Sarunas pirtī un alkohola intervijā: 10 interesantas korporatīvās paražas no visas pasaules
Literārs Mistrojums / / July 27, 2022
Un arī kolektīvās "bēres", gulēšana darba vietā un citas oriģinālas tradīcijas.
1. Vizītkaršu kultūra Ķīnā
Krievijā vizītkartes nav īpaši cienītas. Cilvēki tos atstāj kaudzēs veikalos, izdala netālu no metro. Bet Ķīnā ir stingra etiķete: vārda karte šeit nav vienreizējs kartona gabals, bet gan tās personas paplašinājums, kuram tā pieder.
Tāpēc, iedodot savu vizītkarti, ir jāievēro daži noteikumi. Pirmkārt, jums ir jāņem karte ar abām rokām un noteikti piecelties. Otrkārt, to uzreiz iebāzt kabatā uzskata par nepieklājīgu. Ja sapulcē saņemat vizītkarti, atstājiet to uz galda ar attēlu uz augšu. Treškārt, zīmēt un kaut ko pievienot uz kartona arī nevajadzētu darīt, it īpaši bez īpašnieka piekrišanas.
2. Kolektīvās "bēres" - Dienvidkoreja
Dienvidkoreja atrodasP. Varnik. Pašnāvība pasaulē / PubMed Central pašnāvību pirmajā desmitniekā, un lielākā daļa no tām ir saistītas ar darba stresu. Tāpēc, lai mācītu darbiniekiem dzīvības vērtību, daži uzņēmumi rīko viņiem kolektīvas “bēres”.
Tas izskatās šādi: vispirms strādnieki, tērpušies baltos mēteļos, raksta atvadu vēstules saviem mīļajiem un pēc tam apguļas koka zārkos. Katrs no viņiem pieliek pie krūtīm savu fotogrāfiju, kas pārsieta ar melnu lenti.
Kastes aizver Nāves eņģelis – īpaša persona, kas veic rituālu. Tālāk tumsā pie meditatīvas mūzikas darbinieki pārdomā dzīves jēga. Un daži no viņiem ļoti slavē šo praksi.
Cho Young-tae
Kolektīvas "bēres" dalībnieks
Pēc “bērēm” es sapratu, ka esmu pieļāvis daudzas kļūdas un ka man jādzīvo jaunā veidā. Ceru, ka tagad labāk jutīšos darbā un vairāk laika pavadīšu kopā ar ģimeni.
3. Sarunas pirtī Somijā
Somijā pirts lietošana tiek uzskatīta par svarīgu ikdienas sastāvdaļu. Valstī tur irVienīgā labā ziemas daļa ir iešana pirtī / GQ 3,3 miljoni tvaika istabu 5,3 miljoniem iedzīvotāju.
Un, lai gan šī prakse dažiem var šķist pārāk intīma, šajā valstī uzaicinājums turpināt biznesa tikšanos pirtī ir zīme, ka darījums norit labi. Tā somi parāda saviem biznesa partneriem, ka vēlas viņus iepazīt neformālākā vidē.
Un daži uzņēmumi izveidotO Melhor Local de Trabalho da Europa / Šī ir Somija pirtis tieši ofisā. Un darba dienas beigās darbinieki var doties tur atpūsties un tērzēt ar kolēģiem.
4. Neparasta darba nedēļa - Izraēla
Oficiāli izraēlieši strādā no svētdienas līdz ceturtdienai. Šāds lēmums tika pieņemts, lai pilsoņi varētu brīvi ievērot Šabatu, svēto ebreju atpūtas dienu, kurā Tora nosaka atturēties no darba. Tas sākas piektdienas saulrietā un beidzas sestdienas vakarā.
Speciālisti atsevišķās nozarēs - piemēram, tehnoloģiju jomā - strādā pēc mums pazīstamā Rietumu grafika, lai uzturētu kontaktus ar starptautiskajām Kolēģi. Tomēr tas ir vairāk izņēmums nekā noteikums.
5. Kolektīvais fitness Japānā
Radiotaiso ir populāra 15 minūšu uzlāde Japāna. Tas tiek pārraidīts vismaz trīs reizes dienā televīzijā un radio, un pēdējā laikā varat izveidot savienojumu ar YouTube straumēm.
Šai praksei ir vairāk nekā 100 gadu vēsture. 20. gados, lai popularizētu sporta veidu, Japānas valdība pienākumsRičards Nevils. Radio Taiso: 10 miljonu japāņu vingrinājums 20 000 pastnieku katru rītu vingro uz ielas. Kopš tā laika šī vingrošana ir kļuvusi par daļu no japāņu ikdienas rituāliem.
Piemēram, daudzi vietējie uzņēmumi katru dienu rīko 15 minūšu radio taisos, lai veicinātu veselību, mazinātu stresu un uzlabotu komandas morāli.
6. Fika Zviedrijā
Fika ir pārtraukums kafija ar cepšanu, kas ilgst no 10 līdz 30 minūtēm. Dažos Zviedrijas uzņēmumos tas ir iekļauts oficiālajā grafikā un var notikt 2-3 reizes dienā. Fika visbiežāk nav saistīta ar pusdienas laiku - tam ir atsevišķs slots.
Līderi uzskata, ka šī prakse palielina produktivitāti, mazina stresu un palīdz veidot spēcīgākas saiknes komandā. Korporatīvajā ieteikumusVeltiet minūti, tērzējiet, izdomājiet lietas kopā. Vai tas jums der? / IKEA Piemēram, IKEA ir īpaša klauzula par fiksu nepieciešamību, kas saka: "Šī nav tikai kafijas pauze, bet gan laiks, kad atpūsties, sazināties ar kolēģiem un apmainīties ar jaunumiem."
Tajā pašā laikā fika laikā ir aizliegts runāt par darbu. Tās mērķis ir atpūsties no ikdienas darbiem un, piemēram, pārrunāt ar kolēģiem nesen izlasītu grāmatu vai noskatītu filmu.
7. Maternitātes atvaļinājums diviem Islandē
Kad Islandes ģimenē parādās mazulis, katrs vecāks saņemMaternitātes un paternitātes atvaļinājums Islandē / Darbs Islandē sešu mēnešu atvaļinājums bērna kopšanai ar 80% no algas.
Šo laiku viņi var sadalīt pēc saviem ieskatiem, piemēram, pirmās 13 nedēļas māte sēž ar mazuli, bet otrās - tēvs. Tomēr ir svarīgi, lai atlikušie 3 mēneši no viņu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums brīvdienas saskaņotas.
Valdība cer, ka tas palīdzēs jaunajiem vecākiem vienlīdz stiprināt viņu laulību un saikni ar jaundzimušo. Šī iniciatīva ir noderīga arī sievietēm, kuras nevēlas sēdēt mājās.
8. Saīsinātas darba dienas Ramadāna laikā AAE
AAE darba kultūru lielā mērā ietekmē reliģija. Jā, ir obligāti lūgšanu stundasLūgšanu laiki / Islāma meklētājs, kam ir prioritāte pār sanāksmēm un sarunām. Un svētajā Ramadāna mēnesī visi valsts pilsoņi iegūst tiesības strādāt sešas stundas dienā ierasto astoņu stundu vietā. Tajā pašā laikā likums attiecas uz dažādu ticību cilvēkiem, un alga paliek nemainīga.
Ramadāns ir stingra gavēņa mēnesis, kad islāma sekotāji atsakās ēst un dzert dienas laikā. Tas ietekmē arī klusējot noslēgtās vienošanās starp kolēģiem. Piemēram, citas ticības darbinieks Ramadāna laikā nedrīkst pusdienot publiski, kā arī runāt par ēdienu – tas tiek uzskatīts par ārkārtīgi nepieklājīgu.
Turklāt gavēni sagaida sapratni un cieņu no saviem līdzstrādniekiem. Šajā periodā viņi ātrāk nogurst un jūtas noguruši, tāpēc dažreiz viņi nevar strādāt ar pilnu spēku. Tāpēc citu ticību darbiniekiem nevajadzētu piespiest viņus veikt sarežģītus uzdevumus, kas paņem daudz enerģijas.
Ir labas manieres piedāvāt palīdzību vai uz kādu laiku atlikt steidzamus un svarīgus projektus, pasargājot gavējošos no papildu stresa.
9. Gulēt darbā Japānā
Saskaņā ar pētījumiemPētījums atkal ierindo Japānu kā valsti, kas guļ vismazāk / Japāna šodien, japānis vidēji guļ 6 stundas 35 minūtes katru dienu. Tas ir ārkārtīgi maz, lai atjaunotu spēkus, tāpēc nav pārsteidzoši, ka tieši šeit radās prakse gulēt sabiedriskās vietās - inemuriInemuri, Japāņu māksla gulēt darbā / Jautrā planēta.
Tas reti sastopas ar nosodījumu un pat otrādi – tas tiek interpretēts kā nesavtības simbols darbā: "Cilvēks birojā vēlu piecēlies sēdus, nav jābrīnās, ka viņš vēlas pasnaust." Tāpēc, ja darbinieks sapulcē snauž, kolēģi viņu bargi nenosodīs.
Forumos var atrast daudz stāstu par to, kā eiropieši, kuri darba dēļ nokļuva Japānā, saskārās ar inemuri fenomenu. Tātad, lietotājs ar segvārdu Māršals Gitlers stāstījaVai tā ir taisnība, ka japāņu darba devēji/priekšnieki ļauj darbiniekiem pasnaust darbā? / Quora par to, kā trīs no četriem cilvēkiem aizmigt viņa prezentācijas laikā. Un Bleiks Benets dalījās ar japāņu darbinieku ikdienas rutīnu.
Bleiks Benets
Pusdienas pārtraukumam tiek atvēlēta stunda, bet maltīte aizņem tikai 15 minūtes. Atlikušajos 45 lielākā daļa cilvēku guļ.
Japāņi uzskata, ka īslaicīgs miegs palīdz viņiem uzlādēties. Tāpēc pēdējos gados daži darba devēji ir sākuši aktīvi mudināt strādniekus pasnaust, teritorijā novietojot dīvānus, gultiņas vai guļamvietas. Rietumu uzņēmumi, piemēram, Google, Apple, Nike, Procter & Gamble arī ir pārtvēruši šo praksi.
10. Intervijas par alkoholu Dienvidkorejā
Alkoholam dienvidkorejiešiem ir svarīga loma socializēšanā darba vietā. Ir pat tāda lieta kā "husik" – kopīgas pusdienas, kurās kolēģi viens otru cienā ar alkoholiskajiem dzērieniem. Daži saka, ka tas palīdz veidot ciešākas saites un dalīties ar jaunumiem un idejām. Tas arī ļauj noņemt “maskas” no personas un novērst nepatiesību no saziņas.
Uzņēmumi visbiežāk rosina šādas tikšanās. Turklāt intervijās kandidāti bieži iziet tā sauktās alkohola intervijas. Viņi atbild uz jautājumiem: “Vai jūs apmeklējat klubus? Vai jūs lietojat alkoholu? Cik bieži tu dzer? Tā darba devēji pārbauda, cik iecietīgs cilvēks ir pret alkoholu, vai viņš atbilst uzņēmumam un vai iederas kolektīvā.
Dažiem zīdaiņiem ir grūti. Piemēram, iekšā rakstuKorporatīvā Koreja aizkorķē pudeli, sievietēm pieaugot / The New York Times The New York Times ir stāsts par 29 gadus vecu korejieti, kuru piedzēris viņas pašas priekšnieks. Kad viņa ieguva darbu tiešsaistes spēļu izstrādes uzņēmumā, viņai bija jādodas uz dzeršanas ballītēm ar visiem.
Iepriekš viņa varēja izdzert tikai divas glāzes alus un vispār nedzēra soju, tradicionālo korejiešu dzērienu, kurā alkohola īpatsvars var būt no 13 līdz 45%. Taču priekšnieks viņu neatlaidīgi pierunāja pāriet uz stiprāku alkoholu, draudot ar sodu un atlaišana.
Izlasi arī🧐
- 10 korporatīvās kultūras piemēri, no kuriem mācīties
- 8 efektīvi veidi, kā iesildīt korporatīvo garu komandā
- 4 briesmas, kas gaida korporatīvajā ballītē