Kāpēc nedrīkst ierobežot darbinieku brīvdienu pieredzi Virgin Group
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Jūs vēlaties, lai jūsu darbiniekiem, lai veiktu savus pienākumus vairāk radošs un produktīvāk? Tad jums ir nepieciešams, lai iepazītos ar pieredzi Virgin grupas uzņēmumiem.
Ričards Brensons, dibinātājs Virgin Group, teica, ka tas nav nepieciešams ierobežot atvaļinājumu darbiniekiem: ļaujiet viņiem atpūsties, ja viņiem ir nepieciešams, un tik daudz, cik tiem nepieciešams. Pēc Richard, tas var ievērojami palielināt ražīgumu.
Uzņēmums Netflix ieņem ļoti augstu vietu pasaules arēnā. Kas ļauj uzņēmumam nav ieņemt vadošo pozīciju un glabāt virzās uz priekšu? Viņi nebaidās eksperimentēt un vienmēr meklē jaunus un efektīvus veidus, kā palielināt produktivitāti saviem darbiniekiem. Piemēram, savu drosmīgu politiku atvaļinājumā: darbinieki var veikt brīvdienas, kad vien viņi vēlas.
Elastīgs darba laiks - tas ir īsta revolūcija. Mēs varam darīt darbu, kur mēs vēlamies, un, kad tas ir ērti. Tātad, ja noteikums par "ikdienas darba rutīnas no pulksten 9:00 līdz 17:00," vairs nedarbojas, kāpēc nemainīsies un labi izveidota politika stingri ierobežota atvaļinājuma laikā?
Pirmo reizi es dzirdēju, ka šī prakse ir ieviesusi kompānija Netflix: mana meita Holly izlasīju rakstu Daily Telegraph un nekavējoties nosūta to man pa e-pastu, pievienojot šo entuziasmu komentāru: "Tēt, pievērst uzmanību. Tas ir tas, ko es teicu. Un es uzskatu, ka tas ir piemērots Jaunavas ». Tad viņa piebilda: "Man ir draugs; Uzņēmums, kurā viņš strādā, darīja to pašu. Un uzņēmuma vadība norādīja, ka tas ir palīdzējis uzlabot gandrīz viss: morāli darbinieku, to produktivitāte, tie kļūst vēl spēj domāt radoši ".
Lieki piebilst, ka man bija interesanti, un vēlējās uzzināt vairāk par to.
Katrā ziņā, tas nav regulēta sistēma ļauj darbiniekiem, lai uzlabotu savu produktivitāti un atpūsties tik daudz, cik viņi vēlas. Šajā gadījumā nav nepieciešams veciem izveidota noteikumiem: laiks off pie galvas, jāgaida apstiprinājums, rakstīt piezīmes, utt... Un vadītāji, savukārt, nav nepieciešams, lai saglabātu stingru atskaiti par laiku, ka darbinieki pavada prom no biroja.
Lēmumu atstāt darbinieks saņem to pašu, kad viņš jūt, ka viņam vajag atpūsties (dažas stundas, dienu, nedēļu vai mēnesi). Svarīgi: darbiniekam ir jābūt 100% pārliecināts, ka visi komandas dalībnieki ir informēti par visiem tās projektu, un tā trūkums nekaitē uzņēmumu vai savu karjeru.
Netfix iniciatīva izraisīja pieaugošā neapmierinātība darbiniekiem: viņi neapzinās, cik vecmodīgs un stingras sistēmas brīvdienas var būt saskaņā ar savu brīvo darba grafiku (darbiniekiem ir iespēja strādāt jebkurā vietā un laikā neatkarīgi). Uzņēmums ir vienojies ar komentāru, paskaidrojot sekojošo:
Ir svarīgi, ka cilvēki ir darījuši, nevis cik stundas vai dienas, viņi pavada uz darbu.
Šis ir viens no vienkāršākajiem un tajā pašā laikā visefektīvākais jauninājumiem, ko es esmu dzirdējis pēdējā laikā. Esam ieviesuši līdzīgu politiku savos birojos ASV un Lielbritānijā, un tagad aktīvi aicinām visus mūsu filiāles sekot šim piemēram.