50 dzīves hakeru veiksmīgai intervēšanas
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Protams, jūsu profesionalitāti un sasniegumi - 80% daudzumu panākumu līmenis intervijas, bet, tāpat kā jūs, Recruiter nāks vēl pieci, un tas ir iemesls, kāpēc zem 20% no sastāvdaļu panākumu palīdzēs Jums izvairīties no tiem.
Te, tāpat kā sportā: uzvarētājs no zaudētāju atdalīts tikai sekundes daļās.
Iesim!
Pieņemsim, ka jūs jau esat Es gatavi savu CV, Nākamais posms - intervija.
1. Pass veiksmīgi telefona interviju
Pirmais zvans atlases speciālists - ir ne tikai zvanu, tas ir pirmais un reāla intervija. Pat šeit jums ir spīdēt:
- Smaids viņa balsī.
- Uzreiz atrast klusu vietu.
- Vārds Recruiter atkārtošanas laikā dzimumakta 3-5 reizes, ne aizmirst.
- Esi gatavs runāt par iemesliem, lai atrastu jaunu darbu (tālāka attīstība, tā ir izmantojusi visas iespējas, sieva iet uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - noteikti).
- Cik daudz naudas jūs vēlaties saņemt.
- Vai jūs varat nākt uz interviju pie noteiktā laikā (ja jūs neesat gatavi nākt uz interviju trīs dienu laikā, Recruiter ir kāds, kurš būs gatavs).
2. Pass rakstisku interviju
Kauja ir uzvarējis pirms kaujas. Jums nav tiesības doties uz interviju bez sagatavošanas. Jūsu sagatavošana - tas ir rakstīts, es stress, rakstveida atbildes uz jautājumiem, ka jūs lūgt Recruiter.
šeit jautājumu sarakstu, kas ir jāatbild rakstiski:
- Kurš no visiem jūsu sasniegumiem darbā ir izcilākā? Tagad jūs varētu doties atpakaļ laikā, un man pastāstīt visu par to?
- Kādi bija trīs vai četri svarīgākie uzdevumi, kas būtu jāpārvar?
- Kādi rezultāti tika iegūti?
- Kad tas ir noticis, un kāda kompānija?
- Cik bija laiks risinājumu problēmai?
- Ar kāda situācija rodas, kad iesaistīti šajā projektā?
- Kāpēc jūs darāt to? Tu pats uzņemties iniciatīvu? Kāpēc?
- Kāda bija jūsu pozīcija? Kas jums strādājis par uzdevumu? Kas pozīciju notika ar savu priekšnieku?
- Kādi tehniskās prasmes ir nepieciešamas, lai pabeigtu uzdevumu? Kādas prasmes jums ar uzdevumu veikšanai?
- Aprakstiet procesu plānošanu, savu lomu šajā un kā tika pieņemts plāns. Aprakstiet, kas nogāja greizi, un kā jums izlemt to.
- Kāda bija jūsu loma šajā projektā?
- Dodiet trīs piemērus, kad jūs uzņemties iniciatīvu. Kāpēc?
- Kāds ir lielākais izmaiņas vai uzlabojums ir noticis?
- Kāds bija grūts lēmumsKas jums bija jāveic? Kā jūs ņemt to? Tas bija pareizo lēmumu? Jūs varētu mainīt, ja es varētu?
- Aprakstiet vidi - resursu, ar vadītāju, profesionalitātes līmeni.
- Ko lielākā konflikts jūs saskaras? Kas viņš bija, un kā jūs izlemt?
- Sniedziet piemērus, kad esat palīdzējis kāds, vai ir mentors.
- Sniedziet piemērus, kad jūs faktiski ietekmēt citus vai uzspiest citiem mainīt savu viedokli.
- Kā jūsu personības izmaiņas vai palielināta, kā rezultātā atrisināt šo problēmu?
- Ko jums patīk visvairāk un vismazāk?
- Jums tagad būtu darījis savādāk, ja jūs varētu?
- Kāda veida atzīšanas jūs saņēmāt projekta?
- ka bija lietderīgi, pēc jūsu domām? Kāpēc vai kāpēc nē?
Šie jautājumi ir aprakstīti viņa grāmatā, autors no labākajiem vervētāju par Lou Adler (MĪTS Gatavojot grāmatu tulkots krievu valodā).
Atbildot uz šiem jautājumiem, tu esi 80% būs sagatavoties intervijai.
3. Savākt ieteikumus no saviem tiesnešiem
Agrāk vai vēlāk, personāla atlases speciālists lūgs jums sarakstu ar cilvēkiem, kas var ieteikt jums. Esiet gatavi sniegt sarakstu. Bet tas nebija negaidīts, pavadīt mini-interviju ar saviem tiesnešiem. Uzdot tos nodot virtuālo interviju ar personāla atlases un uzdot jautājumu:
- Kāda saistība bija kandidāts ar iesaistītājpuse?
- Kāda ir nostāja tobrīd aizņem abiem?
- Kāds ir nosaukums recommender tagad?
- Cik ilgi viņi strādāja kopā?
- Lūdzu, pastāstiet mums īsi par stiprajām un vājajām pusēm kandidātu.
- Kā vājš kandidāts ietekmē roku darbā?
- Kādi ir galvenie sasniegumi?
- Vai jūs varat sniegt piemēru kandidāta uzņemtos vadību?
- Kā jūs vērtējat to, kā 10 ballu skalas vadītājs? Vai jūs varat sniegt piemēru par šādu vērtējumu?
- Cik efektīvi viņš strādāja komandā (komanda izstrādājusi ja amats vadīja)?
- Kā Jūs novērtētu savas profesionālās zināšanas un kvalitāti 10 ballu skalā? Vai jūs varat sniegt piemēru?
- Vai kandidāts lai tiktu galā ar uzdevumu laikā? Vai jūs varat sniegt piemēru?
- Jautāt, kā kandidāts attiecas uz kritiku un darbam zem spiediena. Pajautājiet, cik grūti darba apstākļi uzņēmumā.
- vai kandidāts ir veiksmīga, pieņemot lēmumus? Vai varat sniegt piemērus saviem lēmumiem un to, kā viņš ņēma tos?
- Vai jūs ņemt to atpakaļ uz darbu? Vai jūs vēlētos darbu ar šo personu atkal? Jūs varētu strādāt viņa komanda? Kāpēc vai kāpēc nē?
- Kā Jūs novērtētu savu raksturu un personiskās vērtības? Kāpēc?
- Kas tas ir, salīdzinot ar pārējo personālu par to pašu darbu? Kāpēc tas stiprāka vai vājāka?
- Kā Jūs novērtētu vispārējo darbību kandidāta šajā 10 ballu skalā? Kas nepieciešams, lai paaugstinātu produktivitāti par 1 punktu?
- Vai ir kāds padoms, jūs varat dot šai personai?
4. Veikt labu pirmo iespaidu
Atcerieties, ka pirmais iespaids ir radīts 5-10 sekundes, un tad ir ļoti grūti ietekmēt. Visi apmācības pamatā devējiem ignorēt pirmais iespaids par kandidātu, un tas ir patiešām grūti, ņemot vērā. Kas ir svarīgi:
- Say sveiki.
- Smile.
- Saka, ka viņš bija priecīgs personīgo paziņa.
- Neesiet kluss, teiksim, piemēram, birojā, cilvēki met, atzīmējiet kādu detaļu interjeru.
- Smile visu laiku.
- Pastāstiet Recruiter vārdu.
- Smile.
- Smile.
- Smile.
- Nu, jūs saprotat. :)
5. dzert kafiju
Parasti kafija padara jūs mazliet aktīvāk, tādēļ, ja jums tiek piedāvāta intervija tēju vai kafiju, tad pasūtījums kafijas. Arī dzert tasi kafijas, pirms intervijas.
6. Iedomājieties mērķi
Visi sportisti zina, ka vienīgais mērķis to vizualizācijas palīdz viņiem kļūt par čempioniem. Arnold Schwarzenegger visu viņa grāmatas, un arī reklāmas saka, ka ir svarīgi, cik jūs esat sasniedzis savu mērķi.
7. Ja Jums ir nervu - dzert nomierinošs
Ja tu esi puisis, kurš ir tik nervu, ka viņš nevarēja atpūsties intervijas laikā, un veikt normālu sarunu, vienkārši dzert nomierinošs. Tas atpūsties jums, noņems rūpes un dod iespēju mierīgi turpināt sarunu.
8. Uzdot sev šo jautājumu, jums būtu jāņem sevi uz darbu?
Pēc intervijas, uzdot sev šo jautājumu. Ja ne - jūs varat redzēt, ka tā nebija. Spēja mācīties no savām kļūdām - tas ir tas, ko atdala veiksmīgus cilvēkus no underdogs.
9. Uzzināt pamatīgi uzņēmuma mājas lapā
ir "Ko tu zini par mūsu darbu" In 50% gadījumu, kas ir viens no pirmajiem jautājumiem? Gatavs.
10. Honor-the-art grāmata par viņa profesiju, kas atradīs tikai
Tas dos jums jaunākās zināšanas. Jums būs kaut ko dižoties uz interviju.
11. Izvēlieties laiku, kad jums nebūs zvana
Diskutējot laiku interviju, izvēlēties kaut ko, ka neviens zvanu. Jums nav jādomā par iespējamo aicinājumu boss vai svarīgu klientu.
12. Plānojiet savu pulksten diviem, pat uz interviju par stundu
Bieži intervijas ir pievilktas. Ja jūs steidzaties, tas sniegs jums nav labākajā gaismā.
13. Pozhuy gremoklis
Svaiga elpa intervijas laikā - atslēga uz panākumiem. Bet neaizmirstiet mest gumiju pirms intervijas.
14. Put jūsu vislabākajiem pulkstenis
Pulksteņi vienmēr paaugstināt personas statusu. Nepalaidiet garām iespēju parādīt sevi, ja pretenduesh augstā amatā.
15. pusdienot
Fizioloģiski, cilvēki ir atkarīgi no savlaicīgas maltīti. Tukšā dūšā domāt grūti, un, ja pēdējā maltīte bija sen, spriedze un stress, var būt galvassāpes.
16. Atbilde sevi rakstiski uz jautājumiem par algu
Atbildiet uz sekojošiem jautājumiem par viņu nākotnes algas:
- Nosauciet vēlamo līmeni alga.
- Kādas ir jūsu minimālā darba alga.
- Kāds ir līmenis, zem kura jūs neesat gatavi izskatīt.
- Un, ja jūs piedāvājat nedaudz mazāk, nosacījumi, saskaņā ar kuriem jūs piekrītat pieņemt piedāvājumu?
Jums ir uzdot jautājumus, līdz brīdim, kad kandidāts būs pārliecināti atteikt ja cenas pie šīs summas.
17. Izlemiet, motivācija
Viens no galvenajiem jautājumiem, Recruiter vēlēsies uzzināt: Kāda ir jūsu motivācija. Recruiter grib saprast:
- Vai jūs pieņemat savu piedāvājumu darba, ja viņš formulēt.
- Jūs strādājat uzņēmumā vismaz 2-3 gadus.
- Jūs esat dodas, lai atrisinātu problēmas, kas jums nāksies saskarties, jo jums būs cīnīties par savu stāvokli.
18. smaids
Vienīgais, kas jums vajadzētu atcerēties no šī raksta, jo tas ir nepieciešams jūsu sirsnīgu un tūlītēju smaidu intervijā.
19. Wear iecienītākās drēbes
Pēc intervijas, tas viss ir atkarīgs no jūsu humora sevi vispirms. Tā ir nosūtīta Recruiter, un tas veido savu iespaidu. Tādēļ, jums ir nepieciešams darīt visu iespējamo, lai justies ļoti ērti.
Pet apģērbs - viens no elementiem jūsu komfortu. Protams, jums ir nepieciešams ievērot dress code. Bet, ja neliela novirze no tā sniegs jums lielāku komfortu, tad vajadzētu iet.
20. Veikt rīta dušā
Galvas vairāk nekā uz interviju, jābūt tīrai. Gan vīriešiem, gan sievietēm. Bez tam, jūs pats ir justies svaigi. Un, protams, tīras drēbes un apakšveļu.
21. Nāc 30 minūtes
Pat ja jums ir 100% pārliecināts, ka ir laiks, vienmēr nāk pirms tam. Pārgājienu ap biroju, pagaidiet reģistratūrā. Pierast pie vietas, ņemt to viegli.
22. Pirms intervijas Lasīt grāmatu
Laba profesionālā grāmata būs atsvaidzināt savu prātu un dot pareizās idejas par interviju.
23. Klausieties, ko personāla atlases vēlas zināt
uzmanīgi klausīties, kāda veida jautājumu kopas intervētājs. Mēģināt saprast jautājumu, cik ilgi un ir nepieciešams detalizēts reakcija un ko likt uzsvaru uz to.
24. Regulē cik NLPshnik. rezonē
Lai pielāgotu likmei runas tonis sarunbiedra, pieņemt līdzīgu nostāju (bet netiek kopēti). Izmantojiet vārdus, kas tiek izmantoti ar Recruiter, un viņa slengs.
25. Izpētīt ģērbšanās
Noteikti jautāt, kāda dress code uzņēmumā, ja ir šaubas. Tas palīdzēs jums nav notverto.
26. Iet uz bārddziņa
Daudzi cilvēki pārvērtē savu izskatu, jo īpaši matiem. Speciāli vīriešiem. Mēs iesakām doties pie friziera, ja tur bija pirms vairāk nekā 2-3 nedēļas.
27. šūpoles
nopietni, rock to. Nodarbības ir smags sporta pieaugumu testosterona - hormonu uzticību. Kas tas palīdzēs jums justies labāk intervijas laikā.
28. 50 Izveidojiet sarakstu ar jūsu sasniegumiem
Ne visi atceramies savus sasniegumus un gatavi spontāni aicināt viņus uz interviju. Bet tas ir tas, ko darba devēji vēlas zināt par jums - ko esat sasnieguši iepriekšējās darba vietās.
29. Aprakstiet savu nākotnes vīziju
Šeit ir jādomā par to.
Vēlas zināt, kā jūs iedomāties nākotni, Recruiter salīdzina savu redzējumu un uzņēmuma spēju saprast, pa ceļam uz jums vai ne.
Saprast par sevi, kas tas ir jūs vēlaties no sev nākotnē, un jums būs sakāms Recruiter.
30. Saņemt sertifikātu
Tagad lielākā daļa profesiju ir nepieciešama sertifikācija fragmentā (CFO, ACCA phr, CIM, ITIL, uc). Visi šie sertifikāti uzreiz parādīt Recruiter minimāla zināšanas jums ir, un dod atspērienu pār citiem kandidātiem.
31. Tīrīt sociālo tīklu
Jā, jo lielāks un nopietnāks amats, jo lielāka varbūtība, ka personāla atlases meklēs jums sociālajos tīklos. Pārbaudiet, vai esat tur izklāstīts.
32. Iet uz tualeti
Banāls, bet, ja intervijas laikā, jums ir vēlme, jums būs steigā, un jūs sāksiet kļūdīties.
33. Uzziniet, kā atbildēt uz jautājumiem par Google
Tas ir moderns vainot vervētāju par "muļķīgu" jautājumiem. Tajā pašā laikā neviens domā, kāpēc darba devēji palūdziet.
Mēģināsim saprast šādus jautājumus. Es atklāju svaigu:
Tas jautāt / Par to, ko darbs tika lūgts | Viņi vēlas, lai novērtētu |
"Kas ir 10 neparastas lietas, ko jūs varētu darīt no zīmuļu kastē." - palīgs Google |
radoša domāšana Spēja nevis padoties, ja atbilde nav acīmredzama |
"Kā jūs atrisināt problēmu, ja tas ir dzimis uz Marsa?" - vervētājs pie Amazon |
loģiskā domāšana Spēja atrast cēloņsakarības Spēja atrast un novērst riskus |
"Kas visvairāk radošs veids, kā jūs varat pārtraukt pulksteni?" - interns Apple |
radoša domāšana Spēja nevis padoties, ja atbilde nav acīmredzama |
"Ja tu būtu ceļa zīme, kas tas ir?" - aģents Klusā Sunwear pārdošanu |
Tas pats radošums Spēja redzēt lietas nestandarta standartam |
"Uz galda top rotē. Vai jums ir dažas adatas. Kā noteikt, kādā veidā viņš pagriežas? " - Attīstības inženieris Microsoft |
loģika Zināšanas par pamatus fizikas radošums |
"Plaknē atrodas neskaitāmas melnā un baltiem punktiņiem. Pierādīt, ka attālums starp melno un balto punktu, ir vienāda ar vienu. " - tehnoloģiju analītiķis Goldman Sachs |
Šeit problēma nav skaidrs, jo tas nenorāda vienības. Ka pieteikuma iesniedzējs ir paredzēts sākt uzdot skaidrojot jautājumus. analītiskā domāšana |
"Ir soma, kas ir N stīgas. Tu saņem no viņa beigām string, tad otru, tie tos kopā. Atkārtojiet, līdz jūs darbināt maisā virkni. Kā būs cilpa? " - interns biznesa vienībā Facebook |
Pamatzināšanas matemātikā |
"Iedomājieties, produktu vai pakalpojumu, kas neeksistē, tomēr tas varētu pārvērst ideju cilvēkiem visā pasaulē. Kā jūs pārdodat to? " - pagaidu mārketinga analītiķis JP Morgan |
Izpratne pamatus mārketinga (mārketinga mix, USP) |
"Jums ir nepieciešams, lai padarītu dizainu tālruni nedzirdīgajiem. Kā jūs to darīt? " - produktu menedžeris Google |
Spēja risināt nestandarta problēmas loģiskā domāšana radošums Spēja iet tālāk |
"Kāpēc ne mēs tevi uz darbu?" - Recruiter Twitter |
Pārbaude paškritiku un motivācija |
"Jums ir nepieciešams, lai izstrādātu ar liftu. Kāda tā būs? " - Intern at Microsoft |
Uzdošana vairāk jautājumu Koncentrējieties uz uzņēmējdarbības mērķiem un lietotājiem |
"Giant uzbruka ciematā un nozvejoti 10 rūķi. Viņš ierindots tos pēc kārtas izaugsmes, sākot ar zemāko. Giant nejauši likts uz katru no rūķi ir melnā un baltā cepure. Katrs no viņiem redz visi saskaras priekšā, bet ne atpakaļ. Giant, savukārt, sākot ar augstāko, lūdz dwarves no krāsu viņu cepures. Ja viņš nojauta nepareizi, milzu nogalināšanu viņam. Gnome stāv aiz viņa nevar saprast, miris kaimiņš vai ne. Pirms sadales cepures milzu rūķi dod atspērienu un ļauj apspriest savas darbības. Kas būtu dwarves izvēlēties stratēģiju mazākais skaits radījumi nomira? Cik jāmirst minimāli rūķi, lai citi izdzīvoja? " - kvalitātes kontrole inženieris automatizācija BitTorrent |
Logic, analytics, matemātika optimizēšana |
"Kas var būt labāks par Microsoft produktiem." - asistents konsultants Microsoft |
Zināšanas produktu klāsts Procentu Kandidāta tajā Microsoft |
"Vai tas ir binārs koks spogulis sevi?" - Programmatūras inženieris Twitter |
programmēšanas pamati |
"Kā jūs samazināt kūka astoņās vienādās daļās?" - interns departamentā ieguldījumu AIG |
loģika |
"Kas ir svars plakne?" - operāciju analītiķis Goldman Sachs |
Spēja veikt aprēķinus par nepublicējamu ievaddatu |
"Kā jūs raksturotu dinamometra astoņu gadu bērns?" - tehniķis Tesla Motors |
Spēja vienkāršotu aprakstu sarežģītu mehānismu Spēja domāt tikai |
"Vai tu tici lielāku jaudu?" - tirdzniecības centrus pie PepsiCo |
Filosofiskā pieeja dzīvei |
"Kā jūs aprēķināt sadursmi divu pārvietojas jomās? Atrast risinājumu, kā izmantot matemātiskos vienādojumus un algoritmu cauri. " - Programmatūras inženieris Electronic Arts |
Zināšanas par matemātiku un algoritmirovaniya |
"Ko jūs domājat par darbu ekstremālos laika apstākļos visa gada garumā?" - testeris MTD ierīces |
Stress pretestība |
»
Īsi sakot, vervētāji uzdodot šos jautājumus, lai ne lūgt uz pieres: "Tu esi inteliģents", "Tu esi draugos ar matemātiku" Un tā tālāk?. Turklāt šie jautājumi darīt interviju nedaudz vairāk interesantu.
34. Padomājiet par saviem hobijiem
Visvairāk stulba jautājums intervijas - tas ir jautājums hobijs. Bet Recruiter vienkārši vēlas uzzināt par jums, kā persona, nevis darbinieku. Tāpēc pirmais jautājums, kas nāk prātā - jums hobijs. Sagatavot iepriekš uz to atbildēt.
35. Rakstīt vēstuli. Paldies, un parādīt, ko jūs varat darīt,
Pēc intervijas, rakstiet vēstuli. Pateikties par uzaicinājumu, es domāju, ka jūs varētu parādīt sevi. Varbūt jūsu prezentācijas, iepriekš izstrādāto stratēģiju, vai kaut kas cits. Tas atgādinās Recruiter par jums, parādīt savu interesi, un tas vienmēr ir iespēja parādīt piemērus savu darbu. Protams, jāatceras NDA un nosūtīt konfidenciālu informāciju.
36. Pats kontrolēt laiku
Darba devēji bieži aizņemts, un var aizmirst par laiku. Nav nekas nepareizs, ja iecelts dienā, kad Recruiter nācās atbildēt uz jums, jūs dial up savu beigās, dienā, un jūs zināt statusu.
37. Pastāsti man par citu piedāvājumu
Ja esat ieguvuši citas darba piedāvājumi un tie ir diezgan reāls, pastāstiet mums par viņiem intervētājs. Recruiter ir jāsaprot, ka tas ir nepieciešams, lai steigā.
38. pieteikums
Ja jūs neesat apmierināts ar piedāvāto algu, prasot vairāk (protams, ja jums ir labs iemesls un iespējām). Nenoraida piedāvājumu uzreiz, ka tas ir interesanti, bet tas ir nepieciešams pārskatīt kompensāciju.
39. Kontakti nosaukumu Recruiter
Atcerieties nosaukumu Recruiter un vienmēr atsaucas uz to pēc nosaukuma.
40. Mēģiniet uzņēmuma produktu
Noteikti izmēģināt produktus (ja iespējams), kas ražo uzņēmums. Ja esat mēģinājis tos, pirms - pētīt tos pamatīgi.
41. Izslēdziet mobilo tālruni
Izslēdziet tālruni pirms sapulces. Ja intervijas laikā jūs gaida svarīgu zvanu, nodot sanāksmi uz citu laiku. Pretējā gadījumā šāda tikšanās nav jēgas, jo savā atbildē uz zvanu laikā intervija - tūlītēja viņa neveiksmes.
42. Esi pats, nemēģiniet pull citu cilvēku kurpes
Darba devēji, ja tie ir profesijas, kas vairāk nekā trīs gadus, pēc tam, kad viņi redz kandidātus, kuri cenšas veidot sevi nav, kas viņi ir.
43. Runājot par pieredzi, sazinieties ar misiju un globālajiem mērķiem kompānijas
Domājiet nevis saistībā ar viņu darbu, un saistībā ar to, kā tā labumu uzņēmumam. Atribūti savu veiksmi uzņēmuma panākumus.
44. Pirms intervijas atjaunot
Nakts miega, lifts garastāvoklis, dodieties uz jogu, ēst garšīgs, nopirkt sev dāvanu - darīt kaut ko, kas palīdzēs jums vosstanovitsya un paaugstināt savu līmeni laimes.
45. izturēties pozitīvi
Nesūdzas par pēdējo darbu vai boss, parādīt optimismu.
Neviens vēlas nolīgt zaudētājus.
Jebkuri mīnusi, ka jūs varat pastāstīt par iepriekšējo darbu, būs cieši saistīts ar jūsu konkrēto personu. Tādēļ, pat ja jūs strādājat ellē, koncentrējas uz pozitīvajiem aspektiem (tas bija silts, jautrs kompānija).
46. Inficēt Recruiter emocionāli
Centieties izmantot emocionālo frāzes. Lasīt rakstu par Kā būt emocionāls līderis.
47. Meklējiet kopīgi ar intervētāju
Cilvēki ir kopīgas intereses. Pievērsiet uzmanību detaļām. Varbūt jums ir tādas pašas iPhone, vai jums patīk zvejo kopā. Ja laiks intervijas atradīsiet kopumā, pievērst uzmanību tam, uzdot papildu jautājumus. Tas padarīs jūsu kontaktu sarakstā vairāk personas.
48. Parāda ārējo atzīšanu
Ja Jums ir apstiprinājums par ārējās atzīšanas (ievadītā top 20 no labākajiem savā profesijā, runā konferencēs, rakstīt rakstu) - pastāstīt man par to, bet bez akcenta. Tas palielinās jūsu profesionalitāti acīs Recruiter, ne katrs kandidāts var lepoties, piemēram.
49. Pateicos Recruiter, veikt komplimentu
Recruiter nav viegls profesija, kā duci prosobesedovannyh viņš ņem uz darbu vienu un otru deviņiem viņš nikni ienīda, jo viņš nevarēja redzēt viņus talantu. To nosaukums-zvana, notiesātais jebkurā bugs. Tāds vārds no jums, kompliments viņa uzvedību uz interviju, jautājums utt būs milzīgs plus.
50. Cenas Recruiter, kas bija jums uz darbu
Un pats svarīgākais: nav veidot ilūzijas, ka personāla atlases nenozīmē neko. Kas tas ir jums ir tik straujš, ka jūs pārņēma darba boss. Tas Recruiter nolēmis savu likteni. Viņš parādīja savu CV, un jūsu boss pārdod jums pareizi. Viņš palīdzēja jums. Atcerieties, ka, ja jūs strādājat ar viņu, un ir pateicīgi elementāru.