Blinmeyker un king Programmētājs: 10 piemēri radošo darbu, ja kaut kas nogāja greizi
Viņa Darbs Darbs / / December 26, 2019
1. Vakance-tale
Šķiet, ka daži darba devēji nav pietiekami daudz radošo realizāciju. Lai parādītu savu literāro talantu, izgudrot kādu stāstu:
Citi rakstīt dzeju:
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Darba devējam ir skaidri jāsaprot mērķi darba izvietojumu. Ko viņš grib panākt, novietojot lielisku stāstu vai dzejoli? Viņš vēlas, lai dižoties savu radošo, vai tas, lai atrastu darbinieku savā uzņēmumā?
Manuprāt, konkurents nebūs tērēt 5-7 minūtes sava laika lasot stāstu. Dzejolis var izpūst infantilism. Tāpēc, rūpēties par savu laiku un laiku pieteicējam. Novietojiet vakanci ar ietilpīgu un patiesi noderīgu informāciju. A radošie impulsi var izteikt vairāk piemērots šim resursam.
2. Vakances uz Sensei
Atrast darbu bez pieredzes ir grūti, un pieredze ne vienmēr darbu. Daži uzņēmumi meklē darbiniekus ar pārāk spēcīgu ierakstu:
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Ja uzņēmums pazīstams tirgū un plūsmu vēlas iegūt pietiekami liela, tas ir loģiski, ka prasības attiecībā uz personāla izvēli, ir augsta. Šādā situācijā, tiesības būt godīgs ar kandidātiem, un pateikt, kas ir patiešām piemēroti kandidāti vakantajam amatam.
Vēl viens jautājums, ja uzņēmums ir pilnīgi nezināms, HR-zīmolu pilnīgi negrodota, un telpu prasībām. Pastāv neliela iespēja, ka kāds klauvēt ar atbildi.
3. Vacancy faniem "Troņu spēle"
Ja esat vienmēr gribēja spēlēt kā John sniega vai Jaime Lannister, jums ir iespēja. Viens uzņēmums meklē "Lord komandiera Ziemeļu zemēs":
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Tas bija ļoti jautri un interesanti lasīt, jo man bija skatoties šo izrādi. Un ko par pieteikuma iesniedzējiem, kuri nav redzējuši vienu sēriju (jā, tādas ir!)? Pat lasot tekstu vairākas reizes, es nesapratu, kas tiem nepieciešams. Interesanti, viņi atrada kandidātu? Saglabāt šo pozīciju var skaidrāk aprakstot problēmu.
4. Vakances uz uzmanīgs
Darba devēji bieži vien tiek atstāti savās reklāmās Lieldienu olas, kas palīdzēs pieteikumu nokļūt tieši uz interviju. Mēs atradām trīs piemērus:
- Ja jūs uzmanīgi izlasīt tekstu darbu, zvaniet un sākt telefona sarunu ar vārdiem "Man ir mūzikas uzņemšanu."
- Sākt reakcija ar vārdiem "Keep krabju."
- Kad atbilde uz darba lūgumu uzrakstīt pavadvēstuli: "Ņem mani uz darbu, un es jums parādīs priekšrocības strādāt kopā ar mani."
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Tas ir pieņemams, ja vakance ir skaidri formulēta. Šie Lieldienu olas palīdzēs izprast darba devēju, vai kandidāts ir uzmanīgi izlasīt tekstu, un, lai atsijātu vieglprātīga domājošiem pirmajā posmā.
Bet, ja vakance ir formulēta tā tik un lūgt vairāk beigās zvanu un svilpe gājiens līdz Mendelssohn... vairāk kā aprīļa joku joku.
5. Vakance ar sākotnējo nosaukumu
Blinmeyker, King Software, master industrial robots. Tas izklausās vairāk jautrības nekā maiznieks, galvenais programmētājs un inženieris.
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Ar amata nosaukumu, var būt radošs. Galvenais ir tas, ka tāpēc, ka tas nav zaudēt jēgu. Un neaizmirstiet par mērķa auditoriju. Vai viņai patīk šādas joks?
6. Darbs tiem, kam patīk profesionālu humors
Veselīga humora izjūta - labas kvalitātes prasītāju un darba devējam. Profesionāls joki palīdz noteikt, cik labi potenciāls darbinieks tiek vadīta profesijā.
Tu raustīšanās acis kā savējās nosaka lietas, it īpaši, ja zdesya, chuchut un piezvanīt jums?
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Tas ir labs radošs - ņemt vērā! Ārvalstu meklēšanas resursi bieži izmanto šo metodi.
7. Vakance uz Masochist
Daži uzņēmumi nav sapnis, lai atrastu darbinieku un kalps. Un noteikti vajadzīgs nosacījumi:
"Praktikants" šajā gadījumā nozīmē tikai to, ka jums būs darīt visu tāpat kā man, bet vairāk nekā man, un labāk nekā man, un saņemt par santīmu, drupatas, sišanu un pazemošanu. Atlaišana - tūlīt pēc tam, kad izteica par "Līgumu".
Un jā! Jūs strādāt bez miega un rozdyha līdz kamēr nav nopelnīt pirmo miljonu. Me.
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Faktiski, tas ir briesmīgi. Izlasot Šausmu stāsti tik pazemojoši, pilns ar augstprātību, nav vēlme darbu uzņēmumā.
Darba devējs vienmēr ir vērts atcerēties mērķi darba izvietojumu. Jā, es esmu atkārtojot sevi, bet tas ir ļoti svarīgi. Nezinot konkrētus mērķus, nav iegūt vēlamo rezultātu. Ja uzņēmums gribēja nobiedēt kandidātus, tad, visticamāk, tas ir sasniedzis vēlamo rezultātu.
8. Vakances singles
Tā mīl savu profesiju, viņi ir gatavi precēties darbā? Šeit ir atbilstošo iespēju:
Ilgtermiņa un ilgtermiņa attiecības, un iepazīt uzņēmumu leģitimēt attiecības ar atbildīgo vīrietis!
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Un šeit ir radošs patiešām slikti. Darba devējs saka, ka meklē vīrieti, un tas ir pretrunā ar Federālā likuma "Par nodarbinātību». Tajā ir skaidri norādīts, ka darbs ir aizliegts noteikt dzimumu, tautību un vecumu.
9. Darbs tiem, kas vēlas strādāt skaisti
Ja jūs vēlaties piesaistīt darbinieku par jebkuru cenu, jo, protams, ir visu veidu prēmijas. Korporatīvie atlaides, kafija, cepumi - tie nav nekas jauns. Tāpēc viens no uzņēmumiem nolēma pastāstīt par funkcijām sava biroja interjerā:
Mūsu birojā, orhidejas uz galdiem katru meitene, krēsli no īstas ādas un purpura sienu. Un neatkarīgi no jums var būt pēkšņi nepieciešams no planšetdatorā dizaineri aromatizētas aerosolu uz ķermeņa vannas istabā.
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Tas vienkārši nav darba devējiem, ja viņi nevar piedāvāt atbilstošus darba apstākļus. Un ko par algu, karjeras un profesionālās izaugsmes, un it īpaši veselības apdrošināšana?
Par sīkfailiem un stāviem birojā, jūs varat rakstīt, bet nav iespējams nodot priekšgalā. Novietojiet pirmo vietu, kas ir patiesi ieinteresēts pieteikuma iesniedzējam, un tas viss lai tas būtu bonuss.
10. Vacancy par labu tikai
Parasti darbs runā par to, kas būtu iesniedzējs. Bet daži darba devēji ir iet citu ceļu un pastāstīt cilvēkiem, viņi nevēlas redzēt uzņēmumus:
- Divkosība, podlovitost, intrigas un skaudība - pazīmes nav pie mums!
- Jūs, protams, citā veidā, ja jums nāk no pastāvīga negatīvisma, un paskatās dzīvi caur glāzes bēdas un skumjas.
Maria Nikolaeva
HR-direktors Layfhakera.
Tas nav nepieciešams, lai rakstītu acīmredzama. Nav darba devējs vēlas redzēt viņa uzņēmuma darbiniekam ar ķildīgs dabu un negatīvu attieksmi pret darbu.
Labāk pārbaudīt softskilly ka ir svarīgi pozīciju. Piemēram: jūs esat pārliecināts, ka mūsu kandidāts, ja jums patīk nokļūt uz patiesību, pamatīgo darbu un mīlestību faktcheking.
Kreativitāte darbu jums ir nepieciešams, lai novērstu. Palutiniet savus darbiniekus saistībā ar potenciālu, un sarunas par darbu godīgi. Esiet kompetentā paziņojums palīdzēs mūsu konsultācija. Sagatavojiet skaidru un interesantu darbu viegli tiešsaistes hh.ru. Tur ir ērts veids, lai aizpildītu, kurā jūs vienkārši nepieciešams, lai pievienotu savu informāciju. Turklāt, jūs varat hh.ru:
- izvērtēt konkurentus;
- redzēt tirgus konkurentiem;
- izveidot vizītkarti uzņēmuma.
Lai palīdzētu jums atrast labākos cilvēkus komandā, izmantojiet darbību hh.ru "Vacancy uz pusi lētāk." * Jūsu reklāma tiks automātiski pieaugs meklēšanā par 30 dienām, un naktsmītnes maksās pusi cenu. Veicināšana ir spēkā līdz 30. septembrim tikai jaunajiem klientiem no Maskavas un Maskavas reģionā. Par reģionālajiem uzņēmumiem, kas arī ir ienesīgs piedāvājumus. Lai tos atrastu - izskatu personas skapī.
Atrast personāla hh.ru
* Pilna noteikumi un nosacījumi darbības "Vacancy par puscenu", ko noteiktajā saite.
skatīt arī🧐
- Kā savākt sapņu komanda: padomus mazo uzņēmumu īpašniekiem
- 6 slepenie paņēmieni atrast darbiniekus
- 4 padome darbā mazajā biznesā