Kāpēc nevajadzētu atmest janvārī, pat ja vēlaties gadu sākt no nulles

Izstāšanās gadu mijā ir ļoti simboliska. Jūs strādājat pēdējo dienu pagājušajā gadā, veicat darbu, uzņemat videoklipu, lai to augšupielādētu Spoles pie skumjas mūzikas... Šķiet, pāršķir lapu un jaunajā gadā sāc dzīvi ar tīrību lapa.

Tam ir pragmatiska jēga, ja kāda brīnuma dēļ decembra beigās atradāt darbu un janvāra sākumā dosieties uz jaunu vietu. Ja jūs pakļaujaties impulsam un nekur nepametat, jums vajadzētu piebremzēt. Šim risinājumam ir vairāki trūkumi.

Jūs zaudēsiet naudu

Runājot par ienākumiem, viņi parasti domā ikmēneša algu. Bet katrai darba dienai ir sava cena – atšķirīga atkarībā no mēneša. Piemēram, 2021. gada decembrī ir 22 darba dienas, 2022. gada janvārī - 16. Ar 40 tūkstošu algu viens no tiem decembrī maksā 1,8 tūkstošus, bet janvārī – 2,5.

Attiecīgi, pametot darbu janvārī, tiek zaudēta iespēja iegūt vairāk naudas par mazāku darbu. Tas nav racionāli. Prātīgāk vismaz janvāri arī atstrādāt, un tur jau var rakstīt paziņojums, apgalvojums.

Vēl viena nianse var parādīties, ja darbiniekiem tiek izmaksāta trīspadsmitā alga. Parasti par to tiek ieskaitīts fakts, ka viņš uzņēmumā nostrādājis gadu. Tāpēc šīs balvas saņēmēji tiek noteikti aizejošā gada pašās beigās vai nākotnes sākumā. Ja ir zināms par jūsu aizbraukšanu pirms tas notiek (un jums ir jāiesniedz pieteikums vismaz

14 dienas pirms atlaišanas), jums diez vai vajadzētu rēķināties ar šo maksājumu.

Janvāra sākumā darbu atrast ir grūtāk

Var rasties ilūzija, ka vervētāji un personāla darbinieki pēc brīvdienām aizies ar jaunu sparu un kā viņi sāks aizpildīt vakances. Bet šis ne šādā veidā.

Lielākajā daļā departamentu decembris ir ārkārtas situācija. Pēc atpūtas darbinieki sāk slēgt pagājušā gada astes, visu, kas iekrita mapē "kolēģi, ejam pēc svētkiem". Jaunu darbinieku atrašanai pieteiksies tikai tie, kuriem ļoti nepieciešams personāls. Bet tādu vakanču ir maz.

Jau janvārī uzņēmumi turpina apstiprināt budžetus. Priekšnieki vēl nav pārliecināti, cik viņiem ir un vai viņi var atļauties kādu pieņemt darbā. Tāpēc viņi nesteidzas meklēt jaunus cilvēkus.

Protams, unikālam speciālistam, kurš jebkurā gadalaikā tiks norauts ar rokām, darbu atrast nebūs problēmu. Bet citiem, visticamāk, būs grūtības.

Jūs varat nožēlot atlaišanu

Oktobris, novembris, decembris parasti ir grūti. Dienasgaismas stundas samazinās, un līdz ar to samazinās arī enerģijas daudzums. Gluži pretēji, gadījumu skaits līdz gada beigām pieaug kā sniega pikas. Nav pārsteigums, ka varat justies noguris un vēlaties atmest. Izdegšana nav izdomājums slinkiem, bet gan slimība.

Bet ir jēga pārdzīvot Jaungada brīvdienas. Jums būs vairāk nekā nedēļa. Šajās dienās vari atslābināties, izklaidēties, saprast, vai tiešām viss ir tik slikti vai spriedze ir mazinājusies un ar tādu pašu entuziasmu vari atgriezties savā biznesā.

Jebkurš darbs, pat mīļotais, dažreiz padara jūs bēdīgu un dusmīgu. Iemesli var būt dažādi, arī tādi, kas ar to nav saistīti. Taču stresa apstākļos pirmais, kas nāk prātā, dažreiz bēgšana. Tiklīdz spiediens samazinās, šī doma pazūd.

Ieturot pauzi un dodoties atvaļinājumā, var vienkārši samazināt stresa līmeni un pieņemt lēmumus racionāli, nevis emociju iespaidā. Ja pēc nedēļas nogales nekas nemainās, pabeidziet janvāri un varat doties uz Meklēt kaut ko labāku.

Natālija Kopilova