Ne tikai alga. 7 laba darba devēja kritēriji, kas palīdzēs izvēlēties pareizo uzņēmumu

1. Skaidri norāda, pie kādiem uzdevumiem jūs strādāsit

Izplūduši apraksti, piemēram, “dokumentu darbs” vai “strādā cilvēki”, var norādīt, ka meklējat vienas dienas uzņēmumu vai tīkla mārketinga uzņēmumu. Šādās reklāmās nav iekļauta informācija, lai piesaistītu pēc iespējas vairāk cilvēku.

Arī garš prasību saraksts ne vienmēr ir laba zīme. Iespējams, ka darba devējam nepieciešams cilvēku orķestris, kas vienlaikus pildīs programmētāja, SMM speciālista, dizainera, biroja vadītāja uzdevumus un aiztaisīs citas bedres. Šāda pieeja, visticamāk, neļaus jums veikt kvalitatīvu darbu. Turklāt strādāsi pie vairākiem cilvēkiem un saņemsi vienu algu. Labāk atsaukties uz vakancēm, kur jūsu specialitātē ir noteikti konkrēti pienākumi.

2. Piedāvā atbilstošu atalgojumu

Lai saprastu, cik daudz vari nopelnīt, izvērtē situāciju tirgū. Apskatiet algu pārskatus vai atrodiet kādu pazīstamu cilvēkresursu speciālistu, lai pajautātu, cik pelna cilvēki līdzīgos amatos. Tas iegūs vidējo tirgus rādītāju. Bet jūsu patiesā alga būs atkarīga no jūsu snieguma intervijā, tāpēc, ja esat pārliecināts par savām prasmēm, varat sākumā lūgt par 10-15% vairāk.

Esiet piesardzīgs, ja uzņēmums par vienkāršu darbu sola lielus ienākumus. Iespējams, ka piedāvās ko nelegālu. Un vēl labāk – nepiekrist, kad darba devējs piedāvā līgumā norādīt minimālo algu un lielu piemaksu, kuras nosacījumi nav skaidri. Bonusus var samazināt jebkurā laikā.

Starp citu, alga svarīgs kritērijs, izvēloties darba devēju 81% Krievijas iedzīvotāju, kuri piedalījās ANCOR personāla atlases grupas un platformas Krievija – iespēju zeme aptaujā. Papildus atalgojumam kā galvenie faktori tika nosaukti finansiālā stabilitāte, ilgtermiņa darba garantijas, patīkama atmosfēra un interesants darbs.

3. Oficiāli reģistrēts un parādu nav

Pārliecinieties, vai uzņēmums, kuram piesakāties, patiešām pastāv un tam klājas labi. Šim nolūkam jums būs nepieciešams TIN. To var atrast uzņēmuma tīmekļa vietnē vai tā kartē darba meklēšanas platformā. Ievadiet datus apkalpošana nodokli, lai redzētu reģistrācijas datumu, adresi un citu informāciju. Informācijā par saimnieciskās darbības veidiem jānorāda tas, ar kuru uzņēmums faktiski nodarbojas. Ir arī vērts pārbaudīt, vai darba devējs ir procesā bankrots. Iekārtoties darbā šādā uzņēmumā nav aizliegts, taču problēmas var rasties ar algu izmaksu.

Internetā varat meklēt darbinieku atsauksmes. Ja viņi sūdzas par algu nemaksāšanu vai pārmērīgu slodzi, ir vērts vismaz šos punktus pārrunāt intervijā.

4. Noslēdz oficiālu līgumu ar darbiniekiem

Darbs bez reģistrācijas ir saistīts ar lieliem riskiem. Tev var atņemt algu, nelaist atvaļinājumā vai vienkārši kādu dienu atlaist. Ar tiesas starpniecību savu lietu būs grūti pierādīt, jo nav dokumentu, kas apliecina nodarbinātību. Turklāt oficiālā darba laikā uzņēmums par jums maksā ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijas. Un bez reģistrācijas tas nenotiek, lai gan jums ir ienākumi. Ja lieta nonāks tiesā, jums tas var tikt prasīts atmaksāt visa nesamaksātā nodokļa un soda summa. Tāpēc pārliecinieties, ka trīs dienu laikā pēc darba uzsākšanas esat noslēgts līgums.

Dokumentā jānorāda pārbaudes laiks. Parastajiem darbiniekiem nevajadzētu ilgst vairāk nekā trīs mēnešus, bet vadītājiem - sešus. Norādiet, kā jūsu darbs tiks novērtēts šī perioda beigās un kādi rezultāti ir gaidāmi. Ja rādītāji ir abstrakti, pastāv iespēja, ka tiksiet atlaists bez skaidra iemesla.

5. Darbs jomā, kas jūs interesē

Cilvēki, kuriem patīk tas, ko viņi dara justies laimīgāks un apmierinātāks ar dzīvi. Turklāt interese par uzdevumiem palīdz vieglāk tikt ar tiem galā – tas uzlabos jūsu rezultātus un samazinās izdegšanas risku. Ja jums darbā pastāvīgi ir garlaicīgi, tas var svins pret stresu, trauksmi, bezmiegu un citām nepatīkamām sekām. Protams, jebkurā darbā ir vienmuļi un nogurdinoši darbi. Taču, kad vien iespējams, labāk izvēlēties projektus, kas rosina zinātkāri.

6. Nodrošina, lai darbinieki nepārstrādātos

Liela darba slodze nepalielina efektivitāti. Gluži pretēji, stingri koncentrējieties uz uzdevumu pasliktinās pēc 6 stundu darba dienā un 40 stundām nedēļā. Turklāt pastāvīga apstrāde apdraud veselības problēmas. Piemēram, cilvēki, kuri strādā vairāk nekā 55 stundas nedēļā ir lielāka iespēja piedzīvot insultu.

Pēc likuma darba nedēļa ir 40 stundas. Bet pat tad, ja uzņēmums brīdināja par apstrādi, viņi nevajadzētu pārsniedz 4 stundas divas dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Intervijā jautājiet, kādu grafiku uzņēmums ievēro un kā izskatās parasta darba diena. Frāzes, piemēram, "mums ir daudz dažādu uzdevumu, un tas noteikti nebūs garlaicīgi", "mūsu komanda ir ģimene, kurā visi palīdz viens otram draugs”, “mēs sagaidām, ka darbinieks vienmēr sazināsies” viņi var teikt, ka uzņēmums nenovērtē personīgās robežas un vajadzības cilvēku. Starp citu, ja jums ir tikšanās vakarā, pievērsiet uzmanību darbiniekiem: ja birojs pulksten 20:00 ir pilns ar cilvēkiem, jums, iespējams, nāksies uzkavēties vēlu.

7. Nodrošina attīstības iespējas

Intervijā uzzini, kāds karjeras izaugsmes potenciāls ir uzņēmumā. Ja paaugstināšana ir problemātiska, jautājiet, vai ir iespējams attīstīties horizontāli. Ir labi, ja uzņēmums iegulda līdzekļus darbinieku apmācībā. Piemēram, apmaksā dalību konferencēs un apmācībās vai nodrošina angļu valodas skolotāju. Tas uzlabos darba kvalitāti jau tagad. Un, ja pēc dažiem gadiem vēlēsies mainīt uzņēmumu, būs sasniegumi, ko varēs norādīt CV.