Kur labāk darbu: pie lielas korporācijas vai nelielu intīmo uzņēmumu?
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Kur, uz darbu lēmums - neliela, bet ar lielu potenciālu, vai jau notika spēcīga kompānija - ir viens no svarīgākajiem konkurents, jo sākumā viņa karjeras laikā. Tas nav, ka tas labi vai slikti. Uzņēmumu atlase šobrīd dod lielā mērā ir atkarīgs, ko augstumus vēlaties sasniegt, un to, ko jūs esat ar mieru to darīt vienā vai citā veidā organizācijā.
Droši apgalvot, kas ir labāk - liels uzņēmums vai neliela draudzīgā komanda - jūs nevarat. Piemēram, lielie uzņēmumi spēj piedāvāt iespaidīgu pabalsti paketi, tomēr, un šeit ir izņēmumi. Tagad jūs varat atrast organizācijām ar mazāk nekā 100 darbiniekiem, kas ietver maizītes nav sliktāki kā korporācijas.
Protams, izvēloties ideālu darbu viena sociālā pakete nav ierobežots.
Priekšrocības liels uzņēmums
Lielas korporācijas tad tie ir lieli, ka ir unikālas priekšrocības un priekšrocības tirgū. Nelielie uzņēmumi problēmu šeit - tas ir mīts. Viss iemērktas panākumus un uzticību nākotnē. Vai tas ir slikti, ir šādas pilnvaras?
Obvious organizatoriskā struktūra
Izvēloties liels uzņēmums, jūs varat būt pārliecināti, ka ir derīgi gadus iereibis mašīna darbojas. Šis milzu mašīna ar skaidri definētiem noteikumiem, kā to darīt dažas lietas. Strādājot lielā organizācijā, jūs zināt, tieši to, ko platība jūsu biznesu, ko vietā jums ieņemt departamentā, un pat to, kā sasniegt veicināšanu. Šī opcija nestrādās visiem. Bet, ja jūs vēlaties, lai būtu stabils un pirms acīm skaidru plānu karjeras attīstībā - tas ir tieši tas, kas liels uzņēmums.
Labs ieguvums paketi un "zelta izpletnis"
Lielie uzņēmumi mēdz nodrošināt saviem darbiniekiem labus pabalstu veidā bezmaksas veselības apdrošināšanu vai labu nodokļu atskaitījumiem pensiju fondā. Apakšējā ienākumi no korporācijas, jo mazāk ticams, ka viņi var atļauties maksāt sotspaketnye labu dzīvi.
Protams, visas šīs priekšrocības, ir svarīgi tikai tad, ja jūs plānojat tos lietošana. Pētījumi liecina, ka tikai nedaudz vairāk nekā puse no darbiniekiem lieliem uzņēmumiem, ar iespēju strādāt nepilnu darba laiku, baudīt prēmijas; pilna laika darbinieki - tikai 77%. Tomēr, neatkarīgi no organizācijas lieluma, tas būtu labi, lai uzzinātu par pilnu sarakstu labumus, kas pieejami, lai jums.
Iespēja mainīt darbības jomu, nemainot darbību
Corporations prasa lielu skaitu speciālistu dažādās jomās. Pat ja jūsu uzmanība ir šaurs pietiekami, jums ir iespēja mainīt savu lomu uzņēmumā un apgūt jaunu pozīciju, nemainot pašreizējo darbu.
Problēmas lieliem uzņēmumiem
Strādājot lielā organizācijā šķiet rožains un pievilcīgs Tikai pēc pirmā acu uzmetiena. Bet, ja jums ir apņēmies kļūt par daļu no diezgan lielām korporācijām, jāapsver daži tās trūkumiem.
Bez izmaiņām (vai tie ir lēni)
Jebkuras izmaiņas lielajiem uzņēmumiem var veikt mnooogo laiku. Pat tad, ja vadība ir atvērts jaunām idejām (kas ne vienmēr notiek), izmaiņas departamentā, vai izveidojot jaunu produktu var aizņemt ļoti ilgu laiku. Visbeidzot, daudzi ir gatavi atstāt savu zīmi uz uzņēmumu. Nelielā organizācija, lai būtu daudz vieglāk, nekā liela.
Par pārzināšana ar citiem kolēģiem trūkums
Nav svarīgi, cik daudz jūs esat sabiedrisks vai, tieši otrādi, kautrīgsJa jūs strādājat liels uzņēmums ar darbiniekiem 100 vai vairāk cilvēku, tas ir neiespējami zināt ikvienam. Un daži no tiem jums nekad nav pat tikties nākotnē, lai gan tie ir svarīga loma savā darbā. Piemēram, vadītājs, galvenais grāmatvedis un vadītājs juridisko nodaļu. Neviens sevi cienošs uzņēmums sniedz saviem darbiniekiem tiesības dot savu problēmu uz administrāciju, bet tas negarantē, ka tā izskatīs un rīkoties.
Izpildes kvalitāte nav atkarīga no jums, un no departamenta
Gadījumā, ja ir liela organizācija un sasniegt jūsu veiksme ir atkarīga no tā, kur jūs atrodaties uzņēmumā. Nav svarīgi, cik jūs uzkāpa no viņa veids, strādājot disfunkcionālas grupā, jūsu darba kvalitāte būs zema. Šī situācija ietekmē arī spēju virzīties pa karjeras kāpnēm. Kā pareizi atzīmēja viens no Google inženieri:
Jūsu dzīves kvalitāti var ievērojami atšķirties atkarībā no grupas, kas tiks pieņemts. Kā daļa no laba produktīvu komandu - tas padarīs jūsu dzīvi brīnišķīgi. Slikti, komanda dos dažas neveiksmēm. Ar kuru jūs strādājat, ir liela ietekme uz savu karjeru.
Nav strīda, ja darbs ar nepatīkamiem cilvēkiem, nav labi tas nav. Pat skumjāks, ja starp jums un šo daļu no uzņēmuma, ar kuru jūs vēlētos strādāt, saņem kādu clueless priekšnieks vai vads vadītājus.
Priekšrocības mazo uzņēmumu
Darbs uzņēmumā, kas sastāv no tikai daži desmiti cilvēku, nav tādas pašas skalas, ka lielu organizāciju. Bet tiem, kuri vēlas iegūt darbu vietā, kur visi zina viens otru, un mēs varam teikt, ir draugi, - dažas prēmijas joprojām ir pieejami.
Jūsu veiksme ir pamanāma
Ar lielu organizāciju, pat lezya no viņu veids, nevis to, ka jūs sasniegsiet pozīciju CEO. Mazos uzņēmumos tas pats, ja jūs kaut ko nozīmīgu, ka visi pamanīs. Tā ir vieglāk izcelties, jo piemīt atšķirīgas prasmes un īpašības. Jūsu rīcība ir daudz svarīgāka.
Īpaši sākumā savu karjeru, strādājot mazā uzņēmumā - tas ir lielisks veids, kā stiprināt mūsu spēju iegūt saites un reputācija, kas būs ar jums nākamajiem gadiem.
Uzņēmums ir dzīvs un elastīga
Cieši sadarboties ar visiem saviem kolēģiem - tas ir ne tikai atrodas zonā redzamību. Jums ir tieša piekļuve vadības ierīcēm. Jūs varat apspriest problēmas, kas rodas, vai piedāvā lieliska ideja tieši uz vadību, bez starpniekiem. Jo liels uzņēmums, tādas lietas var veikt jebkur no pāris dienām līdz vairākām nedēļām. Lai gan nelielā organizācijā jums vienkārši ir, lai pieklauvēt uz nākamo durvīm, kur boss sēž.
Pienākumi daudz dažādi
Ar lielu korporāciju, jūs varat pārslēgties uz dažādām pozīcijām, un ir dažādas prasmes, nevis atstājot uzņēmumu. Nelielā organizācijā, jums arī jāzina dažādas prasmes vienā ziņā. Tas ir īpaši jūtama jaunizveidotiemJa darba ņēmējs ir paredzēts, lai izpildītu vairākas lomas -, kas sniedzas tālu aiz ļoti specializējas darbā. Šeit jums ir nepieciešams, lai pielāgotu fotoattēlu Photoshop`e tur, lai pārbaudītu savu datoru vīrusiem, un tam joprojām ir nepieciešams, lai atjauninātu informāciju par uzņēmuma mājas lapā... Ja jums patīk šāda veida universāls aktivitātēm vienā darba vietā, neliela kompānija kļūs par jums piemērota vieta.
mazo uzņēmumu problēmas
Ja jūs varat viegli runāt direktora uzņēmuma, tas nenozīmē, ka visas jūsu problēmas tiks atrisinātas uzreiz. Šeit ir dažas lietas, kas jāņem vērā, izvēloties mazu uzņēmumu kā viņu darba vietā.
Visi gadījumi, kad ir skaidri redzams
Kad jūsu režisors redz to, ko jūs esat radījis lielu klientu - tas ir labi. Taču šāda situācija - dubultā griezīgs zobens. Un, ja jūs veicat kļūda? Labs darbinieks, protams, centīsies panākt visu neveiksmes līdz minimumam. Bet, kad tu saproti, ka lielākā daļa no viņu kolēģiem būs informēti par jūsu fakape kļūst mazliet neērti.
mazākas prēmijas
Mazie uzņēmumi, jo īpaši uzsācēji, kas parasti nevar piedāvāt iespaidīgu darbinieku priekšrocības paketi. Komanda ir kaut saglabāt savu esamību, kamēr nav razrastotsya nevar saņemt spēcīgāku. Cerība, ka no kaut kādreiz iegūt kaut ko, vienmēr ir saistīts ar risku. Ja Jums ir nepieciešama noteiktas privilēģijas vai priekšrocības, un uzņēmums nepiedāvā viņiem, tas ir prātīgāk atrast organizāciju, kas dotu jums bonusu tieši tagad, un nebaro cerības uz gaišāku nākotni.
Juridiskais departaments vai cilvēku resursi, iespējams, nav
Mazie uzņēmumi bieži vien nav tik tālu, lai radītu tiesisku nodaļu vai cilvēkresursu departamentu. No vienas puses, tas vienkāršo organizāciju reģistra darbiniekiem. No otras puses - komanda nav persona, kura pienākumos ietilpa saņem sūdzības par darbinieku, meklēt jaunu darbinieku, vai vienkārši pērk sīkdatnes birojā. Tāda pati problēma ar juridisko nodaļu. Ir personāla advokāts ir dārga nelielu uzņēmumu, bet absolūti nekāda juridiskā palīdzība nevar būt pārāk: vienmēr jums jāzina jums visiem, vai veiktie pasākumi ir likumīgi, un uzrauga visos juridiskos jautājumos visvairāk - ekstrēms grūti.
Kura kompānija galu galā izvēlēties - liela vai maza - ir atkarīgs no jūsu personīgās izjūtas, ko jūs domājat, ka ir piemērots jums labāko. Ne visi ir gatavi strādāt par lielu korporāciju ar tūkstošiem darbinieku. izvēloties mans sapņu darbs tas ir svarīgi ne tikai, lai novērtētu izmēru atalgojumu un sociālo paketi, bet, pirmkārt, kur jūs un jūsu prasmes, var būt ļoti noderīga, un efektīvi piemēroti.