Pilnīga rokasgrāmata, lai attālo darbu, balstoties uz personīgo pieredzi

Jūlijā Tilda notika vebinārsVeltīta praksi attālo darbu. Šis materiāls satur tās galvenos punktus: meklējiet attālo darbu organizēt darbplūsmu un paliek populārs cilvēks. Tilda darbinieki arī dalījās personīgo pieredzi, kā viņi spēja dzīvot Bali un tikt galā ar darba uzdevumiem efektīvi.

1. Formāti attālinātu darbu

Ir trīs iespējas attālinātai darbībai: nepārtraukta, daļēji un freelancing. Īsumā pastāstīt par to, kā tie atšķiras.

ārštata

Bieža iesācējiem nepareizs, ka vienīgais veids, kā strādāt attālināti - tas ārštata. Bet tas ir tikai viens scenārijs: jūs varat atrast klientam uz specializētiem resursiem un uz darbu ar viņu vienu reizi maksa -, lai pabeigtu projektu, un meklēt nākamo.

Constant tālvadības darbs

Šis formāts, ja jums ir pilna laika darbu ierastajā nozīmē: Jums ir oficiāli nodarbināti uzņēmumā un katru mēnesi saņem algu. Bet nav jādodas uz biroju un strādāt no jebkuras vietas pasaulē.

Daļēja tālvadības darbs

Tas jaukta formāts jūs strādājat birojā, bet ceļvedis pieļauj noteiktu stundu skaitu nedēļā vai mēnesī strādā no mājām. Tādējādi, jūs varat plānot savu grafiku un izmantot pieejamās laika nišas pēc saviem ieskatiem.

2. Kur meklēt attālo darbu

Darba devēji jau sen saprata, ka jums nevajadzētu ierobežot meklēšanu tikai Maskavā. Tādējādi viņi var ne tikai ietaupīt uz algu (būsim godīgi, daži darba devēji maksā šī iemesla dēļ uzmanību udalonku), bet arī, lai piesaistītu lielus projektus profesionāļi, kas jau ir sasnieguši griestus viņa mājās pilsēta. Šeit ir dažas iespējas, kur meklēt attālo darbu.

Tradicionālās vietnes ar vakancēm

uz headhunter, SuperJob un citi resursi, kas publicē priekšlikumus par biroja darbiniekiem, ir vakances udalonschikov. Un tur ir daudz vairāk, nekā tu saproti.

Par Web vietām ārštata

Izmantojot pakalpojumus, piemēram, Freelance.ru, Tālvadības Ok, Upwork Jūs varat mēģināt projekta darbu, ja iepriekš nav strādājis attālināti. Iespējams, ka atsevišķas pasūtījumi - tas ir tieši tas, kas jums ir nepieciešams, lai mēģinātu iedomāties šādu formātu darbu un lemt tas ir piemērots Jums vai ne.

Sociālajos tīklos

Un "Vkontakte", un Facebook ir liels grupu darba meklēšanu. Es varu ieteikt kopienu "Jobs labiem cilvēkiem" (VK, pilna pansija), Kur lielākā daļa no priekšlikumiem paredz tālvadības vai daļēji attālo darbu. Ir amati Maskavā, Sanktpēterburgā un citās pilsētās. Laiku pa laikam publicē piedāvājumus ārvalstu uzņēmumiem.

Kanāli Telegramma

Piemēram, ir kanāls Paul Fjodorovs "standarti darbs"Kurš publicē vakances uz SMM-speciālisti, redaktori, copywriters, tirgotājiem. Pirmajā vietā uzsvars iet uz udalonschikov. Vai kanāls "Bounty Medības: vakance attālinātā darba": 50 000 abonenti, un regulārie paziņojumi vakancēm labiem uzņēmumiem.

3. Kā iegūt attālo darbu

Vacancy speciālistu atbalsts Tilda man atsūtīja vienu. Kad es paskatījos prasībām, tad es prātoju, ja es varētu saņemt. Tātad, ko padomu varu dot no sevis, nevajag baidīties atbildēt uz darbu, kas, pēc jūsu domām, ir pārāk sarežģīta, lai jūs. Darba devēji parasti ir aprakstītas ar maksimāli prasībām un skrīnings nenoteikts cilvēki.

darbā pieņemšanas process ir šāds: es reaģēja uz atvērto pozīciju Headhunter un saņēma testa uzdevumu. Tā tika aprēķināta, 30 minūtēm, bet tas aizveda mani 50. Pēc testa bija intervija posms. Mēs vienojāmies par izdevīgā laikā un piezvanīja uz Skype.

Tāpēc es saņēmu Tilda un sāka strādāt attālināti no mājām. nav radušies sarežģījumi: es praktizēju pusi maiņās, darot savu lietu, un tad apsēdās uz darbu vēlreiz. Tas bija forši, jo es mēdzu pavadīt divas stundas dienā ceļā uz darbu un atpakaļ.

Trīs dzīves hakeru, lai palīdzētu atrast attālo darbu

1. Uzziniet, vai jūs varat doties uz attālo formātu jūsu pašreizējo darbu. Tas ir vienkāršākais un ērtākais variants. Runājiet ar savu vadītājam un izskaidrot situāciju viņam: jūs nevēlaties tērēt stundu vai divas pa ceļam uz biroju katru dienu, tāpēc vienīgā iespēja, kas ir piemērots jums - tas udalonka. Ja šī opcija ir iespējams, vienoties, kā pāreja notiks. Ja ne - domāt vairāk kā attīstīties uzņēmuma ietvaros.

2. Rakstiet devējiem tieši. Tā bieži gadās, ka uzņēmums, kurā jūs vēlētos strādāt, nav vakances uz vietas. Mēģiniet rakstīt vēstuli ar priekšlikumu un aprakstu par to, kā jūs varat būt noderīga. Liela varbūtība, ka uzņēmums ir gatavs strādāt ar udalonschikami noteiktos apstākļos. Pat ja jūsu virzienā nav vakanču, nevilcinieties, lai piedāvātu savus pakalpojumus.

3. Match darbu ar darbu birojā. Pieņemsim, ka tu met pie Headhunter vai SuperJob stāvoklī, kas ir skaidri rakstisku darbu birojā, pie metro stacijas. Atbildēt un nosūtīt vēstuli ar detalizētu aprakstu par savu profesionālo pieredzi, var būt noderīga, un kāpēc jūs domājat, kas jums ir nepieciešams, lai iegūtu darbu. Taču jānorāda, ka dzīvot Kurskā un sekmīgi strādāt attālināti. Pat lieli uzņēmumi pievērst uzmanību burtu, ja speciālists tiešām ir pelnījis to.

4. Iezīmes Bali

Es strādāju attālināti no Rostova pie Donas, bet vēlējās izmēģināt dzīvot ārzemēs. Tātad, kad es uzzināju, ka Ivans dodas uz Bali, es nolēmu iet par to - ja ir pazīstams vairāk mierīgi ārvalstī. Pirms tam man nebija iet, vai nu uz Turciju vai Ēģipti, nebija tuvajām ārzemēm - man tas bija pirmais lielais ceļojums.

Par to, izskatījās mūsu laika: salā dzīves nevar salīdzināt ar dzīvi pilsētā. Tagad es piesargies loga, un tad betona plātnes, māju. Un tur pa neparasti skaistu skatu: uz okeānu, no vienas puses, no otras puses - jūra, trešais - kalni, meži, rīsu laukiem.

Šķiet, ka neviens darba mainās, un jūs pats mainās. Vides spēcīgi jūs ietekmē. Patīkami strādāt tur, pat ja apstākļi ir sliktāki nekā pilsētnieki. Piemēram, Bali, man nebija īpašu darbs: darbs mājās, uz kafijas galdiņa vai devās uz kafejnīcu.

Mums bija viena priekšrocība - laika zonas. Mums bija iespēja celties agri, iet kaut vai iet sērfošanu, un pie 11 am pēc vietējā laika, apsēdās uz darbu - 6 am Maskavā. Tas nozīmē, ka mums bija 4-5 stundas no rīta un 4 stundas pārtraukuma laikā atpūsties un izpētīt salu.

Ar internetu Bali ir sliktāks nekā Krievijā. Tātad, ja ir problēmas ar savienojumu, mēs devāmies uz Warung - neliela kafejnīca, kur ir bezmaksas Wi-Fi. Un, protams, Mēs vienmēr esam bijuši ar mobilo internetu, bet tas ir diezgan dārgi: 600-1 500 rubļus 30 GB interneta, kas ne vienmēr ir Tas darbojas.

Kad man bija apnicis strādāt Krasnojarskā, es nopirku biļetes uz Bali notika hostelis par pirmo mēnesi un devās uz valsti, par kuru viņš neko zināja pirms tam. Visi jautājumi tika risināti jau vietā. Šeit ir daži padomi, var būt noderīga tiem, kas vēlas atkārtot savu pieredzi.

Kā saņemt vīzu Indonēzijā

Par līdz vienam mēnesim vīzu, nav nepieciešams darīt. Ja jūs vēlaties palikt uz pāris mēnešiem, pietiekami, lai samaksātu vīzu lidostā pēc ierašanās. Tā maksā $ 35, un dod iespēju palikt uz salas līdz 2 mēnešiem, neatstājot valsti. Vienīgā lieta, kas jādara, - pēc pirmā mēneša pagarināt vīzas. Tāpat ir vērts $ 35, ja jūs veicat pats, un $ 50, ja maksas birojā.

Pēc beigām vīzas jums nepieciešams atstāt valsti un atkārtojiet procedūru turpmākai uzturēšanās. Malaizijā, varat veikt sociālās vīzas (jābūt vēstule no rezidenta Indonēzijas, var izdarīt, izmantojot aģentūras) nekavējoties 6 mēnešus. Šo vīzu var pagarināt tieši Bali, bet jūs nevar atstāt valsti - sadegs.

Kur labāk īrēt dzīvokli un cik tas maksā

Uzturēšanās izmaksas nav augstākas nekā Krievijā, bet kvalitāte ir labāka. Vidēja variants izmaksās aptuveni trīs miljoni Indonēzijas rūpija - aptuveni 13 000 rubļu mēnesī. Šis viesu nams, būtībā ir neliela viesnīca. Mēs dzīvojām telpā ar gaisa kondicionieri, lielas gultas un visas ērtības. Virtuves kopīgs 5 numuri. Pie bāra, baseins, autostāvvieta velosipēdiem. Ietver Wi-Fi un istabenes pakalpojumi vienu reizi nedēļā.

Pārvietošanās salu

Pārsteidzoši, bet Bali nav sabiedriskā transporta. Tāpēc velosipēdu noma šeit ir obligāta uzņēmējdarbības, kā arī meklēt mājokļiem. Cenas svārstās no 600 tūkstošiem rūpiju mēnesī 2 miljoniem. Rublis ir 2 500-8 500 mēnesī. 2 500 rubļu jums mopēdu, lai iegūtu ap salu, un 8500 - pacelšanās Kawasaki Ninja un baudīt ātrumu.

Cik maltīti Bali

Cenas vietējiem un tūristiem var atšķirties ar rīkojumu. Piemēram, kokosriekstu maksā 40 rubļus -, un tas var iedzert un kaut ko ēst. Pasniedz rīsi ar vistas gaļu - 60 rubļu. Tas ir, 150 rubļu, var būt labs pusdienas un dzert svaigu sulu, ja jūs zināt, kur. Es esmu satikusi tā, ka no tiem pašiem ēdieniem cena palielinās līdz pat desmit reizes, ja jūs ēst restorānā, nevis kafejnīcā, kur tie barojas ar vietējo.

Vai man ir nepieciešama medicīniskā apdrošināšana

Obligāts. Man nav nepieciešams, bet mans draugs nepieciešama palīdzība ārstus divreiz dēļ saindēšanās un zobu sāpes. Ja apdrošināšana nav, viņš būtu bijis jāmaksā 80-100 tūkstošus. Medicīniskā aprūpe ir ļoti dārga.

5. Kā organizēt darbu tā, lai izgāztos klientiem un kolēģiem

Lai sazinātos ar kolēģiem, izmantojot tērzēšanas telegramma, tas ir ērti, lai dalītos neko. Periodiski mēs pārbaudām un citus pakalpojumus, piemēram, mainot platformu, lai grafiku - mēģina atrast vispiemērotāko.

Mēs arī cenšamies, lai tiktos ar kolēģiem, ja krustot dažās pilsētās. Tilda daļa no komandas, lai sazinātos personīgi, un mēs cenšamies, lai izsauktu video tērzēšanu. Piemēram, piektdienās mēs tērēt Hangout sesijai, kurā visi atbalsta personāls, lai apspriestu problēmu nedēļā un teikt, ka jūs vēlaties pievienot, ko meklēt.

Kad komanda nāk iesācējs, mums nav nepieciešams, lai izskaidrotu, ka mums ir tālvadības darbs - tas kļūst skaidrs gaitā intervija. Mēs, savukārt, palīdz viņam pakāpeniski slēgt swing lietas. Mēs tikai "par", ja jaunatnācējs būs uzdot jautājumus, un, lai atzīmētu mums ir viņu uzdevumus. Mēs palīdzam un neielādē sarežģītos jautājumus uz aizmuguri, kamēr viņš apguvis izceļ.

Speciālists, kurš vēlas sākt strādāt attālināti, var dot trīs vienkāršus padomus.

• Atzīmējiet platību savā dzīvoklī, kur jūs strādājat. Neļaujiet nevienam doties lielgabals shot visu dienu. Ja nav abstragirueshsya, jūs pull visu dienu, un tas parasti nedarbojas.
• Man nav žēl naudu par labu krēslu un galdu.
• Run, peldēties, iet uz sporta zāli, spēlēt futbolu, basketbolu, praksē joga. Izvēlies kaut ko, bet pārliecinieties, ka nodarboties ar fiziskām aktivitātēm.

Būtībā komunikācija mēs esam notiek telegramma. Bet mēs arī izmantot atšķirīgu uzdevumu pārziņa Trello. Tur mēs reģistrējam mūsu pieprasījumus, uzdevumus, bugs. Un, kad problēmas ir atrisinātas, pievienojot jaunu.

Dažreiz ir ne-trivial uzdevumus, piemēram, tad, kad lietotāji ir aicināti iespējām, kuras mums nav pat ienācis prātā. Mēs skatāmies reakcijas lietotājiem: ja notiek 30-40 pats vaicājumu, pārliecinieties peredaom tos izstrādātājiem.

Mēs esam izveidojuši nelielu hierarhija: mums sazināties ar lietotājiem, atklāj pieprasījumus un kļūdas, peredaom to frontend- vai back-end profesionāļiem. Ja laba atbilde man ir vajadzīga palīdzība ar attīstītājs, tad nosūtīt to uz īpašu tērzēšanu.

Veidot process bija ļoti vienkāršs. Es strādāju attālināti Maskavā, un tagad - Tbilisi. Visi strādā komunikācija ir koncentrēta uz telegramma, tās komplementa Trello un Google Docs. Izrādījās, viss var izdarīt attālināti.

Bet tur ir savas īpatnības: attālā darbu, es zaudēju miegsLai es varētu pamosties pulksten 12, un iet gulēt pie 4am. Tāpēc, kolēģi var rakstīt pie 3am. Bet man nav nepieciešama tūlītēja reakcija. Ja tie ir citu režīmu, viņi vienkārši darīt to darbu, ja tas ir ērti. tik bieži izrādās, ka tad, kad es mosties, es jau nosūtīti rezultātus.

Lai izveidotu procesu, strādājot ar tālvadības darbiniekiem nav nepieciešams darīt kaut ko neparastu: vienkārši izskaidrot viņiem, kā lietas notiek. Jebkura atbilstoša persona varēs strādāt attālināti. Un, ja jūs nevarat, tad viņš netiks galā birojā. Lai paliktu pieprasīto speciālists uz udalonke, kas jums jādara tas pats, kas normālos ekspluatācijas apstākļos: darīt savu darbu labi, pieslēgt un spēj sazināties ar cilvēkiem.

6. Kā strādāt ārpus biroja, un nejustos atvienots no dzīves

Viena no bieži problēmas udalonschikov ar kuru pazīstama daudziem no maniem kolēģiem, un es pats esmu pieredzējis to vienu reizi - tas ir sava veida atrauti no pasaules. Personīgi, man ir divi veidi, lai palīdzētu risināt ar to. Pirmais veids - es mākslīgi attaisnojumu izkļūt no mājas. Pat ja man nav nepieciešams neko veikalā, es sapratu, ko pirkt, atkal staigāt 10-15 minūtes. Un otrs ceļš - ir ceļot.

Kad es strādāju birojā, viss pļāpāja, runāt, un beigās, dienā, jūs sazināties pietiekami. Tālvadības darbība nav tik - ir komunikācijas trūkums. Tāpēc es gribētu iet ārā, runāt, staigāt. Savā brīvajā laikā es sazināties ar ģimeni un draugiem.

Travel atsāknēšana un palīdz tikt galā ar to, ka lielāko daļu laika jūs pavadīt mājās.

Socializācija nav atcelts, es satikties ar saviem draugiem. Bet man ir arī vēl divas dzīves Datorurķēšana. Reizi nedēļā es iet uz darbu coworking kafejnīcas vai visu dienu. Tas nav liels galā Krievijā ir viegli atrast vietu ar labu internetu. Otra lieta, kas uzmundrina mani - ekstrēmie sporta veidi. Divas vai trīs reizes nedēļā, es esmu dara kaut ko līdzīgu. Veikbords, slēpošana, sērfošanu, gumijlēkšana... Pēc šādas darbības, kā tad, ja jūs neesat strādājis gadu, un sākt visu no jauna. Tikai ar pieredzi, kas ir uzkrājušās.

Ja mēs salīdzinām biroju un tālvadības darbību, birojs man joprojām ir vēlams. Bet noslēpums ir tas, ka jūs nevarat strādāt pārāk ilgi vienā vietā. Biroja labāk ar to, ka tā ir īpaša vieta, kur cilvēki nāk uz darbu - tas nav gulēt uz dīvāna viņa apakšveļu. Bet pat tad, ja jūs sēdēt birojā pārāk garš, produktivitāte samazinās. Tātad, kad freelancing, es vienmēr saņēmu kafejnīcās, bibliotēkās, Dalīta.

7. Kāda būs pieprasīti speciālisti

Man ir jāpaliek pieprasījuma divus padomus no personīgās pieredzes un pieredzi maniem kolēģiem, lai palīdzētu. Gan padome, pamatojoties uz to, ka katram attālā darbinieks tiek slēpta no lielo uzņēmumu redzes un pazīstamu HR-speciālistiem.

Izkļūt publiskos pasākumos

Vismaz laiku pa laikam, ik pēc sešiem mēnešiem vai gadu, veikt ceļojumu uz galveno konferenci Maskavā vai Sanktpēterburgā. Šī ir iespēja pozadavat jautājumus kolēģiem un ekspertiem, iemācīties kaut ko jaunu, satikt cilvēkus. Tas kļūs pamanāmāks savā jomā.

Sarunas par savu darbu

Visi kaut ko pateikt. Dalīties interesantas lietas no savas pieredzes blogu, sociālo tīklu, ar telegrammu-kanālu vai YouTube. Ja jūs darāt SMM, pastāstiet mums, kā izmantot jaunās mehāniku sociālajos tīklos. Pastāstiet mums par jaunām pieejām infografiku, ja esat dizainers. Vai parādīt kaut ko interesantu, kas notiek jūsu darbu. Koplietojiet to ar cilvēkiem ap jums, un sekotāji var redzēt, jūs varat būt noderīga. Un tad, kad tie ir nepieciešamība rodas pieņemt darbā darbiniekus ar tām pašām prasmēm, viņi atcerēsies jums. Pat ja tie ir Maskavā un jums ir Novosibirskā.

Man ir strādājuši attālināti gadu, un, pēc manām domām, ir labākā lieta, kas var notikt ar cilvēku. Bet tas realizācija bija ne uzreiz.

Sākumā tas bija grūti, kad man bija, lai uzzinātu, kā pāriet no "es esmu atpūtas mājās" valstī ", bet es strādāju." Man bija bez darba un dīvāns tik apsēsts, ka, lai tikai meliem. Draugi sniedza konsultācijas par pašorganizāciju: aprīkot darbvietu novilkt skaidru atšķirību, lai būtu darba ņēmēju aprindās, un pat pārvērsties darba apģērbu. Ļoti labs padoms, kas man nav izmantot. Izrādījās, visefektīvākais man - izveidot uzdevumu sarakstu, lai to paveiktu, un izņemts.

Nebija socializācija. Birojā starp uzdevumu izpildei, jūs varat tērzēt ar kolēģiem, dalīties jokiem, spēlē, un vakarā iet uz bāru. Big openspeys šai rīcībā - daudz kolēģu, draugu daudz. Un, kad tu strādā attālināti, pauze starp uzdevumiem maksimāli var doties uz virtuvi, lai mazuļi pīrādziņi.

Ja salīdzinām ar tālvadības un biroja darba rezultātus, tad no amata personiskās efektivitātes iepriekš. Kaut kas bija plus ziņā socializācijas, pagriezās un mīnus, kad jūs novērst kolēģi smejas un čatā applūšanas iespējamību koncentrētas darba ruļļos uz nulli. Tāpēc, pirms lielākā daļa no uzdevumiem, kas man ir jādara mājās, kad neviens saka, un nav apnikt.

skatīt arī

• Kā pareizi pārvaldīt tālvadības komandas →
• 21 ārzemju tīmekļa vietnes, kur var atrast attālo darbu vai ārštata →
• 10 kopējas mīti par attālinātā darba →