Ko cilvēki domā, HR-vadītājus, vai to, kā nav screw up interviju
Padomi Darbs Un Mācību / / December 19, 2019
Ja bieži iet uz interviju, vai tuvākajā nākotnē plānojat mainīt darba vietu, tas ir labāk zināt iepriekš viņi domā, personāla vadītājiem, par to, kas pievērš uzmanību tam, kas patiesībā uzdodot jautājumus par to kronām.
Ko meklēt personāla vadītāji?
Doties uz darba interviju, jābūt gataviem, ka vadītājs zina par jums vairāk, nekā jūs domājat. Gandrīz ikviens var atrast, izmantojot internetu, un izpētīt savu profilu sociālajos tīklos, vai zvaniet uz pagātnes darbiem.
Protams, ne katrs uzņēmums tiks pārbaudīta tik nopietni, bet jebkurā gadījumā, saņemt gatavs par to, ka HR-manager mazliet paranojas.
Padoms: nebaidieties un ir gatavs provokatīvu jautājumu.
Ja jums liekas, ka vadītājs vārdi ir paslēptas zemtekstu, jautājiet viņam: "Ko tu ar to domā?"
atbildes jautājumi liekot jums vienu soli no HR-speciālista, un palīdz saprast, ka ne tikai tas atlasa darbinieks, bet izvēlaties darbu.
Nepatīkama uzvedība vs profesionālās kvalitātes
Visiem cilvēkiem ir ļoti svarīgs pirmais iespaids, bet tas nāk ne tikai no sarunu manieres un izskatu. Neverbālās komunikācijas līdzekļus nozīmē ne mazāk.
Daudzi HR-vadītāji var atteikties pieredzējis profesionālis, jo tā ir nepatīkama audzināts: skraida redzi, rokas zem galda, klauvē pa galdu, fidgeting, dorgayuschiesya kājas, galva pochosyvanie vai deguna.
Pat ja šie simptomi izpaužas ar uztraukums, tie tiek uztverti kā signālu par slepenību, meliem, vai grūtības ar saziņu.
Neviens vēlas vīrieti, kurš diez vai var tikt pielāgots komandā, protams, ja viņa darbs ir kaut kas saistītas ar komunikāciju.
Tas nav nepieciešami standarti - tie visi ir apnikuši
Iedomājieties, cik daudz kopsavilkums Es izlasīju viņa karjeras HR-vadītājs pusmūžam laikā. Un katrs no tiem pieteikuma iesniedzējiem "atbildīgi", "sabiedrisks", "mācīties ātri". Pieredzējuši speciālisti vienkārši nepamana šos zīmogus, kā mēdz teikt tikai to, ka prasītājam nav iztēli.
Ja jūsu nākotnes darbs ļauj radoši, būt radošiem un atsākt rakstīt. Labs piemērs piedāvāta Victor Petit. Otrā pusē tur atsākt savu attēlu, atvere viedtālrunis un QR kods. Ja jums skenēt to un nodot to sīkrīku norādītajā vietā, displejs parāda konkurenta mutē, kas stāsta viņa paša vārdiem, kāpēc tas ir nepieciešams, lai izmantot savu vārdu.
Vai nav drosmi, ja jums nav
Daudzi cilvēki get neapmierinātas, kad tie nav uzņemties darbu, domājot, ka visa lieta savā jurisdikcijā.
Tu aizmirst, ka atlase HR-vadītājs var būt arī atkarīgas no personiskajām vēlmēm. Tā pat var mainīt testa rezultātus, ja tā vēlas, lai veicinātu pazīstamo personu.
Par ļoti iestādes bieži liek trakus prasības. Piemēram, boss var atstāt šādus atlases kritērijus: ". Tikai garkājains meitene ar tumšiem matiem" Pat tad, ja tas nav nepieciešamās iemaņas, lai viņas, ne jūs.
Jebkurā gadījumā, atteikums nevajadzētu ietekmēt savu pašapziņu. Pat tad, ja vadītājs saka jums nav nākt uz profesionālajām īpašībām, tas nav fakts, ka tā tas ir. Vai nav pateikt to jums to pašu: "Atvainojiet, bet jums nav garkājains brunete."
Ko var teikt intervijā, un kāpēc?
Personāla vadītāji lūgt pretendentiem vienādus jautājumus, bet jēga no šiem banāls frāzes dziļāk, nekā tas šķiet. Šajā procesā atbildot AP izvērtē dažādās pusēs, prasmes un īpašības prasītāju, un jums būs iespēja, lai parādītu viņam tieši to, ko jūs vēlaties.
Pastāstiet mums par sevi ...
Jautājums jums, iespējams, jau dzirdējuši interviju, un lūdza viņam uz pāris iemeslu dēļ:
1. Klausieties, kā cilvēks saka:. Šeit tas ir svarīgi skaidrs, strukturēta runas. Nu strukturēti, loģiski atbilde runā racionālu domāšanu, spēju mācīties ātri un padarīt mazāk kļūdas pirmajos darbības mēnešos.
Padoms: pastāvīgi pastāstīt par izglītību, iepriekšējo atrašanās vietu, izpildītajiem projektiem.
2. Uzziniet, kas ir svarīgi, lai viņam. Man sāk stāstīt savu stāstu uz informāciju, kas attiecas uz viņu pirmā. Piemēram, ja jums ir pirmā vieta ir ģimene, jūs sākat ar to, cik daudz bērnu jums; Ja karjera, tad jums pastāstīt par izpildītajiem projektiem, kuri ir palīdzējuši uzņēmuma pagātni.
Pirms atbildēt uz jautājumu, padomājiet, vai jūsu starta atbilst būtību darbu. Piemēram, ja jums ir pienācis aizņem pozīciju pārdošanas vadītājs var nebūt vajadzīgs, pirmajā vietā runā par maziem bērniem.
Padoms: uzdot jautājumu, ko vēlas dzirdēt HR-manager. Tātad jums būs uzvarēt laiku un būs iespēja savākt savas domas. Stādās ne pārāk īss. Kā stāsta eksperta lūgs precizēt jautājumus, un varbūt jums būs pāriet uz diskusiju.
Kāpēc ir mainīti darbu?
Šis jautājums tiek uzdots, lai noskaidrotu, vai jums ir iespēja uzņemties atbildību un kas bija jūsu attiecības ar boss. Turklāt, ja jums ir aizkavējusies par pēdējo darbu mazāk nekā trīs mēnešus, tas var likties, ka jums nav izturējis pārbaudes laiku.
Padoms: Pat ja Jums ir bijušas problēmas ar galvu, tas ir labāk, nemaz nerunājot par to. Kas zina, varbūt jūs un jaunais boss būs pretrunā? Tas ir labāk, ka vēlaties, lai augt (protams, ja darbs ir līdzeklis), bet pēdējās darba attīstības iespējām, ir beidzies.
Kādā alga jūs sagaida?
Vadītājs ne tikai nosaka summu (visticamāk, tas jau ir zināms), cik daudz tiek pārbaudītas pašcieņa.
Padoms: Pirms intervijas, mācību darba tirgū, novērtēt savas prasmes un pieredzi. Tas ļaus jums nosaukt par atbilstošu summu. Ja uzņēmums ir veiksmīgs pietiekami, un jūs esat pārliecināti par savām spējām, var uzpūst skaitli 5-10%.
Cilvēka faktors - labi vai slikti?
Atcerieties, ka HR-vadītāji - cilvēki, nevis mašīnas.
Viņi, piemēram, pieklājību un vērīgumu, lai novērtētu cilvēku ar savu izskatu un neverbālās zīmes, ir savi patīk un nepatīk.
Bet neskatoties uz trūkumiem cilvēka faktora, viņam ir dažas pozitīvas iezīmes: vadītājs var saprast, godīgi paskaidro jebkuru problēmu, varat vienoties ar viņu.
Jebkurā gadījumā, uzvesties dabiski, jo cilvēki vienmēr justies simulatoru. Un, ja jūs uzdošanās par citu personu, kas nav, ja būs labi par savu jauno darbu?
skatīt arī🧐
- # Menyanevzyali 11 stāsti, ka pat labākie speciālisti, kad liegta
- Kā iegūt darbu, pēc ilga pārtraukuma
- "Es esmu tik rakstīts kopsavilkumā?" Ko mēs nevaram teikt intervijā