Jautājumi intervijas laikā: to, kas patiešām vēlas zināt par savu darba devēju?
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Tātad, jūs esat aicināti uz interviju. Ir trīs galvenie jautājumi, atbildes uz kuriem būtu iegūt jums Recruiter, lai redzētu, vai jums ir piemērots šim darbam:
- Vai kandidāts darīt darbu?
- Vai kandidāts darīt darbu?
- vai tas iederas uzņēmuma korporatīvo kultūru?
Parasti jautājumi ir uzdoti ar nokrāsuTātad, kā jūs varat labāk mācīties un izdarīt pareizo lēmumu. Tavs uzdevums - būt godīgiem un izmantot, lai reaģētu uz visiem jautājumiem. Šajā rakstā mēs sniegsim 10 jautājumi, jūs varat lūgt interviju, un pateikt, kāda slēpta informācija viņi veic. Rūpīgi pārdomājiet savu atbildi, jūsu vārdi var pateikt darba devējam vairāk, nekā jūs domājat.
Iesim atpakaļ uz savu iepriekšējo darbu: tas nebija pietiekami, ka jūs meklējat to vēlamo pozīciju?
Šis jautājums mērķi, lai noskaidrotu, kāpēc izejat savu pēdējo darbu. Ja jūs samazināt, Recruiter vienkārši saprast, ko jūs trūkst iepriekšējā amatā. Pieņemsim, ka jums teica: "Man nav pietiekamas piekļuves manu galvu, un tas apgrūtināja, lai risinātu dažus jautājumus." Pēc tam, intervētājs var uzdot šādu jautājumu: "Vai jūs varat sniegt konkrētu piemēru, kad jums bija, lai padarītu savu lēmumu sakarā ar to, ka jums nav bijusi iespēja iepazīties ar galvu? "Tava atbilde uz šo jautājumu palīdzēs noteikt savu potenciālo darba devēju apgabals
lēmumu pieņemšana un saprast, cik bieži jums būs nepieciešams tikšanās ar vadību, lēmumu pieņemšanas procesā.Kādas ir jūsu iepriekšējais vadītājs jūs apbrīnot, un ko annoys jums?
Uzmanību! Jūs hit uz ļoti bīstamā teritorijā. Tava atbilde ir jāievēro pozitīvās un negatīvās atsauksmes perfektu līdzsvaru. Recruiter zinās, cik daudz jūs saudzīgs atbildot āķīgiem jautājumiem, kā arī, lai noteiktu, vai to pašu vadības stilu, kas jums patīk, tāpēc, ka tie ir pieņemti uzņēmumā. Ja jūs sauc par "mīļāko", daži iezīme, ka nav piemērots uzņēmuma kultūru, vai nav kā darba devējam, tas ir iespējams, ka jums nebūs iet uz šo pozīciju.
Kā jūs pateikt darbinieks, kurš strādāja uzņēmumā 25 gadus, ka viņa stāvoklis ir samazināts, un uzņēmums ir tas nav nepieciešams?
Šis jautājums ir vairāk nekā reāli, ņemot vērā pašreizējo situāciju darba tirgū. Uzņēmumi cenšas samazināt darbavietu skaitu noturēties virs ūdens. Protams, ja jūs piesakāties vadošo lomu, jums būs jātiek galā ar šādām situācijām. Darba devējs vēlas zināt, kā jūs sakāt par šo cilvēku, lai pēc iespējas mazāk traucēt viņam, jums pateicos viņam par gadiem, ka viņš mums ir devis.
Ko iedrošinājums jūs vēlaties saņemt darbu labi darīts?
Šis šķietami ļoti vienkāršs jautājums palīdz intervētājs saprast, kas motivē jūs: naudu, papildu brīvo laiku vai oficiālu atzīšanu par saviem nopelniem. Ja jūs sobeseduetes līdera pozīciju, var būt pārveidošanu jautājumu: kā jūs mudināt savus darbiniekus? Recruiter vēlas zināt, ja jums būs uzticīgi saviem padotajiem, kā arī mēs vēlētos tos ārstēt jums.
Vai jūs varat sniegt piemēru situāciju, kur jūs un jūsu vadītājs ir radušās domstarpības, un, kā jūs atrisināt?
Intervētājs mēģinās saprast, ja jūs uzņemties atbildību par strīdiem vai mēģināt vainot visā galvas. Recruiter vēlas zināt, kā jūs veidot dialogu un uz kādiem pamatiem konflikti var rasties.
Kad cilvēks saka: "Es esmu - integrēta personība", ko tas nozīmē, jums?
Nākamais jautājums varētu būt: "Kā tu pierādīt integritāti savā darbā?" Integrity - plašu koncepciju. Lielākā daļa cilvēku domā, ka viņi ir integritāti, bet, ja vari par konkrētu piemēru par darba situāciju, lai izskaidrotu, kas tas patiesībā ir? Intervētājs nosaka, vai jūs saprotat noteikumus, kas darbojas.
Pastāstiet mums par savu pieredzi ar vecāko paaudzi un jaunajai paaudzei. Kādi ir trīs īpašības, ka jūs vērtība tiem, un citi.
Ja jūs darbā liels uzņēmumsIr, protams, ir visu vecumu cilvēkiem. Protams, darba devējs vēlas zināt, vai var sadarboties ar tiem, un citiem. Ja jūs sobeseduetes uz galvas, intervētājs būs ieinteresēti tajā, ko īpašības dažādu paaudžu cilvēkiem, jūs izmantojat, lai sasniegtu mērķi.
Vai jūs domājat, vai ir vecuma diskriminācija darba tirgū? Ja tā, tad kāpēc?
Daži no pieteicējiem stāstu par to, kāpēc viņi nevar iegūt darbu, saka, ka tas ir tāpēc, ka vecuma vai tāpēc, ka tie ir pārak daudz naudas. Drīzāk, viņi cenšas atrast vietu, kam tie ir pārāk kvalificēti. Viņiem ir daudz prasmes un pieredzi, pārāk daudz par pozīciju, par kuru viņi piesakās, un, attiecīgi, viņi vēlas saņem algu, kā tas pienākas. Tomēr darba devējam ir vieglāk atrast personu ar mazāku kvalifikāciju un maksāt viņam atbilstošu algu. Tāpat darba devējs var domāt, ka jums būs garlaicīgi par šo ziņu, un jums nebūs produktīvs. Tātad, ja jūs joprojām vēlaties darbu, neizmanto šādus paskaidrojumus.
Vai jūs, pamatojoties uz mūsu sarunu, pārliecināt mani, ka jums ir visvairāk kompetenti darbinieki, kuru mēs varētu uzņemties šo pozīciju?
Intervētājs vēlas zināt, vai jūs iesniedzat darbu labi, kas jums ir, lai izpildītu, un jūs zināt, kas ir sagaidāms no jums. Te tas ir, jūsu iespēja pārdot sevi dārgi.
Atskatoties uz viņa iepriekšējo darbu citiem uzņēmumiem, jūs varat aprakstīt detalizēti kultūru, no kuriem viens bija vistuvāk jums, un kāpēc?
Intervētājs vēlas zināt, kāda veida korporatīvo kultūru, ir vistuvāk Jums. Šis ir viens no svarīgākajiem kritērijiem darbinieku atlasei. Tas ir svarīgi, lai jums. Tāpēc, pirms doties uz interviju, ir ieteicams, lai uzzinātu par uzņēmuma kultūru. Jums var būt nepieciešams, tas nav piemērots.
Pirms došanās uz interviju, mēs iesakām izlasīt mūsu rakstu par to, kā kādi jautājumi, jums vajadzētu uzdot intervijāLai iegūtu pēc iespējas vairāk informācijas par uzņēmumu. un kā izvēle rakstiVeltīta nodarbinātību un labo atsākt rakstiski.