4 veidi, kā realizēt savu pilnu darba spējas

Tas nav nepieciešams mainīt uzņēmumu vai darbību, lai sāktu atšķirīgu attieksmi pret savu darbu. Jūs varat realizēt savu potenciālu un vecās vietā. Četri galvenie veidi, lai palīdzētu jums paaugstināt pašrealizācijai un novērtēt, vai jūs esat apmierināti ar savu pašreizējo stāvokli darbā.

1. iedvesmojot darbi

Iedvesma būtiski ietekmē darba kvalitāti, kā arī mūsu attieksmi pret to. Daudziem tas ir ļoti svarīgi, lai uzņēmuma misiju, kurā viņi strādā, viņu iedvesmu.

Pajautājiet sev: "Vai es runāju ar lepnumu par savu darbu", "? Am I Iedvesmojoties no kolēģiem un vadītājiem", "Vai projekti iedvesmo mani, ko es daru?".

Bet pat tad, ja jūs nejūtaties iedvesmoja, tas nenozīmē, ka jums ir laiks, lai atrastu jaunu vietu. Mēģiniet mainīt savu priekšstatu par darbu, lai tas sāka iedvesmot jums. Tad dalīties ar kolēģiem, kā arī iedvesmot tos.

2. labums

Pajautājiet sev: "Vai es esmu, jo viņu prasmes veikt jebkādu nozīmīgu ieguldījumu? Vai mani stiprās puses, lai palīdzētu atrisināt pašreizējās problēmas, mana komanda? ".

Jums var būt ļoti talantīgsBet varbūt jūsu prasmes vienkārši nav nepieciešama jūsu organizācijai noteiktā laikā, vai konkrētā situācijā. Dažreiz, jo šādos gadījumos ir nepieciešams apgūt jaunas prasmes. Un dažreiz tas var būt, ka tas ir labāk atrast citu vietu, kur celt vairāk priekšrocību.

3. cienīts

Mums liekas, ka mēs esam ievērot talantu un prasmes. Tas nav gluži tas pats, kas ir noderīga. Jums var būtiski veicināt attīstību jūsu organizācijā, bet, ja tas nav novērtēt, jūs jūtaties neapmierinātas un iekaisušas.

Protams, lai sasniegtu cieņu, tas prasa laiku. Ja jums ir tikai sāk savu karjeru, un iepazīties ar dažādiem aspektiem savu darbu, jums būs nepieciešams laiks, lai justos ērti un veikt tādā līmenī, kas ir pelnījusi ievērot.

Protams, ja jūs nonākat situācijā, kad kāds darbā necienot, nekavējoties sazinieties ar šo problēmu uz vadību.

4. augt

Ir svarīgi saprast, ka mēs mācāmies un attīstās, mums nav bogged noteikti rutīnas. Ka mēs esam aug un uzlabot ar katru dienu. Piemēram, apgūstot jaunas tehniskas zināšanas, mācoties atrisināt konfliktus vai uzlabot savas komunikācijas prasmes.

Uz profesionālo attīstību var ietekmēt ne tikai to, kā novērtēt savu sniegumu pašreizējā stāvoklī. Mēs palīdzam sevi attīstīties, uzrādot to, ko mēs vēlamies sasniegt pēc gada vai diviem, un plāns, kas jums jādara, lai uzzinātu.

Kā palielināt līmeni pašrealizācijai

• Domāju, ka kāds no kolēģiem iedvesmo jūs, un runāt ar tiem. Pajautā, kas iedvesmo savu darbu, varbūt tas palīdzēs jums.
• Centieties, lai noteiktu specifiskās problēmas, savu komandu, un apsvērt, kā jūs varat palīdzēt viņiem atrisināt.
• Ja kolēģi nesaprot savu nozari, izskaidrot viņiem, kas ir būtība savu darbu. Tāpēc viņi var labāk saprast, ko jūs darāt, un novērtēt savu ieguldījumu.
• Atrast kaut ko, kas būs ne tikai palīdzēs jums vairāk produktīvs pašreizējā darbā, bet arī iedvesmot jūs mācīties un attīstīties.

secinājumi

Diezgan bieži mums nav nepieciešams, lai mainītu savu uzņēmumu vai biznesa segments sākt atšķirīgu attieksmi pret savu darbu.

Noteikt, kas jums nepatīk un ko jūs vēlētos, lai izmaiņas, apspriest to ar vadību un kolēģiem un sev konkrētus mērķus. Tas viss palīdzēs uzlabot sajūtu profesionālās izpildi. Tas ir ļoti svarīgi, jo tas ir darbā mēs pavadām lielāko daļu sava laika.