Kādas kļūdas nevajadzētu darīt, veidojot karjeru

Ikviens, kas vēlas vadīt, ir jāiemācās paklausība.

Konfūcijs

Kā nedrīkst darīt: acīmredzamas kļūdas

nokavēšanās

Jā, banāls nokavēšanās nodarbinātību, jo īpaši nepamatotām iemeslu dēļ vai tāpēc, ka viņu pašu trūkumu organizācijā. Tas attiecas vairāk uz darbu saskaņā ar darba līgumu, kas skaidri krāsotas ierašanos un aizbraukšanu no darbiniekiem. Mūsdienās ir daudz iespēju, lai izveidotu sev savu darba grafiku, neskarot vispārējo rezultātu. Bet mēģināt būt uz laiku sanāksmju un "RAM".

Nu, par vēlu, bet tad jautri sākuma - mēģinājumi attaisnot vadībai un sevi, "autobusu kavējas "," nav dzirdējuši modinātājs "," man lūdza palīdzību no rīta "," nogurums nevarēja piecelties laikā "," iestrēdzis satiksmes sastrēgums. " Ne tikai ir cilvēki, kuri atzīst faktu, ka kavēšanās un vainu un saka: "Tagad tas vairs neatkārtosies."

Par vērtību atbildīgajām personām, un pirmais, kur tas viss sākas, - nāk uz darbu laikā, neatkarīgi no apstākļiem. Un pat tad, ja šie apstākļi noticis, tad mēģināt pārvarēt tos un būt pārliecināti, lai izsauktu vadību, cik drīz vien iespējams. Un mēģināt nekad vēlu, jo īpaši, ja jūs sagaida nākotnē.

augsta pašapziņa

darbinieki bieži vien pārvērtē savas prasmes un veicināt kopējo cēloni, izsakot savas vēlmes ar vadību algu palielinājuma vai jaunu pozīciju priekšlaicīgi.

Tas nopietna kļūda parasti dara jaunie darbinieki un cilvēki ar augstu pašapziņu, nesaprotu principus veidot karjeru un attiecības ar vadību. Raksturīgi, ka šie cilvēki uz ilgu laiku pie viena darba nepaliek un nav personīgo izaugsmi, jo viņu intereses aprobežojas ar naudas ekvivalentu atkritumu darba stundas.

Profesionāļi zina tieši to, ko viņi ir, ja tas ir vērts pieminēt (un vai ir vērts), un saprast, kad tas ir labākais atstāt uzņēmumuJa tās nav, piemēram, kaut ko. Arī redz un vadība - kas, cik daudz un kāpēc - atceries šo, nelietojiet citu cilvēku dim-witted.

tukšgaitas runāt

Tukšs runāt - tas ir viens no galvenajiem problēmu vietējiem uzņēmumiem, jo ​​īpaši valsts un korporatīvo sektoru (jāatzīst). Endless diskusija problēmas, grūtības ar darbu, algas, laika, atpūtas un pēdējo ziņu medijiem.

Darbā ir arī šis: starp daudziem "rassuzhdateley" ir daži cilvēki (vai pat viens) ir patiešām kaut ko dara, veicot uzdevumu laikā bez izšķērdēt laiku veltīgi. Patiesībā, mūsu kopīgais modelis "septiņu stenda, viens dara."

Vienīgais izņēmums ir ilgu sarunu "RAM", jo tā apspriež būtību uzdevumus, bet arī ir jābūt koordinators, nepārtraucot sarunu, nav tas gadījums.

Atpūsties un atslābināties, ir iespējams organizēt kafijas pauzes un apspriest kaut ko patiešām svarīgu un interesantu, protams, nav veiktas prom.

tenkas

Viens no sliktiem ieradumiem personāla darbā - diskusija katra darbinieka. Kā viņš dzīvo, kā tā darbojas, cik saņēma, un cik maz dara.

Jāatzīmē, ka ir daži cilvēki komandā vai cilvēku grupu, kam patīk darīt, mēģinot aizstāvēt sevi šādā veidā. Ja jūs esat saprātīgs cilvēks, cenšamies, lai novērstu šādu runāt, vai vismaz nepiedalīties tiem, paziņojot par savu pozīciju kļūme tenkas. Tad turpmāk jums nekad nebūs, lai piedalītos šajās sarunās, un pēc tam sarkt. Vai jūsu darbs, vai sirdsapziņu, un, ja citi ir laiks tenkas, tad jums ir tas nedrīkst būt.

Joprojām pastāv versija, tenkas - pielāgot kolēģi pret savu tiešo vadītāju. Nemitīgi sūdzas par viņu un viņa lēmumu un apspriest savu bagātību. Ticiet man, agrāk vai vēlāk mēs zinām, kas ir visvairāk "patīk" neveselīgu atmosfēru komandā, un šis cilvēks nav ieguvuši neko, bet sliktu reputāciju un nepatīkamas sarunas.

novirzot atbildību

Lielākā daļa bērnu kļūda darbā.
- Kāpēc man vajadzēja darīt?
- John Doe labāk tikt galā ar šo problēmu.
- pieņemsim rīt vai parīt, es parūpēšos par šī uzdevuma (cerot, ka citi dos).
- Tas nav mans darbs, nevis no algas.
- Un kāpēc citā departamentā nav, un mums vajadzētu darīt?

Šīs frāzes skaņu tik stulba, ka mums vajadzētu redzēt no saražotās seansam vadītājs un kolēģiem. Un cilvēki domā, ka tas ir, lai - uzņemties mazāku atbildību, ja, ņemot vērā norādījumus, un vairāk, papildus paust savas prasības šajā laikā.

Un viss ir vienkārši: tur ir problēma, ka ir apstākļi, kas ir dati. Veikt pasākumus, lai atrisinātu to, nāk pēc padoma kolēģim vai vadītājs. Nelietojiet meklēt iemeslu, lai pārvietot uzdevumu uz vietu, jo īpaši, ja tas nav viņu vēlmēm, vai jaunais - tas ir nepieciešams, lai meklētu veidus, kā atrisināt to. Kad darbs ir plašāki par savu pienākumu, jūs saprotat, un galva brīdina jūs par to.

Kā nedrīkst darīt: slēptās kļūdas

"Es nezinu, nezinu, kā, negribu"

Vadītājs vai kolēģis lūdz jūs darīt kādu darbu, nedaudz augstāks nekā jūsu atbildība, vai palīdzību cēlonis, un jūs sakāt jūs nezināt, kā to izdarīt, nezinu, kā, vai negribu, jo tas ir mazs, jūs ieinteresēts. Jā, šī problēma nav iekļauts jūsu ierakstu, vai arī tā pārsniedz savu profesionālo līmeni, bet jums ir baudīt šos uzdevumus.

Kāpēc? Tas ir vienkārši: ja jūs vēl nezināt, kā kaut kas ir lielisks veids, kā iegūt jaunas zināšanas, prasmes, izteikt sevi, un parādīt sevi kā cilvēks, kurš var atsaukties.

Biežāk galva tāpēc pārbaudiet padotajiem: kurš ir vērts tērēt laiku un uzmanību, ņemot vērā nākotnes izaugsmē, un ar kuru tikai darbu. Nekad nesaki: "Es nezinu, nezinu, kā, negribu" mierīga satveriet kaut ko jaunu un saka: "Es centīšos atrisināt, dod man laiku, lai to izdarītu." Un, ja jūs esat pārliecināti par savām spējām, tad droši sludina, "es galā ar šo jautājumu!"

Esi viens kurām varat paļauties, konfigurēt sevi labu reputāciju. Ļoti bieži darbinieki, pieraduši pie komforta zonā darbavietā, negribu atstāt viņu (kā tas parasti notiek ar vecumu), un zaudēja savā "purvs". Profesionālās attīstības līmenis ir nekad maksimālais - ir bezgalīgs process.

Nodarbība personīgo biznesu darba laikā

Ļoti populārs slēpto kļūdu mūsu uzņēmumu, jo īpaši lielos uzņēmumos, kur "izcilnis", jūs varat pazust sistēmā.

Nav svarīgi, kāda mērogu privātās lietas: korespondenci sociālajos tīklos, maksājot rēķinus, lasot grāmatas, problēmas ar savu personīgo klientiem. Ja jūs domājat, ka vadītājs vai cits personāls nav paziņojums, vai nesaprot, tu esi tik veltīgi domā.

Tas, protams, vīns bieži vien ir galva, kas neliedz šādu rīcību, bet ir jābūt darbinieks atbild uz gadījumu, kad neviens meklē to - tas ir korporatīvo ētiku.

Vienkāršs padoms: nekad nodarbojas ar individuālo darbību darba laikā, tāpēc jums nebūs sasniegt nekādus profesionālos augstumus, daudz mazāk uzlabosies. Atcerieties, lielākā daļa, ko jūs esat darbā, un nepieciešamību ar to strādāt.

ekstensīva

Ekstensīva - ir izstrādāt vētra darbības, jābūt visur, lai piedalītos, virzīt savas idejas, darīt daudz nelielu uzdevumus. Bet efektivitāte šī darba - par izturību 30%. Viss iet nekur.

Šādi darbinieki mazliet, bet tās ir (bieži tie joprojām enerģijas vampīri). Raksturīgi, ka šie cilvēki vēlas parādīt savu nozīmi, jo burzma darba jomu. Bieži profesionālā līmenī, tiem ir virspusējas zināšanas.

Tas ir nepieciešams, lai darbs nav plaši, un intensīviNeaizmirstot par produktīvu atpūtai. Nāc - darbs, noguris - atpūta, es devos mājās - aizmirst par darbu.

bezrūpība

Viens no sliktākajiem slēpto kļūdas. Jūs pārņem pasūtījumu un izpildīt to uz laiku vai samazināt darba apjomu pats, zinot, ka tu kaut ko par to nebūs. Un tas ir labi, ja tas tiek darīts reti, bet cilvēki, kas izmanto šo un sāk ļaunprātīgi. Tas, protams, neattiecas uz mazajiem uzņēmumiem - ir šāds triks nestrādās.

Zina, kā vispirms atbildēt uz sevi, un, ja kaut kas nāk no, tas izpaužas darba darīts norādītajā laika posmā. Ja jūs nevarat iekļauties atvēlētajā laikā, jūs, jūs labāk pateikt savam priekšniekam iepriekš un lūgt atlikšana. Ticiet man, šis pienākums tiks pieskaitīts pie jums darbā un dzīvē.

uzdevuma izpilde "nevīžīgs"

Tas ir ļoti grūti uztverama kļūda. Jums tiek dota uzdevumu, un jūs darāt to, balstoties tikai uz savām interesēm, ko darīt, cik drīz vien iespējams, un gaidīt nākamo uzdevumu, vai atpūsties, neredzot visas izredzes padarīto darbu.

Uzdevums, jūsuprāt, ir veikts, bet patiesībā - ne līdz galam, jūs joprojām varat papildināt, lai pievienotu, optimizēt. Redzi problēmu, vienkārši punktu plaknē, nevis kā darba procesu no sākuma līdz beigām, iesaistot cilvēkus un resursus.

Nu to var saprast analītiķi piemēru. Viņi spēj atkāpties no šīs problēmas, un izskatīt to no malas, kā novērotāji, tādējādi redzot tā faktiskās komponentus, ne tikai subjektīvi sānu.

Daļa no darba "uz ātrumu" izpaužas tiem darba ņēmējiem, kuri vēlas, lai pabeigtu tik daudz uzdevumu, un pierādīt sevi iestādēm. A iegūts pie izejas bieži vien nav produkta kvalitāte nav tik, nevis ar šiem parametriem. Un mums ir pāris dienas vai nedēļas, lai panāktu visu līdz galam, bet nevēlas, jo komentārus tu dod balsi otru: galvu, darbiniekus un partnerus.

Ienirstiet procesa uzdevumu, ņem vērā visus aspektus: kādas ir prasības, kādi noteikumi, lai kurš strādā kā jebkuriem komentāriem varat uzlabot jums būtu pievienotas, lai padarītu savu darbu labāk.

Nobeigumā

Veicot jebkuru darbu, ko nepieciešams tiekties pēc pilnības, un, lai gan tas nesasniedz. Bez jums, tieksme atpakaļ savā krēslā un satvēra viņa rokas aiz galvas, bija pilnībā apmierināti ar savu darbu.

Atcerieties, ka augstas kvalitātes pieeju jebkuram biznesam darbā nes iekšējo apmierinātību un palīglīdzekļus karjeras izaugsmē. Darbs uz mūsu kļūdām, kļūs labāk, un tas ir pārliecināts, nest augļus - gan naudas izteiksmē, gan attiecībā uz personīgo izaugsmi.