Jūs atbildēt uz e-pastiem pēc darba? Jums ir pelnījuši neierobežotu brīvdienas

Kopš 2004. gada, Netflix uzņēmuma darbiniekiem veikt tik daudz brīvdienās, kā vēlaties. Tie ir brīvi izlemt, kad nākt uz darbu, kad izbrīvēt laiku, cik ilgi uzdevumu veiks. Un šī politika nav ievainots uzņēmumu. Gluži pretēji, jo tas bija ieviešana tirgus vērtības Netflix palielinājās līdz 51 miljardiem dolāru.

Elastīgums Netflix uz personālu, nenozīmē, ka viņi ir bezatbildīgi savā darbā. Viņiem ir nepieciešama, lai veiktu uzdevumus augstā līmenī, un, lai pastāstītu to vadītājus par to, kā lietas notiek. Augstas veiktspējas ir tik iesakņojusies kultūrā Netflix, ka tas var būt dāsna mudināt jebkuru summu produkciju.

Darbinieki Netflix neierobežots brīvdienas, jo neviens tur līdzi laikam. Tā vietā, lai rūpīgi izsekot no tā, kas un cik daudz strādāja, vadītājiem koncentrēties uz mērķiem un rezultātiem. Viņi secināja, ka, piešķirot lielāku brīvību, lai dotu lielāku lēmumu pieņēmējus. Darbinieki ir vērsta uz atrisinātu problēmas un to produktivitāteNevis ar konstantu ievērošanas noteikumu kopumu.

Kāpēc Netflix atteicās no tradicionālās skaitīšanas atvaļinājuma dienām

Kad Netflix darbojās vairāk tradicionālo politikas presei izplatīšanu, amatpersonas aicināja vadību ar jautājumu:

Mums nav aprēķināt, cik daudz mēs pavadām darbā pēc stundām. Mēs pārbaudām pastu mājās, darbu naktī un brīvdienās. Tad kāpēc mums ir nepieciešams, lai aprēķinātu laiku, kas pavadīts atvaļinājumā?

Vadība nespēja konkurēt ar tik vienkāršu loģiku. Protams, tas nedarbojas uz visiem uzņēmumiem. Ja šī produkcija, kur cilvēki sekoja darbu montāžas līniju, tai jābūt tur no astoņiem līdz pieciem. Un tad tas ir jēga stundas produkciju un skaitīšana. Bet ar attīstības tehnoloģiju Daudzi var strādāt no jebkuras vietas, jebkurā laikā. Cilvēki strādā tik ilgi, cik nepieciešams, lai veiktu šo uzdevumu. Tā jādzēš jēdzienu "pārstrādes".

Mēs esam ceļā uz ekonomiku, kurā cilvēki tiek samaksāts par rezultātiem. Bet, kad runa ir skaita noteikšanu nav darba laika, mēs joprojām turas pie vecajiem noteikumiem, mēģinot saskaitīt pulksteni, ka cilvēki ir tērēt par darbam un atpūtai. Un tas attur darbiniekus. Netflix saprata šo un izmainīja politiku, uzsāka ceļu uz jaunu izpratni par darbu.

Brazīlijas pieredze

Netflix - pirmais ievērojams amerikāņu uzņēmums, kas ievieš politiku neierobežots brīvdienasBet doma nesākās tur. Brazīlijas uzņēmums Semco pēdējos 30 gadus piedāvā saviem darbiniekiem neierobežotu brīvdienas.

Dēls dibinātāja uzņēmuma Ricardo Semler (Ricardo Semler) in '21 nopelnījis nopietnas veselības problēmas, un sapratu, ka esošais grafiks lēnām nogalināt viņu. Un, ja viņš nogalina viņu, tad nogalina un darbiniekiem. Ricardo pieņēma radikālu lēmumu, pēc tam, kad pabeigta ar ierobežojumu brīvdienas, brīvdienas un slimības atvaļinājumu.

Pretēji bažām par samazināšanās produktivitātes, Semler konstatēts, ka darbinieki kļūst produktīvāka un lojāli uzņēmumam, viņi bija laimīgi, un uzņēmums ieguvēji. Kad Semler 1981.gadā ieviesa politiku neierobežotu brīvdienas, izmaksas par uzņēmuma Semco bija $ 4 miljoni, tagad tas ir sasniedzis $ 1 miljardu.

Neskatoties uz panākumiem politikas neierobežotu nedēļas nogalē, tikai 1% no ASV uzņēmumiem pieņemt to. Pretējā gadījumā tas nevar būt: plaukstoša kultūra workaholics ASV. Amerikāņi ir vismazāk izlaides apjomu no citām valstīm, vēl mazāk tikai Dienvidkorejā.

Saskaņā ar likumu, ASV uzņēmumi nav pat, lai nodrošinātu apmaksātu atvaļinājumu. Kamēr Lielbritānijā, darbiniekiem ir tiesības uz 28 dienu apmaksātu atvaļinājumu (ieskaitot valsts svētku dienas). Austrijā, Dānijā, Somijā, Francijā, Luksemburgā, Zviedrijā - 25 dienas gadā un Brazīlijā - 30 dienas plus 11 svētku dienas.

Kā izmantot darbaspēku iespēju atpūsties jebkurā laikā

Uzņēmumi dedzīgi aizsargātu ierobežotu skaitu brīvdienās, pārliecināts, ka darbinieki prasīs laiku off pārāk bieži. Bet uzņēmumos ar neierobežotu brīvdienas politikas atklājuši dīvainu lietu: brīvība deva cilvēkiem spēcīgu sajūtu īpašumtiesības un atbildība, viņi jutās sevi kādu uzņēmumu īpašniekiem un apstājās veikt atvaļinājumu vispār!

Darba devēji ir motivēt darbiniekus, lai dotos atvaļinājumā. Ar Evernote, piemēram, viņi tiek dota 1000 dolāru jūs varat pavadīt atvaļinājumā, un jo FullContact - neticami 7500 dolāru. Tomēr darbiniekiem ir pienākums ziņot, ka tērēta nauda bija atvaļinājumā.

workaholism - tas nav forši, un gudri uzņēmumiem saprast. Darbiniekiem ir nepieciešams laiks, lai recharge, it īpaši, ja viņi jūtas, kad runa ir laiks, lai būtne. Pēc atpūtas viņi atgriežas pilni enerģijas un svaigām idejām. Tātad, ir pievienoti šīs naudas tiek izlietota šobrīd nav veltīgs.

Tas ir žēl, ka līdz šim gandrīz visi darbi, balstoties uz auga, kur tas ir nepieciešams, lai darbu principu un atpūsties noteiktu stundu skaitu. Ja mēs mainām domāšanu attiecībā uz darbu, un tā mērķis ir iegūt rezultātus, ir nepieciešams, lai mainītu sistēmu un atpūsties un akcijas.