5 iemesli, kāpēc draudzēties ar kolēģiem ir slikta ideja
Literārs Mistrojums / / April 15, 2021
Neērtas situācijas, uzmanības novēršana, interešu konflikti un citas lietas.
Šis raksts ir daļa no projekta “Viens pret vienu». Tajā mēs runājam par attiecībām ar sevi un citiem. Ja tēma jums ir tuvu, dalieties komentāros ar savu stāstu vai viedokli. Gaidīšu!
Saskaņā ar amerikāņu aptaujuPētījumi par draugiem darbānotika 2019. gadā, tikai 15% cilvēku uzskata, ka viņu kolēģiem ir reāli draugi. Turklāt 2004. gadā šis skaitlis sasniedzaMēs neesam kopā ar saviem kolēģiem līdz 30%, un 1985. gadā - līdz 50%.
Krievijā neviens līdzīgu pētījumu nav veicis, un, iespējams, ņemot vērā mentalitātes atšķirību, šie rādītāji būs lielāki. Bet pamatideja paliek nemainīga: ne visi ir gatavi iegūt draugus darbā. Un šeit ir daži iemesli, kāpēc tam ir jēga.
1. Draugi biežāk novērš uzmanību
Un viņi paši to atzīst, kad piedalāsVai draudzība darba vietā ir jaukta svētība? Multipleksu attiecību un to saistību ar darba rezultātiem kompromisu izpēte aptaujā. Šeit kopumā viss ir loģiski. Ja draugs strādā blakus birojā, ir daudz vairāk kārdinājumu doties uz smēķēšanas zāli vai izdzert papildu tasi tējas patīkamā kompānijā. Kā arī tērzēt savā starpā Messenger vai vienkārši tērzēt, kamēr jūs strādājat.
Maz ticams, ka tam būs milzīga ietekme uz rezultātiem, taču strādāt ar tik spēcīgu uzmanību var būt grūti.
2. Vairāk draugu - mazāk alternatīvu viedokļu
Jā, vienā no aptaujām tas izrādījāsSpēcīgas saites, vājas saites un salas: organizatorisko inovāciju strukturālie un kultūras priekštečikomandas, kas sastāv no draugiem, visticamāk nāks klajā ar jaunām inovatīvām idejām, jo tās visas dalībnieki mēdz domāt apmēram tajā pašā virzienā, atbalsta viens otra viedokli un neiedziļinās strīdi. Bet diskusijas, ja tās notiek civilizēti, gluži pretēji, var novest cilvēkus pie interesantiem lēmumiem.
Saproti🧐
- 12 pārbaudīti veidi, kā paust savu viedokli, pat ja esat kautrīgs
3. Personas atdalīšana no darba ņēmēja var būt sarežģīta
It īpaši, ja cilvēki bieži sazinās darba procesā, nevis vienkārši sēž kaut kur dažādās nodaļās. Pārslēgties un redzēt sev priekšā ne tikai draugu, bet arī kolēģi var būt grūti. Kā arī izvirzot profesionāli augstāk par personīgo.
Tāpēc nav izslēgtas sarežģītas un nepatīkamas situācijas. Piemēram, piemēram:
- Vīrietis izteica stulbu ideju, bet neviens neuzdrošinājās viņam par to pateikt: viņi nevēlējās aizvainot draugu.
- Daži darbinieki laiku pa laikam murrā, bet draudzības dēļ uz to piever acis.
- Kad konflikta situācija cilvēki nostājas drauga pusē - neatkarīgi no tā, vai viņam ir taisnība vai nē - un viņi ir aizspriedumaini pret viņa pretinieku.
- Daudz grūtāk ir stingri izturēties pret draugu, it īpaši, ja viņiem ir grūti laiki. Tātad var ciest darba plūsma.
- Ja draugi vardarbīgi strīdas ārpus darba, iespējams, viņiem kādu laiku būs grūti sadarboties. Un darbā uzliesmos arī konflikts.
4. Draudzība nav savienojama ar konkurenci
Ja abi draugi ir aptuveni vienādās pozīcijās un viņiem ir līdzīgi karjeras mērķi, viņu attiecības var kļūt par problēmu. Jo draugs ir arī konkurents.
Un jums jāatrisina sarežģīta ētiskā dilemma: esiet grūts un mēģiniet nopelnīt augstāku amatu, neatskatoties uz savu draugu un viņa jūtām, vai arī esiet maigs un garām laba karjeras iespēja. Līdzsvars starp šīm divām galējībām ir iespējams, taču to var būt grūti sasniegt.
5. Draudzība nav mūžīgi
Cilvēki periodiski pārtrauc attiecības. Dažreiz - uz ļoti nepatīkamas nots. Un pēc tam, kad viens no viņiem uzstādīja otru, teica viņam nepatīkamas lietas vai izdarīja kaut ko citu sliktu, viņiem joprojām no rīta ir jānāk uz darbu un jāsazinās. Tas nav tik grūti, kā tas ir, kad romantiskais pāris izjūk, bet tas ir arī diezgan neērti.
Un, ja cilvēkiem izdodas sastrīdēties, lai viņi no draugiem pārvērstos par ienaidniekiem, katram no viņiem būs personiska informācija par otru. Pietiks, lai izplatītu tenkas, izdarītu spiedienu uz sāpju punktiem un izdarītu nepatīkamas lietas. Un tas var lieliski ietekmēt gan karjeru, gan psiholoģisko klimatu komandā.
Tāpēc, pirms saderaties ar cilvēku, arī draudzīgi, jums rūpīgi jājautā, kā viņš runā par iepriekšējiem draugiem.
Protams, ir arī pozitīvi aspekti. Cilvēki, kuriem komandā ir draugi, ir labākiKomandas strādā labāk ar nelielu draugu palīdzību paveikt darbu un iegūt vairāk10. punkts: Man darbā ir labākais draugs uzmanību un atbalstu. Viņi jūt10. punkts: Man darbā ir labākais draugs paši par sevi svarīgi un dalās uzņēmuma misijā.
Tomēr ir vērts atcerēties, ka jūs nākat strādāt, lai atrisinātu noteiktas problēmas un nopelnītu naudu. Un draudzība dažreiz var traucēt.
Lasiet arī🧐
- 11 pazīmes, kas jūsu draudzībai drīz beigsies
- Kāpēc mēs zaudējam draugus, novecojot
- Kā atrast draugus jebkurā vecumā