Vai alga ietekmē produktivitāti

Parastie piedāvājums: Jo vairāk maksā, jo labāk tas darbojas - sniegums ir proporcionāla algu. Bet mēs nolēmām uzzināt, kā ienākumu līmenis ietekmē produktivitāti 2013.gadā Hārvarda Biznesa skolā. Atklājumi pārsteigts.

Pētnieki atrast darbu apmaiņu freelancing. ierosinātās četras stundas Kandidāti apstrādāt CAPTCHA - datu ievades augsta, kas ļauj vismaz kļūdas.

Atbildēja uz apgabalu tika sadalīti grupās:

• $ 3 stundā - alga paredzēta iesācējiem bez pieredzes;
• $ 4 stundā - likme tiem, kuri jau veica šos uzdevumus.

Triks ir tāds, ka trohdollarovym darbinieki drīz paziņoja, ka projekta budžets ir palielināts, un viņu atalgojums tiek palielināts līdz četriem dolāriem stundā. Zinātnieki nevarēja pat iedomāties, kā tas ietekmēs produktivitāte.

3 + 1 > 4

Abas grupas veica vienādi sarežģītības darbu. Bet, pretēji plaši izplatītam uzskatam, vairums alga Tas negarantē labāku sniegumu.

Cilvēki, kuri sākotnēji veic uzdevumus 4 $ stundā, lai gan tie ir bijusi pieredze, darot to mazāk intensīvi un efektīvi, nekā tiem, kuri strādāja par $ 3 stundā, seko tam.

Analizējot datus, profesors Biznesa administrācijas Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) norādīja, ka Pirmā grupa ņēma chetyrohdollarovuyu likmi noteiktā - ierasto maksu par šādu darbu, lai personas ar pieredzi. Darbinieki nebija iemesla uzskatīt to kā pamudinājumu vai atlīdzību.

Šķiet, kāda ir atšķirība: $ 4 $ 4 vai tūlīt pēc peļņas? Bet tā ir. Jo prātā darbinieka $ 3 + $ 1 - tas ir vairāk nekā tikai $ 4.

Maksājumu, pārsniedzis cerības, var novest pie izpausme savstarpīguma formā lielāku produktivitāti.

Deepak Malhotra

Tas ir svarīgi, kā pasniegt naudas veicināšanu. Tā ir dāvana, bez jebkādiem nosacījumiem. "Mēs paaugstināt savu algu, bet būs jādara divreiz tik daudz" - piekritīs, tas ir maz ticams, šāds "atlīdzība", radīs centību darbiniekiem.

Ja jūs palielināt algu tikai tāpēc, ka jūs varat darīt to, jūs saņemsiet palielināt produktivitāti. Šāds žests labā noteikti izraisa savstarpību. Ja jūs ārstēt cilvēkus ar laipnību, tad viņi atbildētu jums to pašu.

Bet kāpēc pirkt kaut ko dārgi, ja jūs varat saņemt to pašu, bet lētāk? Tur vienmēr būs cilvēki, kas vēlas strādāt pennies. Saglabāt resursus gudri, lai biznesā. Bet darbā šī stratēģija zaudē, un kāpēc.

Jūs saņemsiet to, ko jūs maksājat

Cilvēki nav roboti. Viņiem ir nepieciešama ne tikai materiālu, bet arī morālu gandarījumu no savām darbībām. Viņi novērtē dāsnumu no darba devēja. Pēc tam, kad ieguvums - tas ir ne tikai papildus naudu ģimenes budžets. Tas galvenokārt ir darbinieku pasākums vērtības.

Cilvēki vēlas iegūt samaksu par savu darbu labākos iespējamos algas, jo uzņēmumi cenšas iegūt rezultātus ar minimālu darbaspēka izmaksām. Viss ir loģiski. Bet, kad darbinieki redz, ka uzņēmums izmanto lētu darbaspēku, labi zināms darbi no padomju ēras princips viņu prātos:

Tās izlikties maksāt mums algu, un mēs izlikties darbu.

personālsKā likums, rūpes par ilgtermiņa finansiālo labklājību viņu organizācijām. Tas būtu godīgi, ja pēdējais atgriezeniskai. Bet, kā aptaujas rāda, daži darbinieki var piekrist apgalvojumam "Mans uzņēmums palīdz man sasniegt savus finansiālos mērķus, un es viņai manu labāko ideju."

Šā gada aprīlī, veica VCIOM pētniecība aspektus, kas darba uzvalks strādā krievi, un kas absolūti nav apmierināti, un tas ir galvenais iemesls darba vietas maiņu.

73% no darba ņēmēju savu darbu kopumā ir pietiekami liela, bet bieži sniedza pozitīvu vērtējumu par augsti izglītotu un finansiāli turīgiem cilvēkiem. Starp dažādiem aspektiem darba vislielākais prieks dod sadraudzību ar kolēģiem - 90% respondentu ir apmierināti ar klimatu komandā. Bet izmērs algas, pretēji, lielākā daļa (65% respondentu), nav apmierināti.

Salīdzinot ar 2014. gadu, daļa no tiem, kas vēlas mainīt darbu, un savu nodomu uz strādniekiem, jo, pirmkārt, neapmierinātību ar zemām algām.

Saskaņā ar teoriju stumšanas Ričardu Thaler (Richard Thaler), Homo economicus attīstās Homo sapiens. Vienkārši sakot, nākotnes ekonomika arvien vairāk ņem vērā cilvēka uzvedību. Bet, kamēr ir pretēja: Bizness skaita naudu, nevis domāt par psiholoģiju un motivācija.

Šajā sakarā ļaujiet podiskutiruem. Kā jūs domājat, ka algu ietekmi uz produktivitāti? Runā komentāros.