Kā pareizi noslēgt darba līgumu
Viņa Darbs Izglītības Programma / / January 05, 2021
Kas ir darba līgums un kāpēc tas ir vajadzīgs
Darba līgums ir noslēgtsKrievijas Federācijas Civilkodekss, 702. pants. Darba līgums starp darbuzņēmēju un pasūtītāju. Pirmais savā ietvaros apņemas veikt noteiktus darbus otrajam. Darba rezultāts būtuKrievijas Federācijas Civilkodekss, 703. pants. Darbi, kas veikti saskaņā ar darba līgumu būt materiālam, materializētam un pēc tam kļūt par klienta īpašumu. Tas var būt jauns produkts vai izstrādāta dokumentācija, vai esošās iekārtas uzlabojums, vai kas līdzīgs. Piemēram, darba līgumu var noslēgt par kombinezona šūšanu, aprīkojuma remontu, mēbeļu ražošanu.
Dokuments nosaka pušu tiesības un pienākumus, darba laiku, atalgojuma apmēru un citus svarīgus nosacījumus.
Ar ko darba līgums atšķiras no darba līguma?
Sāksim ar to, ka darba līgumu regulē CiviltiesiskaisKrievijas Federācijas Civilkodekss, 1. punkts. Vispārīgi noteikumi par līgumu Darba kodekss un Darba kodekssKrievijas Federācijas Darba kodeksa III sadaļa. DARBA LĪGUMS.
Pārī "darba devējs - darbinieks", kuru saista darba līgums, pēdējais vienmēr ir indivīds. Pārī "klients - izpildītājs" abiem var būt jebkurš statuss: divi uzņēmumi, uzņēmums un individuāls uzņēmējs, divi individuāli uzņēmēji, divi indivīdi bez uzņēmēja statusa. Bet personai, kas nav reģistrēta
kā individuāls uzņēmējs, valsts atļauj pieņemt tikai vienreizējus pasūtījumus. Ja viņš to darīs sistemātiski, viņam varētu uzlikt naudas sodu.Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 14.1. Pants par nelikumīgu uzņēmējdarbību.Olga Širokova, vadošā juriste, Eiropas Juridiskais dienestsSaskaņā ar darba līgumu darbuzņēmējs, atšķirībā no darbinieka ar darba līgumu, nevar saņemt sociālās garantijas, piemēram, doties apmaksātā slimības atvaļinājumā. Klientam nav pienākuma nodrošināt viņu ar darba vietu un instrumentiem.
Darbuzņēmējs, atšķirībā no pilna laika darbinieka, var iesaistīt apakšuzņēmējus darbu veikšanai, neievērot pasūtītāja noteikto apģērba kodu un ikdienas režīmu. Neviens viņa darbību nepārtraukti nekontrolē, uzsvars tiek likts uz rezultātu, nevis uz pienākumiem. Un darbuzņēmējam attiecīgi maksā nevis par darbu kā tādu, bet par tā rezultātu.
Kā tiek noslēgts darba līgums
Ja gan pasūtītājs, gan darbuzņēmējs ir privātpersonas, un darījuma summa nepārsniedz 10 tūkstošus rubļu, tad līgums var būtKrievijas Federācijas Civilkodekss, 159. pants. Verbālie darījumi jāslēdz mutiski. Citos gadījumos tiek izmantota vienkārša rakstiska forma - bez notāra apliecinājuma. Lūk, kas jums jānorāda dokumentā.
Līguma priekšmets
Darba veids un apjoms, kā arī paredzamais rezultāts ir noteikts šeit. Piemēram:
Saskaņā ar šo līgumu Izpildītājs apņemas veikt darbus pie iekšējo siltumtīklu ierīkošanas un nodot to rezultātus Pasūtītājam, un Klients apņemas pieņemt faktiski veikto darbu rezultātus un samaksāt.
Kad formulēsiet tēmu līgumu, paturiet prātā, ka tam jābūt nošķiramam no abām pusēm, un tā kvalitāte jāvērtē pēc objektīviem kritērijiem. Piemēram, ja izpildītājs apņēmās izkausēt nagus 5 centimetrus garos un 5 milimetrus diametrā, tas ir darba līguma priekšmets. Ja jūs iemācāt klientam dziedāt ar rūcienu - nē, jo nav iespējams objektīvi novērtēt darba rezultātu un nošķirt to no darba devēja.
Nodošanas laiks
Jums jānorāda vismaz procesa sākuma un beigu datums. Starpperiodi nav obligāti - tas ir atļauts, bet nav prasība.
Olga ŠirokovaLai līgumu uzskatītu par spēkā esošu, ir jānorāda priekšmets un noteikumi.
Darba izmaksas un apmaksas kārtība
Pierakstiet, kad un cik klientam jāmaksā būvuzņēmējam un ar kādiem noteikumiem. Piemēram, naudu var dot vienlaikus vai pa daļām, skaidrā nauda vai pārskaitīt uz kontu. Ja pakalpojumu ir daudz un precīza darba joma nav skaidra, sīkāku informāciju var norādīt līguma pielikumos. Piemēram:
Kopējās darba izmaksas saskaņā ar darba līgumu ir 39 000 (trīsdesmit deviņi tūkstoši) rubļu. Maksājums tiek veikts pakāpeniski par faktiski paveikto darbu saskaņā ar 1. pielikumu.
Veikto darbu piegādes un pieņemšanas kārtība
Norādiet, kad un kā darbuzņēmējs paziņo klientam par darba gaitu un pabeigšanu. Piemēram:
Izpildītājs paziņo Pasūtītājam piecas dienas iepriekš par gatavību nodot darbu vai līdz katra mēneša 25. datumam par darba posma pabeigšanu.
Pušu tiesības un pienākumi
Šajā brīdī ir vērts izrakstīt visu, kas saistīts ar darījumu, pat to, kas šķiet pašsaprotams. Piemēram, šeit jūs varat piešķirt pienākumu klientu pieņemt darba rezultātu noteiktā laika posmā pēc to pabeigšanas. Tad viņam nebūs kārdinājuma atlikt pieņemšanas datumu un attiecīgi arī samaksu. Vai arī varat norādīt, ka izpildītājs ir atbildīgs par tās vietas stāvokli, kurā viņš strādā. Un, ja mēbeļu ražotājs saskrāpē jūsu jauno parketa grīdu, jums ir tiesības to viņam lūgt.
Līgumu ar privātpersonu tiesa var pārkvalificēt darba laikā, ja darbuzņēmēja pienākumi sakrīt ar parastajiem pilna laika darbinieka pienākumiem. Tas varētu būt:
- darbs pēc grafika;
- atbilstība uzņēmuma iekšējiem noteikumiem;
- darba un atalgojuma pastāvīgais raksturs;
- apakšuzņēmumu slēgšanas aizliegums.
Ja rīkojaties no klienta puses un nevēlaties, lai līgums tiktu kvalificēts no jauna, pārliecinieties, ka tajā nav pretrunīgu noteikumu.
Pušu atbildība
Tas precizē, kurš par ko atbild un kāds sods viņu gaida. Piemēram, ja celtnieks kavēja termiņu, jo nebija ieradies objektā laikā, tā ir viena lieta, bet, ja materiālu trūkuma dēļ, ko klientam vajadzēja piegādāt, tas ir cits. Un pirmajā gadījumā jūs varat nodrošināt labi darbuzņēmējam, otrajā - darba devējam.
Labāk ir rūpīgi jāpārdomā visi iespējamie apstākļi un jāparedz naudas sodi, sodi, konfiskācija un zaudējumu atlīdzināšana.
Pieteikumi
Šī sadaļa ir paredzēta, lai pievienotu tāmes, projekta dokumentāciju un citus dokumentus, uz kuriem atsauksieties līgumā.
Lejupielādēt līguma veidni →
Kā izbeigt darba līgumu
Puses var izbeigt darbībuKrievijas Federācijas Civilkodekss, 450. pants. Līguma grozīšanas un izbeigšanas pamatojums jebkurā laikā, savstarpēji vienojoties. Ja tas neizdevās, strīdīgie jautājumi būs jāatrisina ar tiesas starpniecību.
Lasiet arī📄🖊🤝
- Kas jums jāzina par izmēģinājuma periodu, lai aizstāvētu savas tiesības
- Kā maksāt mazāk nodokļu
- Kā atteikties no darba
- Kā slēgt IP un izvairīties no parādiem
- Kāpēc darbiniekam ir nepieciešams darba līgums un kas tajā jāiekļauj