Kāpēc paaudzes jajaja nebūt bloķēta birojā
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Šodien Layfhaker atkal runāt par jajaja paaudzi. Tie ir nedaudz atšķirīgi, tie ir jauni un ambiciozi, un tomēr viņiem nav nepieciešams saistās birojā no 9 rītā līdz 6 vakarā. Kāpēc? Tā kā tie ir tik dodas uz darbu, pat savā brīvajā laikā, pēc savas iniciatīvas.
Vai jūs saprotat, ko es domāju? Kā ievads tēmu, jūs varat izlasīt mūsu iepriekšējās publikācijas par problēmas ar mijiedarbību ar millenialamiKā arī īpašībām viņu domāšanu, kuru dēļ šie jaunieši dažreiz nesasniedz panākumus savā karjerā.
Saskaņā ar jaunāko pētījumu, ko Randstad cilvēkresursus un konsultāciju aģentūra, 52% no strādājošo-millenialov sajust nepieciešamību atbildēt uz e-pastiem pēc stundas. Neskatoties spēja palikt savienots prom no biroja, 40% no viņiem justies vainīgiem, pilnībā izmantot piešķirto laika viņiem atpūsties. Par vecākajai paaudzei tādas sajūtas, kas raksturīgas tikai 18% cilvēku.
Jim Link, rīkotājdirektors Randstad, izskaidro šo atšķirību uztver darbu, millenialy ir agrākos posmos viņa karjerā. Viņi vēlas izskatīties atbildīgu, atsaucīgu personālu. Tie nav uzdrīkstēties doties atvaļinājumā, jo viņi baidās palaist garām iespēju karjeras izaugsmei.
Vecāki darbinieki, kuru darba pieredze iepriekš, jūtas daudz pārliecinātāki parastajā darba vietā, un tas ļauj viņiem skaidri atsevišķas darba un atpūtas, uzturas koncentrējās uz pirmais sekundē.
Kad esat jauns, jūs mēģināt grūti parādīt savu nozīmi uzņēmumā. Millenialam vairāk savdabīgs plosītos starp darbu un dzīvi. tie arī pieder pie cilvēku grupai visvairāk jūtama ērti, pastāvīgi sazināties.
Izvairītos no "lamatas 500 e-pasta vēstules"
42% darbinieku jūtas nepieciešamību saglabāt izpratni jautājumos par darba laiku atvaļinājumā.
Kas ir interesanti ir tas, ka šajā gadījumā procentuālais nemainās daudz no paaudzes X paaudzes Y. Lietotājiem tiek stingri apmierināti ar pieejamības pārbaude darba e-pastu, agri no rīta, veltot pārējo dienu ģimeni un draugiem.
Šie cilvēki dod priekšroku, lai pārbaudītu pastu plkst.7, pat Disneyland nekā atgriezties darbā ar 500 nelasīto ziņojumu iesūtnē.
Link pats saka, ka piedzīvo trauksmi, ja nepārbaudīs darba e-pastu vismaz reizi dienā. Viņš bieži pārbauda e-pastu brīvdienās.
Es atklāju, ka es varētu atpūsties labāk (tātad, mana ģimene arī), ja laiku pa laikam, lai apskatītu savu darba e-pastu. Kad es zinu, ka darbs viss ir mierīgs, atvieglinātas, un es pavadu savu laiku daudz labāk.
Tieši šī iemesla dēļ, ka Link uzskata, ka prakse nav pārbaudīt e-pastu pēc 6 vakarā un "E-pasts piektdienas bez" nedarbojas.
Šādi cilvēki ir ļoti nervu, ja jūs aizvērt viņiem piekļuvi e-pastu pēc 6 vakarā, vai arī ziņo, ka viņu tālruņa gatavojas mirt pirmās minūtes pēc sākuma brīvdienu. Šie puiši ir pieraduši tehnoloģijām caurstrāvo pasauli. Viņi nav, piemēram, ja tās izslēgt no viņa.
Izslēgts vai atvienots
67% darbinieku ir pamanījuši pieaugumu produktivitātes pēc aiziešanas no darba brīvdienas. Tomēr, vai jūs vēlaties, lai apzināti ierobežot piekļuvi darbiniekiem strādāt brīvdienās? Link cerības, ka uzņēmums veiks darbības, lai izveidotu politiku, kas veicina līdzsvarot darbu un bezmaksas aktivitāte, bet tajā pašā laikā ļaujot katram darbiniekam darīt vislabāk sevi izvēle.
Saite atrod pareizo pieeju, kurā vadītāji ir veicināt politiku būtu strādāt virsstundas, bet tikai pēc brīvprātības principa. Tas dod lielāku brīvību padotajiem. Persona būs pārbaudīt pastu vakarā un brīvdienās, nevis lai ieskaidrot boss, bet tikai tāpēc, ka personisko emocionālās vajadzības.