Kā atrast darbiniekus un nevis skrūvējamu to uz augšu: skatu uz prasītāju

Ne sen es biju meklē speciālists projektu, kas saistīti ar attīstību tīmekļa lietojumprogrammas, un šajā procesā meklējot Es nozvejotas sevi domāt, ka tas nav Tikai prasītāji to atsāk kļūdām un nepareizajiem taktiskās pārceļas, kas automātiski samazina to vērtību acīs darba devējs. Darba devēji arī dod ārā tādus dārgakmeņi no kura tas kļūst smieklīgi (ja tas ir neliels birojs) vai skumji (ja tas ir liels uzņēmums). Pārskatot desmitiem atsāk un dažus desmitus piedāvājumus no darba devējiem reģionā par vakance kas es paņēmu cilvēks saprata, ka acīs iesniedzējas 90% no visiem priekšlikumiem, šķiet dīvaini, ja ne, tad vismaz nepilnīga. Nākamais - saraksts ar visbiežāk kļūdām darba devējiem, kuri būtu jāņem vērā, ka ir jārisina ne tikai uzsācējus, bet arī lielu biroja struktūras.

Formulēt savas prasības

Darbs ar tekstu, piemēram, "visu informāciju par darbu, - šajā intervijā," atgādina par piramīdām, mārketinga sektu un citas tādas lietas. Jūs gaida kaut ziņā prasmes, pieredzi, zināšanas un atbildību nākotnes darbinieks? Tomēr, izņemot banku iestāžu un IT uzņēmumiem, citi darba devēji dod ļoti grūti kalsns saraksts ar informāciju par to, kas nākotnē tiks galā ar darbinieku, ja uz darbu un to, ko apstākļi. No Darba kodeksa pieminēšana vai līgumiskās attiecības starp prasītāju un darba devējs kāda iemesla dēļ bieži vien arī prombūtnē daba.

Norādīt vismaz aptuveno alga

Izņemot stundu atalgojumu un projekta darbu, kur algas var noteikt atkarībā no pieredze un prasmes, kandidāts parasti ir labi zināt, ja ne precīzu summu, "plug" algu par īpašu pozīciju. Es zinu no savas pieredzes, ka pat iegūt interviju no Recruiter vai HR-vadītājs summu naudas kompensāciju nezina (īpaši intervijas sērijas laikā). Varbūt viņu rokas ir - taktiska pārvietot, lai saglabātu interesi par pieteikuma iesniedzēju, taču praksē izrādās pretējo.

Nejautājiet darbiniekus dalīties ar savām vērtībām

Taukains viss eychary frāze stress, draudzīgums un spēja dalīties korporatīvās vērtības dod zaļo melanholiju. Sākot savu pirmo darbu birojā atpakaļ 2007. gadā, un līdz šai dienai es esmu pilnīgi pārliecināts, ka uzņēmumu un lekt antics par komandas veidošanas aktivitātēm nav nekāda sakara ar spēju cilvēka uz darbu rezultāts. Spēja izplatīt biroja tenkas efektīvi noslaukot stūrus pie kafijas automātu uz grīdas no personāla daļā vai Projektu vadītāji un piekrišana boss uz īsu laiku, šādas tikšanās dos jaunu, vērtīgu darbinieku un svarīgi. Bet bez konkrētiem rezultātiem un prasmes viņš jau sešus mēnešus nebūs izmantot, lai ikvienam, un pāris gadu laikā - maksimālais - atlaists.

Dalīties politiskos uzskatus, reliģisko vērtības, seksuālo orientāciju un vēlmes datorspēlēm un ģērbšanās 80% uzņēmumu (Izņemot valsts iestādēm, tiesībaizsardzības iestādēm un finanšu institūcijām) nav jēgas, un nav reālas ietekmes uz procedūras iznākumu rezultāts. Faktiskais rezultāts tiek radīts formā pārdošanas, peļņas, klientu bāzes pieaugumu un neto ieņēmumiem, nevis kā liels apmeklējumu skaitu uz korporatīvajiem revels mežā, kur viss organizēts dzēriens laimīgs darbojas HR-departaments.

Relatīvā vērtība komunikabilitāte

Rakstot par komunikācijas prasmes - tas ir kā? Biroja meitene, kas nekad uz brīdi klusē, un tālrunis nav tuvu viņa mute, bet no kura ir grūti iegūt skaidras atbildes uz konkrētu jautājumu - vai tas sabiedrisks? Sistēmas administrators, kurš bija maz kontaktu ar pārējo personālu un papildu vārdi, jūs nevarat saņemt prom no viņa, bet, Šī Intranet strādā kā pulkstenis, un drošības problēmas, un interneta pieslēgums nav - vai sabiedrisks viņš? Nice, lai izlemtu, vai jūs smaida un ir gatavi runāt par jebkuru tēmu vai sašaurināt domājošus cilvēkus speciālistiem, kas dara savu darbu lieliski, pat tad, ja talants Cicero, to būtība nav apveltīta.

Visas jūsu darbiniekiem ir jāzina angļu valoda vismaz elementārajā līmenī

Vai esat redzējuši vismaz vienu reizi, kā biroja vadītājs nevar lasīt saņemšanu no ārvalstu partneru uzņēmumu burtu un tāpēc nes savu mārketinga nodaļa, tur lasīt, un tas ir nepieciešams ziņot direktoram, kā arī - tas nav skaidrs? Un es esmu redzējis :) Un tas nebija kāda attālināta 90 Tide, bet tas ir 2009. gads. 2013. gadā trūkst angļu valodas vismaz apmērā vecāko klašu skolas vai iestādes pirmo trīs kursiem ir pieņemami, ka vadītāji, programmētāji, mārketinga, pārdošanas rep, sekretāra un biroja vadītāju. Jūs nezināt tik tālu? Uzņemt kursos, kas nodarbojas ar apmācību, mēģiniet tiešsaistes pakalpojumus, valodu apguvi, beidzot. Attaisnojums, piemēram, "mūsu skolā bija tikai vācu" - stulba un nav smieklīgi. Un jūsu darbiniekiem, un Jums kā darba devējam.

To parasti stundu skaits - tas ir ļoti svarīgi, lai visiem darba devējiem?

Bankas, slimnīcas, valsts aģentūras, policijas, ugunsdzēsības un avārijas, metalurģija, ķīmiskā rūpniecība, pārtikas rūpniecība un pakalpojumu - šeit, varbūt, un visas darbības jomas kur personas klātbūtne darba vietā par strikti iestatītā laika (8 līdz 12 stundām dienā) ir nepieciešams darbam. Attiecībā uz pārējo, ja nav elastīgu grafiku un vajadzību nākt un iet, skaidri definēti stundu laikā bez iespējas strādāt mājās vai ārpus biroja - tas ir tikai sacīkšu dzelzs ass. Jo ilgāk jūs sēdēt uz 1. vietā - tātad tu esi labākais darbinieks.

Biroja tulkotāji, tirgotājiem, izstrādātāji nav elastīgi - pat daži muļķības 2013. gadā. Bet tie joprojām tur. Darba devēji joprojām 80% no vēlas no tā: kurš perē krēsls 8 stundas, un neveic uzdevumus 4:00 un iet uz uzņēmējdarbību.

Jo ilgāk pozīcija apraksts - jo mazāka tās tuvumā

Milzīgs gleznas teksta, sarakstu, un saraksti atbildības un prasības - pie otra galējība darba devēju, pretēji tam, ko tika minēts pirmajā daļā. Viņi nebija pabeidzis lasīt. Jo vairāk prasības un nosacījumi - jo lielāka ir iespēja, skandāla konkurents, kurš nevēlas iedziļināties šajā skaits nianses (cilvēki nemēdz ienirt uzreiz par lielu datu apjomu: viņiem ir nepieciešams, lai identificētu galvenais).

Kontakti kontaktpersonas

Jā, lielākā daļa no vietām darba meklēšanas funkciju pogu, lai nosūtītu CV uz vakanci. Jā, ir atgriezeniskās saites forma. Un vēl patīkamāku un drošāku sūtīt CV ar personas datiem ar konkrētu personu par konkrētu e-pastu, zvanu un norādiet savus jautājumus uz noteiktu skaitu tālrunis.