Vai ir tā vērts atgriezties darbā uzņēmumā, no kura kādreiz esi aizgājis

Reti kurš darbinieks, kurš iesniedz brīvprātīgu atkāpšanās rakstu, domā, ka var atkal dabūt darbu tajā pašā uzņēmumā. Šķiet loģiski: pa kreisi – nevajag atskatīties.

Tomēr vairāk nekā 55% krievu, kuri mainīja darbu saņemts piedāvāt atgriezties. Nedaudz vairāk nekā 20% vērsās pie pašiem bijušajiem priekšniekiem, un 70% no viņiem atkal sāka strādāt vecajā uzņēmumā. Izdomāsim, kādos gadījumos ir vērts apsvērt šādu atgriešanos, un kādos nē.

Kādi ir ieguvumi, atgriežoties iepriekšējā darbā?

Viņu ir pietiekami daudz, lai neatteiktu šādu iespēju.

Vieglāk pārvarēt pirmsnodarbinātības posmus

Bieži vien pirms piedāvājuma saņemšanas kandidātiem ir jāiziet atlases process. Tas ir, izpildiet dažādas sarežģītības testa uzdevumus un pēc tam pastāstiet par sevi vairākās intervijās. Bet, tā kā jūs jau esat strādājis uzņēmumā un viņi zina par jūsu prasmēm, jums būs vieglāk. Varbūt testēšana vispār nav nepieciešama.

Ja jūs kandidējat uz amatu, kas ir augstāks par iepriekšējo, iespējams, jums joprojām būs jāaizpilda kāda testa versija. Bet tev to izdarīt būs vieglāk nekā pilnīgi svešam cilvēkam. Galu galā, jūs jau zināt, ar ko uzņēmums nodarbojas un kādai mērķauditorijai tas darbojas. Un pirmie, tie ir nākotne, kolēģi labi apzinās jūsu darba un cilvēciskās īpašības.

Tomēr joprojām nevar izvairīties no intervijām ar priekšniekiem – jums un jūsu vadītājam būs jāpārrunā jauni sadarbības nosacījumi. Šeit ir divas iespējas:

1. Pats priekšnieks uzaicināja jūs atpakaļ. Runājot, jūs varat uzreiz runāt par pieredzi, kas uzkrāta pēdējā laikā. Ja tas izrādās iespaidīgs, ir vērts pārrunāt sev piemērotu algas līmeni. Ļoti iespējams, ka tas būs augstāks par iepriekšējo.
2. Atgriešanās ir jūsu iniciatīva. Arī šeit ir jēga runāt par pieredzi, ko esat guvis citos uzņēmumos. Un paskaidrojiet, kā jūs varat to izmantot. Iespējams, algu līmenis paliks nemainīgs, taču ar laiku situācija var mainīties uz labo pusi. Protams, ja parādīsi sevi kā patiesi vērtīgu darbinieku.

Uzņēmumā nebūs ilgas adaptācijas

Jūs varat sākt strādāt uzreiz. Jums nav jātērē laiks, lai iepazītos ar uzņēmuma darbu un iekšējiem noteikumiem: jūs jau to visu zināt ļoti labi.

Varbūt jūs pieņems uz pārbaudes laiku - piemēram, tāpēc, ka tagad strādāsit augstākā amatā. Tomēr jums būs vieglāk tai tikt garām nekā cilvēkam “no ielas”. Un, ja jums joprojām ir jautājumi, jūs noteikti zināt, ar ko sazināties.

Apmēram no paša sākuma būs pazīstama vide. Tas noteikti tevī raisīs patīkamas asociācijas – citādi diez vai būtu atgriezies. Un tas arī palīdzēs ātri ieiet ērtā darba ritmā.

Jaunajā vietā nepatīkamu pārsteigumu nebūs

Gadās, ka jaunā uzņēmumā darbinieks gaida nepilnības, kuras nebija redzamas intervijā. Piemēram, kolēģis pie blakus galda būs rets garlaicīgs. Vai arī izrādās, ka priekšnieks dažreiz uzvedas bez ceremonijām.

Atgriežoties vecajā vietā, jūs jau apzināsieties visas šīs nianses. Tāpēc nepatīkamu pārsteigumu nebūs.

Protams, vienmēr var rasties jauni nepatīkami apstākļi. Piemēram, jūs atklājat, ka kafejnīca, kurā bijāt pusdienot, jau ir slēgta. Vai arī kolēģis, ar kuru bieži apspriedāt sporta ziņas, nesen pameta darbu. Bet tikt galā ar dažām problēmām ir vieglāk, nekā radīt komfortablus apstākļus no nulles.

Jauna pieredze palīdzēs karjeras izaugsmei

Ļoti vērtīgas ir zināšanas, prasmes un praktiskā pieredze, ko esi ieguvis, strādājot citās vietās. Visticamāk, jums bija jārisina pavisam citas problēmas. Piemēram, strādāt ar nepazīstamu tirgus sektoru. Tas ļaus apvienot jaunas prasmes ar iepriekšējām un uzņemties sarežģītākus projektus.

Pat ja iepriekšējā pieredze bija neveiksmīga, tā jāņem vērā un jāizmanto. Piemēram, ja esat veicis vairākus neveiksmīgus darījumus, jūs, visticamāk, neatkārtosit tās pašas kļūdas. Un jūsu tagad jaunais uzņēmums iegūs vērtīgu darbinieku, kurš zina, uz kura grābekļa nedrīkst kāpt.

Turklāt tagad uz ierastajām problēmām var paskatīties no cita skatu punkta, ieraudzīt tās no malas. Un piedāvāt risinājumus, kurus no iekšpuses ir grūti saskatīt.

Tas viss var palīdzēt jums uzkāpt karjeras kāpnes.

Kādi ir šādas atgriešanās trūkumi

Protams, restaurācija tajā pašā darba vietā ne vienmēr ir bez mākoņiem.

Vadītājs var apšaubīt jūsu lojalitāti

Ja atgriezāties pēc savas iniciatīvas, priekšnieks var pret jums izturēties ar aizspriedumiem. Galu galā neviens nevar garantēt, ka cilvēks, kurš reiz pametis uzņēmumu, to vairs nedarīs. Piemēram, ja mainās situācija darba tirgū, un konkurenti piedāvā augstākas algas.

Šādās situācijās nav nekā neparasta. Bet, ja uzņēmums iegulda līdzekļus darbinieku izglītošanā un viņu profesionālajā pilnveidē, tad vadītājs vēlas būt drošs, ka šīs investīcijas atmaksāsies. Un, ja darbiniekam tiks uzdots vadīt ilgtermiņa projektu, tad neviens nebūs priecīgs, ja ceļa vidū būs jāmeklē jauns izpildītājs.

Tāpēc jums vajadzētu parādīt, ka esat atgriezies uz ilgu laiku un nekavējoties nemeklēsiet labākās darba iespējas. Vai varbūt ziņojiet par to tieši.

Kolēģi jūsu aiziešanu var uzskatīt par nodevību

Tā domāt spēj tie, kas šeit strādā ilgstoši un uzņēmumu traktē kā svarīgu dzīves sastāvdaļu, nevis tikai naudas pelnīšanas vietu. Varbūt sākumā viņi pret jums izturēsies sliktāk nekā iepriekš.

Ar aizspriedumiem var tikt galā, atklāti pastāstot, kas lika jums aiziet. Un jo īpaši – kas mudināja atgriezties. Protams, atklātas sarunas ir jāveic tikai ar tiem, kurus jūs patiesi cienāt un kuru viedoklis jums patiešām rūp.

Aiziešanu ar turpmāku atgriešanos var uztvert kā sakāvi

Tas notiek, ja cilvēks atlaišana Viņš teica, ka beidzot izdevies atrast labāku vietu. Vai arī viņš ne pārāk ar cieņu runāja par uzņēmumu, no kurienes viņš aizgāja un kur viņam tagad bija jāatgriežas.

Jā, tas bija nepieciešams – kolēģi var nolemt, ka esi izgāzies jaunā vietā. Vai arī viņi pārvērtēja sevi kā speciālistu. Pat ja sakāt, ka pametāt jauno uzņēmumu, jo neesat apmierināts ar kolektīvu vai attiecībām ar vadību, viņi var jūs uztvert kā zaudētāju.

Šāda situācija ir iespējama. Bet, ja pirms aiziešanas nopietni nesastrīdējāties ar kolēģiem, attiecības var atjaunot. Protams, tas prasīs laiku.

Kā izlemt, vai atgriezties savā vecajā darbā

Ja nopietni apsverat iespēju atgriezties, mēģiniet atbildēt uz dažiem jautājumiem:

1. Vai iemesls, kas lika jums pamest, saglabājās, vai situācija mainījās uz labo pusi. Piemēram, ja jums agrāk bija pastāvīgi konflikti ar nodaļas vadītāju, jums vajadzētu noskaidrot, vai jūs atkal nenokļūsiet viņa vadībā. Vai viņš pameta darbu vai jūs kandidējat uz vietu citā nodaļā? Tātad viss kārtībā un var domāt par atgriešanos.
2. Kas attiecas uz bijušo, tā ir jums pievilcīgāka nākotnes darba vieta nekā pašreizējā. Ja atkal nolemjat doties prom, tas nozīmē, ka arī jaunais uzņēmums jums neder. Ir jēga pierakstīt visus esošā un vecā darba plusus un mīnusus. Un pēc tam nosakiet, kuras abu uzņēmumu priekšrocības tagad jums ir prioritāte.
3. Kādus nosacījumus jums var piedāvāt citi uzņēmumi. Ir vērts apsvērt iespēju atgriezties iepriekšējā darba vietā līdzvērtīgi citām nodarbinātības iespējām. Galu galā, papildus diviem izvēles punktiem - jūsu bijušajiem un esošajiem uzņēmumiem - ir arī daudzi citi uzņēmumi. Labāk nesteigties, bet detalizēti izpētīt visas iespējas, ko piedāvā tirgus. Un tikai tad pieņem lēmumu.