Kā pareizi novērtēt savu darbu: vienkārša instrukcija

1. Pārbaudiet darba devēju piedāvājumus

Ja apsverat iespēju strādāt attālināti vai pārcelšanās iespēju - pārbaudiet piedāvājumus visā valstī, ja nē - savā reģionā. Pārejiet cauri visam sarakstam un pēc tam izpētiet dažas no iespējām, kas jums patīk. Tas palīdzēs saprast, kādu atalgojumu uzņēmumi ir gatavi piedāvāt jūs interesējošajā specialitātē un kādas prasības tiek izvirzītas pretendentiem.

Ja lielākajā daļā reklāmu ir rakstīts “pamatojoties uz interviju rezultātiem”, jums vajadzētu apskatīt statistiku par profesijas, lai noskaidrotu tava profila speciālistu vidējo algu Krievijā un algu līmeni par reģionos. Šādu informāciju varat atrast, piemēram, vietnē Rosstat vai uz platformas Trud.com.

2. Nosakiet savu profesionālo pieredzi

Lai to izdarītu, atveriet gatavu CV vai sāciet veidot jaunu. Pierakstiet darba pieredzi, izglītību, prasmes un sasniegumus, stiprās un vājās puses. Ir svarīgi godīgi aizpildīt savu CV, neizskaistinot realitāti un nenoniecinot savus nopelnus.

Analizējiet uzrakstīto un nosakiet summu, par kādu jūs šobrīd novērtējat savu darbu. Šī ir sākuma vērtība, un tā būs jāpielāgo atkarībā no citiem faktoriem. Tātad, ja nav pieredzes, tad ar vidējo tirgus algu CV, darba meklēšanai būs nepieciešams ilgs laiks. Šajā gadījumā, lai paātrinātu procesu, jums ir jāsamazina josla par 10-30%. Ja jums ir pieredze, bet tā ir maza vai neatbilstoša, varat apstāties pie vidējās algas. Ja pieredze ir nozīmīga un visas prasmes ir pieejamas, norādiet iepriekš minēto summu. Taču nevajag pārāk aizrauties: potenciālais darba devējs ar ļoti ambiciozām algu cerībām var šķist pārdrošs.

3. Salīdziniet savu pieredzi ar konkurentiem

Citu pretendentu novērtēšana ir noderīga, lai saprastu, no kuriem uzņēmumi izvēlēsies. Ja jūsu pieredze un prasmes nesakrīt ar pārējiem kandidātiem, algu cerībām vajadzētu būt nedaudz zemākām, taču attiecībā pret konkurentu summām, nevis statistiskām vērtībām. Un, ja, gluži pretēji, jūs esat vispiemērotākais amata aprakstam, apstājieties pie vidējās algas vai pat virs vidējās.

4. Pārbaudiet, vai jūsu amatam ir daudz pretendentu

Ja konkurentu ir daudz, pārspīlētas algas var negatīvi ietekmēt iespēju iegūt darbu. Personāla atlases speciālistiem būs iespēja izvēlēties no vairākiem kandidātiem, un, visticamāk, izvēle gulsies uz pieredzējušu speciālistu ar uzņēmumam izdevīgākām finanšu vajadzībām. Un otrādi: cerības uz minimālo algu nesīs daudz piedāvājumu, taču pastāv iespēja, ka daži no tiem būs neinteresanti un neperspektīvi.

Nav nepieciešams atstāt tukšu aili ar vēlamo algu, jo šī informācija var kļūt par bonusu. Ja darba devējs steidzami meklē darbinieku, viņam ērtāk ir uzreiz redzēt, ar ko pretendents rēķinās, nevis intervijā par to uzzināt.

5. Aprēķiniet meklēšanas laiku

Pēc informācijas apkopošanas un analīzes atliek tikai norādīt paredzamās algas kopējo vērtību. Šeit svarīgi ir saprast, cik ātri vēlaties atrast darbu. Ja nepieciešams steidzami, jānorāda minimālā summa, par kādu esat gatavs strādāt: tā nebūt nav mazākā summa tirgū, viss ir atkarīgs no jūsu pieredzes un situācijas ar pretendentiem. Pieņemsim, ka vidējā alga, ko prasa konkurenti, ir 70 000 rubļu, par savu darbu esat aprēķinājis tikpat daudz, bet tagad esat gatavs strādāt par 60 000 - tad pēdējo varat norādīt savā CV.

Ja jums ir laiks meklēt jaunu vietu vai esat foršs speciālists, apstājieties pie agrāk izveidotajām finansiālajām cerībām. Vai arī izmēģiniet citu variantu: pievienojiet 10% pie algas no iepriekšējā darba, bet tikai tad, ja summa nebija būtiski mazāka par tirgus vidējo.

Nav ieteicams apzināti nenovērtēt vai palielināt sava darbaspēka izmaksas: tas var radīt jautājumus un šaubas no darba devēja. Piemēram, var šķist dīvaini, ja augstskolas absolvents vēlas nopelnīt tikpat daudz, cik augstākā līmeņa vadītājs, vai cilvēks ar daudzu gadu attiecīgu pieredzi plāno dabūt darbu ar minimālo algu. Augstākajiem speciālistiem vai nodaļu un uzņēmumu vadītājiem algas nav jānorādaKā intervijā runāt par naudu / hh.ru vispār, bet tikai gaidiet piedāvājumus no vervētāju puses.

6. Sagatavojiet atbildes uz intervijas jautājumiem

Darba devējs, iespējams, vēlēsies uzzināt, kāpēc jūs uzrādījāt šo algu. Jums jābūt gatavam runāt par savām priekšrocībām salīdzinājumā ar konkurentiem. Atbildes ir jāizdomā un jāattēlo iepriekš. Pierakstiet tos uz papīra vai runājiet diktofonā, lai jūs varētu atgriezties pie tiem un novērst trūkumus.

Esiet gatavi tam, ka darba devējs var kaulēties. Kā uzvesties šajā gadījumā ir atkarīgs no citiem apstākļiem. Ja uz vakanci ir maz pretendentu un tu esi foršs speciālists, vari mēģināt uzstāt uz savu algu un ja vieta ir populāra un tev nav unikālu pieredzi vai vērtīgas zināšanas, labāk piekrist darba devēja priekšlikumam un pieprasīt algas palielinājumu vēlāk, kad būsi jau parādījis sevi.