Kā izvēlēties profesionālu personīgās īpašības

Katrs vadītājs kādā brīdī ir risināt jautājumu par pieņemšanu darbā. Kāds pirmajā vietā, meklē kandidātu prasmes, pieredzi, un pieejamība attiecīgo ierakstu kopsavilkumā. Ļoti bieži var atrast prasībām obligāto darba pieredzi dažādās jomās. Es, pirmkārt, meklējot kandidātus konkrētās personības iezīmēm. Saprotot, ka kvalitāte ir svarīgāka nekā atsevišķām prasmēm, tas nav uzreiz. Jūsu izvēle - prasmes un kvalitāte - ir atkarīgs no tā, ko jūs mērķis. Ja jūs vēlaties ātri efekts - izvēlieties prasmes. Lai gan šajā gadījumā tas ir vieglāk nolīgt konsultantu. Ja jūs vēlaties, lai izveidotu efektīvu, stabilu komandas - meklē personību.

Sastādot sarakstu vēlamo īpašību ar potenciālo biedru komandas bija kādu laiku. Vairākus gadus. Lūk, kas notika:

1. Zinātkāre un interesējaties prāts.
2. Pārliecība.
3. Vēlme pēc pārmaiņām.
4. Naivums.
5. Godīgums.
6. Kritiskā domāšana.
7. Audacity.
8. Dzīvesprieku.
9. Spēja piecelties no viņa ceļgaliem.
10. Raugoties nākotnē.
11. apšauba lēmumu "no viņa."

Zinātkāre un interesējaties prāts

Šie cilvēki ir ieinteresēti visu pasaulē. Un viņa zinātkāri, viņi vienmēr cenšas aptvert lietas būtību. Ja viņi aizņem jaunu uzņēmumu, tad mēģiniet, lai uzzinātu par to, cik vien iespējams. Mēģināt nokļūt visas detaļas un nianses. Tajā pašā laikā, tie var būt tikpat interesanti ienirt būtības finanšu plānošanas un procesu, ar ko grīdas flīzes. Viņi nevar atpūsties, kamēr viņi saprot un nezinu pietiekami daudz par šo tēmu viņi ir ieinteresēti.

Pazīmes kvalitāti

Broad domājošiem. Dažādi hobiji. Prasmes dažādās darbības jomās. Visu dzīvi viņš nodarbojas dažādās sadaļās un lokiem. Ja cilvēks piedzīvojis vēsturē seno šumeru, spēj samazināt koku, viņa ir ieinteresēta, lasot zinātniskās fantastikas, Viņš spēlē mutes harmonikas un ģitāru, un zina, kā apmācīt suņus dejot džiga - viņš acīmredzot ir tie svarīgi kvalitāti.

Pārliecība par sevi

Pārliecība, kas robežojas ar augstprātību. Viņi uzskata, ka viņi var darīt jebko. "Tas ir grūti, jūs varat darīt, tagad ir iespējams - prasīs laiku," - tas ir par viņiem. Viņi ir gatavi uzņemties izaicinošus projektus, un nebaidās no grūtībām. Viņi tic, ka nekas nepārvarams.

Pazīmes kvalitāti.

Aprakstiet kandidātu visas sarežģītības darbu un uzdot vienu jautājumu - "Vai esat pārliecināts, ka jūs varat rīkoties?". Ja atbilde - pārsteidzošām "jā" - jūs varat būt pārliecināti, cilvēks pārliecināts par sevi.

Desire pārmaiņām

Par tiem, dzīve - ir nemainīga kustību uz priekšu, un stagnācija ir kā nāve. Tie nav vienkārši baidās no pārmaiņām, viņi meklē tiem. Pēc tam, kad būvēts jāiznīcina un būvēts jauns. Viņi ir atvērti un viegli slīdēt pa viļņiem pārmaiņām.

Pazīmes kvalitāti

Mainot darbības jomas, kas karjera, atvērtību, dažādas prasmes, nepārtraukta mācīšanās.

naivums

Dažreiz tie ir naivi kā bērni. Viņi skatās pasaulē ar acīm vaļā. Izlases jautājums - kāpēc? Viņi nolaidās tādas atbildes, jo tā pieņemts, tāpēc vēsturiski uc Sakarā ar to naivumu tie spēj pilnīgi atšķirīgs skatījums uz pasauli un ignorēt faktu, ka daudzi neredz.

Pazīmes kvalitāti

Meklējiet piemērus vēsturē kandidātvalstu dzīvi.

godīgums

Vispirms tie ir godīgi ar sevi. Ja viņi nezina, ko viņi saka par to droši. Atklāja nav zināšanas dod viņiem punktu fokusu. Tās ir arī godīgi ar citiem un gaidīt savstarpīgumu. Šie cilvēki ir ļoti tuvu, lai jūsu sirds pacelšanās maldināšanu. Godīgums reizēm var izpausties kā pārmērīga straightforwardness. Integritātes arī nozīmē, ka tie netiks turiet muguras problēmas.

Pazīmes kvalitāti

Jautāt, kā kandidāts turpinās, ja redz, ka viņa galva ir ļoti stingra, autoritārs un grūti cilvēks, es kļūdījos. Ja cilvēki klusēt par kļūdu - tas nav godīgi.

Kritiskā domāšana

Viņi visi tika apšaubīta. nav galīgais patiesības šiem cilvēkiem. Viņi tic, ka visu var izdarīt labāk, nekā tas ir šobrīd, un meklē veidus, kā labāk lēmumus. Šie cilvēki - profesionālās skeptiķi.

Pazīmes kvalitāti

Pajautājiet, vai kandidāts piekrīt, ka, piemēram, kurā šī problēma var būt tikai viens risinājums. Ja ne - tad, visticamāk, ir kritisks domāšanas veids.

cockiness

Tie nebūs klusēt un paciest to, kas ir pretrunā ar viņu uzskatiem. Viņi nebaidās no iestādēm, vienkārši tāpēc, ka tas ir priekšniekiem. Viņi aizstāv savu viedokli, un tie nav aprūpi, kuru dienesta viedokli apstrīdēt. Viņiem nav nekādu vispāratzīti iestādēm. Tas nozīmē, ka iestādei tiem jābūt saprātīgu fona. Viņi atzīst tikai viena veida varas - pēc nopelniem. Viņi ir gatavi apstrīdēt pasauli, ja tas ir nepieciešams.

Pazīmes kvalitāti

Vai es varu argumentēt un aizstāvēt savu viedokli par kandidātu? Provocēt viņu. Ja gatavs - drosme tagadni.

dzīvesprieks

Optimists. Ar šiem cilvēkiem, tad glāze vienmēr ir pustukša, vai, precīzāk, tas vienmēr ir pilna. Viņi zina, kā baudīt sīkumiem, un katru rītu viņiem ir iemesls priekam. Dzīvē viņi pamana, ka maz lietas, kas veido pati dzīve. Smagos gadījumos viņi meklē pozitīvo pusi un nekad pieturas smaida. "Kas tiek darīts - viss labāk" - tas ir viņu devīze.

Pazīmes kvalitāti

Smile, spīd acis un labu humoru.

Spēja piecelties no viņa ceļgaliem

Šie cilvēki ir nepareizs biežāk nekā citi. Tikai tāpēc, ka mēģināt un darīt vairāk, nekā citi. Tie ir nepatikšanas, un viņu dzīve ir ne tikai likts uz viņa ceļgaliem. Taču, un tas ir vissvarīgākais, viņi vienmēr cēlās no viņa ceļgaliem un turpināja savu ceļu. Viņi zina, ka nav uzvara bez sakāvi. Par tiem, grūtības - tas nav iemesls atteikties savu mērķi. Turklāt, viņi bieži izvēlas grūtākajām mērķus dzīvē.

Pazīmes kvalitāti

Meklējiet piemērus vēsturē kandidātvalstu dzīvi.

Raugoties nākotnē

Šie cilvēki nav dzīvot pagātnē. No pagātnes viņi mācību un turpina virzīties uz priekšu. Tukšs pieredzi, argumentāciju par tēmu "Ko darīt, ja ..", tas nav par viņiem. Tie izskatās uz priekšu, nevis atpakaļ. viņi arī redzēt savu mērķi tālu priekšā. Viņi ir gatavi gaidīt un neatlaidīgam uz mērķi, nav svarīgi, cik ilgi tas būs veikt. Viņi dzīvo šodienai, bet zinu, ka rīt nāks un būs vēl labāk. Viņi izveidot savu nākotni.

Pazīmes kvalitāti

Jautāt runāt par to, kā prasītājam nodarīti noteikta zaudējumus, un kā viņš pieredzējis tiem. Ja cilvēks saka, ka secinājumi, kas un nebūs novērstu līdzīgas kļūdas nākotnē - viss ir OK. Jautāts par dzīves mērķi. Skatiet, cik tālu kandidāts plāno savu rīcību.

Jautājumi lēmums ", kas savā veidā"

Viņiem ir sava pieeja problēmu risināšanā. Dažreiz ekstravagants, dažreiz izteiksmīgas, bet tie pieejas darbu. Šīs pieejas dažreiz tikai darbs viņiem, un neviens cits varēs strādāt šādā veidā. Ar šiem cilvēkiem, ir stils, kas ir balstīta uz viņu personīgo īpašību un domāšanas veidu.

Pazīmes kvalitāti

To vislabāk konstatēts ar īpašiem testiem.

So. Ja Jūs esat iepazinušies ar cilvēkiem, kuriem ir visas šīs īpašības, vai vismaz lielākā daļa no tiem - saglabāt šos cilvēkus kopā un nekad let aiziet. Viņi - panākumus jūsu uzņēmuma / komandu. Jā, nav viegli ar viņiem.

Jā, tās prasa rūpīgu pieeju motivāciju. Bet fakts, ka viņi ir gatavi sniegt jums pretī ir vērts kādu piepūli.

Atcerieties seno grieķu filozofs DIOGENES. Viņš gāja pēcpusdienā ar laternu rokā un meklē kādu. Meklējiet cilvēkiem. Ar lielo burtu. Tie ir profesionāļi savā dzīvē.

Un galvenais. Izstrādāt šīs īpašības. Kļūsti pro.