Ko darīt, ja esi vīlies jaunajā darbā

Neatkarīgi no tā, cik rūpīgi mēs pētām uzņēmumu vai gatavojamies intervijai, jauns darbs gandrīz vienmēr ir ballīte kazino. Likām visus čipsus uz to, lai priekšnieks mūs tiešām nepārslogotu ar virsstundu darbu, un atmosfēra komandā tiešām izrādīsies tik draudzīga, kā stāstīja personāla vadītājs. Taču pat gatavība visam neatspēko vilšanās skumjas, kad apzināmies, ka jaunais amats nav tik brīnišķīgs, kā mums šķita.

Speciālisti sniedza dažus padomus, kā pārvaldīt savas emocijas, pieņemt lēmumu doties prom un izvairīties no šādas situācijas atkārtošanās nākotnē.

1. Atrodiet vilšanās galveno cēloni

Visbiežāk šī sajūta rodas, kad pāriet iedvesma no jauna darba vai parādās pirmās grūtības sazināties ar kolēģiem. Tomēr ir vērts nekavējoties novērst vairākus bīstamus signālus, pēc kuriem noteikti ir pienācis laiks doties prom. Saskaņā ar personāla atlases aģentūras līdzdibinātāja Džiliana Viljamsa teikto, tas ietver jebkādu amorālu, neētisku vai pat nelikumīgu rīcību. "Nekad nevajadzētu nonākt situācijā, kad jums ir jāatsakās no savām vērtībām un principiem," piebilst eksperts.

Vēl viens būtisks atlaišanas iemesls ir fiziskās vai garīgās veselības pasliktināšanās un darba stress, kas sāk ietekmēt personīgo dzīvi.

2. Dodiet darbam laiku

Tikai dažiem cilvēkiem izdodas uzreiz pierast pie jaunas vietas vai pievienoties nepazīstamai komandai, it īpaši, strādājot attālināti. Ja uzņēmumā nenotiek nekas kritisks, dodiet sev trīs vai četrus mēnešus, lai justos ērti.

3. Izdegšanas cēloni meklējiet ārpus darba

Dažkārt zināmu sajūtu rašanos ir ļoti viegli saistīt ar jauna darba sākumu. Patiesībā mūsu emocijas ir daudz daudzpusīgākas. Tāpēc ir svarīgi ņemt vērā citus faktorus, kas varētu būt izraisījuši izdegšanu, piemēram, personiskās attiecības ar partneri vai ar bērniem.

4. Tikt galā ar savām cerībām

Vēl viens iemesls, kāpēc mēs jūtamies vīlušies, ir neatbilstība starp mūsu pozīciju uz papīra un reālo dzīvi. Šajā gadījumā viss var būt pārpratums, un ir vērts runāt ar vadītāju.

“Dažreiz mums šķiet, ka vienīgā izeja ir atmest. Bet tad, kad mēs sākam apspriest problēmu ar citiem cilvēkiem, izrādās, ka viss nepieciešamais mums jau ir zem deguna,” atzīmē karjeras eksperte Minda Hearts. Citiem vārdiem sakot, ja jaunais priekšnieks zina par jūsu problēmām, viņš palīdzēs tās atrisināt.

5. Aiziet ar cieņu

Ja esat izmēģinājis visu un nekas nav izdevies, iespējams, ir pienācis laiks doties prom.

Galvenais ir vispirms tikt galā ar finansēm. Ja plānojat paņemt nelielu pārtraukumu pirms nākamā darba, ir vērts nodrošināt "drošības spilvenu" uz 3-6 mēnešiem. Ar citiem plāniem labāk vispirms atrast jaunu vietu un tikai tad pamest veco.

Visos citos aspektos jums jāievēro standarta darbības: iepriekš paziņojiet par savu aiziešanu, paziņojiet priekšniekam un nododiet lietas darbiniekam, kurš pēc jums pārņems jūsu amatu.

Lai nākamreiz nebūtu vilšanās, ir svarīgi atrast darbu, kas tev būs piemērots visos aspektos. Un tam, pirmkārt, ir jāsaprot sevi un savas vērtības.

Analizējiet vai pat pierakstiet visus galvenos faktorus, kas jums ir svarīgi jūsu darbā. Pievienojiet pēc iespējas vairāk detaļu: savas galvenās prasības, cerības, jums ērtu darba tempu un citas tā īpašības. Tas palīdzēs pareizi novērtēt vakances.

Uzziniet vairāk par uzņēmumu pirms intervijas. Un tieši no personāla vadītāja var noskaidrot, kā paies darba diena, kā darbinieki komunicē savā starpā, kā tiek vērtēts darbs un kādas ir izaugsmes iespējas.