7 jautājumi jums ir nepieciešams uzdot intervijas
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Intervijā vajadzētu uzņemties iniciatīvu un risināt pāris jautājumiem no darba devēja, tad nevar būt neizturami sāpīgi talentless savu laiku.
1. Kādas prasmes būtu ideāls kandidāts šim amatam?
Vai esat pārliecināts, ka esat izlasījis prasības, skatoties pozīciju, taču jautājums vēl nebūs lieki. Viņš sniegs jums vairāk informācijas par situāciju. Iespējams, darba devējam būs jānorāda nepieciešamo zināšanu līmeni un sīki apraksta to, ko viņi nepieciešams. Turklāt atbilde var likties pilnīgi jaunu informāciju, kas kaut kādu iemeslu dēļ nav iekļauta jūsu reklāmā.
2. Kāda varētu būt pieaugums amata tuvāko gadu laikā?
Nemainīgs desmit gadus - relikts padomju laikmetā nemainīgs organizācijām. Tāpēc ir lietderīgi noskaidrot virzienu, kurā uzņēmums iet nākotnē un kādas ir perspektīvas karjeras iespējas tieši no jums. Uzdodot šo jautājumu, jūs arī parāda, ka jūs interesē ilgtermiņa nodarbinātības saistībām. Tā ir vērtīga organizācijās, kas ir ilgtspējas plānu - kas jums nepieciešams.
3. Kas jums patīk visvairāk par šo uzņēmumu?
Personiskā attieksme garšvielām darbinieks savam darba devējam - lakmusa tests esošo problēmu. Ja intervētājs ir grūti atbildēt, vai noraidīt, ir vērts padomāt, vai tas ir apmierināts ar savu stāvokli. Iespējams, viņa prātu daudz negatīvisma, kas nebija redzējis vienu gaismas vietas. Vlyapyvatsya šajā stāstā - tikai laika, lai atkritumus.
4. Kāds uzņēmums ir sasniegts pēdējos gados?
Pirms jums uzdot šo jautājumu, lai uzzinātu vairāk par darba devēju. Pieminēt izmaiņu vai jaunu produktu, ka uzņēmums ir tikko ieviesto. Tas būs parādīt savu izpratni un interesi par turpmāko darba vietā. Arī jūs aicinu, lai darba devējs atklātu sarunu par uzņēmuma stratēģiju un tās mērķiem tālā nākotnē. Jūs saprotat, ja jūs patiešām iederas komandas un var jums palīdzēt jūsu kolēģiem.
5. Kas ir vissvarīgākais, lai uzņēmumā?
Kaut kur, piemēram, naudas spīti visam, un kaut kur novērtēt cilvēkus, kuri sniedz viņiem. Uzziniet darba devēja prioritātes un saskaņot tos ar savām vēlmēm. Jautājums rādīs, vai jūs varēsiet strādāt normāli, saskaņā ar uzņēmuma politiku. Jums nevajadzētu iejūgs sevi tādā stāvoklī, ja viens ir skaidrs, ka melodija kopējo vilnis joprojām nav veiksmīga.
6. Es iemācīties kaut ko jaunu šajā pozīcijā?
Jautājums veic tikai trīs stratēģiski svarīgus punktus. Pirmkārt, saprātīgi cilvēki saprot, ka tas nav iespējams zināt visu, un nevilcinieties to atzīt. Otrkārt, vēlme mācīties - zīme ir interesējaties prāta un prātīgs ambīcijām. Un treškārt, darba devēja patīkami zināt, ka debitants nāca uz prasmēm, kas nav spožākā darbgrāmatā.
7. Kā jūs novērtētu panākumus saviem darbiniekiem?
Jūs varat iet ar plūsmas, vai darbam ar mērķi ir aktuāli, pat tad, ja tas ir tik uz leju, lai zemes, kā materiālu atlīdzību par savām pūlēm. Izpratne par to, kas izskatās kā spēcīgu darbinieku, noskaidrot savu perspektīvu. Šajā gadījumā, jautājums Tas liecina, ka darba devējam, ka esat nopietni par atbildību un gatavs smagam darbam, lai pierādītu savu vērtību.