Revolūcija, kuru neviens stāsta
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Kad es biju vidusskolā, bija skaidrs, ka ikvienam pēc tā pabeigšanas jādodas uz koledžu. Visapkārt - vecāki, skolotāji, mediji - ir mums pastāstīja par to, kā tas bija prasība. Zemtekstu bija šāda: ikviens, kurš nav iet uz koledžu, lai būtu pilnīga neveiksme dzīvē.
Bet pēc koledžas mums bija iegūt stabilu darbu. Mums tika teikts, ka ir apmierināti ar to, kas jums ir. Bet tas bija draņķīgs konsultācijas.
Do not get me wrong, šie padomi nodrošināt labus cilvēkus ar vislabākajiem nodomiem. Neviens mēģina jūs maldina. Patiešām, pirms 20-30 gadiem, Padome strādāja. Tas bija diezgan iespējams doties uz skolu, saņemt labas atzīmes, pēc tam iegūt pastāvīgu darbu. Un tad katru gadu doties atvaļinājumā jūrā.
Bet vecā pieeja nav piemērota uzņēmumam. Jo tas piesaista pārāk daudz idlers - darbiniekiem, kuri strādā kaut kā, sēdēt birojā par deviņām stundām dienā un beigās mēneša saņem labu algu. Tie nav vērts ieguldīta šajos ieguldījumiem. Tādēļ, uzņēmumi ir sākuši atsijātu šādus darbiniekus.
Es runāju ar vairākiem vadītājiem un lūdza tos tieši 2008. gada krīzes laikā: "Tu brauca cilvēku no darba tikai tāpēc, ka krīze - labs attaisnojums, lai atbrīvoties no tiem, kas vairs nes Laba? ". Parasti viņi nervozi iesmējās un atbildēja: ". Jā, es uzskatu, ka tas ir labi"
Altusher James (James Altucher), «Izvēlies sev"
Jūs varat nepatīkami pārsteigt tas ir, bet, diemžēl, viss ir taisnība. Un tikai ļoti neliels skaits cilvēku informēti par šo situāciju.
Mediju rakstīja, ka uzņēmumiem nācās masveida 2008.gadā layoffsJo tas ilga no naudas. Patiešām, daži uzņēmumi piedzīvo finansiālas grūtības. Taču tur bija tie, kas bija pietiekami daudz naudas. Viņi vienkārši nolēma jāmaksā darbiniekiem, kuri patiešām ir pelnījuši to. Un, izmantojot krīzi kā attaisnojumu, lai atbrīvotos no slackers.
Kopš tā laika uzņēmums vairs nodarbina personālu, kā pirms tam. Kritēriji mainījusies. Mainīta darbinieka veids, ka uzņēmuma vajadzībām. Mainīts tirgū. Tomēr, konsultācijas par karjeras ceļu palika tāds pats.
Ir milzīga plaisa starp to, ko mums ir teicis darīt, un ko mēs tiešām ir nepieciešams darīt, lai saņemtu to, ko jūs vēlaties.
Daudzi no mums darīt tieši to, ko mēs bijām ieteica. Mēs devāmies uz koledžu, universitāte. Varbūt pat absolvents skolā. Mēs saņemam labas atzīmes. Un gadus vēlāk, pēc izlaišanas mēs brīnums: pagaidiet, kur panākumi, kur laime, ka mums tika solīts? Mēs uzskatām, ka, ja jūs sekot visu padomu, tad mums ir pienākums nodrošināt darbu, ko mēs vēlamies.
Patiesība ir ļoti vīlušies cilvēki, kas paredzams ik gadus atstāt jūru.
Kad uzņēmums iznomā jums, tas ir tā vērts, lai daudz naudas. Galu galā, tad darba devējam ir jāmaksā jums alga, Nodokļi, prēmijas, prēmijas, kas sniedz jums vietu, datoru, ieguldīt savu mācīšanos. Problēma ir tā, ka daudzi darbinieki nav dot peļņu. Un šodien mehānismi, lai noteiktu savu rentabilitāti kļūst labāk un labāk.
Daudzi no mums sāk lēnām pielāgoties šai jaunajai realitātei. Saskaņā ar Pearson Taylor (Taylor Pearson), jaunā ekonomika - ir vairāk nekā gipermeritokratiya kurā augstākās pozīcijas aizņem visvairāk talantīgs. Cilvēki kļūst arvien grūtāk atrast savu sapņu darbu, ja tie nav spējīgi uzņemties iniciatīvu.
Pēc iniciatīvas cilvēku šodien, vairāk iespēju pašrealizēties, nekā jebkad agrāk vairāk.
Ja jūs varat pierādīt, ka jums dos peļņu, tad jūsu karjeras iespējas ir praktiski neierobežotas. Jūs pat varat iegūt darbu, par kuru jums nav pietiekami daudz prasmju. Parunāsim par to, kā ir iespējams.
Kā iegūt sapņu darbu jaunajā ekonomikā
1. Pierādīt, ka jūs varat darīt darbu
Labākais veids, lai pierādītu, ka jums būs ieguvēji - darīt darbu iepriekš.
Piemēram, ja jums ir pārdošanas vadītājs, mēģināt pārdot kādam uzņēmuma pakalpojumus un pastāstīt mums par to. Vai sagatavot prezentāciju par plāna par nosūtīšanas "aukstā" e-pastiem. Vai, ja jūs dizainers, Aplūkosim piemēru lietojamību produkta nosūta potenciālajam darba devējam secinājumus un ieteikumus uzlabojumiem.
Kad es gribēju, lai iegūtu dizainers pie Shutterstock, ierosināja vairākas idejas, lai uzlabotu funkcionalitāti.
Kā rezultātā, esmu izveidojis pozīciju departamentā uzņēmuma, lai gan sākotnēji nebija plānots algot ikviens.
Man bija tas pats par Quora. Vadītājs departamenta produktu dizaina jomā nākamajā dienā man atsūtīja e-pastu ar uzaicinājumu uz intervija.
Hohen Charlie (Charlie Hoehn), ko izmanto līdzīgu pieeju, lai saņemtu savu sapņu darbu, kas izveidots speciāli viņam. Tāpēc viņš strādāja plecu pie pleca ar autoriem vislabāk pārdevējiem, piemēram, Tim Ferris (Tim Ferriss), kā tirgotājam un videographer.
Noah Kagans (Noah Kagans) tika paaugstināts direktors mārketinga Mint.com, nosūtot vēstuli direktoram uzņēmums ar 90 dienu plānu, ko viņš darīs, ja viņš saņem darbu.
Ideja ir, lai pierādītu savu vērtību uzņēmumam. Tad darba devējs būs skaidrs, ka, ņemot jums, viņš riskē ar neko.
2. Piegādāt rezultātus un tikai tad runāt par to
vēlēšanām laikā skola mani draugi un es mēdzu teikt kaut ko līdzīgu: ". laimēt tikai tautas bērniem, un cilvēkiem, kas tiešām varētu darīt darbu labi, nav paziņojumu" Kā ar burvju, visi bija uzminēt slavenā cilvēka spēju, kurš nekad pauž savu viedokli.
Jay Abraham (Jay Abraham), leģendārais copywriter un mārketinga speciālists, teica, ka jums ir, lai mācītu citus cilvēkus novērtēt savu darbu. Tie nebūs darīt to pats.
Pat ja mēs cītīgi strādājam un sasniegt lieliskus rezultātus, mums nevajadzētu gaidīt boss maģiski pamanīt to un izteikt savu atzinību. Ja mēs darām labu darbu, mums vajadzētu runāt par to.
Tāpēc, mēs uzskaitīt trīs vienkāršas vadlīnijas, darot, ka jūs kļūtu gandrīz neaizstājams darbinieks.
- Lai noskaidrotu, kam ir bažas par savu boss visvairāk. Piemēram, ja esat dizainers, jūs varat izveidot skaistas ikonas vai darba reorganizācijas procesu padarīt pirkumu uz vietas, kas radīs lielāku ieņēmumiem. Kāda, jūsuprāt, ir vairāk svarīgi, lai savu priekšnieku?
- Pārsniegt visus iespējamos rādītājus. Daudzi veiksmīgi cilvēki, es zinu, parasti nav darīt vairāk, nekā jums nepieciešams. Bet, ja jūs vēlaties darīt labāk šodien, tad šī iespēja nav par jums. Pat ja jums nav jādara ar pārdošanu, vienmēr ir veids, kā novērtēt savu darbu. Jautājiet savam priekšniekam, ko kvantitatīvs rezultātus tas sagaida, un pārvarēt tos vairākas reizes.
- Put popularitāti. Piemēram, jūs varat uzrakstīt īsu e-pastu: «Labdien, [nosaukums priekšnieka], pāris mēnešus atpakaļ, mēs runājām par to rādītājiem, kas man vajadzētu pievērst uzmanību. Īsumā par manu progresu: Es, [indekss] uz [precīzu skaitu]. Tikai domāju, ka jūs vēlētos, lai to zināt. "
Svarīgākais solis, lai veidotu neticami karjeru - koncentrēties uz vienu, bet ir svarīgs rādītājs, tas ir strauji pārsniegta, un pēc tam pārliecinieties, ka visi zina par to.
3. Koncentrējieties uz savu rīcību, nevis domāšanas veidu
Laika gaitā mēs esam tik slīpi risks. Mēs vēlētos, lai saglabātu darot to, ko mēs zinām, ir labi, pat tad, ja tas nedarbojas, tā vietā izmēģināt kaut ko jaunu, ka nevar strādāt. Tieši tāpēc, ka mēs baidāmies vīlušies vēlreiz.
Lai pārvarētu šo stāvokli, nav vērsta uz uzlabotu pašapziņu, un par rezultātiem.
Ja tas, ko jūs darāt nedarbojas, mēģiniet citu pieeju. Nav svarīgi, kas tas neviens ieteiks. Tas nav svarīgi, ja jūs domājat, ka tas nedod vēlamo rezultātu. Un nav svarīgi, kā jūs jūtaties.
Visu pats akts.
Kad pirmo reizi panākumus, jūs kļūstat vairāk pārliecināti. Jūs sākat domāt par sevi kā cilvēku, kas var veidot izcili karjeraTas atbilst jūsu vajadzībām.
Tas rada šādas izmaiņas, ko jūs pat nevarēja iedomāties.