Kā nolīgt labākos cilvēkus: Google noslēpumus, Amazon, Apple un Facebook
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - šie lielākie tehnoloģiju uzņēmumi saņem vairāk septiljoni atsākt gadā. Mēs varam teikt ar pārliecību, ka viņi ir atkļūdota sistēmu, lai atlasītu labākos kandidātus. Bet ko īsti viņi dara?
Nē, tas nav sarakstā populārākajiem jautājumiem intervijas laikā Google, un jūs varat atrast sev tīmeklī. Lieta ir tā, ka tie ir rūpīgi izstrādāta atlases sistēma sniedzas tālu aiz elementāru jautājumu par algoritmu un kvantu fiziku.
Ja jūs pārāk vēlaties nolīgt labākos talantus, izmēģināt kādu no šīm stratēģijām iznomājot.
1. Zvaniet 15 minūtes pirms vai pēc noteiktā laikā, vai arī nedariet to
Kāpēc? Lai atrastu cilvēkus, kuri ir vienmēr gatavi iet.
Ikviens varēs atbildēt uz virkni vadošo jautājumiem, ja jūs dzirdat zvana paredzētajā laikā. Bet kas notiek, ja jūs zvanīt kandidātu vēl guļ, vai dejot, vai tualetē? Tātad vadošo tehnoloģiju uzņēmumi meklē cilvēkus, kas vēlas strādāt jebkurā laikā.
2. Padarīt intervija neskaidra un neprognozējama
Kāpēc? Lai atrastu cilvēkus, kuriem nav nepieciešams instrukciju.
Pārliecinieties, ka ne kandidāts, ne intervētājs nav ne jausmas, kā tas tiks aptaujāti. Tas parādīs, kā pretendents izpaudīsies, ja darbā gadās ārštata situāciju, un neviens zinās, ko darīt.
3. Pārliecinieties, ka kaut kas noiet greizi jūsu prezentācijas laikā
Kāpēc? Lai redzētu, kā kandidāti pielāgoties nav ideāli apstākļi.
Apzināti turēt prezentācijas birojā, kur iekārta nedarbojas (jā, uz pirmo telpā). Ja kandidāts var rīkoties, un neiebilda pret šādām izmaiņām, tā ir laba zīme - tas būs viegli strādāt. Papildus punkti tiks nopelnīt tos kandidātus, kuriem ir plāns B, C un D plāns plānu (tie vienmēr ir ļoti noderīga, strādājot tehnoloģiju jomā).
4. Intervijas laikā, veikt ķekars nepareiziem pieņēmumiem
Kāpēc? Lai atsijātu kandidātus, kuri ir viegli iekaisušas.
Ja pirms, ka kandidāts ir strādājis, piemēram, Twitter, jautājiet viņam: "Cik ilgi jūs esat strādājis Yahoo»?. Pievērsiet uzmanību viņa tonisKad viņš izlabo tevi. Viņš reaģē strauji vai saglabā savu atdzist? Tātad uzņēmumi, izdomāt, kā cilvēki uzvedas, kad neizbēgams lidot sūdus uz ventilatoru.
5. Jautājiet kandidātu, lai atrisinātu savu konkrēto problēmu
Kāpēc? Lai to prom ar šo problēmu.
Tehnoloģiju uzņēmumi bieži lūdz kandidātiem atrisināt reālas problēmas, ar kurām tie saskaras. Turklāt, tas nav jāmaksā.
6. Intervijas daļu pāreju no telpas uz telpu laikā
Kāpēc? Lai atrastu cilvēkus, kuri sadedzinātu acis, pat tad, ja tie ir neērti.
Nekad ļauj pieteikumu justies komfortabli laikā intervija. Tātad, jūs atradīsiet cilvēkus, kuri var strādāt neērtā apstākļos, lai gan tas būs izgudrot, ka jums nav konferenču zāles pieejams visas dienas garumā.
7. Uzdot tos pašus jautājumus atkal un atkal
Kāpēc? Lai pārbaudītu precizitāti.
Šajā jomā prognozējamības tehnoloģiju - tas ir labi. Intervijas laikā, nevilcinieties uzdot tos pašus jautājumus atkal un atkal, kā tad, ja esat aizmirsis, kas jau ir jautāts par to. Lielisks līdzeklis, lai pārbaudītu atbilstību un patiesumu kandidātu.
8. Pavadīt dubultā interviju stilā "sliktā policista - labs policists"
Kāpēc? Lai atrastu cilvēkus, kuri var strādāt zem spiediena, lai vairākuzdevumu režīmu.
Put kandidātu vidū konferenču telpa ar divām intervētājiem dažādās galiem tabulā. Vai viņš varēs izplatīt savu uzmanību starp viņiem abiem un tajā pašā laikā, lai atbildētu uz jūsu jautājumiem? Vai tas ir pilnīgi izsmelta, un jau pauž nožēlu, ka visi piekrita intervijai? Tas ir lielisks rādītājs, kā cilvēki uzvedas stresa situācijā.
9. Uzdot jautājumu, un tad sāciet rakstīt pārāk skaļi
Kāpēc? Lai atrastu cilvēkus, kuri palikt koncentrējas, neskatoties traucējošos.
Put jautājumus kandidātiem. Un, tiklīdz viņš runā, sāciet rakstīt skaļi. Atvainojos un man pateikt, ko jūs klausāties, vienkārši piezīmes. Jūs faktiski var veikt piezīmes vai rakstīt e-pastu uz viņa tēvs - nav nozīmes. Skat, ja kandidātu paliek vērsta uz jūsu jautājumu, vai zaudēta. Tas palīdzēs jums atrast darbiniekus, ka neliela iejaukšanās nebūs vājinās pabeigšanas darbu.
10. Trīs mēnešus vēlāk, zvaniet kandidātu un piedāvā darbu, ka viņš nav meklējat
Kāpēc? Lai atrastu cilvēkus, kuri ir izlemts.
Tas ir lielisks veids, lai atsijātu tos, kuri nav patiešām vēlaties iegūt šo pirmo darbu. Gatavs vai kandidāts cīnīties par vietu uzņēmumā? Vai pieņemt šo piedāvājumu, jo viņš uzskata, ka ir labākais, ko viņš var saņemt? Vai viņš atsakās, jo tas jau ir atraduši darbu, mēnesi agrāk? Laba taktika ir, lai kliedētu visas šaubas.