ko norādījāt CV, taču teksts var izrādīties sauss vai, gluži otrādi, pārlieku vieglprātīgs. Labāk ir rakstīt saviem vārdiem, nepārsniedzot formālo biznesa stilu.

Pārliecinieties, vai vēstulei ir skaidra struktūra.

Sasveicinieties ar vervētāju

Ja vakance satur konkrēta speciālista datus, ar viņu var sazināties pēc vārda.

Lūdzu, norādiet, uz kuru amatu pretendējat

Bieži vien personāla atlases speciālists strādā ar vairākām vakancēm. Ja sūtāt savu CV pa e-pastu, temata rindiņā norādiet, kāds darbs jūs interesē. Izvairieties no sarežģītām un formulām frāzēm.

Uzraksti, kāpēc esi piemērots šim amatam

Labāk nedublēt informāciju, kas jau ir CV. Pievienojiet sīkāku informāciju.

Paskaidrojiet pieredzes trūkumu

Pat ja iepriekš strādājāt citā jomā, mēģiniet izcelt prasmes, kas noderēs jaunā vietā.

Uzsveriet īpašas prasmes

Motivācijas vēstules mērķis ir nostiprināt jūsu CV un atklāt jūs kā kandidātu. Tāpēc, pat ja jums patiešām ir nepieciešams darbs, neizdariet spiedienu uz emocijām un nelūdziet vervētāju apskatīt profilu.

Pievienojiet pēdējo daļu

Uzrakstiet, ka esat gatavs nākt uz interviju vai izpildīt testa uzdevumu. Kontaktpersonu dublikāti, ar kuriem jūs varat ātri sazināties: tālruņa numurs, messenger.

Šeit ir vēl daži padomi, kas palīdzēs uzlabot rakstīšanu:

• Ierobežojiet sevi līdz 3–5 īsām teksta rindkopām. Personāla atlases speciālists dienā var izskatīt desmitiem CV, un viņam gandrīz nav laika izlasīt dažas lappuses. Šāds apjoms ir piemērots tikai tad, ja tiek meklēts cilvēks vadošam amatam.
• Pieturieties pie noteikuma “viena rindkopa, viena doma”. Teksts, kurā autors lēkā no vienas idejas pie citas, ir grūti lasāms.
• Pārbaudiet pareizrakstību un pieturzīmes. To ir vērts darīt, pat ja amats, kuru vēlaties iegūt, nav saistīts ar tekstiem. Aptuveni 77% vervētāju noraidīt kopsavilkums, ja tajā ir drukas un gramatikas kļūdas. Un viņi vispirms redz pavadvēstuli, tāpēc viņi var netikt līdz anketai.

Par ko nerunāt

Ja neesi ilgu laiku strādājis, neaizpildi robus ar neesošu pieredzi. Daži uzņēmumi veic pretendentu pārbaudi, un krāpniecība var tikt atklāta. Pastāstiet vēstulē, ka esat nodarbināts pagaidu projektā vai studējis. Dažkārt pārtraukums ir personisku iemeslu dēļ – piemēram, vairākus gadus esat pavadījis bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā gadījumā labāk ir rakstīt patiesību, nevis lietot neskaidru valodu par pašattīstību. Pāris mēnešu profesionāla dīkstāve nav izskaidrojama - CV norādiet tikai nostrādātos gadus.

Pavadvēstulē tie noteikti būs lieki:

• Personīgā informācija. Ja darba devējs sāks interesēties par to, kad jūs apprecējāties un kāda ir jūsu aizraušanās, viņš par to jautās intervijā.
• Pastmarkas. Visi kandidāti ir precīzi un izturīgi pret stresu, kad viņiem ir nepieciešams darbs. Vai vēlaties uzsvērt kādu kvalitāti? Sniedziet piemēru. Pieņemsim, ka palīdzējāt uzņēmumam piedalīties konkursos – tas ir lielisks stipru nervu rādītājs.
• neatbilstoša pieredze. Ja 18 gadu vecumā strādājāt par tirgotāju un tagad vēlaties kļūt par biznesa analītiķi, varat izlaist šo karjeras epizodi.
• finansiālās cerības. Labāk tos apspriest personīgi. Starp citu, ja profesijas maiņa ir saistīta ar to, ka iepriekšējā amatā neapmierināja ienākumi, arī tas nav jānorāda tieši.