“Kas vieno šos cilvēkus? Viņi nedomā”: intervija ar Sarkanā Krusta darbinieku Iļju Ivanovu

Iļja Ivanovs devās uz Sarkano Krustu tikai ziņkārības dēļ. Un viņš tur palika 11 gadus. Ar viņu runājām par plūdiem Irkutskas apgabalā, ugunsgrēku Sanktpēterburgas centrā un palīdzību ukraiņu bēgļiem.

Par Sarkanā Krusta struktūru un darbību

– Pastāstiet, lūdzu, par Sarkanā Krusta struktūru. Kā tajā iekļaujas Krievijas filiāle?

— Sarkanā Krusta un Sarkanā Pusmēness kustībai ir trīs sastāvdaļas:

1. Starptautiskā Sarkanā Krusta komiteja (ICRC) - darbojas bruņotu konfliktu zonās.
2. Starptautiskā Sarkanā Krusta un Sarkanā Pusmēness biedrību federācija (IFRC) - reaģē uz ārkārtas situācijām un nodrošina saziņu starp nacionālajām biedrībām.
3. Nacionālās biedrības - darbojas katras atsevišķas valsts teritorijā un palīdz pilsoņiem humanitārajā jomā.

Krievijas Sarkanais Krusts ir viena no nacionālajām biedrībām.

- Un krievu nacionālā sabiedrība savukārt ir sadalīta reģionālajās nodaļās. Vai viņiem ir dažādas darba jomas?

— Jā, mums ir 85 reģionālās nodaļas visos federācijas priekšmetos. Papildus tiem ir arī vietējie, bet ne katrā pilsētā.

Visās no tām galvenās klasiskās darbības jomas ir:

• sagatavotība un reaģēšana ārkārtas situācijās,
• ziedojums asinis,
• veselības programmas,
• palīdzība neaizsargātām pilsoņu kategorijām,
• pirmās palīdzības apmācība.

Tā, piemēram, vari ierasties jebkurā RKK reģionālajā nodaļā un iziet pirmās palīdzības kursus.

— Vai jūs sadarbojaties ar Sarkanā Krusta ārvalstu nodaļām? Ja ārkārtas situācija notiek nevis Krievijā, bet kaut kur Filipīnās, vai jūs palīdzat šīs valsts pilsoņiem? Vai jūsu brīvprātīgie dodas uz turieni?

- Lēmumu par darba organizēšanu konkrētas valsts teritorijā galvenokārt pieņem nacionālā sabiedrība. Un, ja tā paziņo, ka tai vajadzīga palīdzība, pievienojas pārējā kustība. Mums ir bijuši tādi gadījumi. Piemēram, RKK ir slimnīca Etiopijā. To organizēja PSRS un paradoksālā kārtā darbojas joprojām.

Vai mēs sadarbojamies ar partneriem Krievijā? Noteikti jā. Piemēram, šobrīd sadarbojamies ar Sarkanā Krusta Rostovas nodaļu - vācam humāno palīdzību iekšzemē pārvietotajām personām no Ukrainas teritorijas.

Par ārkārtas situācijām un darba dienām

Vai pandēmijas laikā jūsu darbs ir mainījies?

- Jā. Ar bloķēšanas sākumu - radikāli, četru stundu laikā. Kopumā mūsu regulārā darbība ir publiskas lekcijas un meistarklases. Bet sākās pandēmija, pasākumi tika atcelti. Cilvēki sēdēja pašizolācijā, un neviens nesaprata, kas mūs sagaida nākotnē.

Mēs sapratām, ka situācija ir... neparasta. Un, visticamāk, ārkārtas situācija.

Tāpēc viņi izņēma visas rokasgrāmatas un skriptus un vienā vakarā pilnībā atjaunoja darbu. Pirmkārt, viņi bija vieni no pirmajiem, kas organizēja pārtikas piegādi slimajiem.

Otrkārt, atrisinājām jautājumu par psihosociālo atbalstu. Psihologs apmācīja mūsu brīvprātīgos uzturēt atbalstošu komunikāciju ar cilvēkiem, kuri nonākuši krīzes situācijā.

Treškārt, viņi sāka piegādāt maltītes ārstiem. Daudzas ēdināšanas iestādes netālu no slimnīcām tika slēgtas, un viņiem nebija kur paēst. Turklāt daži brīvprātīgie paši strādāja sarkanajās zonās.

Piemēram, ar mums sazinājās Gorbačovas pētniecības institūtsgadā nosaukts Bērnu onkoloģijas, hematoloģijas un transplantācijas pētniecības institūts R. M. Gorbačovs. - ārstniecības iestāde, kurā ārstējas bērni ar onkoloģiskām saslimšanām. Pandēmijas dēļ tur tika izsludināta pilna karantīna. Brīvprātīgie bija nepieciešami, lai no vecākiem saņemtu paciņas bērniem.

Ceturtkārt, kļuva skaidrs, ka darba migranti ir nonākuši diezgan neaizsargātā situācijā. Klasisks piemērs ir tālmācība. Bērniem vajadzēja ja ne portatīvos datorus, tad vismaz viedtālruņus. Mēs atradām partnerus, kuri palīdzēja un izsniedza aprīkojumu.

Kad pirmais vilnis norima, radās jautājums par humānās palīdzības sniegšanu cilvēkiem, kuri zaudējuši darbu. Mēs viņus piegādājām ar pārtikas un higiēnas komplektiem. Mēs centāmies strādāt visur, kur bija nepieciešama palīdzība.

Kā zināt, kur sūtīt palīdzību?

— Pirmkārt, mēs komunicējam ar oficiālajām iestādēm, lai saprastu, kur un kādas ir problēmas. Un arī noskaidrot, kā mēs varētu viņus apdrošināt, lai nedublētos sociālo dienestu darbības. Piemēram, nedēļu pirms pārtikas preču piegādes sākšanas mums bija tikšanās ar sociālo pakalpojumu centru pārstāvjiem. Viņi atzina: "Puiši, mēs nesaprotam, kā to izdarīt." Un mēs ņēmām šo jautājumu uz sevi.

Otrkārt, mēs veicam vajadzību izvērtēšanu – vajadzību izvērtēšanu. Lai to izdarītu, jums ir jāstrādā tieši ar cilvēkiem un jānoskaidro, kāda veida palīdzība viņiem ir nepieciešama. Pēc datu apkopošanas noskaidrojam, kādas sistēmas vajadzības ir lielākajai daļai, veicam prāta vētru un izstrādājam algoritmu darbam.

Tas ir piemērots visām ārkārtas situācijām: pandēmijas vai zemestrīces gadījumā. Konteksts, riski un apstākļi vienmēr būs atšķirīgi. Bet mūsu atbildes algoritms gandrīz vienmēr ir vienāds.

- Un ar kādu algoritmu jūs strādājat ārkārtas situācijās?

Aptuveni runājot, tas sastāv no četriem posmiem.

1. Sagatavojieties ārkārtas situācijām. Šajā posmā mēs novērtējam riskus. Piemēram, mēs saprotam, ka visā ceturksnī tas var izslēgties elektrība vai ūdens bezdibenis, kāds noteikti iestrēgs liftā. Mēs arī sazināmies ar iestādēm un partneriem, informējam cilvēkus, ka varam palīdzēt.
2. Tieša reaģēšana uz ārkārtas situācijām. Mēs uzzinām, kas cilvēkiem ir vajadzīgs. Piemēram, kopš 18. februāra Krievijā ierodas piespiedu migranti no Ukrainas teritorijas. Pirmajā vilnī viņi nāca ar somām - viņiem bija minimāls mantu krājums. Nākamajā - bez visa, pat bez drēbēm. Tas ir, vajadzības jau bija citas.
3. Meklējiet ilgtermiņa risinājumus. Piemēram, ja cilvēki izdzīvoja dabas katastrofā, mēs palīdzam rast atbildes uz jautājumiem par to, kur viņi šobrīd dzīvo, kā pārbūvēs savas mājas, kādu darbu viņi var iegūt.
4. Mācības no situācijas. Protams, neticami daudz reižu saputrojāmies, tāpēc sākam gatavoties no jauna.

Cik bieži notiek ārkārtas situācijas? Ar ko tās visbiežāk asociējas?

- Ārkārtas situācijas notiek visu laiku. Mums ir ļoti liela valsts, un risku izplatība ir milzīga: visi reģioni ļoti atšķiras viens no otra ģeogrāfiski, klimatiski un sociāli.

Ja runājam, piemēram, par Krievijas ziemeļrietumiem, tad viena no problēmām ir mežu un kūdras ugunsgrēki. Piemēram, pērn mums tuvajā Karēlijā dega meži. Daži vietējie iedzīvotāji ir zaudējuši savas mājas. Tāpēc mūsu kolēģi devās uz turieni ar humāno palīdzību un sniedza viņiem psihosociālo atbalstu.

Un Irkutskas apgabalā bieži notiek plūdi. Un iekšā 2019. gadsRuna ir par vērienīgiem plūdiem Irkutskas apgabalā 2019. gadā, kad plūdos gāja bojā vairāk nekā 20 cilvēki, pilnībā tika nopostītas vairāk nekā 5000 dzīvojamo ēku, bet vēl 5000 applūda, Uz traģēdijas vietu devās arī brīvprātīgie ar humāno palīdzību. Kopumā Sarkanā Krusta Irkutskas un Tālo Austrumu nodaļas ir vienas no spēcīgākajām Krievijā. Togad, piemēram, RKK Ņižņeudinskas nodaļas priekšsēdētājs saņēma Ārkārtas situāciju ministrijas goda medaļu "Par sadraudzību pestīšanas vārdā".

Jā, es atceros šausmīgās ziņas. Un kādas ārkārtas situācijas bija tieši Sanktpēterburgā, pilsētas ietvaros?

- Lūk, piemērs. 2021. gada 9. oktobris. Sestdienas vakars. Nāk papļāpāt ziņaMēs runājam par 2021. gada 9. oktobra incidentu. Šajā dienā ap plkst.18 Sanktpēterburgas Petrogradas rajonā Karpovkas upes krastmalā izcēlās ugunsgrēks uz bijušā K jumta. G. Čubakova.: “Māja Petrogradkā deg. Vairāk nekā 100 cilvēku ir evakuēti."

100 cilvēki ir daudz. Lai jūs saprastu, pašvaldības ārkārtas režīmu var izsludināt, ja ir vismaz 15 cietušie.

Daudz vietā ugunsdzēsēji. Degšanas zona ir liela. Nav laika kādam piezvanīt. Tāpēc nosūtām tur to cilvēku, kurš bija vistuvāk notikuma vietai.

Viņš atnāk, noskaidro, kā Sarkanais Krusts var noderēt. Izrādās, jums ir nepieciešams dzeramais ūdens. Brīvprātīgie ir nepieciešami, lai palīdzētu pagaidu izmitināšanas centros (TAP). Nepieciešams psihosociālais atbalsts - cilvēki tikko izkļuvuši no uguns, nodega dzīvokļi, un viņi nesaprot, ko darīt.

Mēs ātri iesaistījāmies, par ko esmu ļoti pateicīgs mūsu brīvprātīgajiem. Psihosociālā atbalsta komanda kopumā strādāja 12 no 10. Ļoti svarīgi bija atbalstīt cilvēkus šādā brīdī.

Līdz plkst.1 aktīvā dzēšana bija beigusies, un viņus nācās nogādāt savu bijušo dzīvokļu vietā, lai varētu tos apskatīt un, iespējams, aizvest lietas, kas nav bojātas. uguns. Iedomājieties, kā cilvēki jutās.

– Es ierosinu atgriezties pie šodienas notikumiem. Tagad Sarkanais Krusts atbalsta ukraiņu bēgļus. Visā valstī izsludināta humānās palīdzības vākšana. Pastāstiet mums, kā tas sākās?

- Piektdien, 18. februārī, tika izsludināta iedzīvotāju evakuācija Doņeckā un Luganskā. Kļuva skaidrs, ka līdz sestdienas rītam viņi sasniegs Rostovas apgabalu. Tur jau atradās Krievijas Sarkanā Krusta brīvprātīgie ar novērošanas misiju. Bija pat priekšsēdētājs - Pāvels Savčuks. Viņi runāja ar cilvēkiem un uzzināja, kas viņiem vajadzīgs. Nedēļas nogalē izveidojās nepieciešamo lietu saraksts.

Kļuva skaidrs, ka cilvēku būs daudz un būs nepieciešama pilna mēroga humānās palīdzības vākšanas operācija. Pirmās vajadzības bēgļiem bija: apģērbs, sadzīves tehnika, preces ar ilgu glabāšanas laiku.

Un mēs palaidām kolekciju, izkārtojām piezīme. Arī federālā līmenī esam atvēruši naudas kolekciju, ar kuru varam iegādāties nepieciešamās lietas.

– Vai lietu kategorijās ir nelīdzsvarotība? Piemēram, atnesa daudz drēbju, bet maz ekipējuma?

- Tas notiek. Tā tas bija Sanktpēterburgā. 22. februārī sagatavojām pieņemšanas punktu. 23. tika palaists, 24. datumā tur ieradās 7 cilvēki. Un pēc pāris dienām - jau 120.

Kādā brīdī sapratām, ka trešdaļa laukuma ir piepildīta ar autiņbiksītēm. Viņu bija daudz. Acīmredzot šī ir pirmā lieta, par ko cilvēki intuitīvi domāja, kad paziņojām, ka 50% evakuēto ir bērni. Tagad situācija ir vairāk vai mazāk izlīdzinājusies.

Kļuva zināms, ka cilvēki aizbrauc bez nekā, tikai T-kreklos, tāpēc bija vajadzīgas virsdrēbes. Mēs cenšamies vienmērīgi pielāgot sarakstu, lai izvairītos no nelīdzsvarotības. Regulāri stāstām, cik esam savākuši.

— Vai pats esat strādājis karstajos punktos?

"Man nebija tādas pieredzes. Mūsu sarunas sākumā precizēju, ka Starptautiskā Sarkanā Krusta komiteja strādā bruņotu konfliktu zonās. Un ir principiāli atšķirīga pieeja. Visi ir apdrošināti, tikai darbinieki dodas uz bīstamajām zonām.

Brīvprātīgos uz karstajiem punktiem nesūta – tas ir stereotips.

Bet 2017. gadā es biju atbildīgs par projekta ārējo komunikāciju UNHCRApvienoto Nāciju Organizācijas Augstā komisāra bēgļu jautājumos birojs.. Tas bija stāsts par ilgtermiņa aprūpi. Tad bija daudz cilvēku, kas ieradās no Afganistānas un Sīrijas.

Daļa no mana darba bija uzraudzības sanāksmju organizēšana. Nāca reāli cilvēki un stāstīja, kādu palīdzību viņi vēlētos saņemt, kā mums vajadzētu mainīt programmas.

Vai ir kāds stāsts, kas tev visvairāk palicis atmiņā no tā laika?

– Patiesībā šis ir vesels emocionāls kaleidoskops. Es varu jums pastāstīt par stāstu, kas man šķita ļoti negodīgs.

Vīrietis un viņa ģimene ieradās no Sīrijas. Viņam bija medicīnas grāds. Bet notika tā, ka aizbraukšanas laikā viņš nevarēja ņemt līdzi nekādu dokumentu vispār. Attiecīgi nebija iespējams apstiprināt viņa kvalifikāciju, un viņš saskārās ar darba atrašanas problēmu.

Un viņam bija jāiegūst darbs Shawarma veikalā. Tā tas ir - bodē ir ārsts, vīrietis ar neticamu pieredzi un vienkārši ietin gaļu pitas maizē. Bet visvairāk mani pārsteidza viņa optimisms.

Viņš teica: "Man ir vienalga, kas man tagad jādara. Galvenais, lai mēs ar ģimeni esam drošībā. Mēs tiksim ārā."

Vēl viens stāsts, kas mani patiešām aizrāva, notika uzņemšanas centra atklāšanas pirmajā dienā. Atnāca ģimene: tēvs, māte un viņu dēls - viņš izskatās apmēram desmit gadus vecs. Pieaugušie sāka uzskaitīt: "Mēs atnesām autiņbiksītes, konservus, bērnu pārtiku ..." Kad viņi pabeidza, pienāca zēns un arī sāka kaut ko dabūt.

Skatos, un tur ir rotaļlietas, zīmuļi, pildspalvas, albumi... To visu viņš atnesa pats. Beigās viņš nolika mežonīgi vēsu sarkanu ķerru uz galda un teica: "Šis ir ziedojums no manis." Ļoti iespaidoja.

Par brīvprātīgajiem un viņu palīdzību

— Cik brīvprātīgo un darbinieku šobrīd ir jūsu nodaļā?

— Brīvprātīgie ir dzinējspēks, galvenais resurss. Sanktpēterburgā strādā 18 darbinieki un 250 brīvprātīgie.

— Vai kļūt par brīvprātīgo nozīmē iekļauties kādā no RKK darba jomām? Un, ja kaut kur nepietiek roku, vai brīvprātīgos var novirzīt uz turieni? Teiksim, no ārkārtas situācijām līdz darbam ar migrantiem?

- Vispirms es jums pastāstīšu, kā kļūt par brīvprātīgajiem.

1. Cilvēks reģistrēts.

2. Viņš ierodas uz ievadsapulci, kur viņam stāsta par mūsu struktūru un aktivitātēm.

3. Viņš izvēlas, ko viņš varētu darīt, ņemot vērā norādījumus, par kuriem es runāju iepriekš.

4. Viņš iziet apmācību šajā jomā.

Ja runājam par ārkārtas situācijām, tad apmācība sastāv no trim posmiem. Vispirms seminārs par Sarkanā Krusta vēsturi un tā dibināšanas principiem. Pēc tam - apmācība par renderēšanu pirmā palīdzība. Pēc tam - papildus lekcija par darbu ārkārtas situācijās. Un pēc tam brīvprātīgais var sākt strādāt.

Pieņemsim, ka cilvēks kādā brīdī saprot, piemēram, ka viņam ir apnicis rīkot meistarklases bērniem un viņš vēlas stāvēt humānās palīdzības saņemšanas vietā. Protams, viņš to var izdarīt diezgan mierīgi, pabeidzot apmācību citā programmā. Tas nav ļoti garš kurss, tāpēc sfēras maiņa izrādīsies pietiekami ātri.

— Kurš, jūsuprāt, visbiežāk nāk brīvprātīgā darbā?

Katram motivācija ir atšķirīga. Daži cilvēki nāk tikai tērzēt. Viņiem tas ir veids, kā pavadīt laiku. Daži to dara, lai iegūtu brīvprātīgā darba stundas izglītības iestādēm. Tā ir normāla motivācija.

Kāds vēlas sevi realizēt noteiktā virzienā. Piemēram, Anastasija, viena no foršākajām darbiniecēm, pirmajā tikšanās reizē mums teica: “Es esmu psiholoģe. Man ir idejas attīstīt šo virzienu Sarkanajā Krustā. Tā radās psihosociālā atbalsta programma.

Vai, piemēram, ar līdzīgu vēlmi pie mums nāk fotogrāfi, kuri vēlas taisīt reportāžas. Fotografējot citus, viņi nepamana, kā paši kļūst par brīvprātīgajiem. Jo Sarkanā Krusta ārējā komunikācija arī ir uzdevums.

Kas vieno šos cilvēkus? "Viņiem nekas neliekas," es atbildu.

— Vai jūs varētu uzskaitīt pamatzināšanas un prasmes, kas nepieciešamas brīvprātīgajam darbam ārkārtas situācijās?

Pirmais ir stresa tolerance. Jo, kā likums, nākas saskarties ar nestandarta situācijām. Un mēs paši ne vienmēr varam paredzēt nastu, kas gulsies uz mūsu pleciem.

Otrais ir viss, kas saistīts ar tā sauktajām mīkstajām prasmēm: komandas darbs, spēja delikāti apmainīties ar informāciju un ar to rīkoties.

Trešais ir obligāts. Ja kāds mums ir kaut ko apsolījis, mēs paļaujamies uz šo cilvēku. Man ir daudz stāstu, kad cilvēki "saplūda". Un labi, ja saka priekšā, ka nevarēs ierasties.

Bet gadās, ka velk līdz pēdējam, un tad stundu pirms pasākuma izlasīju ziņu: "Biju ieslēgts dzīvoklī bez atslēgām, un suns ir ārā." Tādos brīžos es domāju: “Nu, labi, tas ir labi. Es vairāk uztraucos par suni, godīgi sakot."

Starp citu, vecākās paaudzes cilvēki - "sudraba laikmeta brīvprātīgie" - ir atšķirīgi atbildību. Ja viņi kaut ko solīja, tad 100% to izdarīs.

— Un, ja runājam par grūtībām, — specifiskām profesionālajām prasmēm?

- Mēs ar kolēģiem pēc tam jokojam NVOBezpeļņas organizācija. tu iznāc kā universāls karavīrs. Jūs zināt, kā darīt visu: no darba ar finansēm līdz pareizai piena izvēlei. Tik daudz var iemācīties organizācijas iekšienē.

Bet kopumā jebkura profesionāla prasme var noderēt. Ja cilvēks domā: "Es esmu grāmatvedis, mana kā brīvprātīgā palīdzība nebūs tik pieprasīta" - tas ir liels malds. Gluži pretēji, viss, kas saistīts ar administratīvo darbu, ir mūsu vājā vieta. Mums ir vajadzīgi cilvēki, kas šajā jomā ir labi.

Un to pašu es varētu teikt gandrīz jebkuram profesionālim: šoferim, loģistim, SMM speciālistam. Pārtikas preču piegāde, maršruta plānošana, satura veidošana sociālajiem tīkliem – tas viss ir svarīgi un nepieciešami.

— Vai ir gadījies, ka brīvprātīgie guvuši traumas, veicot kādu darbu?

Mēs cenšamies samazināt šo risku. Ja redzēsim, ka brīvprātīgajiem situācija ir nedroša, tad viņi tur nestrādās. Un, ja tie jau ir ieviesti, mēs atrisinām jautājumu ar apdrošināšanu. Bet, cik atceros, neviens no viņiem nav cietis.

Lai gan 2020. gada jūnijā viņi to gandrīz saņēma. Četrus mēnešus koronavīrusa pārtikas piegādes programma darbojās lieliski, līdz pēdējā dienā brīvprātīgie ieradās pēdējā adresē. Kopā ar viņiem bija žurnālists, kurš filmēja reportāžu par šo tēmu. Laiks ir 8-9 vakarā. Kolpino nav visplaukstīgākais Sanktpēterburgas rajons.

Un tagad viņi izkāpj no automašīnas ar paciņām, pilnā formā - uzvalkos, cimdos, maskās - un dzird vietējās auditorijas prezentāciju: “Vai jūs atvedāt koronavīrusu uz Kolpino?”

Situācija uzkarst. Saskaņā ar scenāriju, ja brīvprātīgajiem ir drošības apdraudējums, viņiem nekavējoties jādodas prom. Puiši sāk ritināties, skriet atpakaļ mašīnā... Un žurnālists ir stulbs! Un viņi netiek laicīgi.

Rezultātā ķerrai izsisti stikli. Izbraucot viņi ietriecās citā automašīnā. Ieradās ceļu policija un apdrošināšanas kompānija, lai fiksētu situāciju. Un tikai 4 no rīta mums izdevās savākt brīvprātīgos.

To partneru priekšā, kuri mums iedeva auto lietošanā, protams, tas ir neērti. Bet, paldies Dievam, visi ir dzīvi un veseli.

— Cik ilgi brīvprātīgie uzturas RKK?

– Tiek uzskatīts, ka vidējais brīvprātīgā darba termiņš Sarkanajā Krustā ir gads. Bet es redzu šādu situāciju: vai nu cilvēki strādā īsu laiku – mēnesi vai divus, vai vairākus gadus. Tajā pašā laikā brīvprātīgais vēlāk var kļūt par darbinieku - tas ir, ar viņu tiks parakstīts darba līgums.

Piemēram, es tā strādāju 11 gadus. Un es zinu dažus, kuri ieradās ar mani un turpina būt brīvprātīgie. Ja tas skar cilvēku, tad viņš paliek šeit ilgu laiku.

— Jūs no brīvprātīgā esat kļuvis par reģionālās nodaļas priekšsēdētāja vietnieku, vai ne?

— Jā, es ierados Sarkanajā Krustā pēdējā universitātes gadā. Atceros, man piezvanīja klasesbiedrs. Teica: “Cilvēk, ir kāda tēma, kas tevi tik un tā skars. Iet uz sapulci." Biju pārliecināta, ka viņš mani aicina uz kaut kādu sektu (smejas). Bet es tiešām sapratu.

Es ātri izgāju apmācību un sāku vadīt apmācības par HIV profilaksi. Man ļoti patika šī programma, jo tā vienkāršā veidā izskaidro sarežģītas un svarīgas lietas. Un tad kaut kā sāka griezties, un tagad jau saskaņoju virzienu “Pirmā palīdzība un neatliekamā palīdzība”.

– Spriežot pēc nostāstiem, tev ir ļoti saspringts darbs. Kā jūs ar to tiekat galā? Kā izdodas neizdegt?

– Droši vien ir nepareizi teikt, ka mūsu darbs ir viens nepārtraukts stress. Ir gan patīkami, gan rutīnas brīži. Bet es jau sen nolēmu sestdien un svētdien sev atvēlēt klusās stundas.

Es izmantoju desmit likumu. Es saku visiem kolēģiem, ka viņi var man rakstīt, ja notiek kas tāds, ar ko neviens, izņemot mani, netiek galā - pasākums ar desmitnieku. Šādos apstākļos es noteikti ieslēgšu.

Piemēram, kā Karpovkas ugunsgrēka gadījumā. Tagad tas man ir līdzvērtīgs. Ja nekas nedeg, neviens neslīkst — vajag, kā mēs sakām, izrādīt Sarkanā Krusta atjautību un censties atrisināt problēmu saviem spēkiem vai atstāt uz pirmdienu.

Turklāt manam bērnam ir 3 gadi. Tāpēc, pārnākot mājās no darba, es nonāku pavisam citā vidē. No rīta - kaut kāds hardkors ar humāno palīdzību, un vakarā mēs ar meitu spēlējamies veikalā. Šī ir uzlāde.

Ļoti svarīgi ir arī personīgais hobijs. Uz Sarkano Krustu bez tā labāk nenākt, it īpaši, ja tā kļūst par tavu pamatdarbību. Piemēram, es mīlu futbolu. Es braucu uz katru Zenit mājas spēli. Tas ir veids, kā izmest emocijas un uzlādēties.

– Daudzi domā, ka palīdzēt cilvēkiem grūtās dzīves situācijās ir grūti. Vai tā ir? Vai ir kādi vienkārši veidi, kā palīdzēt?

Es nebūšu oriģināls. Jebkura palīdzība ir svarīga. Var:

1. Tāpat kā, pārpublicējiet mūsu publikāciju vietnē VKontakte. Šis ir visvienkāršākais. Iespējams, tu pats neesi gatavs vai nevari mūs atbalstīt, bet šī like dēļ ierakstu redzēs tie, kas to varēs.
2. Atnes lietas, palīdzi natūrā – īpaši, ja pārstāvat uzņēmumu. Piemēram, mums ir paveicies, ka mūsu partneri nodrošina mūs ar visiem iepakojuma materiāliem. Jums nav ne jausmas, cik grūti ir atrast paletes un stiept plēves Sanktpēterburgā!
3. Pārskaitīt ziedojumu. Dzīve ir tāda, ka maksājam par elektrību, mums ir administratīvie izdevumi. Loģistikas izmaksas parasti ir... Nauda aiziet kanalizācijā. Ziedojumi daudz palīdzēt.
4. Palīdzēt attālināti. Mēs, tāpat kā visi citi, rakstām relīzes, veidojam publikācijas. Vajag fotogrāfijas, jāizlasa preses dienesta rakstītais teksts. Jūs vienmēr varat piedalīties jebkurā no šiem posmiem. Vērtīgākais, ko cilvēks mums var dot, ir viņa laiks.