9 jautājumi, kas jums vajadzētu lūgt darba devējam intervijas laikā
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Jautājumiem, ka jūs jautājiet intervijā var palielināt jūsu izredzes iegūt darbu vai zaudēt to uz visiem laikiem.
Ja jūs nākt uz intervija neapstrādāti, tas ir maz ticams, ka būs darīt labu iespaidu. Pirms tam, pārliecinieties, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu un sagatavot dažus jautājumus. Tiem jābūt saprātīgi attaisnojama un ir parādīt savu interesi par darbu. Kompetenti sastāv jautājums liks jums gudri acīs no darba devēja.
1. Kādas prasmes, papildus profesionāli, ir nepieciešams, lai būtu veiksmīga jūsu uzņēmumā?
Smart cilvēki vēlas zināt, ko gaidīt no nākotnes darbam. Un uz šo jautājumu palīdzēs jums iegūt priekšstatu par prasībām un uzņēmuma korporatīvo kultūru.
2. Vai jūs domājat, vai uzņēmums atbilst tās pamatvērtības? Ko jūs darāt, lai uzlabotu uzņēmuma darbību?
Ir svarīgi, lai jautāt par iespējamos trūkumus darba pirms piekrītot to. Turklāt tas būs parādīt savu vēlmi no paša sākuma, lai labāk izprastu darbplūsmu.
3. Kā Jūs vērtējat profesionālās spējas darbinieku?
Zināšanas par to, kā vadība novērtē panākumus saviem darbiniekiem, kas palīdzēs jums saprast, vai jūs varat veidot veiksmīgu karjeru.
4. Kā jūs veicināt profesionālo izaugsmi darbinieku?
Lūdzot šo jautājumu, jums parādīt vēlmi strādāt un augt kopā ar uzņēmumu.
5. Kādas īpašības ir jābūt ideāls kandidāts šim amatam?
Šis jautājums rada darba devējs saprot, ka jums rūpēties par savu nākotni uzņēmumā. Jūs varat arī saprātīgi izvērtēt, vai jūs nākt uz šo vietu, vai ne.
6. Kad darbinieki vēršas pie jums ar sūdzībām par jebkuru jautājumu, kā jūs atbildētu?
Ja jums parādīt interesi par to, tas nozīmē, ka jums ir zināms par to, cik svarīgi konfliktu, kas strādā uzņēmuma panākumus un izaugsmi risināšanā.
7. Kādas problēmas ir vērsts mums tieši tagad? Ko jūs darīt, lai to atrisinātu?
darba devēja atbilde uz šo jautājumu ļaus jums labāk izprast savu personību un mērķus, bet arī sastapsies saistītus jautājumus.
8. Kā bijušais darbiniekiem sasniegt panākumus šajā pozīcijā?
Tas ir vēl viens veids, kā uzzināt, ka vadība saprot terminu "veiksme».
9. Kā jūs redzat savu uzņēmumu trīs gadu laikā, un kāda loma, lai sasniegtu savus mērķus, var būt kandidātu šim amatam?
Šis jautājums jums parādīs, kā cilvēks, kas zina, kā domāt globāli un vēlas palikt ilgu laiku par šo darbu.