Kā strādāt ar pasīvi agresīvu priekšnieku

Labi izveidota komunikācija ir atslēga, lai izveidotu komandu, kas pārspēs produktivitātes rekordus. Tomēr tas darbojas arī otrādi. Neveiksmes komunikācijā izraisa domino efektu un ietekmē visus procesus uzņēmumā, tostarp noved pie darbinieku izdegšanas un līdz ar to arī personāla mainības.

Ļoti bieži komunikācijas pārrāvumos birojā vainojams pasīvi-agresīvs priekšnieks. Aptaujas Krievijā parādītka 57% darbinieku piedzīvo bargu attieksmi no vadības puses.

Un tā ir nopietna problēma, jo ne visi uzdrošinās riskēt ar savu stāvokli un pastāsti priekšniekamka viņš uzvedas nepareizi. Piemēram, viltīgu komentāru izteikšana, atteikšanās uzņemties atbildību, melošana darbiniekiem vai kā citādi pasīvas agresijas paušana.

Ir vairākas stratēģijas, kas var palīdzēt jums efektīvi strādāt ar pasīvi agresīvu vadītāju.

Uzdodiet neērtus jautājumus

Daži cilvēki pat neapzinās, ka ir pasīvi-agresīvi. Iespējams, ka jūsu priekšnieks ir viens no tiem un uzskata, ka dara visu pareizi, jo šāda uzvedība viņam jau ir kļuvusi par ieradumu.

Šajā gadījumā palīdzēs neērti jautājumi. Uzdodot jautājumus un prasot paskaidrojumus, jūs piespiežat vadītāju pieņemt lēmumus un uzņemties par tiem atbildību. Piemēram, ja domājat, ka jaunā projektā jums ir ļoti maza loma, jautājiet: “Es neesmu pārliecināts, kāds uzdevums man būtu jāveic. Vai varat paskaidrot vairāk?"

Kad cilvēks uzvedas pasīvi-agresīvi, viņš var neko neteikt vai izmantot informāciju pret jums. Lai neiekristu līdzīgās lamatās, ir nepieciešami sarežģīti, neērti jautājumi.

Turklāt, nepārtraukti prasot paskaidrojumus vai precizējumus, priekšnieks sapratīs, ka viņam ir komunikācijas problēma, un jūs varat labi paveikt savu darbu un pacelties jaunā līmenī.

Centieties nopelnīt uzticību

Īpaši tas ir nepieciešams pasīvi-agresīviem priekšniekiem un bieži vien to meklē pie saviem vienaudžiem un darbiniekiem. Galu galā viņi joprojām ir cilvēki ar tādām pašām vajadzībām kā visi pārējie.

Ar pasīvi agresīvu komunikācijas stilu cilvēki projicē savas jūtas un emocijas uz ārpasauli. Un, kad cilvēku vada šaubas par sevi un bailes, tas atspoguļojas viņa rīcībā. Visticamāk, priekšnieks nemaz nevēlas sabojāt tev garastāvokli, viņš vienkārši pats jūtas slikti. Padotie parasti reti saprot, kas notiek līdera dzīvē.

Uzticēties attiecības komandā sniedziet viņam nepieciešamo atbalstu, palīdziet viņam justies labāk un speriet soli atpakaļ, lai pārdomātu savus mērķus un darbības un atmestu pasīvo agresiju.

Uzņemties atbildību

Visbiežāk vadītāji ir rīcības cilvēki. Bet ne pasīvi-agresīvi priekšnieki. Pašpārliecinātības un baiļu dēļ viņiem ir grūti uzņemties atbildību. Un tas graujoši ietekmē ne tikai darbiniekus, bet arī uzņēmumu, kad ir jāpieņem lēmumi, lai attīstītu un uzlabotu darba apstākļus.

Baisākā frāze, ko vadītājs var pateikt, ir "Mēs vienmēr tā esam darījuši", jo tā parāda, ka viņš baidās no pārmaiņām. Patiesībā pārmaiņas ir vienīgā garantija dzīvē un biznesā. Tie nozīmē, ka persona vai organizācija pielāgojas jauniem izaicinājumiem un rada efektīvus risinājumus. Ja jūsu priekšnieks ienīst pārmaiņas, viņš, iespējams, ir arī pasīvi agresīvs.

Labākais veids, kā tikt galā ar šo problēmu, ir uzņemties iniciatīvu un uzņemties atbildību par rezultātiem. Tas kļūs par piemēru visiem pārējiem.

Esiet godīgi un rīkojieties

Tas būs pamats izmaiņām, kuras vēlaties redzēt darba vietā. Galu galā, kamēr jūs nerīkosities, nekas nemainīsies. Protams, darbā var būt grūti būt godīgam un atklātam par savu viedokli. Bet, lai arī cik tas ir biedējoši, ir vērts pieņemt šo izaicinājumu. Ilgtermiņā jūsu pūles atmaksāsies.

Atcerieties, ka situācija nemainīsies vienas nakts laikā un viss prasa laiku. Esiet pacietīgs, parādiet tā vērtība uzņēmumam un turpināt virzīties uz priekšu.