Pētījums: darbinieki ir efektīvāki, ja darba nedēļa ir īsāka un sadarbība ir mazāka
Literārs Mistrojums / / July 11, 2022
Taču arī pilnīgs komandas darba trūkums mazina darbinieku entuziasmu. Mums jāmeklē līdzsvars.
Microsoft ir paveicis daudz pētījums darbinieku vidū, lai noteiktu to efektivitāti. Tajā pašā laikā pētnieki nolēma atteikties no ierastā darbinieku iesaistīšanās rādītāja un koncentrējās uz viņu labklājību. Microsoft definē pārtikušus darbiniekus, kuri ir "enerģiski un enerģiski, lai veiktu jēgpilnu darbu".
Aptaujāto vidū vidējais labklājības līmenis bija 77%. Ja šo rādītāju sadalām trīs sastāvdaļās, izrādās, ka darbinieki juta sava darba nozīmi (79%) un bija enerģijas pilni (79%), nevis enerģiski (73%).
Tālāk autori koncentrējās uz to darbinieku atbildēm, kuri labāk runāja par savu labklājību darbā, kā arī izcēlās kā labākie. līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi.
Apvienojot aptaujas rezultātus ar neidentificētiem kalendāra un e-pasta metadatiem, viņi atklāja, ka šie cilvēki katru nedēļu strādāja vidēji par piecām stundām mazāk. Viņi arī pavadīja piecas stundas mazāk iknedēļas sadarbībai, koncentrējās par trīs stundām vairāk, un viņu darba sociālajā lokā bija par 17 mazāk cilvēku.
Šie rezultāti liek aizdomāties, vai vēlme strādāt komandā ir tik efektīva it visā. Tomēr autori uzskata, ka problēma nav kopīgā darbā kā tāda: “Ir svarīgi atcerēties, ka cieša sadarbība var ietekmēt līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi. Gan vadītājiem, gan darbiniekiem ir jānodrošina, lai tas nekļūtu par diennakts pienākumu."
Citiem vārdiem sakot, ir pareizi strādāt kopā, nav pareizi sagaidīt, ka pulksten 22.00 jūs uzmāksit darba kolēģus, ja jums pēkšņi ir kāda kopīga projekta epifānija.
Tajā pašā laikā slikts ir arī pilnīgs sadarbības trūkums: starp darbiniekiem, kuri neuzskata sevi par pārtikušu, visvairāk populāra kopība bija izolācijas sajūta — no komandas darba trūkuma vai nespējas piedalīties lēmumu pieņemšanā. risinājumus.
Secinājums ir vienkāršs, bet grūti īstenojams: vadītājiem labāk jāuzrauga, kā darbinieki jūtas ērti savā darba vietā. pozīcijas, un, ja nepieciešams, uzraugiet sadarbību, lai neviens nepaliktu malā vai nenomāc mijiedarbības ar Kolēģi.
Izlasi arī🧐
- Kā sadarbība ietekmē produktivitāti
- 7 noslēpumi, ko izmanto produktivitātes eksperti, kad viņi to neizdara
- 17 Karjeras attīstībai svarīgas prasmes un īpašības
Nedēļas labākie piedāvājumi: atlaides no AliExpress, LitRes, Christina un citiem veikaliem