Kā runāt par tā pamatotību, un nevar uzskatīt par lielībnieks

Lai pārvietotos uz augšu pa karjeras kāpnēm, tas ir nepieciešams, lai uzzinātu, kā prezentēt savas priekšrocības, zināšanas un talantus. Tomēr vienmēr ir risks, nopelnīt reputāciju kā lielībnieks. Šeit ir daži padomi, lai palīdzētu jums runāt par savām stiprajām un nav padarīt negatīvo attieksmi par kolēģiem.

Ja vēlaties kāpt korporatīvās kāpnēm, jums vajadzētu būt iespējai pārstāvēt sevi. Bet vienmēr ir nepatīkamas domas par parādot off, un lielākā daļa no mums ir kautrīgs runāt par tās priekšrocībām. Labā ziņa: ir veids, kā runāt par savām stiprajām pusēm un tajā pašā laikā, nav uzskatāms lielīgs lišķēt.

Man ticēt

Lielākā kļūda, ka cilvēki mēģina pasniegt savas stiprās puses un spējas - ir neticība saviem spēkiem. Ja tu netici, ko jūs sakāt, pārējie arī neticēju. Ja jums nav novērtējam Jūsu laiku un zināšanas - neviens labprāt tos.

Tāpēc nekad mēģināt izgreznot savas spējas, ja jūs zināt, kas tas nav. Vēl viena lieta ir, ka jums nav taisnība, lai novērtētu savas spējas un uzvaras atribūtu apstākļus.

Pirms mēs runājam par tās priekšrocībām, talantu un panākumus, objektīvi novērtēt viņiem saprast savu īsto nopelniem, un tikai pēc tam ar pilnu pārliecību pastāstīt citiem par to.

vairāk entuziasms

Pati pārstāvības problēma ir īpaši svarīgi jauniem darbiniekiem, kuri var nebūt pieredzi un lielu sasniegumu. Atcerieties:

Galvenais ir pareiza atveidojums sevi - tas ir entuziasms.

Ja esat ar aizrautību viņa balsī pastāstītu mums par kādu sasniegumu, cilvēki redzēs, ka jums ir iespaids no viņa. Ir grūti būt kritiski par personu, kas ir patiesi fascinēja un notverti kaut ko.

Neviens veiks savu pieteikumu bragging, ja jums ir ar mirdzumu acīs pastāstīt par kādu uzvaru un to, kā jums patīk, un zināt, kā kaut ko darīt. Cilvēki vienmēr novērtējam entuziasmu.

sazināties vairāk

Prezentēt priekšrocībām, mums vispirms ir jāiemācās klausīties citiem cilvēkiem un ir ieinteresēti tiem. Tas ir daudz vieglāk runāt par saviem sasniegumiem īstajiem cilvēkiem šajā sarunā. Kad esat noklausījies viņu stāstus, jūs varat dalīties, ko jūs patiešām rūp (entuziasmu, atceries?).

Kopumā, komunikācijas - ir lielisks veids, kā tirgū sevi un nekļūst acīs darbinieku lielībnieks un lišķēt. Bet, papildus tiešajai stāstu par tās pamatotību, ir vairāki veidi, kā izcelties un iegūt paaugstinājumu:

palīdzība

Palīdzēt jūsu darbinieki bez cerības uz atalgojumu. Tas ne tikai uzlabos attiecības ar komandu, bet rādīs savas prasmes un talantus. Jūs varat dot padomu (bet ne apnicīgs norādījumus tiem, kam nav nepieciešams), pastāstīt, kā to izdarīt labāk, lai iesniegtu ideju.

Esi drosmīgs, pozitīvs un draudzīgs

Galvenā viedoklis veidojas par personu no viņa darbībām. Veids, kā rīkoties gadījumā, ja veiksmes vai neveiksmes, tas visprecīzāk raksturo jūs kā persona.

Padarīt runā par tevi

Labākais variants, kad boss uzzina par ieguvumiem, kas nav no jums, bet no citiem darbiniekiem. Ja jūs aktīvi palīdzot tām projektos adekvāti rīkoties uzvarām un uzvar, un laiks arī iztikt ar komandu kolēģiem vairākkārt minēti jums labs veids, bet tas nevar ietekmēt karjera.