Kā pareizi lūgt algas paaugstinājumu: 7 noderīgi noteikumi

1. Atrodi īsto laiku

Tas ir viens no veiksmīgas sarunas par algu galvenajiem elementiem. Labs laiks šādai sarunai ir rudens un ziema: uzņēmumā tiek veidots nākamā gada budžets, līdz ar to būs vieglāk atrast papildus līdzekļus algas palielināšanai un iegrāmatot tos izdevumos.

Bet ir arī citi faktori, kas jāņem vērā:

1. Pārliecinieties, vai uzņēmumam klājas labi ar finansēm. Ja pirms neilga laika jūsu kolēģi tika atlaisti vai sanāksmē viņi runāja par zemu pārdošanas apjomu, tad labāk atlikt.
2. Vadītājs nav noslīcis uzdevumos un ir labā noskaņojumā. Iespējams, labākais laiks, lai atrastu savu priekšnieku pareizā prāta stāvoklī, ir piektdienas rīts.
3. Jūs lieliski veicat savu darbu.. Ja pirms mēneša jūs nopietni pārkāpāt termiņu vai radījāt problēmu ar kļūdu, tad alga, visticamāk, nepalielināsies.

2. Savāc pierādījumus

Ar vienkāršu paaugstinājuma pieprasījumu nepietiks. Jūsu priekšnieks, iespējams, lūgs jums paskaidrot, kāpēc esat pelnījis algas palielinājumu. Svarīgi ir iepriekš sagatavot argumentus un apstiprināt tos ar konkrētiem piemēriem, vēlams ar skaitļiem. Labi argumenti paaugstināšanai būtu:

• plāna pārpilde;
• pienākumu saraksta paplašināšana;
• nopietna neatbilstība starp algām un tirgus piedāvājumiem;
• veiksmīgi gadījumi un iniciatīvas, kas palielinājušas uzņēmuma ieņēmumus vai vienkāršojuši darba procesus.

3. Nekļūsti emocionāls

Žēlums, dusmas un neapmierinātība darbā ir apšaubāmi argumenti vadītājam. Tie, visticamāk, izraisīs aizvainojumu un liks viņam pārskatīt savu attieksmi pret jums. Slikti vai apšaubāmi iemesli algas paaugstināšanai ietver arī:

• Grūti personīgi apstākļipiemēram, hipotēka vai dzemdības. Personīgo izdevumu pieaugums nenozīmē jūsu darba vērtības pieaugumu.
• Lieliska pieredze. Ja nav pierādījumu par jūsu ieguldījumu uzņēmuma panākumos, šim argumentam, visticamāk, nebūs nozīmes.
• Kolēģu algas paaugstināšana. Līderis var sniegt pārliecinošus iemeslus, kāpēc viņš bija paaugstinājuma cienīgs, un jūs to vēl neesat pabeidzis. Turklāt jūs tiksiet pierakstīts kā tenkas vai skaudīgi cilvēki, un tas nenāk par labu jūsu reputācijai.
• Vēlme darīt vairāk. Jūs nevarēsiet iepriekš garantēt stāvus rezultātus, un priekšnieks, paaugstinājis algu, nevarēs bez iemesla to atgriezt iepriekšējā vērtībā. Tāpēc vispirms lieta, tad runa par paaugstināšanu amatā.

Un nevajag šantažēt ar atlaišanu. Priekšnieks šādu paziņojumu uztvers naidīgi un varbūt pat tūlīt izdos paziņojumu. Izmantojiet šo argumentu tikai tad, ja jums jau ir reāls piedāvājums no cita uzņēmuma un jūs domājat par pārcelšanos uz turieni tikai lielākas algas dēļ. Šeit vadītājs tiešām var piekrist algas paaugstināšanai, lai noturētu vērtīgu darbinieku.

4. Nosakiet paaugstinājuma lielumu

Labāk nāc pie priekšnieka ar konkrētu priekšlikumu, tas palielināsiesGribi vairāk - prasi vairāk / Superdarbs iespēja uz veiksmīgu rezultātu. Taču sapņus vajag ierobežot: prasīt dubultu algas vai prēmijas daļas palielinājumu ir pārāk ambiciozi. Bet jūs varat paļauties uz 10, 20 vai 30%.

Lai noteiktu patieso skaitli, mēģiniet objektīvi novērtēt savu profesionālo izaugsmi, ieguldījumu attīstībā uzņēmums un izmaiņas pienākumu apjomā un darba slodzē, salīdzinot ar brīdi, kad tika iestatīts uz pašreizējo algu. Tāpat būs noderīgi pārbaudīt piedāvājumus tirgū: tā sapratīsi, vai tiešām saņem mazāk par citiem savas profesijas pārstāvjiem un par kādu akciju vari domāt.

5. Atkārtojiet sarunu

Pirms tikšanās ar priekšnieku jāsagatavo atbildes uz jebkuru viņa iebildumu un jautājumu, jāizmēģina tās spoguļa priekšā. Tas palīdzēs tev nenomākt un nepārsprāgt emocijās atteikuma gadījumā.

Sagatavojieties sarunas galvenajai daļai. Ir vērts sākt uzreiz ar tēmas noteikšanu, jautājumi par aktuāliem uzdevumiem vai sarunas par abstraktām tēmām var tikai nogurdināt priekšnieku. Pēc tam uzskaitiet savāktos argumentus, sākumā varat neiedziļināties - atstājiet skaitļus atbildēm uz iebildumiem - un nosauciet vēlamo palielinājuma summu.

6. Negaidiet brīnumu

Neatkarīgi no tā, kā jūs vēlētos saņemt algas paaugstinājumu, nav iespējams garantēt veiksmīgu rezultātu. Tāpēc arī jums ir jāsagatavojas noraidījumam. Pirms sarunas nedalieties savā iniciatīvā ar kolēģiem. Liekas tenkas ir bezjēdzīgas, turklāt daži no viņiem var padomāt par savu algu un apsteigt tevi. Izredzes, ka viena mēneša laikā tiks paaugstināts atalgojums diviem darbiniekiem, būs mazākas.

Runājot ar priekšnieku, nepaaugstiniet toni, šantažējiet un nedraudiet ar aiziešanu, informācijas nopludināšanu vai sliktām atsauksmēm internetā. Tad pēc tam var mierīgi atgriezties darbā un domāt, ko darīt tālāk: turpināt tiekties pēc paaugstinājuma vai sākt meklēt jaunu vietu.

7. Uzziniet, kas jādara, lai uzlabotu

Pat ja tagad saruna beidzās ar neko, varat to izmantot sev. Jautājiet savam vadītājam, kādas darbības ir jāveic un kādi rezultāti jāuzrāda, lai palielinātu algu.

Uzrakstiet padomus un ieteikumus uz papīra un sastādiet rīcības plānu, kas palīdzēs sasniegt vēlamo rezultātu. Un, kad esat sasniedzis savus mērķus, atgriezieties pie sava priekšnieka ar savāktajiem izaugsmes pierādījumiem un izmēģiniet veiksmi vēlreiz. Ja šoreiz saņemat atteikumu, tas ir iemesls padomāt par to, cik reāli vispār ir iegūt paaugstinājumu un vai nav pienācis laiks ievietot sludinājumu darba meklēšanas vietnē.