Kā saprast, ka kolēģim nevajadzētu uzticēties
Literārs Mistrojums / / March 17, 2022
Neuzticamu darbinieku var atpazīt pēc trim vienkāršiem pazīmēm.
Ja neesat individuālais uzņēmējs, jums, iespējams, ir daudz jāpaļaujas uz savu kolēģu kompetenci. Lai labi paveiktos, jums ir nepieciešama godīga atgriezeniskā saite un kvalitatīvs darbs no citiem komandas locekļiem. Trīs vienkāršas darbības palīdzēs saprast, kam uzticēties un kuram nē.
1. Skatieties, cik labi viņš strādā
Strādājot kopīgā projektā, jums ir nepieciešami cilvēki, kas rūpīgi un rūpīgi veic savus uzdevumus. Tam nepieciešama tikai viena īpašība – apzinīgums. Tās klātbūtnes vai neesamības atpazīšana citos var būt vairāku iemeslu dēļ.
Pirmkārt, kolēģim ir jābūt tāda cilvēka reputācijai, kurš vienmēr tur vārdu un pilda uzdevumus. Klausieties, kuri komandas dalībnieki regulāri tiek slavēti par profesionāliem sasniegumiem un panākumiem. Visticamāk, tie ir apzinīgākie cilvēki.
Otrkārt, šī īpašība ir ļoti pamanāma ikdienas rutīnā. Kādam, kurš pastāvīgi aizmirst kolēģu vai klientu vārdus, diez vai var uzticēt svarīgu darbu ar detaļām. Atkārtotas nelielas kļūdas signalizē, ka darbinieka darbs ir jāpārbauda vēlreiz, kas nozīmē, ka apzinīgums noteikti nav viņa stiprā puse.
Un, treškārt, šādi cilvēki prot efektīvi sadalīt savu slodzi. Kolēģi, kuri atbild “jā” uz katru priekšlikumu, visticamāk, nespēs izpildīt visas savas saistības laikā. Labāk uzticēt darbu cilvēkiem, kuri zina, kā noteikt prioritātes.
2. Skatieties, kā viņš uzvedas ar citiem
Vēl viens svarīgs uzticības elements ir saistīts ar to, vai mūsu nopelni tiek atzīti darbā. Dažkārt mūsu ieguldījums kopējā lietā ir acīmredzams. Taču biežāk mūsu pūles pazūd galaproduktā, ko redz augstākā vadība.
Klausieties, kā par citu darbu stāsta jūsu kolēģi, kuri ar komandas rezultātiem prezentē uzņēmuma galvenajām personām. Ja viņi min savus nopelnus, viņi neaizmirsīs par jūsu ieguldījumu kopējā projektā.
Tas pats attiecas uz to, kā cilvēki runā par savām sakāvēm. Līderim ir svarīgi aizsargāt savu komandu no projekta neveiksmēm. Viņš palīdzēs daudzsološam darbiniekam kļūt labākam un uzņemsies atbildību par savām kļūdām. Tas nozīmē, ka jāuzmanās no vadītājiem, kuri savās neveiksmēs pastāvīgi vaino visus apkārtējos un neprot uzņemties atbildību par savu un savu padoto darbu.
3. Klausieties, ko viņš saka par citiem
Dažreiz sarunas ar kolēģiem, kuri pastāvīgi tenko vai sūdzas, var būt pat jautri. Tomēr daudz labāk ir turēties tālāk no šādiem cilvēkiem. Tam ir vismaz divi iemesli.
Pirmais ir tas, ka tas, kurš slikti runā par citiem, reti aprobežojas ar tiem pašiem cilvēkiem. Ja viņš tev sūdzas par kādu, tad visticamāk viņš kādam sūdzas par tevi. Nevajadzētu tuvināties cilvēkam, kurš pievērš sev uzmanību, kaitējot kāda cita reputācijai.
Otrkārt, tenkas mēdz radīt toksisku darba vidi. Cilvēkus, ar kuriem viņi cieši sazinās, citi zemapziņā uztvers no tāda paša skatu punkta. Nekaitē savai reputācijai, un labāk sadarbojies ar tiem, kas tev palīdzēs, nevis nolaist tevi līdzi.
Izlasi arī🧐
- Kā rīkoties ar pasīvi-agresīviem kolēģiem
- 8 nepiedodamas kļūdas komunikācijā ar kolēģiem
- 10 ieradumi, kas sabojā attiecības ar kolēģiem