Kas bieži izvēlas pieredzējušus darba devējiem: hardworking un talantīgs
Darbs Un Mācību / / December 25, 2019
"Mēs novērtējam centīgie darbinieki - saka daudzi darba devēji - mums ir tie, kas ir strādājuši nenogurstoši cenšas rezultātus ..." Zinātnieki ir noskaidrojuši, vai šī frāze viltīgs ...
"Tie, kas smagi strādā, tiks apbalvoti pēc nopelniem" - jūs droši vien esat dzirdējuši līdzīgas frāzes, un varbūt pat patiesi piekrītu tiem. Jā, jums ir jābūt grūti strādāt, un clenching zobus, grūti kāpt karjera un sociālās kāpnes ar darba gadiem. Bet sausās statistika liecina, ka katru dienu šie ideālus, kā pievīla, kad darba devēji dod priekšroku kandidātiem ar talantu un neizmantoto potenciālu tiem, kas sasnieguši labus rezultātus, pateicoties grūti darbu.
Mēs domājam, ka mēs varam kļūt par izcilu speciālistu iegūtu jaunas funkcijas, tostarp sociālo mobilitāti, ja mums ir motivācija, un mēs cītīgi strādājam. Mēs esam gatavi parakstīties uz katru vārdu no tā, bet joprojām izvēlas talantu.
Tsai Chia-Jung (Chia-Jung TSAY)
Tsai pētījumi ir apstiprinājuši, ka pat rakstnieks un pop socioloģe Malcolm Gladwell (Malcolm Gladwell) nokristīja dabiskā priekšrocību datiem. Tsai un Hārvardas psihologs Mahzarin Banazhi (Mahzarin Banaji) lūdza 103 profesionāli mūziķi, lai novērtētu divas izpildītāji pamatojoties uz to specifikāciju un uzskaites rakstiskas spēles saskaldīt "Trīs Pētersīļi kustība" baleta Stravinskis. Faktiski, tas bija tas pats mūziķis, bet apraksts uzsvars tika likts uz to, ko viņš ir sasniedzis rezultātus, izmantojot smago darbu, un otrs - par to, ka viņš izstrādāja savu talantu.
Anketa aptaujas dalībnieku norādīja, ka tie galvenokārt novērtēt pūles un praksi, nevis iedzimtas spējas. Tomēr, kad tas bija laiks, lai izvērtētu "mūziķi", tie, kas augstāka talantīgs persona novērtējumu un prognozēt viņu liels veiksme nākotnē.
Turpmākajos pētījumos tika konstatēts, ka visvairāk atbalstīja pieredzējušu mūziķu talantus nekā iesācēji, un patiesībā, eksperti parasti pieņem lēmumus par īri.
Tsai norādīja, ka talants ir svarīga loma tikai radošā vidē, un paplašināta platību izpēti. Viņa izvēlējās uzņēmumu, kas vērtības smags darbs un pieredze, un faktiskie sasniegumi tiek vērtēti vēl lielāks nekā iespējamais panākumiem.
Pieredze bija līdzīgs iepriekšējam: subjekti lasīt divus uzņēmējus, viens raksturīgs uzsvars tika likts uz pieredzi un smagu darbu, otrā - uz dabas talantu. tad uzņēmēji Mēs veicām minūšu runu, iepazīstinot tos pašus biznesa priekšlikumus.
Vēlreiz, talantīgs saņemt labākas atzīmes. Pētījuma dalībnieki norādīja, ka tie vairs nav patika viņa sniegumu, un viņi bija gatavi ieguldīt savā biznesā vai nolīgt šādu darbinieku.
Un to, ka dalībnieki ar būtisku darba pieredzi bija īpaši daļējs talantiem.
Atsevišķā eksperimentā Cai uzzināju, cik daudz dabiskā atlase datu Novērš devējiem un tiem, kas meklē biznesa partnerus. Pētījuma dalībnieki skatīts uzņēmējiSadalīts pa pāriem: izcilu iedzimts spējas un sasniegumus, ar smagu darbu. No uzņēmēju īpašības tika dota darba pieredzi, vadība faktors, piesaista kapitālu. Vēlreiz dalībnieki ar lielāku pieredzi, bija gatavi atdot daļu no pretendentiem ar labu sniegumu viņu talantīgu konkurentiem.
Mēs riskējam noraidot kvalificētus kandidātus ar acīmredzamiem sasniegumiem un dot priekšroku tiem, kas, šķiet, ir iedzimtas talants. Taču atzīstot faktu, ka mēs zemapziņā izvēlēties tādus cilvēkus, mēs varam labāk identificēt un noma tiem, kuriem ir vairāk attīstīta vērtīgu kvalitāti un kas, visticamāk, lai palīdzētu mums sasniegt panākumus ilgtermiņā termins.
Tsai Chia-Jung (Chia-Jung TSAY)
Attiecībā uz kandidātiem, tad viņa intervija ar laikā pieredzējis profesionālis vislabāk koncentrēt talantu, nevis runāt par smago darbu.
Turpmākos pētījumos, Tsai cer iegūt priekšstatu par to, kāpēc priekšroka tiek dota dabas datiem. Iespējams, ka cilvēki neapzināti uztver talantu ilgtspējīgāku reakciju un saistīt to ar neizbēgama panākumiem.