Kā verdzība ietekmēja mūsdienu biznesa vadības
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Kathleen Rosenthal (Caitlin Rosenthal)
Amerikāņu vēsture XVIII speciālists–XIX gs, autors "paskaidrojumi verdzības» (Grāmatvedība Slavery).
In 1911, īpaša komiteja ASV Kongresa tikās, lai apspriestu ietekmi uz dzīvi strādnieku jaunām vadības metodēm. Komiteja ir īpaši ieinteresēta zinātniskajā vadībā - metodi, kas būtu izmērīts un uzlabotu darbinieku produktivitāti.
Tas ietvēra racionalizāciju darba metodes, laiku un matemātiskā veidā aprēķinot izmaksas. Galvenais atbalstītājs šajā sistēmā bija inženieris Frederiks Teilors, kurš publicēja grāmatu "principiem zinātnisko pārvaldību." Pēdējais ir kļuvis par zelta standarts vadību, tās ietekme ir jūtama līdz šai dienai. Un tagad autors bieži slavēta par ideju, izmantojot precīzus rādītājus pat pamata procesiem.
Tomēr 1911. gadā, zinātnisko pārvaldību tika kritizēts par tā līdzību verdzību. Strādnieki sūdzējušies par pilnīgu kontroli, zemu atalgojumu un trūkst pārliecības radās komandā, kuru dēļ "viens aizdomas otru nodevībā un spiegošanā." Tā rezultātā komiteja nonāca pie secinājuma, ka daži no sistēmas elementiem ir "tāpat kā pātagu uzraugs vergu, pastāvīgi viņus atbalstīt
uztraukties».Protams, atzīmējot hronometrs - nav tas pats, noklikšķinot pātagu (vai pātagu kombināciju ar hronometru, kas tika izmantota dažās plantācijas).
Tomēr šī analoģija ir ne velti ir bažas. Jo īpaši, ja jūs uzskatāt, ka piekritēji zinātnisko vadību atklāti lieto terminoloģiju vergu sistēmas.
Viens no Taylor atbalstītājiem, filozofs Scudder Klais (Scudder Klyce), apgalvoja, ka zinātnisko pārvaldību - demokrātiska sistēma. Tomēr viņš bija veida redzes demokrātiju. Viņš aprakstīja to kā sistēma, kurā "kompetenta persona uzņemas iniciatīvu dot rīkojumus, kad viņš pārsniedz spējas citiem, un citi paklausa."
Kontrole - A zinātnisko pārvaldību pamatiezīme. Lai gan tika uzskatīts, ka viņš dažreiz var nonākt rokās darbinieku ( "Turner jebkurā brīdī var parādīt galvu veikala labākais režīmā ražošanai"), viņiem tas bija no šīs maz izmantota. Rāda vadītājs departamenta labāko režīmu ražošanas, var kļūt nevajadzīga, un zaudēt darbu.
Bet visvairāk pārsteidzošu līdzību starp verdzību un zinātnisko vadību - ". Darbs par"
Taylor sauc par "visnozīmīgākais elements" metodi. Viņa asociētā Henry Gantt izstrādāja "sistēmu mērķu un prēmijas." Saskaņā ar viņas darbiniekiem maksā bāzes likmi un papildu maksu ražošanā pārsniedz noteiktu minimumu.
Tomēr šāda sistēma pastāvēja jau ilgi pirms Teilors un Ganta, tie tikai nedaudz uzlabojis. Viņa bija viena no galvenajām metodēm, darba organizācijas saskaņā ar verdzību. Vergi bija piešķirts noteiktu skaitu "uzdevumi", lai tiktu izpildīts līdz dienas beigām.
Daži vergu īpašnieki, kuri ir izmantojuši šādu sistēmu, pat ņemot vērā naudas atlīdzību pārsniedz standartus. Šī "luring ēsmu" izskatās ne tikai pie Ganta paņēmieniem, bet arī šodienas ekonomikas bezmaksas ienākumiem.
Izņemot bāzes likmi un iespēju atkāpties, Ganta sistēma gandrīz neatšķiras no metodēm vergu īpašniekiem, kuru viņš neslēpa Ganta. Viņš ir dzimis dienvidos, ģimenē, kurš pieder 60 vergi. Un viņa mērķis bija pielāgot veco sistēmu mūsdienu vajadzībām.
Daudzi pētnieki ir atzīmējuši XX gadsimtā šīs paralēles. Piemēram, 1973. gadā sociologs Keith Aufhauser (Keith Aufhauser) rakstījaVerdzība un zinātniskā vadība"Attiecībā uz disciplīnu darbavietā [...] attiecības kapitālisma algu un darba ņēmēju uzņēmumu ar zinātnisko pārvaldību ir ļoti līdzīgs attiecībām kapteini un vergu."
Neskatoties uz šiem pētījumiem, šī līdzība maz pieminēt. Saskaņā ar profesora Bill Cooke Jorkas Universitātes (Bill Cooke), par to, ka eksperti vadībā netiek ņemtas vērā vēsturiskie dati, var pielīdzināt noliegums vēsturi. Un, lai pārvarētu šo atteikumu, ir nepieciešams ne tikai atzīt, ka vergu īpašnieki izmanto kādu no zinātnisko pārvaldību.
Mums ir jāpārdomā iesakņojušos uzskatus par attiecībā uz kontroli kapitālisms.
Daži vadība dot panākumus, sniedzot menedžeriem ļoti augstu kontroles līmeni pār darbinieku veidiem. Zinātniskās vadības vēlā XIX gadsimta Advent, var uzskatīt gan par inovācijām, un kā atdzimšanu vecās metodes kontrole.
Mūsdienu uzskati par attīstību kapitālisma bieži uzsvērt savstarpēji labvēlīgo ietekmi individuālās izvēles. Viņi pauda viedokli, ka bezmaksas, pat egoistiski lēmumi iet roku rokā ar izaugsmi un inovāciju. Ka milzīgo bagātību uzkrāto dažiem cilvēkiem, uzlabot apstākļus citiem.
Taylor metode bieži tiek izmantota kā iedvesmas un atskaites punktu, kad runājam par ekonomiku transformāciju. Bet vēsture verdzības mums, ka, iespējams, izskatīsies peļņas gūšanai, kad pārdod visu, arī cilvēka dzīves atgādina.
Spēja kontrolēt vergus paātrināta ražošanu. Tas tika panākts, palielinot ātrumu savu darbu un nodošanu vairāk auglīga augsne. Ar manipulējot cilvēkkapitāla uzkrātos milzīgas likteni slaveholders.
Amerikāņu biznesa mantojums ietver piemērus inovatīvu izmaiņām un neticami nežēlību. Bieži vien tie ir cieši saistīti viens ar otru, kā tas ir gadījumā ar zinātnisko vadību un verdzību. Paturot prātā šos nepatīkama attiecības, mēs varam redzēt saknes kapitālisma un attiecības kontroles. Un varbūt pat atrast daudz humānāku ceļu nākotnē.
skatīt arī😞🧮🧐
- Kā nekļūt vergs korporācijas. 26 dzīves hakeru no izdegšanas darbā
- Control-freak: kā apturēt visas kontroles un satracināt citiem
- Daudz darba un maz miega? Tas nav iemesls lepoties!