Top 10 iemaņas, kas tiek novērtēti darba devēji 2020. gadā

saskaņā arNākotne Jobs Pasaules Ekonomikas forums, vairāk nekā trešdaļa prasmes, kas darba devēji novērtēs 2020. gadā, tika uzskatīti par ļoti svarīgu, pat 2015. gadā. Iemesls Pārorientēšanas - ātrums tehnoloģiju attīstību.

Tomēr eksperti uzskata, ka roboti nav pilnībā aizstās esošo profesiju, bet tikai ņem daļu no automatizētu uzdevumus. Cilvēki ir arī turpina enerģiski virzīties pa karjeras kāpnēm, ir nepieciešams, lai attīstītu lielāku par dzīvi.

Tātad, šeit ir kādas prasmes jums ir nepieciešams, lai sūknis 2020.

1. Complex problēmu risināšana

Šī prasme nav tikai profesionālu kolēģi saiti ķēdē, ir izcilnis mašīnā. Tas ļauj jums, lai identificētu problēmas, noteikt tā avotu, lai saprastu, kāda veida nelaimes varētu būt sekas. Un pats svarīgākais, ka persona, kam šo iespēju var paredzēt, kuras iespējamās problēmas gaida projekta, un lai novērstu tos. Pēc ekspertu domām, 2020. gadā spēja visaptveroši risināt problēmu nepieciešamību 36% darba vietu.

2. kritiskā domāšana

Tehnoloģija uzlabojusies. 2018. gadā pirmo reizi mākslīgais intelekts apiet

Alibaba un Microsoft AI pārspēt cilvēka rādītājus uz Stenfordas lasīšanas testu cilvēka Stanford tests lasīšanas un lasīšana. Tomēr pieaugošās iespējas robotika tikai palielina vajadzību pēc cilvēkiem, kas var domāt kritiski. Šai personai ir novērtēt, cik optimāli un ētiski izmantot tehnoloģijas un kā kalibrēt tā labumu.

3. radošums

Arī ziņas no pasaules sasniegumu mākslīgā intelekta: attīstība Microsoft uzzinājaMicrosoft AI var izmantot objektus, pamatojoties uz detalizētiem teksta aprakstiem zīmēt attēlus, pamatojoties uz tekstu tehniskajām specifikācijām. Protams, tas ir tikai sākums, tāpēc vajadzība pēc vienkāršiem izpildītājiem samazināts. Bet radošiem cilvēkiem, kas ģenerēs jaunas idejas un inovatīvu pieeju problēmām, darba devējiem būs ļoti ieinteresēti. To norāda ar aptauju ārvalstu tirdzniecības rezultātiem: 2015. gadā, radošums Tas bija tikai desmitajā vietā rangu prasmju pieprasījums.

4. Spēja vadīt cilvēkus

Ir svarīgi ne tikai spēju koordinēt uzņēmuma darbiniekus un noteikt mērķus, bet arī to, kādā veidā persona dara. Nākotnē, darba devējiem ir nepieciešams, līderiKas spēj motivēt cilvēkus, lai attīstītu savus talantus, veidot efektīvu komandu. Tas prasa pārsteidzošu cilvēka īpašības, tuvākajā nākotnē nav pieejami roboti: valdzinājums, šarmu un empātija.

5. Mijiedarbība ar cilvēkiem

Šis postenis ir uzsvērt tikai vispārējo tendenci nozīmi sociālo prasmju nākotnē. Zobu uz malu posteni no kopsavilkumā "komandas" iegūs izšķirošu nozīmi. Pielāgoties jauniem paziņām, sarunas, sadarboties, būt būtiska bažas, nav novirzīt atbildību no sevis, lai mate - tas viss būs, lai uzzinātu, ja jūs vēlaties būt veiksmīga.

6. emocionālā inteliģence

Cilvēka spēju atpazīt emocijas, motīvus citu un tiesības atbildēt uz tiem, saskaņā arDaniel Goleman, emocionālā inteliģence zinātnieki, bija galvenais izdzīvošanas aizvēsturiskos laikos, jo tas ļauj iztikt ar citiem cilts. Cilvēki jau sen atstājuši alas, bet emocionālā inteliģence Tas joprojām tiek uzskatīta par pamata prasme veiksmīgai funkcionēšanai sabiedrībā. Kompetenta atbilde uz cilvēka reakciju palīdzēs uzlabot attiecības, ne tikai komandu, bet arī ar klientiem un konkurentiem. Un ārpus darba ir noderīga.

7. Spēja analizēt un pieņemt lēmumus

Kanāla informācija kļūst lielāka, tāpēc palielina vērtību, darbiniekam, kurš var organizēt, analizēt datus, un pēc tam, pamatojoties uz tiem, lai vislabāk uzņēmumam lēmums. Šajā gadījumā, ātrums, ar kādu eksperts secina, būs viens no galvenajiem kritērijiem, lai novērtētu šo prasmi.

8. Klientu fokuss

Prasmju aktīvi meklē veidus, kā palīdzēt kādam, un tagad pieprasījums pakalpojumu sektorā, kur lielākā daļa cilvēku mijiedarboties ar otru. Tomēr vēlme palīdzēt citiem, ir nepieciešams, un komandas ietvaros, ja dos labumu visai komandai.

9. Sarunu prasmes

Spēja atrisināt domstarpības, ierosināt kompromisiem svina dalībniekus sarunas ar kopēju viedokļa, tas, domājams, ir īpaši pieprasīti datoru un matemātikas jomās, kā arī par mākslas un dizaina.

10. domāšana elastīgums

Speciālists būs iemācīties domāt par vairākām idejām uzreiz, iet nav acīmredzams veids, un līdz šim labākais īstenojot jauno informācijas un tehnoloģiju darbplūsmā. Kad nodarbojas ar cilvēkiem, tiks novērtēti iespēja konceptualizēt visiem teica avots, un pielāgot to rīcību, atkarībā no viņa personības.

---

Šīs prasmes ir sakārtoti tādā secībā, kas, saskaņā ar ekspertu, tie būs pieprasījums no darba devēju puses.

Grupējumā no 2015. vadītājiem arī nodot pirmo visaptverošu risinājumu problēmām. Skill mijiedarbība ar cilvēkiem bija otrajā vietā, spēja vadīt cilvēkus - trešo, kritisku domāšanu - par ceturto, prasmes Sarunas - piektais, klients - septīto, spēja analizēt un pieņemt lēmumus - uz devīto un radošums - desmitais.

Tā vietā, emocionālo inteliģenci un elastību domāšanas sarakstā iekārojamākajiem prasmes ir kvalitātes kontrole un spēja uzklausīt.