Kurp doties jauno speciālistu: korporācijām pret jaunizveidotiem
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Ieguvumi korporācijas
1. finansiālo stabilitāti
Ko dara darbu tādās biznesa giganti kā, piemēram, Google, "Yandex" un "Gazprom" (izņemot, protams, piepūstas pašcieņu)? Tas ir labi: pienācīgas algas, prēmijas un sociālās paketi. Bet galvenais, ko jūs darīt, lai jūsu vecuma. Pārsteidzoši, daudzi jaunieši ir vienaldzīgi vai pat skeptiski par šo jēdzienu, jo pensiju sistēmu. Viens var pastiprināt, ka līdz brīdim, kad jūs, sasniedzot pensijas vecumu, politika pilnīgi izlaupīja valsti, un dzīvot stāvoklī pennies neiespējams. Taču saistības valsts pret tās iedzīvotājiem ir bijis un vienmēr būs, kas nozīmē, ka cilvēki, ko nopelnījis stāžs, vecums tiek garantēta nelielu, bet stabilu ienākumu.
Tikmēr lielākā daļa jaunizveidotiem nav juridiski sastādīt savu biznesu līdz posmos izaugsmi un paplašināšanos uzņēmums. Tas ir saprotams: ir grūti segt nodokļu slogu, kam nav pienācīgus ienākumus. Bet pirms tā var veikt mēnešus vai pat gadus. Tā rezultātā, kas strādā 80 stundas nedēļā (bet ne strādāt 40 stundas pie tēvoča!) A jaunais uzņēmējs joprojām de jure bezdarbnieki. Un kurš var garantēt, ka bizness būs pacelšanās un 50-60 gadu varēs ietaupīt uz bezrūpīgai vecuma?
2. nenovērtējamu pieredzi
Labi pazīstams uzņēmējs Genin Harold (Harold Geneen) reiz teica: "Jo biznesa pasaulē, ir divu veidu ienākumus: skaidrā naudā un pieredzi. Galvenokārt iegūst pieredzi, un nauda nāks vēlāk. " Lielie uzņēmumi ar tūkstošiem darbinieku un desmitiem biznesa partneriem - neizdibināms avots pieredzi. Vai vēlaties, lai darba vadībā, piemēram, Fred Smith (Fred Smith) vai Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos), un mācīties no viņu piemēram? Darbs stāvoklī, jums būs iepazīties ar aizkulisēs uzņēmējdarbības varēs izpētīt skarbos likumus tirgū.
Bol, tad tiešām nopietni organizācijas saprot, ka galvenais biznesa resursa - cilvēku, un maksā saviem darbiniekiem dažādas apmācības programmas un seminārus. Tādējādi, jums būs bezmaksas iespēja regulāri uzlabot savas prasmes un augt kā profesionālim.
3. sakari
No pieredzes attīsta vēl vienu svarīgu sastāvdaļu panākumu - komunikācijas. "Vai jums - tas ir jūsu tālruņa grāmatu", - saka biznesa guru Tom Peters (Tom Peters), uzskatot, ka bez pastāvīgas ēkas un uzturot attiecības nav iespējams pārvērst savu vārdu par zīmolu. Neviens nezina jaunizveidotiem ir ļoti grūti iegūt noderīgus savienojumus. Darbinieki lieliem uzņēmumiem šajā ziņā ir daudz vienkāršāk: biznesa pusdienas, konference, Sarunu un citu biznesa tikšanās palīdz iepazīties un nodibināt kontaktus ar pareizajiem cilvēkiem.
4. Apdraudējumu
Risks - cēls cēlonis. Daudzu risks, bet izrādās pie vienības. Videoservice Clipclock.com, ceļvedi Travolver.com, kraudfandingovy dienests Smartmarket.net - tie ir tikai daži piemēri no lielākajām neveiksmēm uzsācējiem nesen. Uzsākt uzņēmējdarbību - tad visus riskus katru dienu, un ir risks palikt bez naudas un īpašumu.
Lielas korporācijas - ir jūsu uzticams aizmugurē, viņi var dot pārliecību ne tikai rīt, bet parīt. Krīzes un gabali? Protams, tas notiek dažreiz. Bet viņiem ir bijusi pieredze par lielu uzņēmumu, tas ir viegli atrast jaunu darbu.
5. Tramplīns nākotnei
Viss iepriekš minētais - par pamatu savu pieredzi. Ņemot uzkrātos sākuma kapitālu, iegūt pieredzi un veidot savienojumus startēšanas nešķiet kā liels riskants. Starp citu, daži korporatīvie darbinieki izdodas apvienot parasto darbu un personīgo biznesu (tik ilgi, kamēr tā nesaņem spēcīgāka un nav nepieciešama pilnīga apņemšanās).
plusi startēšanas
1. finansiālā neatkarība
Trāpīgi amerikāņu rūpnieks, kas ir viens no pirmajiem vēsturē miljardieru Paul Getty (Jean Paul Getty), darba lielā uzņēmumā -, kas joprojām iet ar vilcienu: jūs pārvietoties uz auto, vai vienkārši pasēdēt, vilciens vēl izjādes ar noteiktu ātrums. Jūs strādājat vai tikai izlikties jūs joprojām saņemt algu, kas paredzēts darba līgumā. Un, ja nav atšķirības, tad kāpēc uztraukties? Balto apkaklīšu ātri norīt āķa un nav paziņojums, kā slinkums un vienaldzība paverdzināt savu gribu. Tie ir tik pieraduši, lai iegūtu naudu ikdienas klātbūtnes birojā, ka atteikums korporatīvās siles un darbības maiņu uz tiem - tā ir katastrofa.
Kur iegūt naudu - galvenā problēma, ka sākumā uzņēmējs, kamēr viņš saņem to, ko viņš īsti nopelnījis. Ja viņš padara vēsu produkts, tās ieņēmumi augs. Vēl viena laba ziņa ir tā, ka jaunie uzņēmēji nekad sasniegt finanšu griestus, bet ierindas darbinieks ir maz ticams, lai saņemtu tādu pašu algu kā prezidents uzņēmuma.
2. radošie meklējumi
Startup - nepārtraukta paaudze jaunas idejas, Attīstības un kustību uz priekšu. Pretējā gadījumā uzņēmējdarbības riska sagaida neveiksmi.
Darbinieki lieliem uzņēmumiem, savukārt, baidās vai nevēlas iet aiz noteikts līgumā pienākumu: pēkšņi viņu iniciatīva iet pret korporatīvo ētiku? Tā rezultātā vairāku gadu ikdienas darbu personai vairs nav pārsteigts, ieinteresēta jaunu, zaudē savu viedokli un var ne soli bez varas iestāžu atļauju.
3. personiskā atbildība
Darbinieki lielajiem uzņēmumiem ir jautru spēli - atrast galējās un bāzt to saistības. Chained darīt vienalga un pastāvīgi iet buks ar otru. Bez tam, ja ļoti, piemēram, noslēgt ienesīgs līgums, tas nav viņa panākumiem, un komandas sasniegums.
Darbs starta, un turklāt vēršot tos spēlēt šīs spēles nedarbosies. Atbilde būs burtiski viss. Tādā veidā, jūs vienmēr zināsiet, ka panākumus - augļus jūsu darba.
4. godīgums
Cilvēki baidās zaudēt ilgi aizņem vietu, ātri iemācīties izvairīties, verdziskums un izlikties. Dr House ir taisnība: Ikviens meli, bet meli īpaši vadītāji. Lie uz klientiem, partneriem, priekšniekiem, ģimenes un sevi. Hanging katru dienu maldināt klientus (piemēram, preces ir aptuveni, lai nodrošinātu, pat ja tas vēl nav nopirkts), tas ir viegli pārliecināt sevi, ka pozīcija ir vecākais menedžeris 40 gadu - liels sasniegums tik biedējoši nedrīkst ieviest nevienu no viņa talanta (! bet, piemēram, dziedot karaoki piektdienās), un taukus, karājās uz pusēm dod cietība.
Tiem, kas ir bizness, nav nekāda attaisnojuma. Uzņemties atbildību, meli nedarbojas. Dariet visu sevi un par visu pats atbildi.
5. brīvība
Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, pamatojot savu uzņēmumu nebija nekas, bet bezkaunība un jauniešiem (un ģēnijs, protams). Uzsākot savu biznesu, ja ne jaunībā, bet nav ģimenes, hipotēku un citu "enkurs"?
Sells liels uzņēmums, jūs varat tad dzīve apraudāt savu nerealizēto idejas. Labāk, lai mēģinātu un nožēlu par nespēju, kas tas varētu būt. Un jūs nekad zināt, varbūt tas ir jūsu start-up šaut un kļūt par jauno Flickr vai YouTube?