Stabilitāte un karjeras izaugsme. 6 iemesli, kāpēc jums patiks strādāt McDonald's
Literārs Mistrojums / / September 09, 2021
1. Stabilitāte un drošība
«McDonald's“Krievijā ir vairāk nekā 800 uzņēmumu. Uzņēmumā strādā vairāk nekā 60 tūkstoši cilvēku, kas ir lielākais darba devējs valsts pārtikas rūpniecībā.
Apmetušies "McDonald's», Jūs varat būt pārliecināti, ka alga tiks uzkrāta laikā, jums tiks nodrošināts atvaļinājums un slimības atvaļinājums. Uzņēmums atbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām - ar katru darbinieku tiek noslēgts līgums no viņa darba pirmās dienas. Studenti var izmantot mācību atvaļinājumu, lai kārtotu eksāmenus. Un, ja jūs plānojat bērnus, "McDonald's»Saglabās savu darbu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Alga atšķiras atkarībā no reģiona. Piemēram, Ņižņijnovgorodā jūs varat nopelnīt līdz 35 tūkstošiem rubļu pirms nodokļu nomaksas, Sanktpēterburgā un Vladivostokā - līdz 43 tūkstošiem rubļu. Ja atrodaties Maskavā, varat pieteikties uz algu līdz 51 tūkstoš rubļu pirms nodokļu nomaksas.
Aizpildiet veidlapu2. Ātra karjeras izaugsme
Karjeras veidošanā valda daudzi stereotipi. Kāds ir pārliecināts, ka pēc 40 gadiem nav iespējams gūt panākumus. Kāds domā, ka bez sakariem nav iespējams pakāpties pa karjeras kāpnēm. Un kāds ir pārliecināts, ka jūs varat iegūt labu amatu tikai pēc desmit gadu nostrādāšanas uzņēmumā. Šīs negatīvās attieksmes apgrūtina virzību uz priekšu, taču daudzas no tām ir tālu no realitātes.
Visi uzņēmumu direktori "McDonald's»Reiz ieradās uzņēmumā kā parastie strādnieki un pakāpeniski pacēlās pa karjeras kāpnēm. Ja vēlas un centīgs, darbinieks tikai trīs mēnešu laikā var izaugt par vadītāju, sešu mēnešu laikā - par ātrās ēdināšanas uzņēmuma direktora palīgu. V "McDonald's»Karjeras veidošana ir pieejama jebkurā vecumā, ne tikai tad, ja meklējat vasaras darbu.
3. Elastīgs darba laiks
Cilvēki vairs nevēlas izvēlēties starp darbu un ģimeni. Viņi vēlas veidot karjeru, veidot ciešas attiecības un tomēr atstāt laiku hobijiem. AR "McDonald's»Jums nav jāizvēlas. Uzņēmums var būt lieliska vieta studentam, jaunai mātei un pieaugušajam, kurš meklē stabilu darbu.
Minimālā maiņa ilgst četras stundas. Darbinieks var sastādīt sev ērtu grafiku: piemēram, pirmdien strādāt no pulksten 8 līdz 12 un otrdien, kad ir iespēja, no pulksten 10 līdz 18. Un, lai ietaupītu laiku un naudu ceļojumos, varat izvēlēties uzņēmumu "McDonald's»Netālu no mājas vai universitātes. Tas ļaus vairāk laika veltīt personīgām lietām: ģimenei, mācībām vai hobijiem.
Jūs varat strādāt vairāk. Dažos uzņēmumos "McDonald's"Programma" Visas pilnas pagaidu iespējas "ir spēkā. Vienojoties ar restorāna direktoru, darbinieks var veikt maiņu no pulksten 7 rītā līdz pusnaktij un saņemt prēmiju. Maskavā un Maskavas reģionā tas ir 10 tūkstoši rubļu pirms nodokļu nomaksas, citos reģionos - līdz 7,5 tūkstošiem rubļu.
Vairāk iespēju4. Draudzīgums un atvērtība
Darbā svarīga ir draudzīga atmosfēra, un tā nebūt nav tukša frāze. Ietekmē sociālie sakariLai būtu laimīgāki darbā, vairāk ieguldiet attiecībās / Hārvardas biznesa apskats uz darbinieku iesaistīšanos, palielināt produktivitāti un aizsargāt pret izdegšanu.
V "McDonald's»Centieties radīt komfortablu un draudzīgu atmosfēru, lai darbinieki ar prieku dotos uz maiņām un tur draudzētos. Visi darbinieki "McDonald's"Var piedalīties ikgadējā programmā" Talantu audzēšana "- labākie iegūs praksi uzņēmuma centrālajā birojā un var pat palikt tur strādāt.
Organizācijai ir mēneša labāko darbinieku apbalvošanas sistēma. Un darbinieki-studenti var saņemt personīgo stipendiju "McDonald's»Par mācību maksu.
5. Izglītības iespējas
Zvana 63% strādniekuProfesionālās motivācijas un apmierinātības ar darbu pētījums / Hays profesionālās izaugsmes iespēja un jaunu prasmju attīstība ir galvenais nemateriālais motivācijas faktors. Papildu zināšanas palīdz būt pieprasītam kā speciālistam.
V "McDonald's»Ir izstrādāta apmācības sistēma, kas ļauj apgūt uzņēmējdarbībai un personāla vadībai nepieciešamās prasmes. Pirms kļūt par uzņēmuma direktoru, vadītājam jāpabeidz 2000 stundu kursi. Uzņēmums topošo direktoru apmāca mārketinga pamatos, jurisprudencē, finanšu pratībā un darba likumdošanas niansēs. Visiem darbiniekiem ir iespēja apgūt angļu valodu.
Jūs varat iegūt papildu zināšanas tiešsaistē un bezsaistē. Katrs darbinieks izvēlas apmācības intensitāti pats, atkarībā no laika un vēlmes.
6. Līderības attīstība
Uzņēmums īpašu uzmanību pievērš vadības īpašību attīstībai: stratēģiskajai domāšanai, spējai veidot komandu, mentoringam. Tīmekļa semināri darbiniekiem notiek divas reizes mēnesī. Piemēram, jūs varētu iemācīties veidot personīgo zīmolu, vienoties vai kļūt par visaugstāko publisko runātāju.
Lai to izdarītu, sadaļā “McDonald's"Izveidoja tiešsaistes platformu"Līderības noslēpumi». Šeit ir apkopoti vebināri par elastīgu prasmju attīstību, kas palīdzēs ne tikai darbā, bet arī dzīvē. Šogad uzņēmums īstenoja stipendiju programmu, kurā varēja piedalīties ikviens, ne tikai darbinieki. Tā rezultātā 500 studenti saņēma balvu no 30 līdz 70 tūkstošiem rubļu.
Un arī katru gadu uzņēmums veic “Karjeras diena”, Kurā McDonald’s augstākā līmeņa vadītāji dalās veiksmes noslēpumos, stāsta, kādus uzdevumus risina viņu nodaļa, un uzlādē viņus ar motivāciju.
Es gribu strādāt McDonald's