Ikgadējās domāšanas lamatas: kā tajā neiekrist un pareizi plānot laiku
Literārs Mistrojums / / April 05, 2023
Uzziniet, kā paveikt vairāk 12 nedēļu laikā nekā 12 mēnešos.
Izdevniecība "MIF" izdeva grāmatu "12 nedēļas gadā". Tajā biznesa treneri un konsultanti Braiens Morans un Maikls Leningtons dalās, kā labāk izmantot savu laiku. Publicējam fragmentu par to, kāpēc gada plāns nestrādā un ar ko to var aizstāt, lai sasniegtu labākus rezultātus.
Lielākajai daļai cilvēku (un arī uzņēmumiem) nekad netrūkst jaunu ideju. Ņemiet, piemēram, mārketingu, pārdošanu, izmaksu samazināšanu vai pakalpojumu uzlabošanu. Visur ir vairāk ideju, nekā var efektīvi īstenot. Visas grūtības nerodas zināšanu trūkuma dēļ, bet gan no to nepareizas pielietošanas.
Jūs nevarēsit izveidot reputāciju tam, ko gatavojaties darīt.
Henrijs Fords
Amerikāņu rūpnieks un biznesa magnāts
Viens no šķēršļiem cilvēkiem un uzņēmumiem, kuri vēlas sasniegt labus rezultātus, ir gada plānu sagatavošana. Pārsteidzoši, gada mērķi un plāni bieži izrādās šķērslis efektīvai rīcībai. Tas nenozīmē, ka ikgadējai plānošanai nav pozitīvu aspektu. Viņi ir. Labāk strādāt ar gada plānu nekā bez jebkādām vadlīnijām. Tomēr pats tā ieviešanas process ierobežo efektivitāti.
Daudzus gadus strādājot ar klientiem, mēs atklājām interesantas attiecības. Lielākā daļa no viņiem apzināti vai nē ticēja, ka viņu panākumus vai neveiksmes noteica viņu sasniegumi gada laikā. Mūsu klienti izvirzīja gada mērķus, sastādīja gada plānus un bieži tos sadalīja pa ceturkšņa, mēneša, dažreiz arī dienas. Pēc tam viņi novērtēja panākumus, pamatojoties uz pagājušo gadu. Un viņi iekrita lamatās, ko mēs saucam par ikgadēju domāšanu.
Atmetiet ikgadēju domāšanu
Tādu sirdī domāšana ir neizrunāts princips: priekšā vēl vesels gads, pietiekami daudz laika, lai paveiktu to, kas bija ieplānots. Janvārī šķiet, ka decembris ir ļoti tālu!
Gadu sākam ar lieliem mērķiem, bet līdz janvāra beigām parasti saprotam, ka esam nedaudz atpalikuši no grafika. Mums, protams, tas īsti nepatīk, bet tas mūs pārāk netraucē. Kāpēc būtu? Mums vēl priekšā 11 mēneši, un mēs varam ievērot termiņus, vai ne? Marta beigās arī esam nedaudz atpalikuši, bet atkal pārāk nesatraucamies. Kāpēc? Mēs atkal domājam, ka laika vēl ir pietiekami. Un mēs pierodam. Ar tādām domām dzīvojam visu gadu.
Mēs kļūdaini uzskatām, ka vēl ir daudz laika, un attiecīgi rīkojamies. Mums nav laika izjūtas, mēs neuzskatām, ka katra nedēļa, diena vai mirklis ir svarīgs. Faktiski efektīvai darbībai vajadzētu būt katru dienu un katru nedēļu!
Vēl viens nepareizs priekšstats, kas saistīts ar ikgadējo domāšanu: mēs mierinām sevi ar domu, ka nedaudz vēlāk mēs ievērojami uzlabosim rezultātus. Piemēram, septembra beigās vai oktobrī notiks brīnums, un mūsu sniegumu ievērojami pieaugs. Bet, ja mēs paši nevaram to pacelt nedēļas laikā, kā mēs varam apsolīt, ka mēs to sasniegsim gada laikā?
Patiesība ir tāda, ka katra nedēļa ir svarīga! Katru dienu! Katru minūti! Mums skaidri jāsaprot, ka mēs strādājam katru dienu un katru nedēļu, nevis reizi mēnesī vai ceturksnī. Ikgadējā domāšana drīzāk kavē efektīvu darbu. Lai palielinātu produktivitāti, jums jāpārtrauc plānošana gadu uz priekšu. Nedomājiet gada izteiksmē, koncentrējieties uz mazākiem laika periodiem.
Ikgadējais cikls padara cilvēkus aklu un nepaskaidro vienu vienkāršu lietu: realitāte ir tā, kas notiek šobrīd.
Mēs dzīvojam un gūstam panākumus tieši šeit un tagad! Un ikgadējā domāšana noved pie pārliecības, ka svarīgas lietas iespējams nesāpīgi atlikt uz vēlāku laiku. — Mēs to darīsim vēlāk. "Vēlāk mēs sasniegsim plānoto."
Šeit jūs varat strīdēties: viņi saka, gandrīz visas organizācijas strādā, pamatojoties uz gada plānu, un viņiem tas izdodas. Esiet droši, plāna ievērošana nenozīmē, ka šie uzņēmumi sasniedz visu, uz ko viņi patiešām ir spējīgi.
Mums ir bijuši klienti — veiksmīgi uzņēmumi —, kas tikai 12 nedēļu laikā ir palielinājuši produktivitāti par 50%. Šeit ir piemērs: mēs palīdzējām lielam brokeris ar miljardu dolāru apgrozījumu, divkāršs pārdošanas apjoms sešos mēnešos. To nevar izdarīt, pamatojoties uz gada plānu! Neatkarīgi no tā, cik labi darbojas cilvēki vai uzņēmumi, tie būs efektīvāki, ja atteiksies no gada plānošanas.
Atmetiet šo domāšanas veidu un paskatieties paši, kas notiks tālāk.
Gada beigās notiek brīnumi
Jūs, iespējams, esat redzējis reklāmas vai dzirdējis paziņojumus par "labākajiem piedāvājumiem" gada beigās. Šāda agresīva preču un pakalpojumu veicināšana atmaksājas, un tāpēc tā ir raksturīga daudzām nozarēm.
Ja kādreiz esat piedzīvojis Jaungada nakts sacīkstes, jūs zināt, cik ātri visi cenšas pabeigt projektus un paveikt svarīgas lietas. Kas jūs sagaida: veiksme vai neveiksme? Atbildi uz šo jautājumu nosaka pēdējie divi mēneši. Taču visbiežāk straujais aktivitātes uzliesmojums pamazām izgaist līdz gada beigām.
Citiem vārdiem sakot, tikai tuvošanās termiņam vairo motivāciju.
Tas notiek visu laiku iekšā apdrošināšana un finanšu nozares. Daudziem uzņēmumiem un to darbiniekiem decembris tradicionāli ir gada labākais mēnesis, un ceturtais ceturksnis nereti dod 30-40% no gada apgrozījuma. Kādi brīnumi notiek, kad cilvēkiem ir mērķis un drīz gada beigas!
Daudzās nozarēs gada beigas ir laiks izkļūt no ziemas miega. Aktivitāte palielinās, un darbinieki koncentrējas uz saviem uzdevumiem. Tā kā nav jātērē laiks, gaidot ikgadējās prēmijas, viņi koncentrējas uz svarīgiem projektiem un tirgus iespējām. Viņi aizmirst par visu, kas nav tieši saistīts ar tuvākajiem svarīgajiem mērķiem.
Šajā brīnišķīgajā laikā visi runā tikai par efektivitāti. Uzņēmuma vadītāji domā par rezultātu sasniegšanu un rīko sanāksmes, kurās dara visu iespējamo, lai motivētu padotos sasniegt rezultātus.
Kas notika gada beigas? Kāpēc cilvēki novembrī-decembrī uzvedas savādāk nekā vasarā? sakarā ar pārskata perioda beigām. Vairumā gadījumu tas beidzas 31. decembrī.
Gada beigas ir etalons, lai novērtētu panākumus vai neveiksmes. Šī ir nosacīta finiša līnija, uz kuru visi vēlas tikt, lai nebūtu sliktāki par citiem. Un tas rada sajūtu, ka ir nepieciešama savlaicīga rīcība.
Gan brīvmāksliniekiem, gan algotajiem darbiniekiem novembris un decembris ir saspringts laiks. Jūs nevarat tērēt laiku. Saprotot, ka tā aiziet, cilvēki sāk risināt grūtākos un nepatīkamākos uzdevumus, kas uz visu gadu nolikti otrajā plānā.
Mūsdienās cilvēkiem ir "laika izjūta", un viņi nevilcinās. Viņi cenšas pabeigt visus projektus un piegādāt tos līdz gada beigām. Viņiem jāšķērso finiša līnija, pirms "beidzas laiks".
Turklāt visi aizraujas sakarā ar paredzēšana jaunais gads. Neatkarīgi no tā, kā jums veicies šogad, jūs cerat, ka nākamais gads būs daudz labāks. Ja gads bija grūts, varat sākt no jauna. Ja esi paveicis labu darbu, tad tevi sagaida jaunas profesionālās virsotnes. Katrā ziņā jaunais gads nes daudz cerību un gaišas gaidas.
Gada beigas ir aizraujošs un produktīvs laiks. Aizejošā gada pēdējās 5-6 nedēļas, iespējams, ir brīnišķīgākais laiks. Visi darbinieki ir entuziasma pārņemti, viņi cenšas darīt visu iespējamo, lai sasniegtu izcilus rezultātus. Bet problēma ir tā, ka viss šis “produktīvais darbs” ilgst vairākas nedēļas. Un būtu lieliski, ja enerģija, koncentrēšanās uz mērķu sasniegšanu un visas pozitīvās pārmaiņas mūs pavadītu katru nedēļu, visa gada garumā. Un tas ir iespējams! Mūsu grāmata un metode laika sadalīšanai periodos jums palīdzēs.
periodizācija
Metode laika dalīšanai periodos pirmo reizi parādījās sportā, un tās mērķis bija pilnveidoties rezultātus. Tās princips ir koncentrēšanās uz vienu darbību vai atsevišķu kustību praktizēšana. Sportā periodizācija ir katra treniņa modelis noteiktā laika periodā, parasti 4–6 nedēļas. Pēc šī perioda sportists pāriet uz nākamo treniņu. Šādi tiek sasniegti augstākie rezultāti katrā individuālajā disciplīnā. Pirmo reizi šo paņēmienu izmantoja Austrumeiropas sportisti, gatavojoties olimpiskajām spēlēm 70. gados. Sportā joprojām ir plaši izplatīts dalījums periodos.
Mēs esam tas, ko mēs pastāvīgi darām. Tāpēc pilnība nav darbība, bet gan ieradums.
Aristotelis
grieķu filozofs
Novērtējot periodizācijas tehnikas lietderību un labvēlīgo ietekmi uz mūsu klientiem, esam to pārvērtuši par instrumentu panākumu gūšanai biznesā un dzīvē. Mēs esam izstrādājuši 12 nedēļu sistēmu, kas ļauj koncentrēties uz svarīgiem faktoriem, kas ietekmē uzlabojumus ienākumiem un sakārtot personīgo dzīvi. Šī grāmata stāsta par to, kas šodien ir jādara, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus.
Tas izmanto strukturētu pieeju, kas pilnībā maina jūsu domāšanas un rīcības veidu. Ir svarīgi saprast, ka iegūtie rezultāti ir tiešs jūsu darbību rezultāts. Un jūsu rīcība atspoguļo domāšanu aiz tām. Tas ir tas, kas nosaka rezultātu. Citiem vārdiem sakot, jūsu domāšana palīdz jums izmantot savas zināšanas praksē.
Rezultātā jūsu darbības vienmēr sakrīt ar jūsu domām. Koncentrējoties uz savu darbību maiņu, jūs uzlabojat savus rezultātus, bet, ja mainās jūsu domāšanas veids, mainās arī viss pārējais. Jūsu rīcība ir tieši atkarīga no jauniegūtajiem domāšanas modeļiem. Tā rezultātā ievērojami uzlabojas rezultāti. Izrāviens nesākas ar darbībām, tas tiek radīts domās. […]
12 nedēļas = 1 gads
Aizmirstiet par jēdzienu "gads", jo jūs jau zināt par kļūdām, kas saistītas ar "gadu domāšanu". Pārdomāsim vārda "gads" nozīmi: tagad tas ilgs nevis 12 mēnešus, bet tikai 12 nedēļas. Jā tieši tā. Nav vairāk par četriem gadalaikiem - šī koncepcija ir novecojusi. Tagad jūsu gads sastāv no 12 nedēļām, kam seko jauns 12 nedēļu gads un tā tālāk bezgalīgi. Katrs šāds periods ir neatkarīgs – šis ir tavs gads.
Padomājiet par 12 nedēļu gada patieso nozīmi. aizrautība, enerģija, koncentrācija - viss, ko jūtat decembrī, tagad būs ar jums pastāvīgi. Jaungada skrējiens tiek novērots ne reizi 12 mēnešos, bet pastāvīgi. Atcerieties, kāpēc cilvēki novembrī un decembrī uzvedas atšķirīgi? Viņi zina, ka 31. decembrī apkopos aizejošā gada rezultātus – izvērtēs paši savus panākumus vai neveiksmes. Kā jau teicām iepriekš, šis ir nosacīts datums, taču, tā kā tas iezīmē kalendārā gada beigas, ir ieteicams novērtēt šo dienu. Šajā datumā nav nekā maģiska – mēs paši to apveltām ar īpašām īpašībām. Dažiem mūsu klientiem finanšu gads beidzas 30. jūnijā, un viņu darbinieki smagi strādā līdz jūnijam, lai gadu noslēgtu uz stabila pamata. Patiesībā datums nav tik svarīgs: ir tikai kāds brīdis, kad spēle beidzas un mēs paziņojam par veiksmi vai sakāvi.
12 nedēļu gada metode nosaka jaunu spēles beigu datumu, lai jūs varētu izjust panākumus (vai neveiksme). Lieliski ir tas, ka beigu datums vienmēr ir skaidrs un jūs to neaizmirsīsit.
Īss gads dod pietiekami daudz laika, lai paveiktu visu plānoto, taču vienmēr jutīsi nepieciešamību rīkoties un saglabāt savu tonusu.
Tāda ir cilvēka daba: mēs sākam uzvesties savādāk, kad tuvojas termiņš. Mēs netērējam laiku, nedarām nevajadzīgas lietas un koncentrējamies tikai uz galveno.
12 nedēļu gads uzreiz liek saprast, ka jūs neko nedarāt. Galu galā, cik sliktām nedēļām tam ir jābūt, lai tas galu galā izdotos? Jūs nevarat atļauties vairāk par 1-2 sliktajām nedēļām, un katra diena automātiski kļūst svarīgāka.
12 nedēļu gads ļauj koncentrēties nedēļai, turklāt katrai dienai - tieši dienas ietvaros notiek darbība. Atlikt svarīgas lietas vēlākam laikam, domājot, ka gada beigas vēl tālu – nepieejama greznība. Efektīvs darbs netiek veikts katru mēnesi, ceturksni vai pusgadu, tas tiek veikts katru dienu un pat stundu. 12 nedēļu gads dos iespēju izjust katras dienas nozīmi.
Turpmāk jauno gadu sagaidīsi ik pēc 12 nedēļām. Ja iepriekš kāds sev izvirzīja ambiciozu mērķi un līdz trešajai ceturtdaļai kļuva skaidrs, ka to sasniegt nav iespējams, neveiksme neļāva normāli strādāt tālāk. Taču nav ierasts, ka cilvēks (vai uzņēmums) zaudē sirdi, ja kaut kas neizdodas līdz oktobrim. 12 nedēļu gadā šāda attieksme ir izslēgta. Ik pēc 12 nedēļām jūs sākat visu no jauna - sviniet Jauno gadu! Un, ja pagājušajā gadā kaut kas jums neizdevās, apkopojiet spēkus un sāciet no jauna. Un, ja gads bija labs, tad var labot sajūtu panākumus. Jebkurā gadījumā ik pēc 12 nedēļām jūs sagaida jauns dzīves posms.
12 nedēļu gads maina visu! Tāpat kā kalendārā gada beigās, ik pēc 12 nedēļām jūs paņemat pārtraukumu, atzīmējat savu progresu un "atsāknējat". Tā var būt trīs dienu nedēļas nogale vai nedēļu ilgs atvaļinājums – svarīgi, lai tev būtu laiks atpūsties, uzkrāt spēkus un uzkrāt enerģiju. Veiksmīgi cilvēki mēdz raudzīties uz priekšu, bet ne vienmēr līdz galam novērtēt jau paveikto. 12 nedēļu gads dos jums vismaz četras reizes iespēju pamanīt un svinēt savus panākumus un sasniegumus.
12 nedēļu gadā jūs nevarēsiet uzlēkt augstāk par savu galvu, un jūs atklāsiet, ka katra nedēļa ir svarīga. […]
Izmetiet savu gada plānu
Kad jums būs skaidrs priekšstats par vēlamo nākotni, jums tas būs nepieciešams plānslai to sasniegtu. Iedomājieties: jūs un jūsu ģimene esat atvaļinājumā, braucot pa valsti ar automašīnu - un jums nav kartes. Vai piekrītat, ka šī nav labākā situācija?
Nākotnes vīzija bez plāna tās īstenošanai ir kā pils smiltīs.
Plāns, kā sasniegt savus personīgos un profesionālos mērķus, ir vēl svarīgāks par apgabala karti jūsu automašīnā. Diemžēl daudzi cilvēki pavada vairāk laika, plānojot ceļojumus, nevis nosakot skaidras biznesa prioritātes.
Rīcībām saskaņā ar plānu ir trīs galvenās priekšrocības.
- Samazināta kļūdu iespējamība.
- Ietaupot laiku.
- Koncentrējies uz mērķi.
Plānošana ļauj iepriekš pārdomāt visus soļus, lai virzītos uz mērķi. Jūs novērtējat iespējamās kļūdas uz papīra, kas samazina to rašanās iespējamību dzīvē.
Pētījumi liecina, ka plānošana ievērojami samazina nepieciešamo laiku un pūles. Izklausās paradoksāli, vai ne? Patiesībā daudziem ir neaktivitātes sajūtaja viņi nestrādā visu laiku. Patiesība ir tāda, ka plānam veltītais laiks ir visproduktīvākais.
Visbeidzot, plānošana, tāpat kā laba karte, palīdz koncentrēties uz mērķi. Tas ir ļoti svarīgi, jo pretējā gadījumā jūs pastāvīgi tiksiet apjucis un izmests no kursa. Plāns atgriezīs jūs pie stratēģiski svarīgām lietām.
12 nedēļu plānošana
Mēs nezinām labāku pieeju par 12 nedēļu plānošanu, kas daudzējādā ziņā ir pārāka par gada modeli. Mēs neminēsim ceturkšņa plānošanu kā gada plānošanas atvasinājumu. 12 nedēļu plānā katra nedēļa ir sava, un ik pēc 12 nedēļām jūs sagaidāt jaunu gadu ar iespēju uzlabot savus rezultātus.
12 nedēļu plānošana būtiski atšķiras no gada plānošanas trīs svarīgos veidos. Pirmkārt, tas ir paredzamāks. Jo tālāk jūs dodaties nākotnē, jo mazāk jums ir iespēja kaut ko paredzēt. Ilgtermiņa plānos pieņēmumi pārklājas. Ja var paredzēt nākotnē, piezvaniet mums, un mēs labprāt parunāsim ar jums par akcijām, kas kādreiz ienesīs jums bagātību!
Patiesība ir tāda, ka noteikt savas ikdienas darbības nākamajiem 11-12 mēnešiem ir gandrīz neiespējami.
Tāpēc gada plānos visbiežāk tiek ietverts konkrēts mērķis. 12 nedēļu plāna iznākuma prognozēšanas precizitāte ir daudz lielāka. Ar lielu noteiktības pakāpi jūs varēsiet noteikt, kādas darbības ir jāveic katras nedēļas laikā — un tā visas 12 nedēļas. Tādējādi 12 nedēļu plāns var būt gan skaitlisks, gan darbības virziens. Tas ļauj jums saglabāt ciešu saikni starp jūsu darbību šodien un rezultātiem nākotnē.
Otrkārt, 12 nedēļu plāns ir ļoti koncentrēts. Lielākā daļa gada plānu ietver daudzuzdevumu veikšana, tāpēc to īstenošana ir apšaubāma. Iemesls, kāpēc veicat vairākus uzdevumus, ir tāpēc, ka jūs mēģināt iekļaut tajos visu, ko esat plānojis nākamajām 365 dienām. Un nav brīnums, ka apmaldāties un novirzāties no kursa. Bieži vien jūs vienkārši nevarat atskaitīties par visiem uzdevumiem!
Vienmēr ir vairāk iespēju, nekā jūs varat izmantot. Plānojot 12 nedēļas, jūs varat labi paveikt vairākus uzdevumus un nebūt veltīgi izkaisīti. 12 nedēļu laikā tu spēsi pabeigt trīs lietas, taču tās tev būs pašas svarīgākās un tevi nenovērsīs sīkumi. Plāns ļaus jums koncentrēties uz dažiem galvenajiem mērķiem un sniegs jums pietiekami daudz enerģijas un spēka savlaicīgai rīcībai.
Treškārt, 12 nedēļu plānam ir principiāli atšķirīga struktūra. Mūsu pieredze liecina, ka lielākā daļa plānu ir rakstīti ar klusu mērķi vienkārši izveidot labu plānu. Bieži tie tiek ievietoti skaistā mapē, un šeit to izpilde beidzas.
Mēs definējam mērķus
Plānošanas mērķis ir palīdzēt jums noteikt un izpildīt šos dažus svarīgus uzdevumusnepieciešams, lai sasniegtu galveno mērķi. Ja plānošana nepalīdz jums veikt labākus rezultātus, tad jums tas nav vajadzīgs. Diemžēl lielākā daļa plānu tiek rakstīti, neņemot vērā to īstenošanu. Spēja rīkoties efektīvi ir atkarīga no plāna struktūras un satura. Labā plānā nav pārāk daudz sarežģītu uzdevumu un nav pārāk maz konkrētu detaļu, kas nepieciešamas to risināšanai. Tam jāsākas ar gala mērķa definīciju. Viņa savukārt noteiks tavus panākumus 12 nedēļu gadā. Un tas jau ļaus jums virzīties uz priekšu, lai iegūtu vēlamo ilgtermiņa rezultātu.
Ja nezināt, kurp dodaties, tad noteikti nenonāksiet tur, kur gribējāt.
Jogs Berra
Amerikāņu sportists, Augstāko beisbola līgu spēlētājs
Kad esat izvirzījis sev mērķus 12 nedēļām, jums ir jāizvēlas rīcības taktika. Vienkāršākais veids ir sadalīt 12 nedēļu mērķi daļās. Piemēram, ja šajā periodā vēlaties nopelnīt 10 tūkstošus rubļu. dolāru un zaudēt svaru uz 5 kg, tad atsevišķi jānosaka ienākumu gūšanas un svara zaudēšanas taktika.
Taktika – ikdienas darbības, kas ved uz mērķi. Tam jābūt konkrētam, sasniedzamam, jāiekļauj uzdevumu izpildes termiņi un jāpiešķir atbildība. Par to, kā uzrakstīt efektīvu plānu, mēs runāsim vēlāk.
12 nedēļu plāns ir jāstrukturē tā, lai taktiskās darbības, kas veiktas laikā, nozīmētu mērķu sasniegšanu. Bet jums ir jāatceras, ka, lai nepazaudētu ilgtermiņa mērķus, jums ir jāsaskaņo ar tiem savs 12 nedēļu plāns.
12 nedēļu plāns ir spēcīgs instruments. Tas ļauj koncentrēties uz to, kas vajadzīgs šeit un tagad. Neaizmirstiet, ka tas neietilpst gada plānā - tā jau ir "gada domāšana", tā atstāta pagātnē.
12 nedēļas ir pietiekami ilgs laiks, lai paveiktu lietas, bet pietiekami īss, lai radītu sajūtu, ka ir nepieciešama savlaicīga rīcība. Tiem, kas prot strādāt, 12 nedēļu plāns ir soli pa solim sniegta instrukcija, kas nav maldinoša, neļauj kavēties un prasa tūlītēju rīcību.
Viena nedēļa - viens uzdevums
Ilgtermiņa rezultāti tiek sasniegti ar ikdienas darbībām. Pēc Džona Hopkinsa Medicīnas skolas dibinātāja sera Viljama Oslera teiktā, viņa panākumi ir vienkārši tas, ka viņš visu saņem laikā. Viņš saka: "Mēs plānojam uz priekšu, bet rīkojamies katru dienu." Lai gūtu panākumus, ikdienas darbībām ir jābūt saskaņotām ar ilgtermiņa plāniem, stratēģiju un taktiku. Rezultātā jūs iegūsit daudz lielāku kontroli pār savām darbībām, kas ir daudz svarīgāk par kontroli pār rezultātu. Rezultāti ir jūsu darbību rezultāts. Tāpēc ir tik svarīgi veidot plānus, kuros ņemti vērā ne tikai kvantitatīvie rādītāji, bet arī konkrētas darbības.
Jūsu ikdienas darbības ir labākais līdzeklis nākotnes prognozēšanai.
Nekas nenāk viegli, lai cik stiprs un kaislīgs tu būtu sapņi. Tikai darbības valda pār pasauli. Kā jau teicām, nākotnes vīzija nosaka gala mērķi un vispārējo virzību uz to. Tas dod motivāciju, bet pats par sevi, bez darbības, tas ir tikai sapnis. Un pareizās darbības pārvērš sapni par realitāti.
Un šeit mums bieži neizdodas. Jā, daudzi cilvēki sapņo par uzlabojumiem savā dzīvē. Bet ar to nepietiek. Un neatkarīgi no tā, ko vēlaties: nopelniet vairāk naudas, atrodiet jaunu darbu, satikieties ar draugiem, zaudējiet svaru. mārciņas, iemīlēties, kļūt par labu golfa spēlētāju, būt labiem vecākiem vai vienkārši jauki sarunāties vīrietis.
Nepietiek tikai ar vēlmi mainīties. Pie tā ir jāstrādā, turklāt pastāvīgi un konsekventi. Kā reiz teica senie romieši filozofs Titus Lucretius Car, "ūdens nodilst akmeni." Konsekventa mērķa sasniegšanai nepieciešamo svarīgo uzdevumu risināšana ir atslēga, lai iegūtu to, ko vēlaties.
Jūsu šodienas darbības veido jūsu nākotni. Vai vēlaties to izpētīt? Izpētiet savas darbības, viņi to prognozēs. Vai vēlaties uzzināt par savu veselību nākotnē? Skatiet, ko ēdat un cik labi esat. Vai vēlaties paredzēt turpmāko ģimenes dzīvi? Apskatiet savas attiecības ar dzīvesbiedru. Vai vēlaties prognozēt karjeru vai nākotnes ienākumus? Nav nekā vieglāk – analizējiet to, ko darāt katru darba dienu. Jūsu rīcība pateiks visu!
nedēļas plāns
Nedēļas plāns ir spēcīgs rīks, kas 12 nedēļu plānu pārvērš ikdienas un iknedēļas aktivitātēs. Tas organizē uzdevumus, kas jāpaveic nedēļas laikā, un palīdz koncentrēties uz gaidāmajiem uzdevumiem. Tā ir kā spēle, kas jāpabeidz nedēļas laikā. Tas palīdz nenomaldīties un nepalaist garām svarīgo. Nedēļas plāns palīdz organizēt aktivitātes tā, lai jūs kontrolēts gan īstermiņa mērķus, gan ilgtermiņa mērķus, kas jums ir svarīgi. Tas nodrošina koncentrēšanos uz produktīvu darbu katru minūti un neļauj novērst uzmanību.
Nedēļas plāns ir vairāk nekā tikai uzdevumu saraksts. Tas ietver svarīgas stratēģiskas darbības no 12 nedēļu plāna, kas jāpabeidz šonedēļ, lai jūs sasniegtu savus galīgos mērķus.
Efektīva nedēļas plāna sākumpunkts ir 12 nedēļu plāns. Tajā ir visu taktisko darbību apraksts, kuru īstenošana ļaus veiksmīgi sasniegt mērķus 12 nedēļu garumā. Katrai taktiskajai darbībai tiek atvēlēta viena nedēļa, un tas palīdz skaidri ievērot plānu, sadalot to vienkāršās ikdienas darbībās. Nedēļas plāns ir atvasinājums no kopējā 12 nedēļu plāna, faktiski tā 1/12.
Lai produktīvi strādātu ar plānu, katras nedēļas sākumā pirmās 15-20 minūtes jāvelta iepriekšējā paveiktā izvērtēšanai un rīcības plāna izveidei esošajai. Un katras dienas pirmajās 5 minūtēs ir vērts pārskatīt nedēļas plānu, lai noteiktu, ko darīsi šodien.
12 nedēļu gads palīdz jums izjust katras nedēļas vērtību un tādējādi uzturēt atbilstošu fokusa līmeni. Gads tagad ir 12 nedēļas, mēnesis ir nedēļa un nedēļa ir diena. Tagad katras dienas nozīme un ietekme ir skaidra! nedēļas plāns motivē jūs un dod iespēju ļoti labi izdarīt vairākas lietas, turklāt ne daudz vienlaikus, bet gan ar kvalitātes zudumu. Tā ir garantija, ka varēsiet gūt maksimālu labumu no saviem centieniem.
Nedēļas plāns palīdz izsekot jūsu stratēģijai, noteikt prioritātes un izsekot progresam ilgtermiņa mērķus un īstermiņa uzdevumu izpildi, kā arī izvērtēt savu rīcību, kas saistīta ar pagaidu ietvaros. Tas ļauj koncentrēties uz detaļām, kas palīdzēs sasniegt 12 nedēļu mērķus. Un tie, savukārt, sniegs iespēju pietuvoties savam nākotnes redzējumam. Rezultātā darbības un mērķi sakrīt.
Lai gūtu labumu no šī rīka, jums tas vienmēr ir jābūt pie rokas un jāstrādā ar to katru dienu. Katrai dienai jāsāk ar darbu pie nedēļas plāna. Sazinieties ar viņu vairākas reizes dienā. Ja šajā konkrētajā dienā esat ieplānojis kādu darbību, neatstājiet darbu, kamēr tas nav pabeigts. Šī pieeja nodrošina, ka visi svarīgie uzdevumi tiek izpildīti katru nedēļu un tiek ievērota jūsu izstrādātā taktika. […]
12 nedēļas gadā apraksta metodiku, kas ļauj strādāt īsos posmos un gada laikā paveikt četras reizes vairāk nekā citiem. Grāmata būs interesanta tiem, kuri vēlas uzzināt, kā efektīvi plānot lietas, saglabājot motivāciju un apņēmību.
Pērciet grāmatuIzlasi arī🔥
- 10 īsi padomi tiem, kuriem 24 stundas diennaktī nepietiek
- 5 pārbaudīti veidi, kā palielināt enerģiju un veiktspēju
- Kā “atiestatīt” produktivitāti, izmantojot tikai vienu izklājlapu