Kā dabūt darbu cilvēkam ar invaliditāti

Kā jūs varat strādāt

Saskaņā ar darba līgumu

Likumdošanā nav īpašu ierobežojumu cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā. Turklāt ir kvotas1995. gada 24. novembra federālais likums Nr. 181-FZ: organizācijās, kurās ir vairāk nekā 100 cilvēku, vajadzētu būt no 2 līdz 4% šādu darbinieku, un ar personālu no 35 līdz 100 cilvēkiem kvota nedrīkst pārsniegt 3%.

Nav arī aizliegto darbu saraksta. Šeit tiek praktizēta individuāla pieeja.

Attiecīgi darba devējam jāizslēdz darba pienākumi, kas ir kontrindicēti konkrētai personai. Arī galvai ir tiesībasKrievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcija Nr. 2

atteikt darba meklētājam ar invaliditāti stāvoklī, kas viņam veselības stāvokļa dēļ parasti nav piemērots.

Darbā šiem komandas locekļiem ir papildu tiesības:

• Maksimālais darba nedēļas ilgums I un II grupas invalīdiem - 35Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants stundas. Šajā gadījumā alga tiek saglabāta pilnībā, neatskaitot trūkstošās 5 stundas. III grupai darba nedēļa, kā parasti, nepārsniedz 40 stundas.
• Var iesaistīt cilvēkus ar invaliditāti1995. gada 24. novembra federālais likums Nr. 181-FZ uz virsstundas uzdevumi, aktivitātes naktī un nedēļas nogalēs, ja nav kontrindikāciju, un tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu.
• Ikgadējais apmaksāts atvaļinājums personai ar invaliditāti ir 30 dienas. Turklāt jūs varat lietotKrievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants līdz 60 dienām par saviem līdzekļiem.

Turklāt uzņēmumam ir jāaprīkoKrievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2009. gada 18. maija rezolūcija Nr. Nr. 30 "Par kopuzņēmuma 2.2.9.2510-09 apstiprināšanu" darba vietā atbilstoši darba apstākļu prasībām cilvēkiem ar invaliditāti.

Piemēram, cilvēkiem ar dzirdes traucējumiem ir nepieciešams aprīkot darba vietu ar vizuāliem indikatoriem, kas skaņas signālus pārveido par gaismas signāliem, bet runas signāli - par teksta ritināšanas līniju.

Olga Širokova

Saskaņā ar civiltiesību līgumu (GPC)

GPC līgums Vai ir līgums, saskaņā ar kuru tiek sniegti vienreizēji pakalpojumi vai tiek veikts vienreizējs darbs. Tās ietvaros tiek maksāts nevis par darbu, bet gan par konkrētu rezultātu. Šādus līgumus reglamentē Civilkodekss, tāpēc tas neparedz nekādas tiesības, kuras garantē darba līgums (ieskaitot papildu). Un tāpēc, noslēdzot GPC, ir svarīga tikai dokumenta noteiktā būvuzņēmēja gatavība veikt darbu laikā. Cilvēks ar invaliditāti pats novērtē, vai viņš spēj veikt konkrētu darbu, un tam, kurš ir darba devējs, netiek uzlikti papildu pienākumi.

Kā pašnodarbināta persona

2018. gadā Krievijā parādījās nodoklis par profesionālajiem ienākumiem (NDP). Var reģistrēties kā pašnodarbināta persona un oficiāli veikt pakalpojumus un darbu. Sadarbībā ar privātpersonām atskaitījumu summa būs 4%, ar uzņēmumiem - 6%. Salīdzinot ar parasto iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā, NPA izskatās diezgan izdevīgi.

Kopš 2020. gada 1. jūlija nodoklis par profesionālajiem ienākumiem ir spēkā gandrīz visā valstī, taču galīgo lēmumu pievienoties šim eksperimentam pieņem katrs reģions neatkarīgi. Cilvēkiem ar invaliditāti nav ierobežojumu, tāpēc tas ir viens no veidiem, kā legāli strādāt un gūt peļņu.

Kā individuāls uzņēmējs

Nav arī ierobežojumu cilvēkiem ar invaliditāti. Ja jūtaties pietiekami spēcīgs, reģistrējieties kā individuāls uzņēmējs un strādājiet.

Kur meklēt darbu

Nodarbinātības centros

Bieži vien tur netiek uzrādītas vispievilcīgākās vakances, taču nevajadzētu atlaist šīs iestādes. Turklāt viņi var nosūtīt pārkvalifikācijai. Tas ir svarīgi, ja veselības stāvoklis vairs neļauj cilvēkam darīt to, ko viņš darīja agrāk, un viņam tas ir vajadzīgs jauna profesija.

Īpašās vietnēs

Ir daudz resursu ar brīvām vietām: tīmekļa vietnes, telegrammas kanāli, grupas sociālajos tīklos, ārštata biržas. Dzīves hakeris ir izveidojis lielu vietņu sarakstu attālināta darba atrašanai, taču tur var atrast citas sadarbības iespējas.

Caur draugiem

Ieteikumiem ir liela nozīme nodarbinātībā, tāpēc tos ir vērts izmantot sociālie resursi. Vienkāršākais veids, kā tam izmantot sociālos tīklus, ir uzrakstīt ziņu un lūgt draugus dalīties. Iespējams, ka pats darbs atradīs darba meklētāju.

Vai maksājumi un pabalsti turpināsies, ja personai ar invaliditāti ir ienākumi

Darba ņēmējam netiks atņemti maksājumi un pabalsti. Bet ir kāda nianse.

Ja pilsonis saņēma pensijas sociālo piemaksu līdz iztikas minimumam, tad, dodoties uz darbu, viņam par to jāpaziņo Pensiju fondam. Attiecīgi viņš uz laiku zaudēs tiesības saņemt šos līdzekļus.

Olga Širokova

Pēc valsts domām, strādājoša persona spēj nodrošināt sev ienākumus, kas nav zemāki par iztikas minimumu. Turklāt apdrošināšanas pensijas indeksācija tiek pārtraukta uz nodarbinātības periodu. par invaliditāti. Pirms atlaišanas pilsonis saņems tik daudz, cik viņš saņēma darba laikā. Bet, ja jūs zaudējat darbu, jūsu pensija tiks pārrēķināta, ņemot vērā visas indeksācijas.