Stikla griesti: kas neļauj sievietēm kļūt veiksmīgām
Literārs Mistrojums / / September 30, 2021
Pie visa vainīgi stereotipi.
Kas ir stikla griesti
Stikla griestiMerida L. Džons. Stikla griestu salaušana: strukturāli, kultūras un organizatoriski šķēršļi, kas neļauj sievietēm sasniegt augstākās un vadošās pozīcijas / perspektīvas veselības informācijas pārvaldībā - Šī ir metafora, kas apzīmē noteiktu barjeru, kas neļauj cilvēkam kāpt pa karjeras vai sociālajām kāpnēm. Piemēram, stikla griesti neļauj nokļūt vadītāja amatā, lai gan visas nepieciešamās prasmes, pieredze un pretendenta izglītības līmenis diezgan atbilst vēlamajam amatam. Vai arī iegūt vietu labā kompānijā. Vai vienkārši pievienojieties noteiktai augsta ranga sociālajai grupai.
Tajā pašā laikā cilvēks redz izredzes un vēro, kā citi cilvēki blakus, bieži vien mazāk gudri un izglītoti, viegli pārvar to pašu šķērsli.
Teorētiski neviens neierobežo augšupvērsto kustību: nav diskriminējošu likumu vai skaidru aizliegumu. Tas ir, no sāniem griesti izskatās absolūti caurlaidīgi. Neskatoties uz to, dažreiz ir pilnīgi neiespējami pārvarēt šo caurspīdīgo barjeru.
Viens no spilgtākajiem piemēriem, kā izpaužas stikla griestu parādība, ir ASV prezidentūra. Nav likuma, kas aizliegtu sievietei ieņemt šo amatu. Netrūkst sieviešu - veiksmīgu politiķu. Bet neviens no viņiem vēl nav uzvarējis vēlēšanās. Vēlētāji vienmēr dod priekšroku vīrietim.
Kas saduras ar stikla griestiem
Pirmo reizi šis termins skanējaViņa izdomāja terminu “stikla griesti”. Viņa baidās, ka tas pārdzīvos viņas / Washington Post 70. gadu beigās. To konferencē par strādājošu sieviešu pilnvarošanu sniedza Merilina Lodena (31), lielas Ņujorkas telefona kompānijas vidēja līmeņa vadītāja.
Patiesībā Lodenam bija cits uzdevums. Viņai tika uzdots pateikt, kāpēc pašas meitenes ir vainojamas, ka nespēj sasniegt karjeras augstumus. Bija paredzēts, ka starp ierobežojošajiem faktoriem Lodens uzskaitīs zemo pašvērtējumu, kas raksturīgs daudzām sievietēm, viņu neizlēmību, emocionalitāti. Bet tā vietā Merilina izteica objektīvu, uzvedības un pašcieņas sociālo normas, cerības, aizspriedumi, kas sagriež spārnus pat visgudrākajiem, apņēmīgākajiem un neatlaidīgākajiem meitenes.
Astoņdesmito gadu vidū termins "stikla griesti" bija kļuvis izplatīts. Un 1991. gadā tas bija pilnīgi oficiāli. Tas notika pēc tam, kad ASV Kongresa eksperti saņēma statistiku, kas skaidri parādīja: neskatoties palielinoties strādājošo sieviešu skaitam, vadītāju īpatsvars viņu vidū joprojām ir daudz mazāks nekā starp sievietēm vīrieši. Turklāt šo nesamērību nevar izskaidrot ar pieredzes, izglītības vai personisko īpašību atšķirībām. Šajā sakarā Kongress izveidojaStikla griestu komisija - labs biznesam: pilnībā izmantojot valsts cilvēkkapitālu / Kornela universitātes bibliotēku Federālā stikla griestu izpētes komisija.
Ātri kļuva skaidrs, ka ne tikai sievietes cieš no neredzamās barjeras, kas ierobežo karjeru un sociālo izaugsmi. Daudzi cilvēki vienā vai otrā veidā saskaras ar stikla griestiem, īpaši no minoritāšu vidus - rasu, etniskās, reliģiskās. Piemēram, enerģisks un inteliģents vīrietis ar “nepareizu” tautību vai zemu sociālo izcelsmi noteiktā karjeras posmā var arī konstatēt, ka augstākā vadītāja amats viņam nespīd. Vienkārši tāpēc, ka izveidojusies "elite" nav gatava viņu pieņemt savā lokā.
No kurienes nāk stikla griesti?
SkaitāsB. Dugans, Džesika L. Terners, F. Tagliarini, J. Beils, Helēna Felbera. Stikla griesti: iespējamie cēloņi un iespējamie risinājumi / medicīnaStikla griestu radīšanas galvenais iemesls ir pastāvīga sociāla aizspriedumi. Tie ir pastāvējuši patriarhālā sabiedrībā gadsimtiem ilgi. Un tagad, kad pasaule ir krasi mainījusies, viņi vienkārši netiek tai līdzi.
Šeit ir tikai daži faktori, kas ierobežo sieviešu un dažādu minoritāšu pārstāvju karjeru un sociālo izaugsmi.
Dzimumu stereotipi
AptaujāAmerikāņi sievietes uzskata par emocionālām un sirsnīgām, vīriešus - par agresīvākām / Gallup Newsko veica Amerikas Gallup institūts Šis institūts nodarbojas ar sabiedriskās domas izpēti. 2001. gadā kļuva skaidrs, ka lielākā daļa amerikāņu uzskata sievietes par emocionālākām, runīgākām un pacietīgākām, bet vīriešus - par pārliecinošākām un drosmīgākām. Nav grūti saprast, kurš no šiem diviem dzimumu stereotipiem ir vislabāk piemērots vadošajai lomai. Taču, pamatojoties uz šīm idejām, dažādu uzņēmumu augstākā līmeņa vadītāji izlemj, kurš no darbiniekiem ir paaugstināšanas vērts un kurš izturēs vecajā amatā.
Jā, kopš 2001. gada ir pagājuši 20 gadi, un dzimumu stereotipi ir nedaudz mainījušies. Stikla griesti ir saplaisājuši. Bet tas vēl nav sadalījies: piemēram, 2015. gadā baltie vīrieši veidoja līdz 85% no 500 pasaules lielāko uzņēmumu vadītājiem un valdes locekļiem.Joprojām trūkst: sieviešu biznesa vadītājas / CNN Business. Sievietes un citu diskriminēto grupu pārstāvji ieņēma tikai aptuveni 15% vadošo amatu.
Koronavīrusa pandēmija vēl vairāk uzsvēra faktu, ka stikla griesti joprojām ir. Piemēram, 2020. gada decembrī slēgšanas un ekonomiskās krīzes dēļ Amerikas Savienotajās Valstīs darbu zaudēja 140 000 cilvēku. Tās visas bija sievietesASV ekonomika decembrī zaudēja 140 000 darbavietu. Tos visus turēja sievietes / CNN. Turklāt lielākā daļa no viņiem piederēja diskriminētām rasu grupām. Tas ir, izlemjot, kuram no darbiniekiem dot iespēju turpināt karjeru un kura pakalpojumiem atteikties, darba devēji pārliecinoši izdara izvēli par labu vīriešiem vai vismaz baltajām sievietēm.
Sociālo lomu nevienmērīgs sadalījums
Atsevišķa problēma ir sociālās lomas, kuras tradicionāli tiek piešķirtas sievietēm un vīriešiem. Rūpes par bērniem, slimiem vai veciem radiniekiem pat progresīvā amerikāņu sabiedrībā irMerida L. Džons. Stikla griestu salaušana: strukturāli, kultūras un organizatoriski šķēršļi, kas neļauj sievietēm sasniegt augstākās un vadošās pozīcijas / perspektīvas veselības informācijas pārvaldībā galvenokārt sievišķīga aprūpe.
Šī iemesla dēļ sievietes bieži ir spiestas pārtraukt karjeru un strādāt nepilnu darba laiku. Vai pārstrādāt, kam nav iespēju atpūsties un atgūties: dienas laikā birojā, vakarā un nedēļas nogalēs - "otrajā maiņā", kas saistīta ar bērnu un mājas aprūpi.
Tas viss neļauj koncentrēties savai karjerai: ambicioziem mērķiem neatliek ne laika, ne enerģijas.
Augsta kritika pret "nepareizajiem" darbiniekiem
“Zēnam no labas ģimenes”, kurš bija ieguvis izglītību prestižā universitātē, ir daudz vieglāk atrast darbu nekā tam pašam “zēnam”, kurš uzaudzis nabadzīgā rajonā un mācījies vidējās klases iestādē. Ja pirmais pēc noklusējuma tiek uzskatīts par veiksmīgas karjeras cienīgu, tad pēdējam vēl būs jāpierāda, ka viņš vispār ir ko vērts.
Tas pats noteikums attiecas uz sievietēm. Līderi atsaucasMerida L. Džons. Stikla griestu salaušana: strukturāli, kultūras un organizatoriski šķēršļi, kas neļauj sievietēm sasniegt augstākās un vadošās pozīcijas / perspektīvas veselības informācijas pārvaldībā viņu spējas un pieredze ir kritiskāka un smagāka nekā vīriešu gadījumā.
Negatīva attieksme pret kāpējiem
No vienas puses, no “ne tā” darbinieka tiek gaidīta lielāka enerģija, pārliecība, spiediens nekā no “šāda”. No otras puses, ja mēs runājam par sievieti, viņai "obligāti" jāparāda stereotipiski sievišķīgas īpašības - atturība, pacietība, draudzīgums, paklausība.
Vērienīga meitene, kas demonstrē līdera dotības, bieži izraisa priekšnieku negatīvismu. Viņa tiek uztverta kā pacēlums un izaicinājums vīriešu lepnumam. Tā rezultātā, nokļuvusi vidējā vadības līmeņa amatā, darbiniece paliek viena. Viņai ir maz atbalstošu kolēģu un vadītāju, vai arī viņu nav, jo lielākā daļa no viņiem ir vīrieši.
Nespēja atrast mentoru
Vīriešiem mentori - augstāka līmeņa vadītāji, kas viņiem sniedz profesionālu atbalstu - veicina viņu karjeras izaugsmi.
Sievietēm tas ir grūtāk. Priekšnieki vīrieši izvairās no šīs lomas, jo baidās, ka to var uzskatīt par seksuālu interesi un grauj viņu reputāciju. Un joprojām ir pārāk maz režisoru sieviešu, lai viņu vidū meklētu mentoru.
Vai ir iespējams izlauzties cauri stikla griestiem
Diemžēl pagaidām nav garantētu stratēģiju, kā to izdarīt. Tas ir evolucionārs process: sabiedrībai ir jāpierod pie tā, ka sievietes vai minoritāšu pārstāvji arvien aktīvāk veido savu karjeru un piedalās profesionālajā dzīvē.
Lai gan katram noteikumam ir izņēmumi, stikla griestu pārvarēšana joprojām prasa milzīgas pūles. Ja jūs piederat diskriminētai grupai, jums, visticamāk, būs jāstrādā divreiz vairāk un tikpat aktīvi kā jūsu baltajiem kolēģiem vīriešiem.
Ir arī labas ziņas: sabiedrība ir gatava mainīties. Sievietes un minoritātes arvien vairāk kļūst par galvenajām politiskajām spēlētājām, un viņas arvien vairāk kļūst par uzņēmumu vadītājiem. Tas ir nepieciešams tikai, lai šis process turpinātu.
Ko darīt, ja atsities pret stikla griestiem
Vispirms atzīsti, ka tā nav tava vaina. Stikla griesti ir sociāla problēma, kurai vēl nav skaidra risinājuma. Katrā konkrētā gadījumā jums jāizvēlas sava rīcības stratēģija. Šeit ir dažas iespējas.
Runājiet ar savu darba devēju
Cilvēki bieži rīkojas, pamatojoties uz izveidotiem stereotipiem. Tāpēc jūsu priekšnieks var vienkārši nesaprast, ka uzņēmumā ir stikla griesti un dzimuma ierobežojumi. Dažreiz pietiek apspriest šo problēmu ar vadītāju, lai spertu soli ceļā uz tās risinājumu.
Apsveriet iespēju mainīt darbu
Šī ir iespēja, ja nevarat nokļūt pie priekšniekiem. Ir divi veidi:
- Apsveriet iespēju sākt savu biznesu. Šajā gadījumā jūs nebūsit atkarīgs no darba devēju stereotipiem.
- Meklējiet darbu uzņēmumos, kuros ir vairāk sieviešu vai diskriminētu minoritāšu vadītāju. Tas palielina iespēju, ka stikla griesti konkrētā organizācijā nepastāv.
Parūpējies par sevi
Tā saka Amerikas medicīnas resursa HealthLine ekspertiStikla griestu efekti / HealthLineka stress, ko rada sadursme ar stikla griestiem, var ietekmēt fizisko veselību. Nervozitāte, paaugstināts nogurums, vājums, depresija, problēmas ar gremošanu un miegu, nezināmas izcelsmes sāpes ir tikai dažas no blakusparādībām.
Lai mazinātu šīs negatīvās reakcijas un atgūtu spēkus, rūpējieties par sevi:
- Centieties regulāri vingrot. Dodieties uz fitnesu, peldieties, brauciet ar velosipēdu, dejojiet vismaz dažas reizes nedēļā.
- Mācies pārvaldīt stress. Varbūt jums vajadzētu pierakstīties uz jogu vai iemācīties meditēt. Regulāras tikšanās ar terapeitu ir arī laba iespēja.
- Atvēliet laiku hobijam. Biežāk veiciet darbības, kas jūs iepriecina.
- Gulēt vismaz 8 stundas dienā. Ja nevarat aizmigt, izmantojiet zinātniski pierādītu dzīves hacks: Atmetiet sīkrīkus pusotru stundu pirms gulētiešanas, pirms gulētiešanas izdzeriet kaut ko siltu, izvēdiniet guļamistabu un pazeminiet tur esošo temperatūru.
- Mēģiniet biežāk redzēt savus draugus un ģimeni. Jūs, iespējams, to uzreiz nepamanīsit, taču šī komunikācija kļūs par jūsu emocionālo atbalstu.
- Meklējiet tādus cilvēkus kā jūs. Jūs esat tālu no vienīgās personas, kas saskaras ar stikla griestiem. Mēģiniet atrast domubiedrus - darbā, sociālajos tīklos, draugu lokā. Daži no viņiem karjeras kāpnēs atradīsies zem jums, daži augstāk. Jebkurā gadījumā jūs varat dalīties pieredzē, saņemt padomu, atrast mentoru vai kļūt par kādu citu. Savstarpējs atbalsts ir faktors, kas kādu dienu palīdzēs pārvarēt stikla griestu efektu, tostarp pasaules mērogā.
Lasiet arī🧐
- Lai gūtu panākumus karjerā, jums ir vajadzīgi draugi. Bet jums tie jāizvēlas pareizi
- Kā pārvērst vasaras klusumu darbā par karjeras sākumu
- 7 pazīmes, kas liecina par neveselīgu darba vidi
- 5 jautājumi, lai pārdomātu savu karjeru
Pārdošana "Medību tendences" no AliExpress: kā tam sagatavoties un uz ko ietaupīt