18 smart jautājumus uzdot beigās intervijas
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Layfhaker balstīta viņa jautājumu sarakstsApkopo publikācijas Business Insider, un lūdza tos komentēt Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Headhunter, viens no vadošajiem ekspertiem jomā darbā un dibinātājs projekta "Antirabstvo».
1. Esmu atbildēja uz visiem jūsu jautājumiem?
Pirms sākat uzdot jautājumus, noskaidrot, vai viņu sarunu biedrs pa kreisi. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: "Jā, man ir daži jautājumi jums, bet vispirms es gribētu, lai pārliecinātos, ka jūsu atbildi. Varbūt tu gribi kaut ko izskaidrot vai sniedza piemēru? ". Ja viņš saka, "Nē, man nav problēmas", tas nozīmē, ka jūs esat uz pareizā ceļa. Ja viņš nolemj noskaidrot: "Vai varat pastāstīt vairāk par ???" Vai "Paskaidrojiet, ko jūs domājat, kad teica ???" - šī ir jūsu otrā iespēja izdarīt pareizo iespaidu.
Jūsu partneris novērtēs piedāvājumu, bet jūs varat redzēt, kā viņš ir ieinteresēts savu kandidatūru.
Alain VladimirTikai neaizmirstiet, lai novērtētu situāciju, pirms uzdodot šo jautājumu. Jā, no vienas puses, lai jūs varētu saprast interesi jums kā kandidāts. No otras puses, ja pirms jums bija ļoti aktīvas pārrunas, kuru jūs iemeta laikā jautājumus ar ātrumu seši gabali minūtē, šis režīms var šķist nevietā ironiju vai pat sarkasms.
2. Kas ir misija un vērtības uzņēmuma? Kā jūs raksturotu savu uzņēmuma kultūru?
Šie jautājumi būs jums vispārīgu priekšstatu par filozofijas uzņēmuma un vai jūs esat gatavi ievērot tās principus. Tāpat jūs varat redzēt, kā prioritāte ir apmierināti darbinieku vispārējā sistēmā organizācijas vērtībām.
3. Kuru jūs uzskatāt par jūsu galvenie konkurenti? Kāds ir jūsu priekšrocība pār tiem?
Šis jautājums tiks ilustrētu jūsu spēju redzēt kopainu, pašreizējo tirgu, un domāt kritiski.
4. Kā jūs vērtējat mani?
"Ņemot vērā, ka jūs, iespējams, jau zināt kritērijus ideālu kandidātu amatam atbildot Recruiter jums būs iespēja redzēt, vai viņš ir labs kandidāts ir vai nav viņš teica. Negaidiet, ka jums būs skriešanās kaudze slavēt. kritikaTas, iespējams, vēl būs, bet kā tas tiks iesniegts, un kopējais novērtējums palīdzēs jums saprast, vai jums ir nepieciešamība turpināt inteliģentus jautājumus vai Recruiter, tas ir jēga, lai pārtrauktu sarunu sākumā, "- saka Alena Vladimirs.
5. Vai jums ir kādas šaubas par manu kandidatūru?
Ja jums liekas, ka darba devējs ir robežās, lūdzu drosmi uzdot šo jautājumu. Viņš liek jums neaizsargātā situācijā, bet jums parādīt, ka esat pārliecināts pietiekami sev un ir gatavi atklāti apspriest savas vājās puses. Jums būs iespēja novērtēt situāciju un izstrādāt iebildumus, kas var rasties no personāla atlases, kamēr jūs joprojām pilnībā pieder viņa uzmanību.
6. Kas jums patīk visvairāk par darbu šajā uzņēmumā?
Šis jautājums ļauj tuvāk intervētājs, jo viņš, tāpat kā visi cilvēki, protams, patīk runāt par sevi, un ka tas, kas ir labi piedzīvojis. Arī atbilde dos jums iespēju ielūkoties uzņēmumu no iekšpuses.
7. Vai ir kāds cits, ar kuru man ir nepieciešams, lai apmierinātu?
Familiaritāte ar potenciālajiem komandas biedriem vai galvenais Tas ir ļoti svarīgi, lai jebkuru interviju. Turklāt, ja Recruiter jums pateiks, ka jums būs nepieciešams, lai iet vēl četras skatuves intervijas ar citiem darbiniekiem, jums priekšstatu par laiku no darbā pieņemšanas procesu.
8. Kā jūs palīdzēt profesionālo attīstību jūsu komandu?
Šis jautājums tiks ilustrētu savu vēlmi uz cietā augt ar uzņēmumu darbu, un pārliecināt sarunbiedru, ka jūs interesē ilgtermiņa sadarbību. Un jūs uzzināsiet par iespējamiem uzlabotas mācību programmas, kas varētu būt papildu priekšrocība vakanci.
Alain VladimirTas ir patiešām labs un derīgs jautājums, jo īpaši attiecībā uz jauniem kandidātiem, kas ir svarīgi, pirmajā pozīcijā, lai augt, un nebūt iestrēdzis ikdienas personāla apgrozījuma.
9. Kādi ir 3 svarīgākie uzdevumi darbinieku šajā pozīcijā nākamo sešu mēnešu laikā?
Domājiet par katru atklāto pozīciju kā problēma, kurā uzņēmums cer atrisināt, izmantojot piemērotu darbinieku. Jo vairāk jūs zināt par par Recruiter cerības un metriku veiksmes, jo vieglāk būs pierādīt savu piemērotību amatam un prioritāti.
10. Kāds bija visinteresantākais projekts uzņēmumā?
Jautāt par konkrētu piemēru, jums būs mācīties labāk darba apstākļus un lomu darbinieku tajā.
11. Kāpēc iepriekšējais darbinieks atstāja darbu?
Šis jautājums var šķist neērta, bet vēlas, lai noskaidrotu, kāpēc kāds bija neapmierināti ar šo darbu, protams. Turklāt tas demonstrē savas analītiskās prasmes. Ja iepriekšējais darbinieks atstāt uzlabojas - šī informācija ir svarīga, lai jums arī.
12. Cik ilgi ir izmēģinājuma periods, un, pamatojoties uz kuru tiks apkopoti tās rezultātus?
"Lai domā, tas ir nepieciešams, lai nākotnē, un, ja jūs redzat, ka jūsu uzņēmuma kandidatūra ir tuvu, tas ir labāk, lai iepriekš lai saprastu, kas būs sagaidāms no jums, un lai brīdinātu pret iespējamām kļūdām, "- saka Alena Vladimirs.
13. Es izlasīju rakstu par savu CEO / projicēt savu uzņēmumu. Vai varat pastāstīt vairāk par šo?
Šādi jautājumi liecina, ka jums ir labi sagatavotas, lai intervija un patiesi ieinteresēti uzņēmumu un tā vadītājiem. Vissvarīgākais, lai pārliecinātos, ka tas nav baumas.
14. Kā jums iet ar personāla mainību, un to, ko jūs darīt, lai samazinātu to?
Tas ir pamatots ir jautājums, kas parāda, ka jums ir zināms par to, cik svarīgi ir stabilu darbību.
15. Kad jūs plānojat, lai pieņemtu lēmumu par manu pieteikumu?
Šīs zināšanas būtu galīgais mērķis jūsu interviju pēc tam nosakot savu attieksmi pret pozīciju un uzņēmuma kultūru.
16. Vai es varu darīt kaut ko citu, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu?
Tas ir vienkāršs pieklājīgs jautājums, kas ļauj jums, lai pārliecinātos, ka jums ir darījuši visu, ko varēja, un intervētāju, - ka jūs esat entuziasmu un raring iet.
17. Vai ir kaut kas manā CV, ir kaut kas, kas var liegt man iegūt šo pozīciju?
"Pat ja jums nav veikt beigās to šajā uzņēmumā, izmantojiet interviju maksimāli - jo īpaši, lai saņemtu atgriezenisko saiti par savu CV. Ja ir kādi kļūdu vai bremžu gaismas, jūs labāk uzzināt par to. Tad pareizi atsākt un turpināt meklēt darbu, prezentējot sevi labvēlīgākā gaismā, "- saka Alena Vladimirs.
18. Vai ir kaut kas, ko mēs neesam runājuši, bet, pēc jūsu domām, ir svarīgi, lai man zināt?
Tas ir labs pēdējais jautājums, kas prasa, lai jūs vienkārši atpūsties un klausīties. Bez tam, jūs varat saņemt atbildes uz jautājumiem, lūdzam jūs neesat guessed, un tie ir diezgan iespējams, ir ļoti svarīgi.
skatīt arī
- 33 dzīves hakeru par darbu, kas būs dubultā jūsu algu →
- 15 pazīmes, ka esat atalgotiem →
- Kā izmantot ķermeņa valodu, laikā intervijas laikā →