Kā nav naudas, lai palielinātu efektivitāti, darbinieku krīzes scenāriju e-apmācības laikā
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Integratori un biznesa treneri krīzes - tas miris sautējoša komprese
Vaininieks epidēmijas darba impotence krīzes laikā - nemiers. Tāpēc uzskata, ka nav Aby kuri kā darbinieki vadošo Krievijas darbā iekārtošanas aģentūrām. Viņi konsultē, "Just sazināties, pat mazās devās, ar saviem padotajiem, iemācīt viņiem, uzlabot savu kvalifikāciju vidū krīzes, un jūs redzēsiet, cik jautri viņi kniežu jums augt rādītājus. Piezīme materiālie ieguldījumi tas aizņem minimumu "- aizrautīgi apkopot HR-plusi.
Līderi lielo biznesu mūsu dzimtenes jau sapratu, ko labumu tās var dot šo vienkāršo tehniku - apmācību. Un visvairāk norūdījies interneta Sharks zinu, ka šodien ir vienkāršs un efektīvs veids, kā vilcienu darbiniekiem (lasīt: - motivēt), neuztrauc apgrūtinošas pieteikumus bez darbā jaunus darbiniekus vai trenerus treneriem.
Pie velna ar nolīdzis konsultantiem un optimizētājiem, kas prasa telpu maksas! Fuck integrētāji ar savu Arcane un apgrūtinoša pieejas dārgus risinājumus! Krīzes laikā Koncentrējieties uz būtisko, Atkļūdošanas biznesa procesus un izdzīvot. Vienkārši izmantojiet eLearning - eLearning - korporatīvo izglītība formātā krīzi sāka iegūt milzīgu popularitāti.
Saskaņā ar Vladimir Shcherbakov, līdzdibinātājs Krievijas platformu tiešsaistes mācībām TeachbaseTagad laiks ir grūti, klientiem ietaupīt ne tik daudz uz specializētiem risinājumiem, un zīmuļus un plastmasas glāzes. "Mēs dodam iespēju lēti augsta līmeņa organizēts eLearning uzņēmumu darbiniekiem. Tas ir mūsu klienti motivēt darbiniekus un tajā pašā laikā ietaupīt naudu. Jā, es esmu nebaidās atzīt: mums ir krīze, šķiet, pie rokas! Bet tikai tāpēc, ka mēs esam anti-krīzes risinājums ", - saka Vladimirs.
Kas jau izmanto e-mācību?
ASV, piemēram, e-mācību tirgus šodien ir 91 miljardi dolāru, un Eiropā 2011. gadā vairāk puse no visiem uzņēmumiem valstī ir savas vienības, kas bija iesaistīti tikai elektroniski apmācība. Bet otvedom skaudīgs acis no Rietumiem, un mēs norādām, ka Krievijā par pēdējo pāris gadu laikā daudziem lieliem uzņēmumiem bija pirmais darbojas, tiešsaistes mācībām. Un pēdējos mēnešos krīzes, šie uzņēmumi pilnībā piedzīvojuši visus maizītes ka formātā. Veikt, piemēram, četras lietas.
- Corporation "Sibīrijas veselība". Ražotājs un mazumtirgotājs uztura bagātinātājus un kosmētiku. Pielāgošanās kursi iesācējiem, kursu par pārdošanas metodēm.
- Par medicīnas laboratorijām invitro tīkls. Pieci gadi lietošanas e-apmācības: ievada kursi iesācējiem, testēšanas personāla, webinars.
- Apavu mazumtirgotājs Mascotte. Vairāk nekā gadu, izmantojot e-apmācības: Webinars.
- "Kimberly-Clark" - starptautiska korporācija, pasaules lielākais ražotājs mājsaimniecības papīra izstrādājumi, produktu personīgās un darba higiēnu. Vairāk nekā gadu, izmantojot e-mācību: izglītojošas filmas, pārbaudot darbinieku.
Šie uzņēmumi ir diezgan atšķirīgas pieejas e-apmācības, taču to īstenošana notiek c, izmantojot vienu un to pašu platformu - Teachbase. Speciālisti ir mēs uzzinājām smalkumus procesa korporatīvās izglītības šiem uzņēmumiem, un celta vientiesīgs formula, ka ...
Kas būtu tiešsaistes apmācību krīzes?
Ir piecas pamata prasības e-mācības, kas padara to patiesi motivētājs darbiniekiem.
1. mākoņa risinājumi
Kā jau minēts, integratori mežs ir sākusies: viņu kompleksi risinājumi, un uzņēmumiem nepieciešams specifiskus pakalpojumus, kas risina šo problēmu, bet nav jāveic netiešās uzdevumus. Lai attīstītu savu, un pat krīzes apstākļos - pašnāvību.
Larisa Soboleva, "Sibīrijas veselība":
Par "Sibīrijas veselība" jaudīga IT departaments. Bet, kad mēs paši centāmies īstenot funkcionalitāti tagad pārsūtīta Teachbase, sapratu: tas ir daudz efektīvāk un lētāk, lai dotu šo funkciju ārpakalpojumu mums.
Irina Praksina, Mascotte:
Mēs esam aprēķinājuši budžeta īstenošanu līdzīgām iezīmēm par to pašu, un tas sasniedza 200 tūkstošus rubļu. Gatavs lietošanai platformu izrādījās daudz izdevīgāk.
Un tas kļūst skaidrs, ka visefektīvākais risinājums - mākoņu risinājumus. Un viss mazāk svarīga par brīvu uzņēmumiem vai shareware platformu: tā ārkārtīgi cheapness bieži pavada pamatskolas nespējas gadījumā korporatīvās mācības. Tādējādi, ierobežota auditorija sasniegt, ne dziļi analīzes spējas, lai ierakstītu un izniekotu webinars un tā tālāk.
Irina Praksina, Mascotte:
Pēc webinar, mēs iegūt saiti uz bezmaksas lejupielādēt, un tas ir ļoti ērti. Plus, mēs varam atkārtoti pārskatīt un izšķērdēšana ieraksta atskaņošanas laikā.
Vēl neskaidri un daļēju variants - papildu funkcijas Skype un līdzīgām programmām, bet tas ir risinājums absolūti treknrakstā un mantkārīgs.
Irina Praksina, Mascotte:
Es nevaru šajā gadījumā gan runāt un parādīt prezentāciju. Visbeidzot, tas ne vienmēr ir iespēja, ja jūs savākt lielu studentu grupu, lai savienotu video, kas liecina Manā praksē.
Larisa Soboleva, "Sibīrijas veselība":
Izmantojot Skype nozīmē līdzdalību konkrētu personu, kas tiks pārraidīts. Mums, tas būtiski nav apmierināts.
2. vienkāršību saskarni un lietojamību ierobežošana
Krīzes laikā, visi ir pilns ar slodzi, un ikviens vēlas, lai sniegtu visu iespējamo, lai pilnībā - gandrīz beigušies uz ielas un pārdot savus izstrādājumus garāmgājējiem pakalpojumiem. Šādos apstākļos, darbinieki cenšas parādīt boss viņu panākumi nav jānoraida.
Tajā pašā laikā iestādes var būt šaubu, ka tiešsaistes mācīšanās savā brīvajā laikā - mājās - Tā tiks izmantota, lai maksimāli tieši virs divu iemeslu dēļ: uz darbu vienu reizi un sasniegt augsta kā nepieciešams.
Lūk, vadība ir nepieciešams rūpēties par vienkāršību un ērtības eLearning procesa darbiniekiem nav jātērē dārgo laiku un pūles sarežģītu saskarnes.
Irina Koroļeva, direktors Augstskolas Medicīnas invitro:
Invitro darbinieki - medmāsas, dažāda vecuma, ir ne vienmēr jaunieši, kuri uz vienu-diviem kontrolē datoru. Mums ir nepieciešams, lai būtiski atvieglotu izmantošanas: klausītāju, un skolēni nav tērēt daudz laika, lasot visu, ka daudz nospiediet.
3. Maksimālais dažādi formāti
Man būtu interesanti uzzināt, kā tas, kurš māca zināšanas būtu jākalpo utilitārs formāti - formā webinars, kursu, filmas, testi, un tā tālāk. eLearning platforma, kas atlasa uzņēmumam ir piedāvāt maksimāli iespējamo tālmācības formātus. Lūk, it īpaši tas ietver spēju mācīties, izmantojot mobilās lietojumprogrammas.
Irina Praksina, Mascotte:
Webinars savienojumu, piemēram, ja ir jauna lojalitātes programma, kas sāk darbību vai tur bija jauna pārbaude, un tā tālāk. Kas var - skatīties internetā, pārējie ir ieraksti.
Larisa Soboleva, "Sibīrijas veselība":
Ar palīdzību mācību kursu "Tehnoloģija Sales" veicināt jaunu produktu un reklāmas priekšmeti - iegūt labu sviras, lai iegūtu atgriezenisko saiti. Dažas no personāla I nekad nebija redzējis viņas acīs, un efekts ir!
Andrew Komizerko, attīstības vadītājs kompetences pārdošanas, "Kimberly-Clark Krievija":
Ja platforma nodrošina iespēju saņemt apmācību saturu ne tikai datorus, bet arī ar viedtālrunis vai planšetdators, tad šis mācību līdzeklis nav cenu rēķina mobilitātes un vienkāršību izmantot.
4. Iespēja izmēģināt un izvēlēties īsto brīdi
Produktiem tirgū mēģina!
Iespējams, uzņēmums ir bail mest sikspārnis. Tad jums vispirms ielauzties sistēmā, un pēc tam pāriet uz pilnu profesionālo likmēm. Risinājums ir vienkāršs: lūgt par potenciālajiem Saas-sniedzēju "zondes" - zonde spējas sistēmas bez maksas, vai sarunas par izmēģinājuma projektu. Tajā pašā Teachbase pusē klientu vispirms sākt un piloti, kad viņi redz labus rezultātus, sāksies jau pastāvīgi.
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Krievija":
Izmēģinājuma uzsākšana, mēs tikko noskatījos, kā tā darbojas. Tas bija svarīgi, ka visi darbinieki - no Vladivostokas uz Kaļiņingradu - teica: ". Jā, nav pakārt, un mēs visi esam skaidri" Mēs esam salikti kopā ar fokusa grupu saņemtās atsauksmes no tiem, un pēc tam vienkārši likts uz platformas mācību saturu.
Vēl izliekties ausis - jūs varat vienoties ar pakalpojumu sniedzēju par pagaidu izmantošanas sistēmas: podgadat un turēt Apmācības šajā mēnesī, maksāt par to, teiksim, 10 tūkstoši rubļu, un pēc 3-4 mēnešiem, lai atgrieztos process. Ērta un rentabla. Un mēs esam tādā krīzē tā nav!
5. Iespēja saņemt Analytics, fiksē rezultātus
Visbeidzot, atcerieties: satiksmes vadības kursi tiešsaistē un webinars, detalizētu statistikas pārskatu, atgriezeniskā saite - vērtīgs līdzeklis galvas.
Ja SaaS platforma neparedz šādu iespēju, droši spiediet šādu platformu! Ja tas nav iespējams novērtēt tiešsaistes mācīšanās rezultātus, jo tie visi saprotam, ka tas ir efektīvs?
Irina Koroļeva, invitro:
Visvairāk vērtīga informācija platformā - ir spēja uzraudzīt statistikas apmācību. Jūs varat izsekot, cik daudz laika cilvēki tērē testēšanu, kādus jautājumus viņš atbildēja nepareizi, skatīt kopsavilkuma statistiku - vājākajām vietām mūsu darbiniekiem.
Larisa Soboleva, "Sibīrijas veselība":
Katru gadu mēs mērīšanas iesaistīšanos mūsu darbiniekiem, un, sākot no e-apmācības, šis skaitlis ir ievērojami pieaudzis, kas liecina par iekšējo korporatīvo izmeklēšanas un mērījumu rezultātiem.
Pieci vienkārši noteikumi - ķīla, ka tagad, krīzes, uzņēmuma darbinieki nezaudē savu klātbūtni prātā, izmantojot mūsdienīgu instrumentu mācības. Viņš likās zīmi, ka ikviens, kas nepieciešama uzņēmumu, nav iemesla apātiju darbā, bet ir papildus stimuls, un iespēja pašattīstības... Šajā kontekstā dīvains izteiciens "Krīze - iespēju laiks" tiešām kļūst praktisks nozīmē.
Larisa Soboleva, "Sibīrijas veselība":
Samazināta apgrozījums, samazinātas izmaksas par mentoriem, un pat kā rezultātā skaita pieaugumu pozitīvas atsauksmes no klientiem. Sākotnējais mērķis - uzlabot pakalpojumu līmeni - mēs noteikti sasniegts.
Irina Koroļeva, invitro:
Tagad es deva darbu kolēģiem, lai optimizētu uzņēmuma apmācību un visu, kas var ietilpt tiešsaistes formā, bez kavēšanās to tulkot.