Kādas tiesības ir personai, kura zaudējusi darbu?
Literārs Mistrojums / / April 26, 2022
Valsts sniegs kaut kādu atbalstu, lai gan uz greznību nevar rēķināties.
Tiesības uz darba devēja pabalstiem
Kad uzņēmums tiek samazināts vai likvidēts
Ja cilvēku atlaiž tāpēc, ka viņa amata vai visa uzņēmuma vairs nav, viņam pienākas maksājumi.
Darbinieks saņems:
- atalgojumu par visām nostrādātajām dienām;
- kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
- atlaišanas pabalstsKrievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants “Atlaišanas pabalsts. Vidējās mēneša izpeļņas izmaksa par nostrādāto laiku vai vienreizēja kompensācija" apmērā, kas aptuveni vienāds ar vidējo algu;
- vidējo izpeļņu par otro mēnesi, ja persona līdz šim datumam nav atradusi darbu;
- vidējo izpeļņu par trešo mēnesi, ja persona vēl nav atradusi darbu un ir reģistrēta darba biržā.
Vairāk par visiem šiem maksājumiem varat lasīt šeit īpašs materiāls.
Pēc atlaišanas pēc pušu vienošanās
Juridiski atlaist darbinieku nav viegli. Tāpēc, ja kāds vairs nav gaidīts kompānijā, pēc īpašas vienošanās var no viņa atbrīvoties. Organizācija šajā gadījumā saņem likumīgu un salīdzinoši vienkāršu atlaišanu. Darbiniekam papildus algai un kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu ir atlaišanas pabalsts. Kas tas būs, puses vienojas pašas.
Nereti pabalsta apmērs nepārsniedz trīs algas. Kāpēc tā, jūs varat lasīt atbilstošs teksts.
Atlaižot no amata pēc paša vēlēšanās
No pirmā acu uzmetiena šī rindkopa nav īpaši piemērota raksta tēmai. Galu galā mēs runājam par darba zaudēšanu, un šeit iniciatīva nāk no paša cilvēka. Taču to ir svarīgi pieminēt, jo bieži vien darba devējs nevēlas izdalīt visus maksājumus un liek darbiniekiem rakstīt paziņojums, apgalvojums pēc vēlēšanās.
To darīt nav īpaši izdevīgi. Kaut vai tāpēc, ka tuvākajā laikā nav bonusu, kas palīdzētu savilkt galus kopā, šajā gadījumā tas nav paredzēts. Viņi izdos tikai to, kas pienākas. Proti:
- atalgojumu par visām nostrādātajām dienām;
- kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Tāpēc, ja darba devējs piespiež jūs aiziet, jums vajadzētu mēģināt atkāpties vismaz pēc pušu vienošanās.
Zini savas tiesības👩💻
- Ko darīt, ja esat nelikumīgi atlaists
Tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu
Ja cilvēks saslims mēneša laikā pēc atlaišanas, viņš varēs pieteikties par slimības naudu2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti”. Tiesa, ja strādniekam pabalstu apmērs atkarīgs no darba stāža, tad bezdarbniekiem par katru slimības dienu maksās iespējami minimumu - tikai 60% no vidējās dienas izpeļņas.
Tiesības uz bezdarbnieka pabalstu
Cilvēks, kurš zaudējis darbu, var reģistrēties darba biržā (tas ir arī nodarbinātības centrs) un saņemt pabalstukamēr meklē jaunu amatu. Tiesa, summa ir neliela, un viņi to maksā neilgu laiku.
Pirmajos trīs mēnešos pēc atlaišanas viņi var dot 75% no vidējās mēneša algas pēdējā darba vietā, bet ne vairāk kā 12 792 rubļus un ne mazāk kā 1500 rubļus. Nākamajos trīs mēnešos pabalsts būs 60% no izpeļņas, bet ne vairāk kā 5 tūkstoši un ne mazāk kā 1,5 tūkstoši. Tad nauda apstāsies.
Ja cilvēks nekad nav strādājis, vai algu aploksnē saņēmis, vai slēdzis IP, viņš var pieprasīt tikai minimālo algu. Un maksājiet to ne ilgāk par trim mēnešiem.
Tiesības uz palīdzību darba atrašanā
Darba biržu prioritārais uzdevums nav izmaksāt pabalstus, bet gan veicināt nodarbinātību. Tāpēc varat doties tur, ja vēlaties palīdzēt atrast darbu. Turklāt, lai saņemtu pabalstus, reģistrējies uz nodarbinātības centru reģistrācijas vietā. Bet viņi var jums palīdzēt ar vakancēm jebkurā no tām.
Protams, diez vai iznāks iekļūt kādā uzņēmumā no augšas. Bet ir pilnīgi iespējams atrast kaut ko darba profesiju pārstāvjiem vai valsts darbiniekiem - ārstiem, skolotājiem, bērnudārzu audzinātājiem.
Tiesības uz ceļa izdevumu kompensāciju
Izklausās neticami, bet likumuKrievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā": ja nodarbinātības centrs neatrada jums brīvu darba vietu jūsu pilsētā, bet atrada to citā, tas var arī palīdzēt pārcelties.
Tiek segti šādi izdevumi:
- biļešu maksas visiem ģimenes locekļiem un bagāžas piemaksa;
- dienas nauda par braucienu;
- vienreizējs pabalsts - summa ir atkarīga no reģiona.
Kad runa ir par pagaidu pārvietojas par darbu maksās par biļeti turp un atpakaļ, par brauciena laiku iedos dienas naudu. Un viņiem arī finansiāli jāpalīdz ar mājokļa īri, ja darba devējs to nenodrošina.
Tiesības uz bezmaksas izglītību
Nodarbinātības centri var nosūtīt bezdarbniekus uz bezmaksas kursiem. Tiesa, šis priekšlikums ne visiemKrievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā". To var izmantot tie, kam nav nekādas kvalifikācijas vai ir, bet nav iespējams tajā atrast darbu. Piemēram, nav brīvu darba vietu vai veselības stāvoklis vairs neļauj strādāt savā profesijā. Un māmiņas, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, var mācīties par budžeta līdzekļiem.
Nenovērtējiet par zemu CNZ kursus, dažreiz jūs varat iemācīties kaut ko diezgan modernu. Piemēram, kļūt par tirgotāju vai floristu – šādas apmācības ir ļoti dārgas.
Tiesības doties pensijā divus gadus priekšlaicīgi
Ja persona, kurai līdz pensijai ir atlicis mazāk nekā divi gadi, ir atlaista un nevar atrast jaunu darbu, tā var aiziet agriKrievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" Krievijas Federācijas 1991.gada 19.aprīļa likums Nr.1032-1 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" pelnītai atpūtai. Lai to izdarītu, viņam jābūt reģistrētam nodarbinātības centrā un pietiekamai darba pieredzei - 20 gadi sievietēm un 25 gadi vīriešiem.
Izlasi arī🧐
- Kā gūt maksimālu labumu no atlaišanas
- Kā aprēķināt pensiju 2022
- Kā uzrakstīt atkāpšanās vēstuli un kad to iesniegt
Es rakstu Lifehacker par naudu, likumiem un tiesībām, lietām, kas padara dzīvi vieglāku, labāku un jautrāku. Un, protams, es pārbaudu padomu par sevi: es saņemu nodokļu atskaitījumus, iesniedzu deklarācijas tiešsaistē, kā arī pirms termiņa nomaksāju hipotēku un piespiedu pastu atrast manu paku.