Sapņojiet, iepazīstiet sevi un veiciet testus. 8 soļi, kas palīdzēs atrast pareizo darbu
Literārs Mistrojums / / June 30, 2022
1. Vizualizējiet mērķi
Mērķa vizualizācija palīdz to sasniegt. Piemēram, šis psiholoģiskais triks izmantotMērķa vizualizācijas ietekme uz mērķa sasniegšanu: ietekme uz indivīdiem un vadītājiem / SSRN Olimpiādes peldētāji un pārdošanas vadītāji, lai izpildītu savus plānus un uzstādītu jaunus rekordus. Sapņu darbs ir vizualizācijai piemērots mērķis.
Lai sāktu, izpētiet darba tirgu un pierakstiet nozares, kurās pieprasījums aug. Piemēram, apskatiet "Jauno profesiju atlants"- nākotnes specialitāšu almanahs, ko Krievijas tirgum sastādījuši Skolkovo eksperti. Vai arī apskatiet statistikas sadaļas darba vietu apkopošanas vietnēs. Salīdziniet vakanču un CV dinamiku – jomās, kur CV ir daudz mazāka, iespēja dabūt darbu ir lielāka. Neaizmirstiet: profesijai jābūt pieprasītai, labi apmaksātai, bet galvenais - mīlētai. Pretējā gadījumā nevar izvairīties no izdegšanas, stresa un citām sekām, kas rodas, dzīvojot svešā rutīnā.
Tagad pie vizualizācijas. Viena no viņas iespējām ir uz papīra izveidot savu vēlmju “karti”. Piemēram, paņemiet lapu un haotiski uzrakstiet savas prasības nākotnes profesijai. Cik vēlies nopelnīt, kāds grafiks tev būtu piemērots, kā izskatītos birojs un kolēģi. Pievienojiet šim mākonim pēc iespējas vairāk detaļu. Esiet konkrēts: nevis "es gribu nopelnīt daudz", bet "es gribu nopelnīt vismaz 70 000". Pēc tam paņemiet marķierus un iezīmējiet prioritātes rādītājus ar krāsu. Tādā veidā jūs iegūstat priekšstatu par ideālo darbu un precīzi zināt, kurus piedāvājumus filtrēt un kuriem pievērst īpašu uzmanību.
Nebaidieties sapņot, bet pārāk nezaudējieties savās fantāzijās – iztēlojoties nodarbinātību, garīgi izejiet cauri visiem posmiem. Iepazīšanās ar jauniem cilvēkiem, darbs ar nepazīstamu aprīkojumu, priekšnieku kritika - no tā nevar izvairīties. Un, iepriekš domājot par to, kā jūs tiksit galā šajās situācijās, jūs sagatavosieties reālām grūtībām un pārstāsiet noraidīt piedāvājumus, baidoties no neveiksmes.
2. Izveidojiet savu pieteikuma iesniedzēja profilu
Pirmajā intervijā jums jautās: "Kādas ir jūsu stiprās puses?" Lai atbilde neaizņemtu daudz laika, padomājiet par to iepriekš un izveidojiet pieteikuma iesniedzēja portretu. Būt objektīvam šāda veida pašvērtējumā ir ļoti grūti. Izmantojiet ārēju palīdzību. Piemēram, vērsieties pie ģimenes un draugiem un pajautājiet, kādās profesijās viņi jūs redz un kādas īpašības viņi uzskata par jums raksturīgām. Taču arī šeit esi uzmanīgs pret atbildēm: tuvinieki ne vienmēr spēj novērtēt tavu “darba” pusi.
Šādi viedokļi ir labi kā papildu filtri lēmumu pieņemšanā, un tie arī palīdzēs iegūt pašapziņu. Bet ir arī citi veidi, kā atbrīvoties no šaubām, piemēram, karjeras atbalsta testi.
Oksana Klimočkina
Uļjanovskas apgabala Personāla centra filiāles karjeras konsultants Uļjanovskas pilsētas Železnodorozhny rajonā.
Psiholoģiskās pārbaudes ir uzticams un jau tradicionāls karjeras atbalsta instruments. Taču "astroloģiskas prognozes", kur klientam pēc desmit minūšu veidlapas aizpildīšanas tiek iedots profesiju saraksts, īsti nestrādā. Patiešām noderīgus testus var veikt karjeras konsultanti un psihologi.
Bet labāk ir nekavējoties doties pie nodarbinātības centra speciālista, un lūk, kāpēc. Psiholoģiskās pārbaudes profesionālās konsultācijas laikā palīdz veikt zināmu zināšanu pārskatīšanu, saprast, kāds potenciāls vēl nav realizēts. Šajā posmā jūs varat iegūt pārliecību. Bet kas būs tālāk? Ir jāorientējas reālajā situācijā darba tirgū. Šī informācija tiek glabāta nodarbinātības centrā. Aktuāls vakanču albums, dažādu tautsaimniecības nozaru attīstības perspektīvas un personāla vajadzības tajās, valsts atbalsta programmas - visos šajos jautājumos palīdzēs karjeras konsultants. Nodarbinātības centrā cilvēks saņem ne tikai ieteikumus par profesiju, bet arī izklātu karjeras ceļu tuvākajai nākotnei.
3. Nekoncentrējieties uz savu diplomu
71%71% Krievijas iedzīvotāju 2022. gadā plāno mainīt darbu / Rabota.ru Krievi šodien vēlas mainīt darbu. Kāds cenšas nopelnīt vairāk, kāds tikko sasniedzis maksimumu savā amatā vai ir vīlies savā pašreizējā profesijā. Un to ir viegli izskaidrot: kad cilvēki izvēlējās specialitāti pirms 10 vai vairāk gadiem, daudzas nozares un vakances principā nepastāvēja. Darba tirgus aktīvi mainās, līdz ar jaunām tehnoloģijām parādās jauni virzieni un darba vietas. Un attīstīties kopā ar apkārtējo pasauli ir dabiski un noderīgi.
Profesijas izvēle sertifikātam nav nepieciešama: daudzi darba devēji šodien pat neprasīs apstiprināt diploma esamību. Turklāt jaunas prasmes un zināšanas izvēlētajai specialitātei dažkārt var iegūt dažu mēnešu laikā.
No datu analītiķa un testētāja līdz uzacu speciālistam un frizierim — jebkuru karjeras ceļu var sākt no nulles, pateicoties valsts projektam.Demogrāfija». Nav svarīgi, ar kādu diplomu tu sāc.
Šogad ar valsts projekta atbalstu papildu izglītību var iegūt:
- sievietes ar maziem bērniem;
- pirmspensijas vecuma cilvēki, pilsoņi no 50 gadu vecuma;
- oficiāli reģistrēts bezdarbnieks;
- darbiniekiem, kuriem draud atlaišana.
Un arī apmācība ir pieejama jauniem pretendentiem, kas jaunāki par 35 gadiem, ja tas ir:
- pilsoņi bez profesionālās vai augstākās izglītības;
- tiem, kuri pēc studiju vai militārā dienesta pabeigšanas nespēj atrast darbu ilgāk par četriem mēnešiem;
- augstskolu un koledžu pēdējo kursu studenti, kuriem nav piemērota darba savā specialitātē.
Pašreizējo profesiju vari apgūt bez maksas – piesakies mājaslapā "Krievijas darbs». Starp citu, ja vēlaties pēc iespējas ātrāk izkļūt no dekrēta, iekārtojiet bērnu silīte. Šodien ar valsts projekta "Demogrāfija" atbalstu valstī ir atvērtas vairāk nekā 200 tūkstoši jaunu vietu. bērnudārzos, un plānots, ka līdz 2024. gadam pirmsskolu varēs apmeklēt visi bērni vecumā no 1,5 līdz 3 gadiem iestādēm. Un privātajos dārzos dažos reģionos junioru grupas tiek atvērtas ar tādu pašu ikmēneša maksu kā pašvaldības.
Pierakstīties uz apmācību
4. Parūpējies par savu CV
Pretendenta portrets ir sastādīts, tagad laiks dabūt "pasi" Kompetenta CV sastādīšana ir vesela māksla.
Oksana Klimočkina
Pirmā lieta, kurai vajadzētu būt CV, ir sadaļa “Mērķis”. Neviens negrib domāt pretendenta vietā, kāds darbs viņam būtu piemērots. Personai jāapraksta, kādas kvalifikācijas un kompetences viņi var piedāvāt. Arī kopsavilkums nedrīkst būt pārāk apjomīgs. Ieraksts no manas prakses ir 12 lappušu CV ar aptuveni 2 gadu darba pieredzi. Tam nevajadzētu būt tā: labāk ir atspoguļot tikai to pieredzi, kas attiecas uz izsludināto vakanci. Optimālais CV garums ir ne vairāk kā divas lappuses.
Daudzus darba devējus atbaida CV ar daudzām kļūdām un drukas kļūdām. Un tas nav tikai pieteikuma iesniedzēja analfabētisms: persona neatrada dažas minūtes, lai pārbaudītu dokumentu. Un tas jau runā par bezatbildību. Vai varbūt intereses trūkums par darbu. Starp citu, ir "slepenā" teksta korektūras metode: skatiet dokumentu no lapas apakšējā labā stūra uz augšējo kreiso pusi. Tātad uzmanība tiks pievērsta katram vārdam un tā formai.
Absolventi savos CV bieži norāda, ka viņiem nav darba pieredzes. Bet individuālo konsultāciju gaitā bieži vien atklājas, ka ir bijuši gan veiksmīgi kursa darbi, gan izlaiduma projekts ar interesantu praktisko daļu, un man bija prakse darbā, un es biju brīvprātīgais. Tā ir pieredze. Viss, kas varētu interesēt potenciālo darba devēju, jānorāda “nepieredzējušā” CV.
5. Koncentrējieties uz pozitīvo
Pretestība pārmaiņām ir tikpat dabiska kā tieksme pēc tām. Cilvēkiem ir ērti dzīvot no ieraduma. Turklāt jebkura novirze no standarta uzdevumiem prasa piepūli - un šeit parādās slinkums. Vēlme pēc drošības un enerģijas taupīšanas noteikti pateiks smadzenēm pāris attaisnojumu, kāpēc jauns darbs un tā meklēšana ir slikta ideja. Bet nevajag dramatizēt nodarbinātības procesu.
Un iekšējās svārstības var būt pozitīvas-negatīvas asimetrijas sekas. Negatīva informācija ietekmē cilvēku vairāk nekā pozitīva informācija. Un atsevišķi paziņu stāsti par ilgiem un sarežģītiem darba meklējumiem viegli noslīcinās jūsu domās vairākus desmitus līdzīgu stāstu ar laimīgām beigām. Lai tas nenotiktu, atcerieties: visiem ir sliktas intervijas. Un vispār darba meklējumos 2-3 mēneši ir vidējais laiks.
Oksana Klimočkina
Pat ja intervija negāja ļoti gludi, pēc tam jāatpūšas un jāpasaka paldies par paveikto. Nebarojiet sevi: katrs mēģinājums palīdz uzlaboties. Pēc atteikšanās jums nav ko zaudēt. Jums palika jūsu prasmes un pieredze, kā arī jūsu resursi: pārliecība, atbildība, mērķtiecība. Jebkuras atsauksmes no darba devēja pēc intervijas nozīmē, ka jūs interesē. Pat ja nodarbinātība nav notikusi, jūsu CV var nonākt personāla rezervē.
Atrast darbu šodien arī ir darbs. Un tas iet cauri diezgan noteiktām tehnoloģijām. Ja neveiksmīgo interviju sērija pieaug, pārdomājiet savu gatavošanos tām. Intervija nav eksāmens vai jūsu īpašību kā tādu novērtējums. Atbildiet sev uz diviem jautājumiem: kas no jums ir vajadzīgs personāla atlases speciālistiem un kas jums ir. Saistieties viens ar otru un pārliecinoši izklāstiet savas domas darba devējam. Un nepārslogojiet sevi. Viena mana kliente izvirzīja savu mērķi apmeklēt vismaz piecas intervijas nedēļā. Līdz otrās beigām viņa jutās kā izspiests citrons, un pat intervētājas neitrālā reakcija intervijā tika uztverta kā drūma izredze un neveiksme.
Un neaizmirsti intervijas beigās uzdot pāris jautājumus – tie apstiprinās tavu interesi un aktīvo pozīciju. Piemēram, noskaidrojiet sīkāku informāciju par darba pienākumiem un uzziniet vairāk par organizācijas struktūru un savu vietu šajā hierarhijā. Darba devēji parasti atzīmē pretendentus, kuri ir ieinteresēti paplašināt savas kompetences - uzdodiet jautājumu par kvalifikācijas paaugstināšanas un darbinieku apmācības sistēmu.
6. Atrodiet jaunus darba avotus
Lieli darbu apkopotāji var būt noderīgi. Bet, ja jūs jau precīzi zināt, kurā jomā vēlaties iekļūt, pievērsiet uzmanību specializētajiem Telegram kanāliem. Tajos priekšlikumu atlase būs mērķtiecīgāka.
Šādus noderīgus avotus varat atrast īpašās vietnēs. Vienkārši ierakstiet meklētājā, piemēram, “vakances mūziķu telegrammas kanāliem” un apskatiet meklēšanas rezultātu pirmo lapu - jūs noteikti atradīsit kaut ko interesantu. Iespējams, būs arī saites uz tematiskām publikām un izvēlētās jomas profesionāļu kopienām. Abonēt pāris šādus resursus arī nebūs lieki – līdzās aktuālajām ziņām un ekspertiem iekšienē tur var mirgot arī vilinoši darba piedāvājumi. Un emuāru autori dažreiz kopīgo noderīgas saites. Pieņemsim, ka meklējat darbu pasākumu nozarē — abonējiet veiksmīgu aģentūru publiskās lapas un to vadītāju personīgos emuārus sociālajos tīklos. Daži uzņēmumi var tieši publicēt informāciju par brīvajām vietām savos sociālajos tīklos.
7. Nebaidieties no testiem
Testa uzdevumu prakse ir aktuāla ne tikai IT nozarē, bet arī, piemēram, tekstu rakstīšanā un pašā personāla atlasē. Spēka testi ir paredzēti, lai palīdzētu ne tikai darba devējiem. Pretendentam tas ir ērts veids, kā pašiem izmēģināt vakanci, netērējot laiku praksei.
Oksana Klimočkina
Jums nav jābaidās no testēšanas. Šī ir iespēja pārbaudīt sevi par atbilstību darbam. Atteikšanās izpildīt jebkuru pārbaudes uzdevumu noteikti atsvešinās darba devēju. Bet dažreiz aiz pārbaudes slēpjas nevis darba devējs, bet gan krāpnieks. Godīgs darba devējs vienmēr ir atvērts. Jāzina uzņēmuma vai organizācijas nosaukums, vadītājs, koordinātas un kontakti. Ja šī informācija nav pieejama vai tā tiek pasniegta aizklātā veidā, jābūt piesardzīgam un, piemēram, jāmeklē atsauksmes par darba devēju no bijušajiem un esošajiem darbiniekiem.
Tāpat, lai atpazītu krāpniekus, novērtējiet pašu testu. Vai tas ir tieši saistīts ar taviem turpmākajiem darba pienākumiem. Neatkarīgi no tā, vai tas aizņem vairākas dienas vai pat nedēļas. Vai iegūto rezultātu var pozicionēt kā atsevišķu projektu vai produktu. Ja jums joprojām ir šaubas, labāk vispirms pārrunājiet visus jautājumus ar darba devēju.
8. Sazinieties ar speciālistiem
Ja iespējams, pierakstieties īpašās darba meklēšanas aģentūrās. Tas ne vienmēr ir budžeta risinājums, taču personāla speciālisti parūpēsies par visu, sākot no nozares priekšlikumiem līdz darba pieteikumiem. Dažkārt līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku – nedēļu, divām vai mēnesi, kura laikā klientam ja ne jāiegūst darbs, tad jāgarantē saņemt vairākus labus piedāvājumus.
Varat arī nolīgt personīgo karjeras konsultantu vai kopā ar viņu veikt dažas iepriekšējas pieņemšanas sesijas. Eksperts pastāstīs, ko meklēt vakancēs un kā uzvesties intervijās. Un tas arī palīdzēs iegūt pārliecību par sevi un, iespējams, dalīties ar noderīgiem kontaktiem - karjeras speciālistiem ir pieejami slēgti kanāli ar vakancēm.
Šos pakalpojumus bez maksas varat saņemt nodarbinātības centros. Pateicoties iniciatīvaiNodarbinātības veicināšana» nacionālais projekts «Demogrāfija» Nodarbinātības centri visā valstī tiek modernizēti. Šeit jūs varat nokārtot primārās karjeras atbalsta pārbaudes un saņemt psihologa atbalstu, kā arī apgūt sevis prezentēšanas prasmes. Un, protams, saņemiet bezmaksas pavadījumu karjeras konsultanti. Viņi palīdzēs atrast piemērotu virzienu, sagatavos konkrētajiem darba devēju pieprasījumiem un pastāstīs par CV rakstīšanas sarežģījumiem. Ja nepieciešams, viņi tiks nosūtīti pārkvalifikācijai un palīdzēs atvērt savu biznesu.
Visas nodarbinātības centru piedāvātās vakances ir aktuālas un pieprasītas reģionā, kurā cilvēks dzīvo. Un, ja ir vēlme pārvietoties, jums tiks izvēlēti varianti ar šādu iespēju.
Lai uzzinātu vairāk