Kā nākt klajā ar 100 jaunām idejām 10 minūtēm

Pirms jums organizēt prāta vētras sesiju, lūdz dalībniekus klusi pierakstīt visas savas idejas par atsevišķiem gabaliem. Jūs saņemsiet negaidītus rezultātus.

Prāta Vētra - pazīstami un pārbaudīta, bet nav labākais veids, kā ātri radīt jaunas idejas. Profesors Kellogg School of Management Northwestern University Lee Thompson (Leigh Thompson), paskaidro, kā iegūt komandai daudz interesantu priekšlikumu ar metodi savstarpējās basting.

Kas ir Cross-basting idejas, un kā tā darbojas

Prāta vētras sesijas laikā dalībniekiem vajadzētu paust savas domas citiem, un arī basting idejām laikā visi raksta savas idejas uz atsevišķas lapas. daudz efektīvāk Cross-basting idejas attainoti. Vislabāk, tomēr viņiem ir nepieciešams apvienot, vispirms turēti basting idejas un pēc tam garīgs satricinājums.

Lūdziet dalībniekus pierakstīt vismaz 10 idejas 10 minūtēs. Tajā pašā laikā, jūs varat ierakstīt visu, kas nāk prātā, neskatoties uz vērtīgām idejām un citu vērtību spriedumiem.

Piemēram, basting idejas iesaistīto grupu 10 cilvēku. Tas nozīmē, ka pēc 10 minūtēm viņi izvirza vismaz 100 priekšlikumi. Saskaroties ar 100 idejām, var veikt un prāta vētra.

Kāpēc tas ir paņēmiens, lai radītu idejas labāk ideju

ilgām diskusijām laikā visi dalībnieki kādā brīdī tas kļūst truls, Bet tas nevarētu teikt. Un, ja prāta vētras iesaistītajiem kāds no uzņēmuma vadības, viņa idejas, protams, iegūt vairākuma atbalstu padotie.

Turklāt, prāta vētras sesijas laikā, lai apspriestu reti saņemt vairāk nekā divas vai trīs idejas, jo visi sāk domāt par pirmo un aiztures par to. Pārējie priekšlikumi vienkārši karājas gaisā.

Kā veikt crisscross basting idejas ar maksimālu ietekmi

Lai iegūtu visvairāk interesantas idejas, pastāstiet dalībniekiem, ka gaidīti ir ne tikai reāla, bet acīmredzot nav iespējams piedāvājums. Ar šo jūs varat apvienot garlaicīgi idejas diezgan negaidīts. Tas ir veids, kā atrast dimantus kaudze akmeņi: vairāk neauglīgs rock jūs pārvietot, jo lielāka iespēja, lai atrastu kaut ko vērtīgu.

Lūdziet dalībniekus koncentrēties nevis uz kvalitāti, bet kvantitāti ideju. Tā rezultātā, būs daudz idejas, bet parādās stāv starp tiem.

Ja mēs lūdzam dalībniekus uzrakstīt tikai labas idejas, tās ir iespējams, nav risks ieteikt kaut ko neparastu.

Vēl viens veids, kā panākt lielāku daudzveidību ideju - uzaicināt savrupnieks grupu. Tādā gadījumā dalībnieki būs vairāk gatavi izvirzīt nestandarta priekšlikumu.

Ir arī novērots, ka tur bija cilvēki, ģenerēt idejas, ātrāk un labāk, nekā sēžot.

Kā konfigurēt dalībniekus izvirzīt inovatīvas idejas

Viens Eksperiments tika veikts. Tieši pirms sākat, lai apkopotu idejas, grupu dalībnieki tika aicināti runāt par lielāko neveiksmes, kas notika ar viņiem pēdējo sešu mēnešu laikā. Otra grupa piedāvāja dalīties lielāko veiksmi pēdējo sešu mēnešu laikā.

Izrādījās, ka tie, kas atgādināja negatīvo pieredzi, piedāvāja daudz interesantas un dažādas idejas, nekā tiem, kas atcerējās brīdi viņa triumfs.

Kurš būs pieeja šo tehniku

Nedomāju, ka basting idejas dod labus rezultātus tikai tajās grupās, kur viena puse otru vairāk radošs. Līdz šim zinātnieki nav atraduši gēnu, kas atbild par radoša domāšana. Visticamāk, tas vienkārši neeksistē.

Šī metode darbojas vislabāk, kur meklēt jaunas idejas piesaistīti cilvēki, kas iesaistīti dažādās jomās uzņēmumā.

Galvenais ir tas, ka visi dalībnieki bija profesionāļi un mīlēja savu darbu.