Kāpēc labam rezultātam nav svarīga augsta pašcieņa, bet gan spēja šaubīties par sevi

Lielākā daļa grāmatu par pašattīstību un mērķu sasniegšanu runā par pašapziņas nozīmi. Gandrīz visi, kas guvuši panākumus, runā par to: tici sev, ej uz priekšu, ne mirkli nešaubies, ka esi labākais - un tev izdosies.

Tajā pašā laikā dažādas aptaujas, piemēram, nesen veikts pētījumsUzticības un pašpārliecinātības statistika Lielbritānijā 2021 / Gee Hair Apvienotajā Karalistē parādiet, ka lielākā daļa cilvēku ar pašcieņu nav īpaši laimīgi: viņi netic, ka ir gudri, spēj paveikt labu darbu vai ka viņiem patīk citi. Izrādās, ka apkārt vajadzētu būt daudz zaudētāju, bet tas tā nav. Un varbūt augsta pašapziņa nav tik svarīga?

Kāpēc cilvēki panākumus saista ar augstu pašnovērtējumu

Pirmkārt, jo pārliecinātāks cilvēks, jo neatlaidīgāks. Un jo lielāka iespēja, ka pat pēc neveiksmes viņš atkal un atkal sasniegs savu mērķi un galu galā gūs panākumus. Psihologi uzskata

Pašapziņa un sniegums / The National Academies Presska jo vairāk cilvēks tic augstas pašcieņas spēkam, jo ​​grūtākus mērķus viņš sev izvirza un jo neatlaidīgāk tos sasniedz.

Otrkārt, cilvēki ar augstu pašnovērtējumu mēdz lepoties, pārspīlēt savus sasniegumus un stiprās puses un, gluži pretēji, nepietiekami novērtēt savus trūkumus. Tāpēc šādi cilvēki rada iespaidu par vairāk veiksmīgs.

Visbeidzot, cilvēki bieži jauc cēloņus un sekas. Tas ir, pastāv saikne starp augstu pašvērtējumu un izciliem rezultātiem, bet ne to, ka tas ir tiešs. Daži pētījumi liecina R. F. Baumeisters, Dž. D. Kempbels, Dž. Es Krūgers. Vai augsta pašcieņa rada labāku sniegumu, starppersonu panākumus, laimi vai veselīgāku dzīvesveidu? / Psiholoģiskā zinātne sabiedrības interesēska pašapziņa var būt augstā pašvērtējuma cēlonis, nevis sekas.

Kāpēc šaubīties par sevi nav slikti, un pat otrādi

Šaubīga un nedroša persona, saskaņā ar leģendu, nesasniedz panākumus, bet patiesībā nedrošība var būt lielvara. Un tāpēc.

1. Pārliecība ir pārvērtēta

Pētnieki uzskata R. F. Baumeisters, Dž. D. Kempbels, Dž. Es Krūgers. Vai augsta pašcieņa rada labāku sniegumu, starppersonu panākumus, laimi vai veselīgāku dzīvesveidu? / Psiholoģiskā zinātne sabiedrības interesēska tas ne vienmēr rada augstu efektivitāti un efektivitāti.

2. Šaubas ir iemesls augt

HR speciālisti sakaČetras reizes šaubas patiesībā var nākt par labu jūsu karjerai / mūzaka pašapziņas trūkums liek cilvēkiem apgūt jaunas lietas, pārbaudīt informāciju, strādāt pie sevis un vairāk praktizēt. Un tā ir ļoti vērtīga iezīme - gan personīga, gan profesionāla. Šāda persona, visticamāk, iegūs zināšanu, prasmju, kompetenču un pieredzes bagāžu, kas nozīmē, ka viņš būs pieprasītāks.

3. Patīkamāk ir tikt galā ar to, kurš šaubās.

Tas ne vienmēr notiek. Bet cilvēks, kurš godīgi atzīst savas vājās vietas, ka kaut ko nezina vai neprot, ilgtermiņā ir uzticamāks nekā pašpārliecināts narcisskurš uzņemas pārāk daudz.

4. Šaubīgie biežāk lūgs palīdzību.

Viņš atradīs konsultantu, apkopos kolēģu un citu speciālistu viedokļus, dosies meklēt papildu informāciju vai pat deleģēs uzdevumu kādam pieredzējušākam. Un galu galā rezultāts būs labāks nekā tad, ja cilvēks adekvāti nenovērtēs savus spēkus un uzņemsies darīt to, ar ko nav stiprs.

5. Šaubas ir svarīgs modinātājs

Ja tie ir pārāk sāpīgi un neatlaidīgi, tas var norādīt, ka persona nav viņa vietā: nepareizā darbā, ar nepareiziem cilvēkiem, nepareizā profesijā. Cilvēkam, kurš ir pieradis apšaubīt savu rīcību un lēmumus, ir vieglāk saprast, ka viņš ir apmaldījies, un izvēlēties jaunu, piemērotāku attīstības vektoru.