Sapņu komanda: kā apkopot sapņu komanda projektam

Vissvarīgākā daļa no jebkura uzņēmuma - komandu. Jebkurš uzņēmējs zina no galvas jau garlaicīgi šo aksiomu. Bet, kā tas bieži notiek, jo īpaši realitāti mūsu valstī, proti, uz jautājumu "Kā izveidot labu komandu?" uzņēmējs un "cut" ar sprādziena kājām eksāmenu "Kā izveidot veiksmīgu projektu ar klasē komanda. "

Tas jo īpaši, ja runa ir par jaunu, modernu labajā tagad starta formātā. Te ir mana recepte personāla vadības, daļēji piemēru manu "jauno projektu" RevolverLab.com.

Par to, kā veidot komandu sākotnēji

Pēc sākotnējā posmā, lai atrastu labāko no labākajiem savā jomā nebūs viegli, un dažreiz nav nepieciešams - tā ir tikai "tuvu" tu. Tā izskatās cilvēkiem dažādas īpašības, "sajaukt" vispusīgi izglītoti ar speciālistiem, veicināt draudzīgu konkurenci - un jūs redzēsiet, cik drīz svaigas idejas.

Hits sākas ar pareizi formulētiem prasībām:

1. Komplekts profesionālās prasmes.

2. Pieredze un uzņēmuma veida, kurā viņš strādāja iedomāts kandidātu.

3. Cilvēka īpašības.

Patiešām svarīgi skaidri pārstāvēt sevi, ka ir jābūt iespējai saistīt savu nākotni. Bieži vien saskaras ar situāciju, kad, piemēram, meklējot finansista faktiski netieši mēģinājums atrast atbildīgo personu ar gadu pieredze darbā ar grāmatvedības nodaļa, un ar zināšanām par 1C. Tas krasi maina prasības attiecībā uz meklēšanas un pusītes cerības kandidātu maksāt.

Fakts, ka darbs uz darbu, un nevar būt draugi vai par divu zābaku uz viņa kreiso kāju

Izlasot grāmatas (un ne pārāk gudri), ka sākotnējā posmā komandas ir gandrīz nav ģimenes, ne tikai komandas, uzņēmējs nolemj: ikvienam vajadzētu saprast viens otru perfekti un poluvzglyada. Un neapzināti (vai apzināti), izvēlas tos, kas ir simpātisks viņam. Cute mēs, tāpat kā mums: līdzīgs skatījums uz dzīvi, mērķiem un gaumi.

Kas notiek beigās? Visticamāk, šie darbinieki būs lieliska iespēja kļūt par labāko draugu un, ka pagaidām. Bet nav veikt efektīvu darbu.

Same uzstādīšana beigsies ar to, ka viena daļa no darba vienmēr uz augšu, bet otra - bezcerīgi atpaliek. Un neviens slēgs šos caurumus. Tāpēc nebaidieties veikt komandu par dažādiem personības tipa cilvēki. Daži, piemēram, darīt visu, un pamazām, bet otrs - rūpīgi veikt vienu konkrētu uzdevumu. Dažas izplūst radošas idejas, tā ir iespēja tos īstenot. Daži, piemēram, ar plānu cilvēkiem, otrais - improvizēt. Centieties, lai nodrošinātu to, ka dalībnieki no vienas komandas papildina viens otru, bet nav jāatkārto.

Un nevajag baidīties no bēdīgi neskaidrības. Konstruktīvs konflikts, kas darbojas uz rezultātu - tā ir būtiska daļa no uzņēmējdarbības. Daudzpusīgs cilvēks varēs kļūt par labākajiem draugiem, ja ne, tad vismaz labi draugi. Neierobežojot darbplūsmu.

Lai uzzinātu, kur un kā meklēt nākotnes kolēģiem

Jautājums šobrīd ir atrisināta vienkārši nepietiek - internetā. Bet viens nevar palaist garām iespēju atrast īsto personu, izmantojot darbā iekārtošanas aģentūrām. Ja jums ir nepieciešams profesionālis ar pieredzi, meklējot caur šādu starpnieku ietaupīs jums daudz laika. It īpaši, ja, lai izveidotu labas attiecības ar kādu no vervētāju uzņēmumu, jūs varat sākt darbu, atverot pozīcijas bez priekšapmaksas, un līdz ar to iegūt lielu paraugu kandidātiem.

Tas ir loģiski nolīgt kādu, kurš jau bija tikt galā ar uzsācējiem. Pat tad, ja projekts nav, viņš jau ir pagājis labu skolu un zina, kā to darīt, tas nav nepieciešams.

Meklējiet profesionāļiem, kuri jau nodarbojas lielos projektos. Varbūt tikai vilinātu pareizo personu nedarbojas, un tas ne vienmēr ir nepieciešams darīt. Mudiniet bērnu darbojas kā konsultants jūsu projekta vai strādā nepilnu darba laiku. Tā rezultātā, jūs nekavējoties saņemt visu nepieciešamo informāciju. Pro sapratīs savu darba vidi un mērķi, un ka ir iespējams izdarīt izvēli savā labā. Tādā gadījumā jūsu izdevumi par algu projekta pakāpeniski pieaugs un kļūs vieglāk vadāmu. mēs esam RevolverLab.com tie ir aktīvi izmanto.

Par to, kur un kāpēc tie nav nepieciešams izskatu

Man bieži jautā vadītājiem, kuri ir neizpratnē meklēt jaunu darbinieku, pārliecinieties, vidēji standarta "plānu dienas," cilvēks. Tas palīdz viņiem precīzi simulēt atbildību par nākotnes padotībā. Tas ir iespējams, ka pēc pāris mēģinājumiem izveidot plānu, vadītājs vienkārši pamest ideju, lai ņemtu kāds uz personālu, un pārdala atbildību starp citu personāla struktūrvienību vai personu veikt "Udalenku".

Jūsu cerības atrast nākotnē kolēģis visticamāk nesasniegs universitātēm. Tie nav palielinājusi par absolventiem. Rūpnīcas izglītības modelis mūsu valstī, diemžēl, vēl nav pilnībā attaisno tā lietderību. Mēs esam mācīti (ja mācīja) precizitāte, paklausība un ieviešana monotonu mehānisko darbu. Līdz ar to, tā ir vēlme strādāt "uz 18-00 ar obligāto (!) Pārtraukums pusdienās."

Par motivāciju un plānošana

Meklējiet viņa komandas paraugiem. Daži tiešām tas, lai arī vēlmi, lai sacensties - spēcīgākais stimuls. Tam seko loģisks - vēlmi pārspēt.

Bet, no otras puses, tas ir skaidri jāsaprot, ka, papildus debesīm augstu mērķu, komandai būtu pamats zem kājām, jo ​​uzdevumiem, termiņiem, projektu, budžetu, nav atcelts, un nebūs zvanu.

Mūsu komanda palīdzēs sistēmu ikdienas plānošanu un ziņošanu. Katru dienu pulksten 10 mēs iegūstam plānus ar visiem projektiem, par kuriem katrs no mums darbojas, un nosūtīt tos uz mērenību. Viņš, savukārt, apkopo tos vienā sarakstā, un uzrauga to pilnīgumu un prioritāte.

Plānus, saistīšanos ar laiku, un beigās, visvairāk rezultātu orientēta. Piemēram, ja uzdevums ir veikt laika, lai pārdotu reklāmas īpašu projektu, lai atzīmētu Jauno gadu, attiecībā uz tajā būs vairāki risinājumi:

1. Gredzens līdz pieciem uzņēmumiem ar piedāvāto reklāmas īpašu projektu Jaunajā gadā.

2. Atrast vismaz trīs uzņēmumi, gan starp pārdevēja un tiešsaistes veikali Ukrainā, kurš būs ieinteresēti pavadīt ar mums, reklāmas īpašu projektu, lai atzīmētu Jauno gadu.

P.S.

Alvin Toffler, viens no autoriem jēdziena postindustriālo sabiedrību, reiz teica: "In 21.gadsimtā pārdomātas analfabēts nav tas, kurš neprot lasīt un rakstīt, bet tiem, kuri nevar iemācīties, un pabeigt savu izglītību jāapgūst no jauna ".

Jūs varat augt plaši un intensīvi, bet galvenais - neapstājas. Jūsu komanda ir jāspēj manevrēt, bez nožēlas, mest prom veco veidus un non-stop mācīties jaunu. Kas strādāja pagājušajā gadā, gadā nestrādās. Tie ir jaunie spēles noteikumi - tikai citā sabiedrībā.

P.P.S. Ja jums ir kādi jautājumi, rakstiet man uz e-pastu: [email protected] un Twitter: @VlaRevolver.