Darba vietas: Robert Mayer, līdzdibinātājs Visual Meta

Cilvēki, piemēram, iepirkšanās centriem, jo ​​tur zem viena jumta, kas savākti desmitiem zīmolu. Par internetu, viss ir atšķirīgs: tas ir nepieciešams, lai atvērtu Web vietu, lai meklētu modeļus, salīdzināt cenas, un tā tālāk ..

ShopAlike.ru - virtuālā iepirkšanās centrs. Tas apkopotājs padara tiešsaistes iepirkšanās patiesi ērti. ShopAlike.ru projekts pieder Vācijas uzņēmumam Visual Meta GmbH. Mēs tikāmies ar vienu no tās dibinātājiem, Robert Mayer un konstatēja struktūru darbvietas sabiedrība un cik grūti ir vadīt starptautiska komanda (Visual Meta ir pārstāvēta 20 valstīs pasaule).

Ko jūs darīt savu darbu?

Es vienmēr gribēja būt uzņēmējs, meklēja pareizo biznesa idejas un atrada to. Es runāju ar Oliver Samverom (dibinātāja Vācijas biznesa inkubatora Eiropā "Rocket Internet"), mēs apspriedām dažādas idejas uzņēmējdarbībai, un nonāca pie idejas iepirkšanās platformu. Tas bija tad, ka es tikos ar Johannes (otro līdzdibinātājs Vizuālās Meta Company), un mēs sākām darbu pie idejas realizāciju kopā.

Krievijā, mēs sākām Shopalike.ru vasaras sākumā 2014. un platformu pieaug strauji un nepārtraukti.

Vai tas ir grūti, lai sāktu uzņēmējdarbību Vācijā?

Kā jau teicu, mēs dibināta kopā ar Visual Meta "Rocket internetā", vadošais biznesa inkubators Eiropā. Tas bija 2008. gada beigās un 2009. gada janvārī mēs sākām oficiālo atklāšanu. Mēs izturējis divas kārtas biznesa eņģeļu finansējuma 2009.gadā, kas bija pietiekami, lai sasniegtu rentabilitātes slieksni. C 2011, mūsu uzņēmums pieder grupai Axel Springer uzņēmums.

Man šķiet, lai sāktu uzņēmējdarbību Vācijā ir diezgan vienkāršs.

Valsts sniedz atbalstu, lai sāktu uzņēmējdarbību, izmantojot dažādus finansēšanas programmām.

Taču mēs neesam tos izmantot. Mums bija laimīgs - tas bija iespējams atrast privātu investoru. Par publisko finanšu programmas bieži vien ir ļoti stingri noteikumi, kas ierobežo brīvību uzņēmējs, un mēs centāmies izvairīties no tā.

Kopumā Vācijā vienkārši atrast biznesa eņģeļu finansējumu, ir daudz vairāk sarežģī lietas ar nākamajiem kārtas finansējuma - A un B, tie joprojām ir daudz pieticīgāki nekā ASV.

Kādi citi nišas, tagad pieprasījums Eiropā?

Es domāju, ka drīz mēs redzēsim daudz inovatīvu risinājumu jomā interneta banku, tiešsaistes maksājumu un citu lietisko internetu. Šobrīd milzīgas plūsmas riska kapitāla piesaistīti šīm jomām.

Kas ir grūtāk: vadīt nelielu uzņēmumu vai lielu korporāciju?

Es domāju, ka lielākā daļa grūti pārvaldīt vidēja lieluma uzņēmums. Mazie uzņēmumi, bija mazāk nekā 10 cilvēkiem vadīt diezgan viegli, jo jūs personīgi zināt ikvienam. Ar lielām korporācijām jau ir pārbaudīta un labi izveidotas procesus un struktūras. Bet strauji augošajiem vidējiem uzņēmumiem (aptuveni 190 cilvēki), jūs nezināt visu personisko un bieži vien nav vēl nepieciešamo komandķēdi un skaidra hierarhija. Tas ir ļoti grūti.

Šobrīd mūsu kompānija ir aptuveni 120 darbinieki, savukārt 2009.gadā mums bija tikai 40. Katru nedēļu ir jaunas sejas, vienmēr ir vakances, kā mēs strauji augt.

Kā jūsu darba?

Es uzskatu, ka uzņēmumam ir noteikti ir savs birojs, pat atsevišķa telpa. Dalīta - ir brīnišķīgi, bet tikai sākumā, un kā komanda aug, jums ir nepieciešams atsevišķa istaba. Kad jūs saņemat vairāk nekā pieci cilvēki, pašu nomas punkts kļūst saprātīgs risinājums.

Šovasar mēs pabeigts remonts biroju, un tagad tas ir kļuvis vēl gaišāku un jautrs, kas veicina kopējo draudzīgu atmosfēru uzņēmumā.

Birojā, mēs cenšamies darīt visu iespējamo, lai mūsu darbinieki bija ļoti ērti, gan fiziski, gan garīgi. Birojā, vienmēr ir brīvi pieejama kafija, tēja, graudaugi, augļi un dzērieni. Turklāt viesistabā darbinieki var spēlēt galda tenisu, futbolists, PlayStation, spēlēt ģitāru un vienkārši atpūsties, un pēc 18:30 ikviens var baudīt pudeli vācu alus.

Vai tas ir grūti pārvaldīt starptautisku komandu?

Mēs pieņemam darbā cilvēkus no visas pasaules - no Brazīlijas uz Indiju, no Norvēģijas uz Turciju.

Mums nav novilkt līniju starp Vācijas amatpersonām un darbiniekiem no citām valstīm, mēs visi esam vienā stāvā.

Ikvienam darbiniekam vienlaicīgi pieder divām grupām: komanda valstī, kas notika regulāras sanāksmes, un gadījumā departaments (kvalitāte, mārketings, dizains, pārdošanas, IT, utt ...). Tāpēc mēs cenšamies, lai iegūtu vislabāko veiktspēju un komunikāciju, jo, kā jūs zināt, jo lielāks uzņēmums, jo ir problēmas ar komunikāciju.

Kādas ir grūtības ar krievu valodā runājošs personāls, kas strādā priekš jums saskaras?

Protams, katram ir savi paradumi, un noteikumus, kas ir saistīts ar to kultūras, izglītības, tautības. Tomēr daudzi krievvalodīgo darbiniekus, kuri strādā uzņēmumā jau ilgu laiku dzīvoja ārpus valsts, un jau pavadīja vairākus gadus dažādās Eiropas pilsētās - citiem vārdiem sakot, lai tās strādātu šeit ir ne tik daudz kultūras šoks.

Nesen uzņēmumā laikā, mēs esam izlaiduši tā saukto Rīcības kodeksu, rokasgrāmata par korporatīvo kultūru, kurā mēs dalīties ar darbiniekiem uzņēmuma pamatvērtībām un pamata biroja etiķete. Šīs lietas ir svarīgas, kad komanda ir daudznacionāla un multikulturāla. Bet būtībā, es domāju, ka, sakarā ar draudzīgu atmosfēru asimilācijas process ir nesāpīgs, un problēmas ir reti kultūras atšķirības.

Rodas vai krieviski runājošo darbiniekiem grūtībām ar šo?

Pēc manas pieredzes, krievu mazāk disciplinēts un precīzāki nekā vāciešiem.

Viņi strādā labi komandā, un tie ir uzņēmējdarbības iemaņas. Man patīk, lai risinātu ar tām.

Kas nepieciešams, lai būtu daļa no jūsu komandas?

Kļūsti par daļu no Krievijas komandas nav tik grūti, tik ilgi, kamēr mums ir atvērta vakance piemērots jums. Krievija tika uzsākta vasaras sākumā, un tajā brīdī mums nav vakances Krievijas departamentā, bet mēs vienmēr trūkst talantīgu izstrādātājiem, tāpēc es ieteiktu saglabāt līdz dienai vakanču atbilstošā sadaļa Visual-Meta Site.

Kā jūs meklējat talantu?

Parasti, mēs liekam pozīciju lielākajiem un populārākajiem atlases portāliem. Attiecībā uz konkrētiem darbiem mēs esam meklē tā saukto tiešo, tas ir, sazinieties ar piemērotu kandidātu tieši un individuāli.

21 Sep 2014, mēs sākām Idejas Konkurence Berlīne Startup ZvanīšanaKuru mērķis - pievērst uzmanību talantīgiem studentiem Krievijas universitātēs un savākt maksimālo skaitu attīstības ideju ShopAlike.ru Krievijā.

Kas programmatūras lietošanu?

Mums ir speciāli izstrādāta programmatūra, uzraudzībā un kontrolē galvenos darbības rādītājus, piemēram, apmeklējumi, ienākumiem un tā tālāk. D. Bez tam, mums ir īpaša HR-programmatūra, kas ir ērti uzglabāt visu personisko informāciju par mūsu darbiniekiem, un caur kuru jūs varat pieteikties atvaļinājumā ar diviem klikšķiem.

Vai ir sapnis konfigurācija?

Biznesa no maniem sapņiem - tas ir bizness, kas ir noderīga sabiedrībai, rada ienākumus, un kuru darba vieta rada prieku ikvienam darbiniekam.

Mēs strādājam pie tā. ;)